Az eredeti „szabadúszók” történelmi lovagok és zsoldosok voltak, akik eladták harci képességeiket annak, aki a megfelelő árat fizette. A mai szabadúszók közé tartozik a növekvő sereg ember akik úgy döntenek, hogy magasan fizetett és biztos munkahelyeket hagynak a nagy szervezetekben, hogy önállóan kiálljanak és független tanácsadók legyenek. An növekvő arány közülük kisgyermekes anyák, akik úgy döntöttek, hogy egyszerűen nem akarnak választani a vállalati munkahely és a család igényei között.

A Független Szakemberek Szövetsége és az Önálló vállalkozók Szövetsége szerint az Egyesült Királyságban körülbelül 1.6 millió szabadúszó van. ezek közül minden hetedik dolgozó anya, a leggyorsabban növekvő szabadúszó demográfiai csoport. Egyes parancsnoki díjak akár napi 1,000 fontot is elérhetnek (mások szemkápráztató 450 fontot jelentenek óránként), hogy speciális vállalati munkájukat elvégezzék az ügyfelekért, köztük a PwC könyvelőcégért, a távközlési óriás BTért és a Honvédelmi Minisztériumért.

Független tanácsadóvá válni viszonylag egyszerű. Az indulási költségek alacsonyak, és nincs speciális képesítési követelmény vagy vizsga. Csak wifi -re, professzionális online profilra, és döntően tapasztalatra és lenyűgöző önéletrajzra van szüksége. A felhalmozott készségek és ismeretek számítanak, ha tanácsát értékelni fogják. Ez nem a friss arcú diplomások szektora.

Sok női tanácsadó Beszéltem a munkavállalói elkötelezettségre vonatkozó kutatásomban az „irányítás visszavételét” írta le, mint fő motiváló tényezőt a szabadúszóvá válás mellett. Ez egy módja annak, hogy megőrizzék szakmai identitásukat, attól tartottak, hogy elveszíthetik, ha otthon maradó szülővé válnak.

Gyakorlatilag a szabadúszó tanácsadóként végzett munka rugalmassága azt jelentheti, hogy a gyermekgondozási költségek drámaian csökkennek (ha a munkát például a szokásos hivatali időn kívül is el lehet végezni, vagy amíg a gyerekek az iskolában vannak). A munka elvégezhető otthonról, vagy az ügyfelek igényei alapján tárgyalható. Egyesek magas fizetési rátája azt is jelenti, hogy a gyermekgondozási költségek nem emésztik fel a megszerzett pénz jelentős részét. Független tanácsadóként néhány anya gyakran úgy érzi, hogy többet kereshet, miközben kevesebbet dolgozik.

Vanessa, szabadúszó menedzsment tanácsadó, aki Anglia délnyugati részén él, korábban az egyik legjobb amerikai tanácsadó cégnél dolgozott, mielőtt gyermekeket szült. Később ezt magyarázta: „Az agyam készen állt arra, hogy újra munkába álljon, de nem volt munkám. Így saját vállalkozásba kezdtem. ” Vanessa számára a családdal és a munkával való zsonglőrködés nehézségeit kiegyensúlyozta az általa vállalt munka szabad megválasztása. Akár napi 600 font összegű számlázás motiválja őt, hogy milyen érdekes munkát végez ügyfeleivel. Ha nem érdekes, akkor nem teszi meg.

Lucy, 25 éves tapasztalattal rendelkező HR -tanácsadó, most független tanácsadóként dolgozik nyolc különböző ügyféllel otthonától tíz mérföldön belül. Gyermekvállalása után a cég HR -igazgatója helyett egy szabadúszó tanácsadóként dolgozott, akik heti három -négy napon tanácsot és hibaelhárítási szolgáltatást nyújtanak. A tanácsadás egy módja annak, hogy vezető szakmai pozíciót tartson fenn. „Enélkül lényegesen alacsonyabb képzettségű és alacsonyabb fizetésű munkát kellett volna vállalnom”-mondta.

A technológia is nagy szerepet játszott ezen dolgozók felemelkedésében. Skype, WebEx és számos más szoftver és alkalmazás megkönnyítette saját vállalatának létrehozását és működtetését. LinkedIn megkönnyíti a kapcsolatot a korábbi ügyfelekkel és kapcsolatokkal.

De független tanácsadónak lenni nem puszta vitorlázás. Ezeknek az egyéneknek továbbra is zsonglőrködniük kell a családi és munkahelyi élettel, amelyek egyre inkább elmosódnak. Ez is magányos. A szervezet és a főnök ellenőrzött környezetéből való menekülés azt is jelenti, hogy elveszítik a munkatársak és a strukturált munkahely szakmai és társadalmi támogatását.

A független tanácsadóknak minden szükséges irodai feladatot el kell látniuk. Nincs adminisztrátori asszisztens, aki összesíti az óráit, nincs pénzügyi osztály, amely számlázna és üldözné az ügyfeleket fizetésért, és nincs olyan értékesítési csapat, amely folytatná a munkát.

Kockázatos vállalkozás

Pszichológiai szempontból ez is bizonytalan munkamódszer. Nincs garancia a stabil jövedelemre. Egyes ügyfelek nem fizetnek, és augusztus olyan hónap lehet, amikor a telefon ritkán csörög. Nincs táppénz, fizetett szabadság, nincs beállítva munkaidő, és a munkavállalási jogok nincsenek olyan egyértelműen meghatározva.

De e hátrányok ellenére a döntés egyedül megy egy gyakori, férfiaknak és nőknek egyaránt. A független tanácsadás praktikus módja annak is, hogy a nyugdíjba vonuló emberek óvatosan ejtőernyőzzenek bele, csökkentve az óráikat, de továbbra is felhasználva a felhalmozott készségeket és ismereteket, hogy magas szintű és hatékony tanácsadást nyújtsanak.

A független tanácsadás térnyerése azt jelenti, hogy hatalmas tudás- és készségforrás áll rendelkezésre, amelyet korábban ideiglenesen kizártak a gazdaságból. A szülőknek pedig nem kell választaniuk a család és a karrier között. Mindkettőt megtehetik, akár tanácsadóként folytatva, akár készségeik, tudásuk és szellemi tőkéjük naprakészen tartásával - ha esetleg valaha vissza akarnak menni az irodába.

A szerzőről

David Cross, doktori kutató, University of Bath

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.