Végül itt vannak az ünnepek - a várt szünet. Szeretné otthagyni a munkát, visszarúgni és élvezni a családjával és barátaival töltött időt.
James Bregman, az 1964-es olimpikon azt mondta: "Az igazi bátorság az, amit naponta csinálsz, hogyan viselkedsz a beállított normáknak megfelelően. Ez a helyes cselekedethez vezet. Minél többször csinálod a következő helyes dolgot , annál jobban beágyazódik a helyes magatartás. Apró dolgokkal kezdődik ... "
- By David Peetz
A rugalmasság valóban abban rejlik, hogy a munkaadók képesek felvenni és elbocsátani, ezáltal növelve hatalmukat. Sok alkalmi alkalmazott számára nincs valódi rugalmasság, csak állandó bizonytalanság.
Bármit is látsz más egyéneknél, benned van. Ezt "reflexiós elvnek" hívom: Ha valaki másban felismeri, akkor az bennetek van. Ha úgy gondolja, hogy Einstein zseni volt, tudja, hogy benned is van zsenialitás. Lehet, hogy nem ugyanaz forma olyan zseniális, mint ő, de ott van a zsenije ...
A megélés során az emberek csalódottnak, dühösnek, depressziósnak vagy más érzelemnek érezhetik magukat, amelyet nehéznek tarthatunk. Ez a viselkedés meghiúsíthatja vagy megnehezítheti munkahelyi legjobb szándékainkat. Hogyan lehet pozitív perspektívát tartani, ha a nem professzionális magatartás akadályozza az üzleti életet? Íme 12 ötlet ...
Amint egyre több jó hír érkezik az oltásokkal kapcsolatban, a Zoom figyelte részvényeinek zuhanását. Az ideges piaccal ellentétben azonban úgy gondoljuk, hogy a videokonferencia és a távmunka itt marad - akár tetszik, akár nem.
Mi lenne, ha soha nem kellene visszatérnie a munkába? Soha nem kellett visszatérnie dolgozni az irodába, vagyis. Zsonglőrködni tudna gyerekekkel az iskolai szünetekben. Nem kellene navigálni a forgalmi dugókban. Munkáltatója nyerhet megnövekedett termelékenység, alacsonyabb forgalom és alacsonyabb bérleti költségek. De vannak kevésbé nyilvánvaló hátrányai.
Választás vagy szükségszerűség miatt néhányunk a COVID-19 járvány során először válik önálló vállalkozóvá. Több országból származó bizonyítékok arra utalnak, hogy az önálló vállalkozók az egyik olyan csoport, amelyet a pandémia leginkább sújt.
Az irodában bemutathatjuk személyes kapcsolatunkat Ernest Holmes-szal, a "minden mögött álló egységgel", az integritás, az etika, a mások iránti együttérzés és a bolygó tisztelete mellett. Ezzel újrateremtjük isteni természetünket a munkahelyen.
Senki sem szeret megbukni. Mindannyian, valamilyen szinten félünk a hibáktól. A kudarc zavarba ejtő lehet, és kitettnek érezhetjük magunkat, és soha nem érezzük jól magunkat.
Amikor a COVID-19 járvány márciusban beköszöntött, kanadai milliók váltottak a központi irodai munkavégzésről az otthoni munkavégzésre. A napok hetekké váltak, a hetek pedig hónapokká váltak. Most már majdnem 2021 van, és Kanadában több millió alkalmazott dolgozik továbbra is otthon teljes munkaidőben, vége nem látható.
Az otthoni munkavégzés már annyira elterjedt, hogy saját rövidítése van, és még mindig gyakoribbá válik. Az olyan vállalatok, mint az Apple, az Amazon és a Microsoft, most azt javasolják az alkalmazottaknak, hogy „WFH” -nak tegyék el az új koronavírusnak való kitettséget.
- By JR Parrish
Elmondhatom, hogy a hatékony emberi kapcsolati készségek elsajátítása teljesen megváltoztatta és drámai módon javította az életemet. Mivel az emberekkel való együttlét elengedhetetlen, fontos, hogy megtanulja, hogyan kell kijönni életének korai szakaszában. Az emberi kapcsolatok készségeit az óvodától az egyetemig kell tanítani ...
Az értékek megértése elengedhetetlen az üzleti működésben: nem szemantikus megbeszélésként az érték és az elv vagy a minőség közötti különbségről, hanem inkább arról, hogy megbeszélést folytassunk arról, amit értékelünk. Mit értékelünk és hogyan működnek ezek az értékek a családunkban, a munkánkban vagy a közösségeinkben?
- By Marc Allen
A látnoki vállalkozás végső célja, ha a világot ökológiailag fenntartható közeggé alakítja át azáltal, hogy szeretjük csinálni, békességgel és bőséggel Isten minden teremtménye számára.
- By Sara Savat
A maszk mandátummal rendelkező közösségekben a fogyasztói kiadások átlagosan 5% -kal növekedtek - derül ki a kutatásból.
- By Sean Conley
Nem lehetünk sikeresek, ha mindig a rosszra összpontosítunk. Bármire is koncentrálunk, bármire is fordítjuk a legtöbb figyelmünket, nő és virágzik. A hibáinkkal és szerencsétlenségeinkkel való hízás csak többet fog eredményezni.
Az emberek veleszületetten képesek boldogságra. Amikor boldogok vagyunk, kompetensebbek, eredményesebbek és kreatívabbak vagyunk. A harag, a depresszió, a frusztráció és különösen az aggodalom belső zavaró tényezői nélkül a kapcsolataink virágoznak, a stressz csökkent, új ajtók nyíltak és ...
A távmunka nem csupán otthoni munkavégzésről szól - ez másként működik. Mivel az otthoni munkavégzés még a COVID-19 járvány letelte után is sokkal elterjedtebbé válhat, itt az ideje, hogy az alkalmazottak értékelési és javadalmazási rendszereit az új valóság kezeléséhez igazítsuk.
- By Terry Levine
A „Világosabb” népszerű kifejezés és jó okkal. Legtöbben hajlamosak vagyunk túl komolyan venni magunkat. Bosszankodunk minden tettünk felett, mintha tökéletesnek kellene lennünk bármiben, amit próbálunk. Nagyon sokan a legkisebb tökéletlenségre is lesújtottuk magunkat
A hitrendszereink nagyon is valóságosak és szilárdak számunkra, és számtalan előfeltevéssel vannak tele arról, hogy mi a "helyes" és mi a "helytelen". Ha valami olyan dolog történik, amely ellentmond az előfeltevéseinknek, azonnal védekezően reagálunk. Ez a védekezés a konfliktusok magva ...
Az egyetemek olyan helyként helyezkednek el, ahol az agy számít. Akkor furcsának tűnik, hogy egy amerikai egyetem hallgatói vonzó akadémikusokat minősítenek jobb tanároknak.
A koronavírus-járvány arra kényszerítette az emberek többségét, hogy saját irodahelyiséget hozzanak létre - akár azzal, hogy otthonainkban szobát szánnak munkára, szociálisan távolságtartóan ülnek a közös helyiségekben, vagy csak létrehoznak egy "Zoom méltó" sarkot a hálószobában.