Azokban az országokban a munkavállalók, ahol a rövidebb munkaidő a szokásos, nagyobb valószínűséggel panaszkodnak a munka és a magánélet közötti rossz egyensúlyra a közelmúltban megjelent kutatás a Social Forces folyóiratban.
David Maume és én feltártuk a törvény által előírt maximális munkaidő - a legtöbb nyugati iparosodott országban - hatását a munka és a család konfliktusaira. 32 nemzet munkatársainak adatait vettük fel.
Arra számítottunk, hogy a rövidebb munkahetekkel rendelkező országokban a munkavállalók kevesebb konfliktust jelentenek munkájuk és családjuk igényei között, mivel ez a munkahét lerövidítésének egyik fő célja. A politikai elképzelés az, hogy ha a munkavállalóknak, különösen a dolgozó szülőknek, rövidebb munkahetet ad, akkor ez további diszkrecionális időt biztosít számukra a versengő munka és a családi igények kezelésére. Tehát elméletileg, ha heti öt órát adunk a munkavállalóknak, meg kell teremteni a munka és a magánélet egyensúlyát - a világ alkalmazottai örülnek!
Mégis, nem ezt találtuk. Ehelyett azt találtuk, hogy a rövidebb munkaidővel rendelkező országokban az alkalmazottak több munkahely-család konfliktusról számoltak be. És amikor megpróbáltuk megmagyarázni ezt az eredményt a szülési szabadság hosszának, a nemek közötti esélyegyenlõségnek vagy a nemek közötti különbségeknek a foglalkoztatási státusban való megfogalmazásával, megállapítottuk, hogy eredményeink robusztusak, vagyis az országok ezen egyéb dimenziói nem vezetik ezt a hatást.
Mi történik?
Úgy gondoljuk, hogy ez az ellentmondó eredmény a magasabb elvárásoknak a rövidebb munkahétekkel rendelkező országokban megfogalmazott eredménye.
A logika nagyon egyszerű: adjon az embereknek többet valamiből, és ez növeli az elvárásaikat, ami nagyobb elégedetlenséget okoz, ha a tapasztalatok nem felelnek meg normáiknak.
Vizsgálatunk szempontjából a rövidebb munkaidővel rendelkező országokban élők nagyobb elvárásokat támasztottak a munka és a család egyensúlyával szemben, és ennek eredményeként nagyobb valószínűséggel jelentettek konfliktust, amikor ez kiderült. Ez nem azt jelenti, hogy azokban az országokban a munkavállalók, ahol rövidebb a munkanap önmagában, hanem inkább arra kényszerítik őket, hogy érzékenyebbek legyenek a konfliktusokra, amikor azok kiderülnek. Valójában a polgároknak problémának kell tekinteniük a munka és a család konfliktusait a rövidebb munkahetek megalkotása érdekében. E jogszabály után az örökség megmarad, és nagyobb jelentett munka-család konfliktus révén nyilvánul meg.
Az 1989 és 2005 közötti adatok azt mutatják, hogy az állampolgárok százalékos aránya szerint a munkaidő problémaként nőtt annak ellenére, hogy a munkaidő rövidült.
Hollandia állampolgárai a világon a legrövidebb heti munkaidővel rendelkeznek. 1989-ben a holland válaszadók csupán 25% -a mondta, hogy inkább a munkában töltött kevesebb időt részesíti előnyben. 2005-re a szám megközelítette a 40% -ot, annak ellenére, hogy a törvényben előírt heti munkaidő három órával csökkent, és a dolgozók 11-rel kevesebb órát töltöttek a munkával, mint amennyit a jogszabályok előírtak. Hasonló mintát találtunk Kanadában, Norvégiában, Dániában és Új-Zélandon. Más szavakkal, annak ellenére, hogy a munkaidő rövidült, az emberek egyre inkább problémának tekintik a munkaidőt.
Ha több nő tölti életét a munkaerőpiacon, elengedhetetlen a rugalmas munkamegállapodás - beleértve a rövidebb munkanapokat is.
A munka és a magánélet közötti nagyobb egyensúly iránti növekvő vágy elmozdíthatja a kulturális prioritásokat a munkától a több családi és szabadidős idő felé. Mivel a férfiakat egyre inkább a gyermekek, házastársak és az idősödő családtagok gondozására hívják fel, a kevésbé hangsúlyos kulturális hangsúlyozásnak a férfiak és a nők új családi szerepei körüli feszültségeket kell csökkentenie. Ezek az elvárások kiegyenlíthetik a családi kapcsolatokat, és lehetővé tehetik a férfiak és nők számára, hogy teljesebben részt vegyenek a családi és a munkahelyi életben. És ezeket az elvárásokat mindannyian támogathatjuk.
A szerzőről
Leah Ruppanner, a szociológia vezető oktatója, Melbourne Egyetem
Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
at InnerSelf Market és Amazon
