A sokféleség különböző formákat ölthet. Andrey_Popov / Shutterstock
Kedvenc kitalált szereplőim között szerepel Spock és a Seven of Nine a Star Trek-ből, Dr. Martin Ellingham a Martin Doc-ból és Shaun Murphy a The Good Doctor-ból. Amellett, hogy ragyogóak a munkájukon, az autista közösség mind autistának tartja őket.
Nem véletlen, hogy ezek a szereplők annyira jó munkájukban az autista vagy nem neurotipikus emberekhez kapcsolódó jellemzők. A Jó Orvos és a Hét vad képességeitől eltekintve mind logikus gondolkodók, kíváncsi, bizonyítékokon alapuló döntéshozók, kitartók, kitartók a problémák megoldásában és koncentráltak. Különböző perspektívákat kínálnak, és nem engednek annak a fajta csoportos gondolkodásnak vagy nem bizonyítékokon alapuló döntéshozatalnak, amely sok vállalatot bajba sodor.
Hajlamuk arra, hogy közvetlen és őszinte legyen a társadalmi interakciókban, néha forró vízbe vihetik ezeket a karaktereket. De ez megakadályozza őket abban is, hogy elakadjanak az irodai politikában. Mindezen okok miatt a valós világban egyre több vállalat látja az autista emberek felvételének értékét.
Technológiai cégek, mint pl microsoft és a DELL autizmus bérlési programokkal rendelkezik. A felvételi folyamat általában a jelentkező technikai képességeire összpontosít, és magában foglalja a csapatépítő gyakorlatok megfigyelését.
Más szervezetek tovább haladnak, célja a felfogás megváltoztatása és az előnyök kihangsúlyozása, amelyeket a különböző gondolkodású emberek felvétele hozhat. Német SAP szoftvercég kezdeményezést indított 2013-ban további embereket toborozni az autizmus spektrumára, és bemutatni a vállalat számára nyújtott előnyöket. Vezérigazgatójuk, Christian Klein, azt mondja,:
Az autista kollégákkal rendelkező SAP-csapatok a szabadalmi bejelentések növekedéséről, a termékek újításairól, a menedzsment képességek és az empátia növekedéséről számolnak be.
Ennek oka az autista emberek kíváncsisága, az a képesség, hogy nagy mennyiségű információt megjegyeznek, mintákat, részleteket láthatnak, és elhatározásuk a munka elvégzésére. A problémák meglátásának új módjai innovációhoz vezettek a vállalat számára. Ezek a sikerek felizgatták a vezetőket, és arra ösztönözték őket, hogy nézzenek túl a neurotípusos készségeken.
Javítanivaló
Ezen egyértelmű előnyök ellenére az autisták részvételi aránya alacsony a munkaerőben. Ez az 32% az Egyesült Királyságban (16% teljes munkaidőben) és 38% Ausztráliában, annak ellenére, hogy a munkanélküli autista felnőttek túlnyomó többsége munkát szeretne és kínálna készségeket. Sok más országban nincs adat - a munkaképes korú autisták láthatatlanok.
A munkakör kiválasztásának folyamata gyakran hangsúlyozza a szemkontaktust, a kis beszélgetést és a kapcsolattartást, ami oda vezethet, hogy a munkáltatók kihagyják az autista jelölteket. Az úgynevezett puha készségeket akkor lehet keresni és megítélni, ha azok nem szükségesek, vagy nem a munka szerves részét képezik, még akkor is, ha munkamorál, technikai és észlelési képességek ütköznek velük.
Az autista emberek nem mindig illeszkednek a meglévő irodai dinamikához. fizkes / Shutterstock.com
Egyesek az autizmus spektrumában élő embereket frissítően közvetlennek és őszintének tartják. De az autisták durvanak tekinthetők közvetlen kommunikációs módjuk miatt. Ez nem azért van, mert nem törődnek másokkal, csak lehet, hogy nem reagálnak az emberekre úgy, ahogy a neurotípusos emberek elvárják.
Friss kutatás Catherine Crompton és Sue Fletcher-Watson „megállapította, hogy az autista kutatás résztvevői hatékonyabban kommunikáltak egymással, mint az autista és nem autista emberek vegyes csoportjai”. Ez azt mutatja, hogy az autista és nem autista emberek eltérő elvárásokat támasztanak a kommunikációval és a társadalmi interakciókkal kapcsolatban. Másképp gondolkodnak, éreznek és kommunikálnak.
Jelentéstétel és elszámoltathatóság
Az autisták által elsajátított készségek elmaradásának elkerülése érdekében a vállalatok tanulhatnak a nemek és a faji sokféleség javításának tapasztalataiból, ahol mind a közvetlen, mind a közvetett megkülönböztetés akadályt jelent. Hosszú út áll még hátra a nemek és a fajok közötti egyenlőség kérdésében a munkahelyen, és a neurodiverzum előtt álló út nem kevésbé fárasztó.
A vállalati jelentések, köztük esélyegyenlőségi politikájuk, valamint a nem, a faj és a fogyatékosság ismertetéseinek sokéves áttekintése során egyrészt számolhatok a neurodiverzum csapatok előnyeinek, az autista egyének sikereivel vagy az intézkedések érdekében tett intézkedésekkel őket. Kutatásom azt mutatja, hogy a banki és kiskereskedelmi szektor miként változtatta meg azt, ahogyan elszámoltatják magukat a foglalkoztatással nők és a etnikai kisebbségek az elmúlt évszázadban, összhangban a változó társadalmi nézetekkel. Ez tükrözi a kormányzati politika változását is.
Szükség van a neurodiverzitás fokozottabb tudatosítására, és remélhetőleg hasonló változásokhoz vezet a többséggel másként gondolkodó emberek számára. Szervezetünk minden szintjén mindenféle emberre - nőkre, különböző fajokra, kultúrákra, szexuális irányultságra és neurodiverzitásra - van szükségünk a jövőnk megteremtéséhez. Legyen az Greta Thunberg aktivista, aki szembeszáll a klímaváltozással foglalkozó politikai vezetőkkel, akadémiai kihívásokkal teli gyakorlat és politika bizonyítékokkal, vagy egy alkalmazott, aki innovatív megoldást talál egy problémára.
A szerzőről
Carol A Adams, a számvitel professzora, Durham Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek a sikerről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Atomic Habits: Könnyű és bevált módszer a jó szokások kialakítására és a rosszak letörésére"
írta: James Clear
Ez a könyv gyakorlati stratégiákat kínál a jó szokások kialakításához és a rosszak feloldásához, a kis változtatásokra összpontosítva, amelyek nagy eredményekhez vezethetnek. A könyv tudományos kutatásokra és valós példákra támaszkodik, hogy gyakorlatias tanácsokat adjon mindenkinek, aki szokásaik javítására és sikerre vágyik.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"The 5 AM Club: Odd a reggeled, emeld fel az életed"
írta: Robin Sharma
Ebben a könyvben Robin Sharma saját tapasztalataira és meglátásaira alapozva ad egy tervet a sikerhez. A könyv a nap korai kezdésének fontosságára összpontosít, és egy olyan reggeli rutin kialakítására, amely az életed minden területén sikerre késztet.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Gondolkodj és gazdagodj"
a Napoleon Hill
Ez a klasszikus könyv időtálló tanácsokat kínál az élet bármely területén való sikerhez. A könyv sikeres egyénekkel készült interjúkra támaszkodik, és lépésről lépésre bemutatja a céljainak elérését és álmai megvalósítását.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A pénz pszichológiája: Időtlen leckék a gazdagságról, a kapzsiságról és a boldogságról"
írta Morgan Housel
Ebben a könyvben Morgan Housel azokat a pszichológiai tényezőket tárja fel, amelyek befolyásolják a pénzhez való viszonyunkat, és betekintést nyújt abba, hogyan építsünk jólétet és érjünk el pénzügyi sikereket. A könyv valós példákra és kutatásokra támaszkodik, hogy gyakorlati tanácsokat adjon mindenkinek, aki javítani szeretne anyagi helyzetén.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az összetett hatás: ugrásszerűen indítsa el a bevételeit, az életét, a sikerét"
írta: Darren Hardy
Ebben a könyvben Darren Hardy keretet kínál az élet minden területén elért sikerekhez, azon az elgondoláson alapulva, hogy a kis, következetes cselekvések idővel nagy eredményekhez vezethetnek. A könyv gyakorlati stratégiákat tartalmaz a célok kitűzésére és elérésére, a jó szokások kialakítására és az akadályok leküzdésére.
