Mi teszi értelmessé a munkát és miért számít ez?
Taps a gondozók számára 2020 áprilisában.
Sarah Bardsley / Shutterstock

A munka sok mindent nyújt a havi fizetésellenőrzésen felül: státusz és identitás, közösségi és társadalmi kapcsolat, ösztönzőnek tartott feladatok elvégzése és lehetőség a társadalom pozitív hozzájárulására. Mindezek a dolgok értelmessé teszik a munkát.

My kutatás feltárja hogy a fizetett munkát milyen értelmesnek tartják az emberek mindennapi életükben végzett egyéb tevékenységeihez képest. Meghatározom azokat a munkatípusokat is, amelyekben az emberek a legtöbb értelmességet tapasztalják, és feltárom, hogy ezek az eredmények miként magyarázhatók a különböző foglalkozások sajátos kvalitásaival.

A kutatás a Amerikai időhasználati felmérés, amely adatokat gyűjt arról, hogy az Egyesült Államokban hogyan töltik az idejüket. A felmérés arra kéri az embereket, hogy ne csak számoljanak be arról, hogy milyen tevékenységeket végeztek az adott napon, hanem azt is, hogy mennyire értelmesnek érezték ezeket a tevékenységeket a 0-6 skálán.

Az átlag amerikai számára a munka nem a legértelmesebb dolog, amit a mindennapokban végeznek. Valójában lényegesen kevésbé értelmes, mint a felmérésben besorolt ​​sok más tevékenység, beleértve a családtagok és mások gondozását, az önkéntességet, a sportot és a testmozgást, valamint a vallási és lelki tevékenységeket. A munka azonban lényegesen értelmesebb, mint a vásárlás, a házimunka és a szabadidős tevékenység.


belső feliratkozási grafika


Milyen munkák a legértelmesebbek?

Ez a kép akkor változik, ha figyelembe vesszük az emberek által végzett fizetett munka típusát. A közösségi és a szociális szolgálati foglalkozások (ideértve a szociális munkásokat, tanácsadókat és papokat is) az emberek tapasztalják meg a legtöbb értelmességet munkájuk során.

A többi legfelsõbb foglalkozás a következõ: egészségügyi szakember és mûszaki foglalkozások; oktatási, képzési és könyvtári foglalkozások; és talán néhányak számára meglepő módon a jogi foglalkozások. Tágabb értelemben a nonprofit szektorban dolgozók és az önálló vállalkozók számottevően nagyobb értelmet nyernek munkájukban, mint azok, akik a magánszektorbeli profit-profit cégeknél dolgoznak.

Ezek az eredmények arra utalnak, hogy azok a munkák, ahol az emberek jobban ellenőrzik munkájukat, általában értelmesebbek. Azonban a termék típusa is számít. Azok a munkahelyek, amelyekben a legfontosabb eredmény másoknak segítséget nyújtani életük fontos vonatkozásaiban (például egészségügyi, oktatási vagy jogi problémáikban), szintén a legjelentősebbek.

Hasonló eredményeket találtam az Egyesült Királyságra vonatkozóan a Éves lakossági felmérés és a Készségek és foglalkoztatás felmérése. Jelentős összefüggés van az érdemesnek tartott szakmák és azok között, amelyekben magas a szervezeti elkötelezettség. Ez azt sugallja, hogy azok a munkavállalók, akik hisznek abban, amit szervezetük csinál, és elkötelezettek munkáltatójuk küldetése mellett, egyúttal azok is, akiknek munkájuk értelmes.

Az értelmes nem mindig jelenti a kellemeset

Egy másik érdekes megállapítás az amerikai adatokból az, hogy nem kell élveznie valamit, hogy értelmesnek találja. Annak ellenére, hogy munkájuk értelmes, az egészségügyi és oktatási szakmákban dolgozó embereket az átlagnál alacsonyabb rangsorolják abban a tekintetben, hogy munkájuk mennyire kellemes a többi napi tevékenységükhöz képest.

Feltűnőbb, hogy az „öröm” ezen mutatójánál (amely egyesíti a boldogság, a szomorúság, a stressz, a fáradtság és a fájdalom értékelését) az ügyvédi szakma messze a legalacsonyabb rangú foglalkozás. Ez azt jelenti, hogy a munka lehet nehéz, megterhelő vagy fárasztó, ugyanakkor értelmes.

Mindazonáltal a közösségi és a szociális szolgálatok foglalkozásai mind a legértelmesebbek, mind pedig a legélvezetesebbek az összes foglalkozás közül, megmutatva, hogy mindkét világ legjobbja elérhető.

Miért tapsolunk gondozókért, de nem fizetünk érte

A világjárvány 2020-as első lezárásának egyik legemlékezetesebb emléke a taps hangja, amely minden héten visszhangzik városainkban, amikor Nagy-Britannia lakossága köszönetet mondott az NHS-nek és minden kulcsfontosságú munkásnak, akik a kihívásokkal teli időben alapvető munkát végeztek. Ez a „gondozók gondja” sok mindent elárul arról, hogyan értékeljük a saját és mások által végzett munkát. A munka nem csak az, amit azért teszünk, hogy ételt tegyünk az asztalra. Ennél sokkal többet jelent - vagy legalábbis jelenthet.

Amint kilépünk a járványból és az élet normalizálódik, a gondozók tapsolása hamarosan halványuló emlékké válik. De mit tanultunk a munka valódi értékéről?

2021-ben az Egyesült Királyság kormányát széles körben bírálták a kínálat miatt 1% -os béremelés az NHS munkatársainak Angliában és befagyasztják a közszféra többi dolgozójának fizetéseit. A miniszterelnök a költségvetési megszorításokra hivatkozott, de talán a kínálat és a kereslet alapvető törvényei játszanak szerepet. Ha a munka értelmes, akkor ez önmagában jutalomsá válik, és a nagylelkű bérajánlatokat nem helyezik előtérbe az emberek motiválása és a személyzet megtartása érdekében. Ezzel szemben a kevésbé értelmes munkának nincs ilyen belső értéke, ezért pénzbeli jutalomra van szükség hogy az emberek elvégezzék ezeket a munkákat.

Ez természetesen perverz helyzethez vezet, ahol a társadalmilag leghasznosabb munkahelyek a legkevésbé fizetettek. Lehet, hogy igazságtalannak tűnik, de a munkaerőpiac működésének valósága.

A szerzőrőlA beszélgetés

Andrew Bryce, Egyetemi tanár, Sheffieldi Egyetem

szünet

Kapcsolódó könyvek:

Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez

írta Richard N. Bolles

Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most

írta Meg Jay

Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet

írta: Bill Burnett és Dave Evans

Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén

Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger

Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét

írta: Dee Ann Turner

Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.