Kép Pexels
Elbeszélő: Marie T. Russell.
Miközben a világ a nemek közötti egyenlőtlenség és az azt helyben tartó rendszerek bonyolult körülményei között navigál, az egyes nők megpróbálnak eligazodni a saját iparágaikban. A kemény munka önmagában nem érdemli ki a rendszer elismerését. Gyakran kapcsolatokra, befolyásra vagy mentorra van szükséged, hogy ajtókat nyisson előtted. Ezek az „ajtók” – beleértve a munkákat, a projekteket vagy a beszédlehetőségeket – évtizedek óta zárva vannak a nők előtt.
Ahogyan övék a hatalom, a férfiaké a kulcsok. A nők gyakran keresnek egy férfi mentort, aki (metaforikusan) ajtót tud nyitni számukra. Nem nyithatsz ajtót egyszerűen azzal, hogy "behajolva" hozzá.
Bár a férfiak látják a mentorálás előnyeit, valószínűleg nem kínálják fel ezeket a lehetőségeket a nőknek. Évtizedeken keresztül ez annak a hazugságnak volt köszönhető, hogy a nők alsóbbrendűek, vagy hogy értékünket csak a szépségünkből vagy az otthonról való gondoskodásunkból fakadt. A #MeToo utáni korszakban a férfiak más okokból visszatartják a mentorálási lehetőségeket. Nem akarják, hogy "töröljék" vagy "#MeToo-d", vagy egyszerűen nem akarják elhinni, hogy létezik a nemek közötti egyenlőtlenség!
Ez létrehozza a nők terméketlen ciklusát belehajolva zárt ajtók. Ami még rosszabb, érvényre juttatja azokat a hazugságokat, amelyeket a férfiakkal szembeni alsóbbrendűségünkről és a "helyünkről" az otthonban vagy a vállalati Amerika alsó fokain mondanak. Ahhoz, hogy megvitassuk a diszkrimináció problémáinak megoldásait, a törvényhozásnál nagyobbra kell gondolnunk. Le kell bontanunk a rendszert, amely ezt a megkülönböztetést ösztönözte, és egy olyan világot kell teremtenünk, ahol mindannyian azon dolgozunk, hogy felemeljük egymást.
Hasznos a mentorálás?
A szisztémás szexizmus egy olyan rendszer, ahol a nők erőfeszítéseket tesznek, de végül a férfiak hoznak döntéseket. A nők elfoglalhatják helyüket az asztalnál, de nagyon ritkán saját maguk készítik el az asztalt, vagy maguk készítik el az ülésrendet. Gyakran szükségünk van valakire, aki képviseli a nevünkben ahhoz, hogy munkánk során hozzájáruljunk.
Ez a szószóló gyakran mentor. Mégis, be dőlj be, Sheryl Sandberg hibát talál abban, hogy mentort keres:
"Rájöttem, hogy a mentor keresése a Bűbájos hercegre várás szakmai megfelelőjévé vált. Mindannyian a mesén nőttünk fel Csipkerózsika, amely arra utasítja a fiatal nőket, hogy ha csak a hercegük érkezésére várnak, akkor megcsókolják és fehér lovon viszik el őket, hogy boldogan éljenek, amíg meg nem halnak. Most azt mondják a fiatal nőknek, hogy ha megtalálják a megfelelő mentort, feljebb tolják őket a létrán, és a sarki irodába viszik őket, hogy boldogan éljenek, míg meg nem halnak. Ismét arra tanítjuk a nőket, hogy túlságosan függjenek másoktól."
Sandberg kiváltsága nyilvánvaló. Az emberek a történelem során azért jutottak előrébb, mert ismernek valakit egy szervezeten belül, aki védi őket. Férfiak és nők egyaránt biztos pozíciót szereztek valakinek, akit ismernek. Személyes kapcsolataink miatt felvettem és képviseltem embereket.
Még mielőtt elkezdtem volna állást keresni, mentorok vezettek, és segítettek olyan készségeket kialakítani, amelyeket a karrierem során használni fogok. Sandberg saját magát írta, hogy a férfiakat hajlamosak a lehetőségeik alapján felvenni, míg a nőket a múltbeli teljesítmények alapján. A megfelelő mentor segíthet kommunikálni és kezeskedni a nőkben rejlő lehetőségekért, segít nekik állást szerezni a „létrán felfelé”.
Jeff Bezos olyan vezetői csapatot hozott létre az Amazon számára, amelyben csak egy nő volt, és az Amazon legjobb 48 vezetőjéből mindössze négy nő. Ez változni fog? Egyhamar nem. Bezos az alacsony fluktuációt említette a vezetői csapat sokszínűségének hiányának okaként. Ismeri és támaszkodik a csúcson lévő (többnyire fehér) férfiakra. Egyértelműen az ismerősséget és a személyes kapcsolatokat helyezi előtérbe.
A mentorok egyedül nem fogják felszámolni a szisztémás szexizmust, de ők lehetnek a kulcsa az Ön iparágában való előrelépésnek. Sandberg maga is meghátrált ebben a kérdésben. Ahogy leülepedett a por a #MeToo mozgalomról, a férfiak új kifogásokat találtak, hogy elkerüljék a nők mentorálását. Most a LeanIn.org rendelkezik egy oldal amely statisztikákat oszt meg a mentorálás fontosságáról, és felhívja a férfiakat, hogy mentorálják a nőket, és a mentorálást "kritikusan fontosnak tartják a nők sikere szempontjából az iparágakban".
Pályafutásom kezdetén nem volt hivatásos nőkből álló hatalmas hálózatom, akikre tanácsért támaszkodhattam volna. Létre kellett hoznom egyet. A férfiaknak ritkán kell ugyanilyen erőfeszítést tenniük. Ehelyett ezt az időt azzal töltik, hogy más módszereket dolgozzanak ki karrierjük előmozdítására.
Mire elkezdtem létrehozni egy professzionális női tanácsadó hálózatot, férfi kollégáim már kaptak lehetőségeket, tanultak mentoroktól, és előreléptek karrierjükben. Ez az egyenlőtlenség csak a kezdete annak, ami visszatartja a nőket, amikor megpróbálunk eligazodni a vállalati dzsungel edzőtermében, az akadémiában vagy más olyan területeken, amelyek értéket adnak a kapcsolatoknak.
Copyright 2021 by Areva Martin. Minden jog fenntartva.
Cikk forrás
Hölgyeim, vezetés és a hazugságok, amiket mondtunk
írta: Areva Martin
Bárki, aki előre szeretne lépni a karrierjében, betekintést nyer és élvezi az anekdotákat Areva Martin -éktól Ébredés, amely felhívja a hazugságokat, amelyeket egy patriarchális társadalom mondott, és mindenkit arra szólít fel, hogy dolgozzanak egy igazságosabb társadalomért. Önsegítő könyv és feminista kiáltvány egyben - Ébredés felhívás a cselekvésre és a nemek közötti egyenlőségre a covid utáni világban.
Ébredés túlmutat azon az elképzelésen, hogy a nőknek helyet kell kérniük az asztalnál. Areva Martin arra törekszik, hogy a nők lerombolják az épületet, újjáépítsenek, és olyan asztalokat válasszanak, amelyek mindenkinek helyet biztosítanak. Ezt úgy teszi meg, hogy leleplez öt, a társadalom által mondott hazugságot, amelyek olyan sokáig tartották vissza a nőket. A probléma további feltárásával és minden ember számára előnyös megoldások felajánlásával, Ébredés utat biztosít a nőknek minden pályájukon az igazságosabb világ felé.
További információért és / vagy a könyv megrendeléséért kattints ide. Kindle kiadásként is elérhető.
A szerzőről
AREVA MARTIN díjnyertes ügyvéd, ügyvéd, jogi és társadalmi kérdések kommentátora, talkshow műsorvezetője és producere, valamint a CNN/HLN jogi elemzője. Jelenleg ő hosts A különjelentés Areva Martinnal és a rádió talk show Areva Martin hangosan. A Harvard jogi karán végzett, megalapította a Martin & Martin, LLP-t, egy Los Angeles-i polgárjogi céget, és a vezérigazgató. Butterflly Health, Inc., mentálhigiénés technológiai cég.
A bestseller író, Areva dedikálta negyedik könyvét, Ébredés: Hölgyeim, vezetés és a hazugságok, amiket mondtunk, hogy segítsen a nőknek világszerte felismerni, birtokolni és érvényesíteni határtalan erejüket. További információ: arevamartin.com.
A szerző további könyvei.
