Kép Gerd Altmann
Szerkesztő megjegyzés: Noha ez a cikk a nyugdíjasoknak és a hamarosan nyugdíjba vonulóknak szól, előírásai nagyon érvényesek a még dolgozó vagy éppen kezdő emberekre.
A nyugdíjba vonulás arany árnyalataiban nem a megszűnés, hanem az újjászületés és az innováció feltáratlan határa húzódik. A visszavonulásról szóló narratíva, mint az utolsó függöny olyan elavult, mint egy frissítésre váró operációs rendszer.
Fogadd el a következő fejezetedet
Fogadja el a következő fejezetet bátorsággal, innovációval és céltudattal. Lépjen be az „újrahuzalozás” koncepciójába – egy átalakuló utazás, amely a karrier utáni szakaszt a lehetőségek élénk mezőjeként újradefiniálja, és arra ösztönöz bennünket, hogy lelkesedéssel, bölcsességgel és előremutató lendülettel telepítsük életünk legújabb verzióját. Ez a szemléletváltás nem csak az időtöltésünk megváltoztatásáról szól; személyes operációs rendszerünk frissítéséről szól, hogy boldoguljunk egy olyan világban, amely értékeli a folyamatos növekedést és fejlődést.
Oszd meg meztelen igazságodat
Az újrahuzalozáshoz vezető út a „meztelen igazsággal” való szembenézéssel kezdődik, a kendőzetlen tisztaság pillanatában, amely rokon a gyermek hangjával Hans Christian Andersen filmjében. A császár új ruhája. Ez az utazás arra hív bennünket, hogy lehámozzuk a színlelés rétegeit, és szembesüljünk vágyaink, félelmeink és törekvéseink valóságával. Az élet felszabadító és frissítő viszontagságainak befogadásáról szól, annak elismeréséről, hogy a növekedés örök, és a sebezhetőségek felismerése a rugalmasság és a kapcsolat alapköve.
Vegyük például egy vacsora történetét régi barátok körében. Ezek nem akármilyen barátok, hanem kollégák voltak a Walt Disney World Resortban töltött pixis-poros napjaimból, ahol a varázslatos pillanatok megteremtése csak egy újabb nap volt az irodában. Az a döntés, hogy otthon hagyják a házastársakat, azt jelentette, hogy az este megérett a nyers őszinteségre, távol az éber „pillantásoktól”, amelyek elnémíthatnák a szobát.
Old-school olasz tányérok mellett és Brandon, pincérünk figyelmes gondozása mellett a beszélgetés a könnyed döfésektől a mély, lelket fedő vallomásokig kanyargott. Ez nem csak vacsora volt; ez az igazság kimondatlan egyezménye volt, amelyben mindenki megosztotta a meztelen igazságát, aggodalmát, hogy miként lehet jobb apa, és a még fényes jövővel kapcsolatos reményeit. Azon az estén az egyöntetű felismerés az volt, hogy a férfiak beszélni akarnak, és leteszik az asztalra az igazságukat. Az ilyen beszélgetések iránti éhség egyetemes, a meztelen igazság megosztásának erejéről tanúskodik.
Visszaküldi azt a Rockot
Louis Armstrongot idézve: "A zenészek nem vonulnak nyugdíjba; abbahagyják, ha már nincs bennük zene." Ez a vonal, amely a visszatérés (más néven visszatérési programok) szellemiségét jelképezi, mély visszhangot mutat azokban, akik a nyugdíjba vonulást nem a végnek tekintik, hanem az új kezdetek irányának. Ben Whittaker története a filmben Az Intern ezt szépen szemlélteti.
70 évesen Ben (akit Robert De Niro alakít) új életre talál, és egy modern startup szerves részévé válik, bizonyítva, hogy a hozzájárulás dallama nem ismer életkort. A film során Ben bölcsessége, tapasztalata és gyengéd viselkedése felbecsülhetetlen értékűvé válik Jules (akit Anne Hathaway alakít) és csapata számára, és más nézőpontot és mentorálást kínál, ami sokuknak hiányzik. Az egyik jelenetben Ben azt mondja Julesnak: „Utálok itt feminista lenni, de azt hiszem, bármire képes vagy.”
Képzelje el tehát a visszatérések átalakító erejét a való világban. Nem puszta foglalkozási bejátszások, hanem a tapasztalat, a bölcsesség és a kiaknázatlan potenciál maradandó értéke azokban, akik elég merészek ahhoz, hogy újrafogalmazzák aranyéveiket. Ezek a programok áthidalják a szakadékot az idősebb generáció tapasztalt szakértelme és az új generációk dinamikus innovációja között, megteremtve a kölcsönös növekedés, tisztelet és megértés szimfóniáját.
Aspire to Inspire
A legnagyobb örökség, amit hátrahagyhatunk, nem az általunk felhalmozott gazdagságban vagy a kapott elismerésekben rejlik, hanem az életekben, amelyeket megérintünk, és az ihletet, amelyet elvetettünk. Az „Aspire to Inspire” koncepció ezt az érzést visszhangozza, és világos felhívásként szolgál mindenki számára, aki a nyugdíjba vonulás küszöbén áll. Ez egy felhívás, hogy ossza meg történetét, megpróbáltatásait és győzelmeit, valamint az út során levont tanulságokat.
Tekintsük a rugalmasság köreit, ahol a lelkierőről szóló történetek beszélgetéseket, ötleteket és megnyugtató felismerést váltanak ki, hogy életünk során mindannyian összekapcsolódunk. Ilyen a hangulat Kyle barátom házában, ahol évente kétszer negyven idegenből lett barát gyűlik össze, hogy megosszák, meghallgatják és vigaszt találjanak a tapasztalatok kollektív bölcsességében. A serény interakciónak ezekben a pillanataiban tárul fel az inspirációra való törekvés valódi ereje.
Készüljön fel a frissítésre
Miközben életed legizgalmasabb szakasza előtt állsz, ne feledd, hogy az újrahuzalozás nem pusztán a létezés folytatása, hanem a céltudatos, szenvedélyes és az egész életen át tartó tanulásra való hajlam.
Legyen szó arról, hogy megosztod a meztelen igazságodat, elindulsz egy megrázó visszatérésre, vagy arra törekszel, hogy inspiráld a körülötted élőket, a következő fejezeted olyan bölcsességgel vár, amelyet csak te tudsz adni.
Tehát az 50 év felettieknek, akik szakmai pályafutásuk alkonyán gondolkodnak, azt mondom: A ráadás vár. Frissítse személyes operációs rendszerét. A világnak szüksége van arra a zenére, ami még benned van. Ne hagyjuk visszavonulni életünk dallamát, hanem drótozzuk újra, határozzuk meg és fiatalítsuk meg kollektív jövőnket.
Copyright 2024. Minden jog fenntartva.
A szerző könyve:
KÖNYV: Resilience@Work
Resilience@Work: Hogyan edzheti magát egy virágzó jövő felé
írta Simon T. Bailey.
Ebben a felgyorsult világban az ellenálló képesség kifejlesztésének képessége lett a legfontosabb. Merítsen ihletet ebből az üzleti példázatból, amely rávilágít erre az alapvető képességre. Négy személlyel fog találkozni: Siess, Aggódjon, Készen áll és Steady – eligazodva a folyamatosan változó jövő kihívásai között. A Hurry és a Worry egy öntesztet mutat be, amely a személyes fejlődés katalizátora. Eközben a Ready and Steady, aki tapasztalt a minden gazdasági helyzetben való eligazodásban, megosztja a saját coaching bölcsességét, hogy bármilyen helyzetben boldoguljon.
Itt az ideje, hogy kézbe vegye a sorsát.
További információért és/vagy ennek a keményfedeles könyvnek a megrendeléséhez, kattints ide. Kindle kiadásban és hangoskönyves változatban is elérhető.
A szerzőről
Simon T. Bailey a világ vezető szakértője a Brilliance területén. Forradalmi kutatásai, A Dolgozó Amerika helyzetéről szóló jelentés: „Tisztességben és ragyogásban virágzik”., megszilárdítja meglátásait 11. könyvében,Resilience@Work: Hogyan edzheti magát egy virágzó jövő felé.
A Disney Institute indítópultjával kitörölhetetlen nyomot hagyott több mint 2,400 szervezetben 54 országban, köztük az American Express, a Deloitte, a Visa, a Signet Jewellers és a Taco Bell. Figyelemre méltó hatást gyakorolt 120,000 25 szakemberre, akik megtapasztalták úttörő tanfolyamait a LinkedIn Learning platformon. Simont Brené Brown, Tony Robbins és Oprah Winfrey mellett a Success Magazine Top 200-jeként ismerték el, valamint szerepelt a Hum Top 91-as hatalmi listáján. A Goalcaston a META-n keresztül közzétett vírusvideóját eddig több mint XNUMX millióan nézték meg. További információ: simontbailey.com.
