(Hitel: Jeshoots.com/Unsplash)
Ha valaki szenvedélyesen cselekszik, akkor az új kutatások szerint jogosabbnak látjuk kiaknázni őket.
Az eredmények azt mutatják, hogy az emberek elfogadhatóbbnak tartják, ha a szenvedélyes alkalmazottak többlet, fizetetlen és megalázóbb munkát végeznek, mint ugyanazon szenvedély nélkül dolgozókért.
"Nagyon jó szeretni a munkádat" - mondja Aaron Kay, a Fuqua School of Business Duke University professzora. "De költségekkel járhat, ha a munkahelyre gondolunk, amikor valahol a dolgozók szenvedélyeiket folytatják."
Az emberek jogszerűbbnek tartják, ha a szenvedélyes alkalmazottak elhagyják a családot, hogy hétvégén dolgozzanak, fizetés nélkül dolgozzanak, és olyan összefüggő feladatokat kezeljenek, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban - állapították meg a kutatók.
Kihasználva a szenvedélyt
A csapat nyolc tanulmányban következetesen megtalálta a szenvedély kizsákmányolását, összesen 2,400-nál több résztvevővel. A tanulmányok kialakítása, a résztvevők (hallgatók, menedzserek, véletlenszerű online minták) és az általuk figyelembe vett munkák típusa eltér.
"Amikor igazságtalansággal szembesülünk, nem pedig kijavítjuk, néha elménk inkább kompenzál."
Egy tanulmányban azok a résztvevők, akik azt olvasták, hogy egy művész erősen rajong a munkájáért, azt állították, hogy a főnöknek legitimebb a művész kizsákmányolása, mint azoknak, akik a művészt olvassák, nem voltak olyan szenvedélyesek. Ez a megállapítás kiterjedt a munkaköri leírásoktól messze meghaladó munkakérésre is, ideértve a családnál töltött napot a parkban és az irodai fürdőszoba tisztítását.
Egy másik tanulmányban a résztvevők jogszerűbbnek ítélték a dolgozók kizsákmányolását olyan hagyományosan szenvedéllyel járó munkákban, mint például egy művész vagy szociális munkás, mint azokban a munkákban, amelyeket általában nem tekintenek szerelmi munkának, mint például üzletkötő vagy számlakivevő.
"Félelmetes azt gondolni, hogy amikor valakit rossz munkahelyi helyzetben látunk, az elménk arra a következtetésre juthat, hogy szenvedélyesen kell működnie a munkája iránt."
Ki szenvedélyes?
A kutatók azt is megállapították, hogy ez fordítva igaz: a munkájuk során kizsákmányolt embereket nagyobb valószínűséggel szenvedélyesen tekintik munkájukra.
A résztvevők elolvasták egy doktorandusz kapcsolatait diplomavezető tanácsadójukkal. Azok, akik olvastak egy olyan forgatókönyvet, amelyben a hallgatót kizsákmányolták - verbálisan bántalmazták és ésszerűtlen határidőket szabtak meg - a diákot valószínűleg szenvedélyesebbnek értékelték, mint azokat, akiket nem használtak ki.
„Félelmetes azt gondolni, hogy amikor valakit rossz munkahelyi helyzetben látunk, az elménk arra a következtetésre juthat, hogy szenvedélyesen kell munkájához tartania. Noha ez tényszerűen nem mindig helytelen, ez a helytelen bánásmód eseteinek legitimálását szolgálhatja ”- mondja Campbell.
A kutatók megállapították, hogy ez a szenvedélykihasználási hajlam két meggyőződésből fakad: a munka saját jutalma, és hogy a munkavállaló mindenképpen önként jelentkezett volna. Ez egy példa a kompenzációs igazolásokra, amit Kay más körülmények között tanulmányozott.
"Igazságosnak és igazságosnak akarjuk látni a világot" - mondja Kay. „Amikor igazságtalansággal szembesülünk, ahelyett, hogy kijavítanánk, néha elménk inkább kompenzál. A helyzetet igazságosnak tűnő módon racionalizáljuk, és feltételezzük, hogy az igazságtalanság áldozatainak más módon kell hasznot húzniuk. "
Például azt mondja: „A New York-i John Jost-szal végzett korábbi munkám során azt tapasztaltam, hogy amikor a gazdagok és a szegények között hatalmas különbségek vannak, az emberek lebecsülhetik az igazságtalanságot azzal, hogy azt mondják maguknak, hogy a gazdagság saját problémakészletet hoz, vagy hogy kevesebb a pénz megkönnyíti a boldogságot azáltal, hogy egyszerűvé teszi az életet. ”
"Abban az esetben, ha a munkavállalók keményebben dolgoznak külön fizetés nélkül, vagy arra kérik őket, hogy végezzenek megalázó vagy a munkaköri leírásukon kívüli munkát, úgy vélik, hogy ez igazságos, mert ezek a dolgozók szenvedélyeiknek engednek, hasonló igazolási mód lehet" - mondja Kay.
Éberen maradni
A probléma házirenden keresztül történő kezelése bonyolult, de a megoldások otthon is megkezdődhetnek.
"Mindannyian többet tehetünk azért, hogy éberek legyünk, és megakadályozzuk, hogy alkalmazottainkban, barátainkban és még önmagunkban is kihasználjuk a szenvedélyt" - mondja Shepherd.
"Kutatásunk nem szenvedélyellenes" - mondja Kim. „Kiváló bizonyíték van arra, hogy a szenvedélyes dolgozók sok szempontból profitálnak. Egyszerűen figyelmeztetés, hogy nem szabad hagynunk, hogy munkánkban a szenvedély megtalálására irányuló jelenlegi kulturális hangsúlyt az emberi hajlam legitimálja vagy figyelmen kívül hagyja.
A papír megjelenik a Lapja Személyiség és szociálpszichológia. A Duke, az Oregoni Egyetem és az Oklahoma State University további kutatói közreműködtek a munkában.
Forrás: Duke Egyetem
Kapcsolódó könyvek
at InnerSelf Market és Amazon
