Az Ön vállalkozása élő dolog. Fejlődni és növekedni akar. Csak támogatásra, törődésre és szeretetre van szüksége. Vállalkozásának szíve van. Van egy létezése, amely elkülönül tőled. Nem a te dolgod, és a te dolgod sem te.

Véletlen menedzserek: miért bukhatnak el a munkájukban kiváló emberek, ha előléptetik őket

Ha a közegészségügyi szervek és a döntéshozók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkakörnyezet javítására, az jelentős javulást érhetne el a lakosság egészsége terén, és csökkentheti az egészségügyi egyenlőtlenségeket.

Amikor a The New York Times és a The Boston Globe nemrég közzétett olyan leleplezéseket, amelyekben a díjnyertes séf, Barbara Lynch alkalmazottai bántalmazó munkakörnyezetüket írták le, nem voltunk meglepve.

Az idő az egyik legilluzórikusabb birtokunk lehet. Különböző pillanatokban mindannyian hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy több vagy kevesebb időnk van, mint amennyire van.

Számtalan évet töltöttem az élet irgalmának, vágyva és várva valami eseményre vagy személyre, akit az univerzum küld, hogy megváltoztassa az életem. Vártam és vártam. Soha nem történt meg.  

Az ellenállás a tapasztalatunk szerint bármi, ami gátolja a kívánt irányba való haladást. Tisztában lehetünk az ellenállásunkkal, vagy működhet kicsit titkosabban is.

A szokásos mérések szerint sikeres voltam, és teljes sebességgel éltem az amerikai álmot. De a sikerem nagy árat jelentett az egészségemnek és a kapcsolataimnak...

Az álmok… valóra válhatnak és meg is valósulnak; nincs határa annak, amit elérhetünk.

Az ezen elvek iránti elkötelezettségem életem minden területére kiterjed, beleértve az üzleti kapcsolataimat és a vezetési filozófiámat is.

4 nap a munkaheti próbatételeket „hangulatos sikernek” titulálták. De 4 nagy kérdésre választ kell adni. 

Soha nem tudjuk igazán szétválasztani a munkánkat és a magánéletünket – és ez nem feltétlenül rossz. 

 Franciaországban és más nyugati társadalmakban egyre gyakoribb, hogy belsőépítészek pékekké válnak, volt bankárok sajtüzleteket nyitnak, marketingesek pedig villanyszerelők szerszámait veszik igénybe.

Legyen szó hosszú órákról, fárasztó feladatokról vagy csak a napi rutin ismétlődő jellegéről, a munka néha olyasvalami lehet, amit el kell végeznünk, nem pedig olyan, amit tenni szeretnénk.

A jövőbeli visszatekintés segít abban, hogy világossá váljon, így nagyon elszánt, de nagyon rugalmas lehet abban, hogyan jut el oda.  

Ha nem ismer színes bőrűeket, akkor is behatolhat, és kölcsönösen segítő és előnyös kapcsolatokat építhet ki különböző üzletemberekkel, akár egy barát vagy kolléga bemutatása nélkül is.

"Vagy megtaláljuk az összhangot a vállalkozásunkkal, és élvezzük az utazást, vagy hagyhatjuk, hogy megszállott erővé váljon, amely megfoszt minket az örömünktől."

A pályafutásunk elején bekövetkezett kudarcok megkérdőjelezhetik, hogy jó úton járunk-e. Lehet, hogy azokra az emberekre nézünk, akiknek kezdettől fogva sikerrel jártak, és csodálkozhatunk, hogy ez miért nem megy olyan könnyen nekünk.

A munka iránti ellenszenvünk nem velejárója. Vannak, akik elégedettek, sőt izgatottak is a munkájuk miatt – csak sokan nem.

A csendes kilépés egy fülbemászó név, népszerűsítik a közösségi médiában, olyasmi miatt, amit valószínűleg mindannyian tettünk. Népszerűsége valószínűleg annak az elkerülhetetlen és nagyon szükséges visszaszorításnak köszönhető, hogy a "hustle kultúra" ellen fellép.

Számos akadály könnyen eltérítheti a cél elérését, beleértve a cél körüli szándékok megfogalmazásának elmulasztását is...

Úgy tűnik, hogy minden hónapban új diéta fordul meg az interneten. Az egyik legújabb a skandináv diéta, amely egyesek szerint jobb lehet az egészségére, mint a mediterrán étrend.

A tisztelet mélyen értelmes, de semmibe sem kerül adni. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a módokat, amelyekkel kimutathatja (és modellezheti) a tiszteletet sokszínű munkatársai iránt, függetlenül attól, hogy kik ők vagy milyen pozíciót töltenek be a szervezeten belül.