Egy új kutatás szerint a nők sokkal boldogabbak, ha más nőkkel dolgoznak, szemben a férfiakkal. Itt van az „Ocean's Eight” sorozatának jelenete, ahol Cate Blanchett és Rihanna boldogan néznek ki a közös munkában. Warner Bros.

A #metoo mozgalom elterjedt a nők által a munkahelyen tapasztalt szexuális zaklatás előtérbe kerül. A hagyományosan férfi munkahelyeken és munkahelyeken dolgozó nők még nagyobb valószínűséggel tapasztalják a nemek közötti megkülönböztetést és a szexuális zaklatást. Ezt úgy írták le, hogya „férfias” munkahelyi probléma. "

Egy nemrégiben készült tanulmány Kollégámmal dolgoztam tovább Wen Fan a Boston College-tól alaposan megvizsgálja ezt a kérdést, hogy miként alakul a nemek közötti egyenlőség a munkaerőben. A legtöbb felnőtt ébrenléti idejének majdnem felét a munkahelyen tölti, ezért ez életünk rendkívül fontos része.

Az egyik kérdés, amelyet feltártunk, a következő volt: hogyan állnak a nők a munkában? Felfedeztük, hogy a nők sokkal boldogabbak, ha más nőkkel dolgoznak, szemben a férfiakkal.

A nők most pótolják a munkaerő csaknem fele az Egyesült Államokban de a foglalkozások továbbra is nemek szerint elválasztva.

Shirley Chisholm volt az első afro-amerikai kongresszusi nő. Itt, 1972-ben jelenti be elnökjelöltségét. Fekete nők a politikában

Az 1970-es és 1980-as években némi előrelépés történt, és a nemek szerinti szegregáció csökkent, de az integráltabb munkahelyek felé tett előrelépés az 1990-es évek közepe óta elakadt.

2016-tól a nők körülbelül felének vagy a férfiak felének új foglalkozásra kell költöznie megszüntesse a foglalkozások nemi szegregációját. Azokat a munkákat, amelyekben bármelyik nem dominál, gyakran úgy tekintenek „Férfias” vagy „nőies” és meghatározzák a férfiasság vagy a nőiesség alapvető meghatározásait.

Gúny és gúny

Az egész amerikai történelem, a férfiak megvédték a nemek szerinti szegregációt azáltal, hogy a férfiak által uralt foglalkozásokat folytató nőket megvetéssel és nevetségessé tették. A túlnyomórészt férfi munkába lépő nőket „szerep eltér; ” érzésről számolnak be alacsonyabb szintű munkahelyi támogatás és megtapasztalni ellenséges munkakörnyezet.

Ellentétben, azt a néhány férfit, aki nők által uralt foglalkozásba kezd, női munkatársai általánosan elfogadták.

A nők jelenléte a férfiak által uralt foglalkozásokban fenyegetni látszik a férfiasság uralkodó gondolatait. Megfigyelték, hogy a férfiak megpróbálják semlegesíteni ezt a fenyegetést szexuálisan zaklató női munkatársaik vagy leszbikusnak címkézve őket - nem teljesen nők.

Szóval, nagy láthatóságuk miatt, a férfiak által uralt szakmákban dolgozó nők gyakran kételyeket hallanak férfi munkatársaiktól a „férfimunkák” elvégzésében való kompetenciájukkal kapcsolatban. Negatív sztereotípiákkal találkoznak, magasabb teljesítményi előírásoknak vannak kitéve és szembesülnek a marginalizáció különféle formái.

Ehhez hozzá kell tenni, hogy ezek a nők mélyen meg vannak korlátozott, hogyan tudnak reagálni a nemi előítéletekre és tisztességtelen bánásmód.

Tanulmányunk megállapította, hogy amikor a nők kisebbségben vannak a munkahelyen, a munkahelyükön magasabb szintű kellemetlen érzéseket tapasztalnak. Ami a perspektívát illeti, a statisztikáink azt mutatják, hogy a 90% -nál több férfimunkást végző foglalkozásokon végzett munka a nők iránti kellemetlen érzések 52% -os növekedésével jár, szemben a kevesebb mint 10% -os férfimunkásokkal végzett foglalkozásokkal.

Az U-index a kellemetlenség mértéke. A szerző biztosítja

A férfiak általában jól vannak

Mit szólnál a férfiakhoz? A munkahelyi nemek aránya befolyásolja-e affektív jólétüket?

A válasz nem. Amint azt a fenti ábra mutatja, a férfiak munkahelyi kellemetlen érzései alig változnak foglalkozásuk nemi összetételével.

Noha a nők által uralt foglalkozásokban élő férfiak gyanúja lehet, hogy nem „valódi férfiak”, férfiasságukat és férfi privilégiumukat különféle módokon tartják fenn, például a férfiak által azonosított - és jellemzően magasabb státusú - csatornákon keresztül. különlegességek, munkakörülmények vagy vezető pozíciókat.

Ráadásul a nők által uralt szakmákban a férfiak nem feltétlenül élik meg a marginalizálódást, mert hajlamosak rá támogatást kapnak felügyelőiktől, akik általában férfiak, és általában munkatársaik üdvözölték akik gyakran úgy tekintenek a férfi kollégákra, hogy státuszt hoznak a nők által uralt foglalkozásokba.

Eredményeink egyértelműen azt mutatják, hogy a munka során jelentkező kellemetlen érzések nem csupán a numerikus kisebbség melléktermékei. Mivel munkaszervezetek és a a szélesebb társadalom nagyobbra értékelik a férfiakat és a férfiassághoz kapcsolódó tulajdonságokat, mint a nőket és a nőiességet, a nők affektív jóléte szenved kisebbségtől, míg a férfiak affektív jólétét ez nem érinti.

A férfiak és a nők munkaerő-piaci szegregációja tehát a nemek közötti egyenlőtlenséget örökíti meg, részben a mindennapi munka minőségére gyakorolt ​​hatása révén.

A kellemetlen érzések rossz egészségi állapothoz vezetnek

Bár a kellemetlen érzések szubjektívnek tűnnek, megtalálják őket megjósolni az egészséget, a hosszú élettartamot, az immunfunkciót és a „stressz hormon” szintjét, például a kortizolt.

Valójában a munkavállalók munkahelyi kellemetlen érzései kulcsfontosságúak előre jelzi elvonási magatartásukat mint a hiányzások és a forgalom. Ezért azok a negatív érzések, melyeket a férfiak uralnak a férfiak által gyakorolt ​​foglalkozásokban, sok embert visszatarthatják munkájuk megtartásától.

Így, összekapcsolva a nők affektív jólétét a foglalkozási nemek összetételével, tanulmányunk fontos nyomokat ad a a nemek közötti egyenlőség felé tett előrehaladás megtorpanása munkában.

Oktatásra és politikákra van szükség

A munkaerő nemi integrációja terén elakadt haladás újbóli fellendítése érdekében olyan politikákat kell kidolgozni, amelyek javítják a női munkavállalók tapasztalatait a nemi atipikus foglalkozások terén.

Például a szervezetek és a munkahelyek hatékony programokat hajthatnak végre, amelyek figyelemmel kísérik és megakadályozzák a munkahelyi szexuális zaklatásokat és zaklatásokat. Szükség van egy olyan szervezeti kultúra támogatására is, amely biztosítja, hogy az embereket a teljesítményük, nem pedig a nemekkel kapcsolatos sztereotípiák alapján értékeljék.

Emellett erőfeszítéseket lehet fordítani az oktatásra - csökkenteni kell a nők és a nőiesség kulturális leértékelődését, és ezzel egyidejűleg előmozdítani a férfiasság és a nőiesség újradefiniálását, amely megszakítja a nem és a veleszületett érdekek vagy képességek közötti kapcsolatot.

Az új méltányossági kezdeményezések továbbra is pozitívan növelnék a női munkavállalók affektív jólétét, és hosszú távon szilárd alapok építését szolgálnák a nemek közötti barátságos munkakörnyezet megteremtéséhez.

A szerzőről

Yue Qian, a szociológia adjunktusa, University of British Columbia

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon