A munkaadók fele azt állítja, hogy kevésbé hajlandó elhízott jelentkezőket toborozni
Az ügyfelekkel szemben álló nők gyakran szenvednek a legjobban. Elhízás Világképbank, CC BY

Az elhízás az egyik legsürgetőbb és legvitatottabb közegészségügyi kihívás. Megkülönbözteti azt a válságot, amelyről a legtöbb embernek véleménye van - gyakran egyszerű diagnózis alapján -, de amelyre senki sem talált megfelelő megoldást.

Még mindig nagyon gyakran hallani, hogy még klinikailag képzett szakemberek, valamint közönséges nép is ügeti a fáradt régi bizonyosságokat a akaraterő hiánya, vagy hogy ez egy olyan életmódbeli választás, amelyért az embereknek nagyobb felelősséget kell vállalniuk. Néhány modern vállalkozásban is úgy tűnik, hogy még mindig rendben van az elhízással élőkkel szembeni diszkriminatív gyakorlatok alkalmazása.

A közelmúltban a Pakistan International Airlines beszámolt róla túlsúlyos légiutas-kísérő személyzet hogy fogyniuk vagy földelniük kell. "Senki sem szeretné, ha kopott személyzet lenne a repülőgépen." állítólag egy szóvivő mondta enyhítésében.

Tehát itt az ideje, hogy szigorúbban kezeljük az elhízott vagy túlsúlyos munkavállalókat és az általuk vált „terheket”, vagy jobban működne-e az empatikusabb és támogatóbb megközelítés?


belső feliratkozási grafika


Elhízás: a tények

Angliában, A férfiak 60% -a és a nők 50% -a túlsúlyos vagy elhízott. A férfiak és a nők egynegyede elhízott, és ez az elmúlt 30 évben növekszik. Összehasonlításképpen: 1980-ban a felnőttek csak 7% -a volt elhízott. 2014 és 2015 között az elhízás és annak következményeinek kezelése az angliai NHS-nek 5.1 milliárd fontba került.

A bizonyítékok azt mutatják, hogy az elhízás okai ördögien összetettek. Az Egyesült Királyság kormányának 2007-es előrelátási jelentése az elhízás tudománya továbbra is az „akaraterő hiánya” érv egyik legátfogóbb lebontása. Több tucat orvosi, pszichológiai és társadalmi közreműködőt mutatott be a problémában.

Dame Carol Black áttekintése a kábítószer- vagy alkoholfüggőség, valamint az elhízás foglalkoztatási kimenetelére gyakorolt ​​hatásában - amelynek tanácsadója voltam - megállapította, hogy az elhízásnak számos társadalmi tényezője van. Az Egészségügyi Világszervezet jelentős áttekintése megállapította, hogy a nem munkában lévők és az elhízottak vagy a súlyos elhízottak több mint 33% -a a leginkább rászoruló területekről származott.

Ez azt jelenti, hogy az alacsonyabb társadalmi-gazdasági csoportok elhízottjai gyorsabban súlyosabbak, mint a magasabb társadalmi-gazdasági csoportoké. Ezt szemlélteti az alábbi grafikon, amely Franciaországból származik, ahol 1997 és 2012 között a legalacsonyabb jövedelmű csoport több mint háromszor gyorsabban elhízott, mint a két legmagasabb jövedelmű csoporté.

A munkaadók fele azt állítja, hogy kevésbé hajlandó elhízott jelentkezőket toborozni2014 / Egészségügyi Világszervezet.

Súly stigma

A munkaerő elhízottságáról még mindig kevesebbet hallunk, de ez szintén növekszik. Anglia közegészségügyi becslései hogy a dolgozó emberek legfeljebb egyharmada elhízott, és az elhízás miatt évente 16 millió nap hiányzik a betegség. Az USA-ban az elhízásnak tulajdonítható elvesztett termelékenység költségei voltak becslések szerint 15.1 milliárd dollár. Műszakos dolgozók szintén fokozott az elhízás kockázata.

Világos, hogy továbbra is fennállnak az elhízott emberekkel kapcsolatos negatív sztereotípiák. Gyakran lustának, önfegyelem nélkülinek, kevésbé hozzáértőnek, kevésbé lelkiismeretesnek és motiválatlannak tekintik őket. Elhízott a munkavállalók gyakran alacsonyabb kezdő fizetéssel és kevésbé sikeresek A munkáltatók 45% -a azt mondják, kevésbé hajlandóak elhízott jelölteket toborozni. Kevésbé tekinthetők képes vezetőknek vagy karrierlehetőségekkel, nagyobb valószínűséggel tapasztalnak zaklatásokat és zaklatásokat, az elhízott nők pedig kevésbé kapnak ügyfél-állást.

Egy tanulmány a foglalkoztatási diszkriminációról Minél nagyobb az ember túlsúlya, annál valószínűbb, hogy a munkahelyi diszkriminációról számol be. A túlsúlyos munkavállalók 12-szer, az elhízott válaszadók 37-szer, a súlyosan elhízottak pedig 100-szor nagyobb valószínűséggel számoltak be a munkaviszonnyal kapcsolatos megkülönböztetésről.

A nők szintén 16-szor nagyobb eséllyel számolnak be a súlyhoz kapcsolódó foglalkoztatási diszkriminációról, mint a férfiak. Ennek oka, hogy szolgáltatási szektorunk egyes részeinekesztétikai munka”Piac, ahol a testkép és az ápolás legalább olyan fontos, mint a kompetencia.

Az elhízás és a mentális egészség kapcsolata szintén fontos. Egy tanulmány megállapította, hogy a súly alapján történő megkülönböztetés megmagyarázza az elhízás és a pszichés jólét közötti kapcsolatot, és egyértelmű bizonyítékok vannak arra pszichotikus gyógyszerek és az elhízás összefüggenek. Mindezen összetettség ellenére egyesek számára még mindig könnyebb hibáztatni az elhízottakat.

Támogató segítség

Európában, a törvény felzárkózik annak biztosításával, hogy a munkaadók megértsék, hogy a rendkívüli elhízásból eredő funkcionális károsodás - például csökkent mozgásképesség - az egyenlőségről szóló jogszabályok hatálya alá tartozó „védett tulajdonság” -nak tekinthető, és munkahelyi kiigazításokat igényel. Ez legalább utat mutat a munkahelyi támogató, nem pedig büntető megközelítés felé.

A támogatás felajánlása nem a feloldozásról szól, hanem az elhízással és túlsúlyos emberekkel élő és dolgozó embereknek történő segítségnyújtásról, hogy jobban átvegyék az irányítást, és megváltoztassák étrendjüket és életmódjukat, ami fokozatosan újjáépíti az önbecsülést és az ügynökséget.

A munkahelyek nagyszerű színterek lehetnek, amelyeken belül ez a támogatás előítéletek nélkül felajánlható, és ahol apró sikerek épülhetnek. Elég régimódi vagyok ahhoz, hogy elhiggyem, hogy a kedvesség és az empátia végül erősebb erők, mint a csúfolódás és a megvetés. Próbáljuk ki őket.A beszélgetés

A szerzőről

Stephen Bevan, a Foglalkoztatástudományi Intézet HR kutatás-fejlesztési vezetője, Lancaster Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon