Otthoni munkavégzés: Mi a munkáltató felelőssége, és mi a sajátja? Shutterstock

Tehát megkérték, hogy dolgozzon otthon.

Ehhez általában meg kell változtatni a munkáltatóval való kapcsolatát. Ami nem változik, hogy kapcsolata kölcsönös kötelezettségeken alapszik. Ezek ugyanúgy maradnak, annak ellenére, hogy otthon dolgozol.

Munkáltatójának feladatai - mind az ipari kapcsolatok, mind a munkavédelmi törvények alapján - biztosítják, hogy otthon biztonságosan tudjon dolgozni, és ésszerű költségeket fedezzen. Kötelessége dolgozni, ha fizetést akar.

Biztonságos munkaterület

Ausztráliában a munkáltatónak van törvényes gondozási kötelezettség a munkavállalók egészsége és biztonsága érdekében „amennyiben ez ésszerűen megvalósítható”. Ezt a kötelességet az államok és területek egységes munkavédelmi jogszabályai tartalmazzák - lásd például a Queensland jogszabályai.

Ez a gondozási kötelezettség kiterjed bárhová, ahol munkát végeznek. Ha felkérik Önt, hogy otthon dolgozzon, a munkáltatója felelős azért, hogy ez ne jelentjen kockázatot az Ön egészségére és biztonságára.

Egyes szervezetek az otthoni munkavégzés jóváhagyása előtt hivatalos ellenőrzéseket végeznek az otthonokban. Ez a jelenlegi körülmények között nem biztos, hogy praktikus.


belső feliratkozási grafika


A következő legjobb megoldás egy virtuális túra lehet, amely virtuális találkozószoftvert használ, például a Google hangouts vagy a Zoom. A munkáltatójának legalább egy egészségügyi és biztonsági ellenőrzőlistát kell megadnia Önnek, amelyben meg kell határoznia az alábbiakat:

  • biztonságos munkahely, ahol nincsenek veszélyek (pl. szőnyegek és kábelek)
  • széles körben biztonságos környezet, beleértve a kijáratot, a füstjelzőket és az elsősegély-készletet
  • megfelelő világítás és szellőzés
  • ergonómiai követelmények, például a feladatokhoz elég nagy íróasztal, elérhető telefon és egér
  • egy szék, amely beállítható, hogy a lábad lapos legyen a padlón
  • számítógépének képernyője, amely a szemed számára van elhelyezve, hogy találkozzon a képernyő tetejével

Költségtérítés

Munkáltatójának elsődleges feladata az ipari kapcsolatokra vonatkozó törvény, hogy fizetnie kell az alkalmazott díjak, vállalati megállapodások és szerződések alapján végzett munkáért.

A munkáltatója felelős azért is, hogy az elvégzendő munkához megfelelő forrásokat biztosítson Önnek. Ide tartozhat a munkafájlok elérését és védelmét biztosító rendszerekkel rendelkező számítógép, egy fejhallgató, egy webkamera és egy virtuális értekezlet-szoftver.

Kötelezően köteles megtéríteni az otthoni munkavégzés során felmerült költségeket is, például plusz villamos energiát vagy internet-hozzáférést.

Ez a kötelezettség meghatározható egy vállalati megállapodásban vagy egy otthoni munkavégzésre vonatkozó politikában, de nem minden szervezet rendelkezik kodifikált jogosultságokkal. Lehet, hogy meg kell állapítania a munkáltatóval, hogy milyen költségeket térítenek meg, milyen korlátokat alkalmaznak és milyen jóváhagyásokra van szükség.

Ha a munkáltatója nem téríti meg Önnek a működési költségeket - mivel a papírmunka nehéz és az összeg általában kicsi - ne feledje, hogy a munkával kapcsolatos költségeket, beleértve a dedikált munkaterület költségeit is, igényelheti adó levonásként. Az igényelhető költségeket az ausztrál adóügyi hivatal határozza meg .

Az alkalmazottak felelőssége

Az otthoni munkavégzés lehetővé tételével a munkáltató bizonyos mértékű bizalmat tanúsít, amelyet a vezetők korábbi generációi elfogadhatatlannak tartottak volna. Kötelessége, hogy közvetlen felügyelet nélkül is helyesen cselekedjen, ugyanazokat a gyakorlatokat betartva, mint amire a munkáltatója általában számít.

A munkahelyi szokásos munkavállalói kötelezettségek továbbra is érvényesek, például a törvényes utasításoknak való megfelelés és a lehetőségekhez mérten végzett munka.

Sokat írtak hogyan lehet a legjobban otthon dolgozni. Van néhány közös téma. Öltözz fel munkára, hogy „munkában” érezd magad, és ennek megfelelően viselkedj. Tartson fenn külön munkateret, így egyértelműen elhatárolódik a munka és a szabadidő között. Győződjön meg arról, hogy szüneteket tart az egészsége és a közérzet fenntartása érdekében.

A jólét másik szempontja, amelyre tudatosan kell figyelnie, a minimalizálás a pszichológiai stressz az elszigeteltség.

Az otthoni munkavégzés a legjobb időkben elszigeteltség lehet, és a jelenlegi helyzetben ez vitathatatlanul az Ön munkáltatójának gondozási kötelessége is. De ez nem könnyen kodifikálható, és jóindulatot és tárgyalásokat igényel. Előfordulhat, hogy Önnek és munkáltatójának új kommunikációs rutinokat kell fontolnia annak biztosítására, hogy az otthoni munkavégzés a fizikai távolságtartásról és a társadalmi szolidaritásról szóljon, és ne a társadalmi elszigeteltségről.A beszélgetés

A szerzőről

Robin Price, a foglalkoztatási kapcsolatok és az emberi erőforrás menedzsment előadója, CQUniversity Ausztrália és Linda Colley, HRM / IR docens, CQUniversity Ausztrália

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

könyvek_karrier