Az igazság a sok alkalmi munkáról valóban az állandó bizonytalanságról szól
Shutterstock

A szövetségi kormány ipari kapcsolatokkal foglalkozó „reform” törvényjavaslata az „alkalmi” foglalkoztatás új definícióját kínálja, amely több problémát okoz, mint amennyit megold.

Hatékonyan meghatározza az alkalmi munkát, mint bármit, amelyet a munkáltató így ír le a munka megkezdésekor, mindaddig, amíg a munkáltató eredetileg „nem vállal elõzetes elkötelezettséget a folyamatos és határozatlan munka iránt".

Bárki, akit ilyennek definiálnak, elveszíti szabadságának jogát, amelyet egyébként átélhetett kettő új A Szövetségi Bíróság határozatai.

Elég tisztességes, gondolhatja. Az alkalmi munkák rugalmasak. Nem lehet folyamatos elkötelezettség.

De nem erről árulkodnak az „alkalmi foglalkoztatásra” vonatkozó adatok.


belső feliratkozási grafika


Belefúrtam korábban publikálatlan adatok az ausztrál statisztikai hivatal részéről, hogy jobban megértsék, mit jelent az „alkalmi foglalkoztatás” az alkalmazottként.

Összességében az, amit találtam, azt sugallja, hogy az „alkalmi” munkaviszony nem arról szól, hogy olyan munkát végezzek, amelyhez a munkáltatóknak rugalmasságra van szükségük. Nem arról van szó, hogy a dolgozók olyan dolgokat végeznek, amelyeket rövid ideig változó időben kell elvégezni.

A rugalmasság valóban abban rejlik, hogy a munkaadók képesek felvenni és elbocsátani, ezáltal növelve hatalmukat. Sok alkalmi alkalmazott számára nincs valódi rugalmasság, csak állandó bizonytalanság.

A szövetségi kormány új törvényjavaslata nem oldja meg ezt. Meg fogja erősíteni.

Alkalmi meghatározások

Műszaki szempontból az ABS nem becsüli meg rutinszerűen az alkalmi alkalmazottak számát. Néhány évig (2013-ig) adatokat közölt azokról a munkavállalókról, akik alkalmi rakományt kaptak, és alkalmanként arra kéri az embereket, hogy azonosítsák, alkalmi személyek-e. De többnyire a „munkavállalók szabadság nélkül”(Negyedévente összegyűjtve) az alkalmi foglalkoztatás proxymérőjeként szolgál.

Az ausztrál alkalmazottak körülbelül 24% -a volt ebben hajó 2019-ben - magas arány a legtöbb iparosodott országgal összehasonlítva.


az igazság a sok alkalmi munkáról valójában a tartós bizonytalanságról szól
CC BY-NC-ND


Elmélet a valósággal szemben

Az általam elemzett ABS-adatok 2012 előtt gyűjtött statisztikákat tartalmaznak. De mivel a szabadság nélküli munkavállalók aránya az 1990-es évek közepe óta viszonylag stabil, az eredmények továbbra is relevánsak. Megmutatják:

  • az „alkalmi” emberek körülbelül 33% -a teljes munkaidőben dolgozott

  • körülbelül 53% -uk hétről hétre azonos munkaidővel rendelkezett, és nem volt készenléti állapotban

  • körülbelül 56% nem választhatta ki azokat a napokat, amelyeken dolgozott

  • csaknem 60% -a több mint egy éve volt munkáltatójánál

  • körülbelül 80% várhatóan ugyanazon munkáltatónál lesz egy év múlva.

Nagyon kevés (az „alkalmi emberek” 6% -a) változó munkaidőben dolgozik, vagy készenléti állapotban van, rövid ideig volt munkáltatójánál, és arra számít, hogy rövid ideig ott lesz.

Számos oka van annak a kérdésnek, hogy a szabadság nélküli munkavállalót valóban valóban alkalmi munkavállalóként lehet-e meghatározni. Jobb, ha csak „szabadság nélkülöző” alkalmazottaknak nevezzük őket.

Közös jellemző: tehetetlenség

A szabadságtól elmaradt munkavállalók közös jellemzői a tartós bizonytalanság és az alacsony teljesítmény.

A szabadságot nélkülöző munkavállalóknak körülbelül kétszer nagyobb az esélyük, mint az „állandó” (szabadságra jogosult) munkavállalókra változó munkaidő. De szinte minden változó munkaidős „állandó” munkavállalónak garantált a minimális óraszáma. Mégis a szabadsághiányos munkavállalók kevesebb mint egyharmada rendelkezik ezzel a garanciával.

Összességében a szabadságot nélkülöző munkavállalók 27% -ának változó órája van, és nincs minimális garancia az órákra. Ez az „állandó” munkavállalók mindössze 2% -ára vonatkozik (lásd a táblázatot).


az igazság a sok alkalmi munkáról valójában a tartós bizonytalanságról szól
CC BY-NC-ND


Úgy gondolhatunk, hogy a változó órák tükrözik a munkaadók rugalmassági igényeit, és a minimális órák garanciája a munkavállalók erejét tükrözi. A szabadsághiányos munkavállalók és az „állandóak” között a munkavállalók hatalmában rejlik a nagy különbség.

Néha hallja az „állandó alkalmi emberek” kifejezést. Pontosabban „tartósan bizonytalanoknak” kellene nevezni őket.

Alkalmi rakodás

Az alacsony teljesítmény másik jele, hogy kevés szabadság nélkül élő munkavállaló kapja meg az alkalmi terhelést - a 25% -os többletfizetés kompenzálni kívánja a szabadságjog hiányát.

Amikor az ABS alkalmi rakodásokról kérdezett, kevesebb mint fél szabadság nélkül maradt munkavállalók közül azt mondta, hogy megkapták. Ez aligha meglepő, tekintve, hogy milyen gyakran a díjak megsértése feltárták.

A megjelent tanulmány 2019 átlagosan keresett, alacsony fizetésű, szabadság nélkül élő munkavállalókat fizettek Ausztráliában kevesebb mint az egyenértékű „állandó” alkalmazottak.

Alacsony teljesítményre kell számítani, amikor a munkaszerződés csak addig tart, amíg a jelenlegi váltás nem érvényes. Előfordulhat, hogy a munkavállaló hivatalosan sem lesz felmondva, csak nem kapnak több órát.

Miért van alkalmi munka?

Jó okok lehetnek az alkalmi munkavállalásra, ha a munka valóban szakaszos és bizonytalan.

De ez a helyzet a legtöbb szabadság nélkül maradt munkahely esetében. Ehelyett hosszú távúak és stabilak - még mindig bizonytalanok az alkalmazott számára. Az egyetlen rugalmasság bennük abban rejlik, hogy a munkáltató visszatartja a munkát.

Lehetővé teszi, hogy a munkaadók felülbírálják előző bíróság határozatok és a jelenlegi törvényjavaslatban javasoltak szerint ki és ki nem alkalmi, nem fogja leküzdeni ezeket a problémákat.

Ehelyett csak be fogja erősíteni azt a gyakorlatot, amikor a munkáltatók hatalmuk növelése érdekében „alkalmi foglalkoztatást” alkalmaznak.

A szerzőrőlA beszélgetés

David Peetz, a Munkaügyi Kapcsolatok professzora, Munka, Szervezés és Jólét Központ, Griffith Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

szünet

Kapcsolódó könyvek:

Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez

írta Richard N. Bolles

Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most

írta Meg Jay

Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet

írta: Bill Burnett és Dave Evans

Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén

Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger

Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét

írta: Dee Ann Turner

Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez