Egyértelműbbé válnak a munkahelyekre való visszatéréssel kapcsolatos egyenlőtlenségek és szorongások
A fiatalok azt mondják, hogy aggódnak a karrierjük miatt, kevesebb lehetőségük van a képességek fejlesztésére és a kevésbé kiépített hálózatok. charmedlightph / Shutterstock 

Egy évvel később, amikor sok kormány elkezdte az embereket otthoni munkavégzésre irányítani, ahol csak lehetséges a járvány miatt, kevesen számoltak azzal, hogy ez annyira normalizálódik, vagy hogy a termelékenységre való áttérés olyan gyors és sikeres lesz. Az ezt követő év az egyik volt meredek és innovatív tanulás a kommunikációs technológiák, az online tanulás, a terhelés kezelése és a munkaszervezés körül.

A szervezetek nem várt termelékenységnövekedést tapasztaltak, és sokan nyilvánosan kijelentették, hogy jövőbeni üzleti modelljük állandó részévé kívánják tenni az otthoni munkát, beleértve a Reach újságkiadót is és számos pénzügyi szolgáltató cég. De mindez nem volt pozitív hír, nem utolsósorban a túlterhelés, az egyenlőtlenségek és a szorongások tekintetében, amelyek mind az otthoni munkavégzés, mind a későbbiekben bekövetkeznek.

2020 júliusában az ESRC által finanszírozott projektünk, Munka a lezárás után, elkezdte vizsgálni, hogyan változik a munkavégzés módja, és ennek milyen maradandó következményei lesznek. Fókuszunk a helyi hatóságok és ügyvédi irodák, szervezetek, amelyek olyan munkakörökkel rendelkeznek, amelyek főként irodai alapúak voltak egy évvel ezelőtt. Rugalmas munka állt rendelkezésre a lezárás előtt, de nagyrészt még mindig háttérzaj volt. A lezárás során azonban ezeket a munkákat távolról újragondolták.

Most nagyon sokat tanulunk hogyan lehet a jövőben irányítani a munkát, különösen a kialakuló vegyes munkakörnyezetben. Ez magában foglalja annak fontosságát, hogy a szervezetek meghatározzák, hogyan néz ki az egyes munkakörök hibrid munkamódszere, és a projekt körül új vezetői megközelítéseket kell kidolgozniuk az otthon és a munkahelyen egyaránt dolgozó csapatok kurátora érdekében.


belső feliratkozási grafika


Az egyenlőtlenségek elmélyítése

Ismerkedünk a nyilvánvalóbbá vált új egyenlőtlenségekkel is. Az ONS nemrégiben közzétette a nemek közötti egyenlőtlenségek amelyek a lezárás során mélyültek el. Ez rávilágított arra, hogy a nők több szorongást, depressziót és magányt tapasztaltak, és hogy fizetett munkájukat a nem fizetett munka és a gyermekgondozás zavarta meg jobban, mint a férfiakét.

Szervezetekkel végzett kutatásunk azt is megállapította, hogy az életkor és a nem a kulcsfontosságú sebezhetőség a lezárás során. A fiatalok éltek a legvalószínűbben megfelelő otthoni munkaterület nélküli szálláson. Gyakran hiányzott a magánélet, amikor közös szálláson tartózkodtak, vagy amikor a bezárás idején visszaköltöztek a családokhoz. Ez mind a koncentráció, mind a mindenütt jelen lévő Zoom találkozók szempontjából kihívást jelent, amelyek az irodai munka otthonba helyezésének fontos részévé váltak.

Ugyanakkor a fiatalok jobban aggódnak amiatt, hogy a meghosszabbított otthoni munkavégzés károsítja a karrierjüket, mivel a lezárás során kevesebb lehetőségük volt a készségek fejlesztésére, és kevésbé megalapozott munkahelyi hálózatok támaszkodtak támogatásra és információkra. Tágabb bizonyíték azt is sugallja, hogy sok cég hosszú órákon át tartó kultúrája, amelyet korábban kompenzált a munkahelyi bajtársiasság, mára kiégéssé és elszigetelődéssé válik a bezárás során. Valóban, a Lordok Házának jelenlegi vizsgálata, Élő online, a szellemi közérzet ezen új módjainak hosszú távú hatásait vizsgálja.

Egy másik csoport, akik kihívásokat tapasztaltak, a dolgozó szülők voltak, különösen azok, akiknek kisgyermekeik vannak, és akik folyamatos felügyeletre szorultak, valamint azok, akik támogatást nyújtanak az online tanuláshoz. A nemi dimenziók itt jelentek meg, különösen azokban a háztartásokban, ahol a nők vállalták ezt a további háztartási munkát, ami megnehezítette munkamódszereiket, és egyes esetekben szorongást váltott ki, hogy ez hosszú távú karrierfejlesztésük kárára válna.

Az otthoni munkavégzés nem volt mindenki számára egyszerű.Az otthoni munkavégzés nem volt mindenki számára egyszerű. ErsinTekkol / Shutterstock

Ezek a törött vonalak nyilvánvalóvá váltak a helyi önkormányzatok dolgozóinak országos felmérésében is, ahol megkérdeztük a munkahelyükre való visszatérés folyamatában lévőket arról, hogy mi érdekli őket leginkább. Az egészség állt az emberek gondolataiban, négy dolgozóból hárman aggódtak amiatt, hogy munkahelyükön ki vannak téve a COVID-19-nek.

Ez azonban inkább az életkorral, mint a nemekkel kapcsolatos kérdés volt, különös aggodalmat keltve a 60 év felettiek körében. Erősebb nemi minták merültek fel a munkahelyre való visszatéréshez kapcsolódó gyakorlati kérdések körül. A nőket jobban aggasztotta az idősgondozás, mint a férfiak. Ezzel szemben a férfiak jobban aggódnak a munkahelyi utazás és a karrierfejlesztés miatt, mint a nők.

A fiatalokat leginkább visszatérésükkor aggasztották a karrierfejlesztési lehetőségek, a 30 év körüliek mellett, akiknek szintén nagyobb esélyük van a kisgyerekekre, és akiknek munkamódszerét bonyolulttá tette a COVID-19. Nevezetesen akkor ugyanezek a csoportok voltak azok, akik kvalitatív kutatásunkban felvetették ezeket a szorongásokat, és amelyek leginkább a munkahelyre való visszatéréssel kapcsolatos fejlesztési kérdésekkel foglalkoztak.

Ezek az aggodalmak a legutóbbi összefüggésekben nagyon is valóságosnak tűnnek ONS adatok, amelyek hangsúlyozzák a lezárás aránytalan hatásait. Ez azt mutatja, hogy az elmúlt egy évben a munkahelyek elvesztésének 88% -a a 35 éven aluliak közé tartozott - ez a csoport valószínűleg a fiatal családdal rendelkezők nagy részét foglalja magában.

Amint a szervezetek a monumentális munkaerő-váltás következő szakaszába lépnek, az otthoni munkavégzés tanulása mellett elengedhetetlen, hogy az egyenlőtlenségek felmérése a tervezés élén álljon. Ez kulcsfontosságú annak eldöntésében, hogy miként fokozták az egyenlőtlen élet esélyeket a COVID-19. A Lockdown (remélhetőleg) megtanította a vezetőket arra, hogy a munkavállalók különböző igényeinek kielégítése alapvető fontosságú a legjobb teljesítményük biztosításához. Az új munkamódszerekre való sikeres áttérést csak motivált munkaerő képes támogatni.

A szerzőkrőlA beszélgetés

Jane Parry, a szervezeti magatartás és a HRM oktatója, Southamptoni Egyetem és Michalis Veliziotis, az emberi erőforrás menedzsment docense, Southamptoni Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

szünet

Kapcsolódó könyvek:

Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez

írta Richard N. Bolles

Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most

írta Meg Jay

Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet

írta: Bill Burnett és Dave Evans

Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén

Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger

Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét

írta: Dee Ann Turner

Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez