Nagyon kevés állásajánlat kap pozitív választ. Maskot / Getty Images
Amikor a friss vagy hamarosan főiskolai végzettségűek munkát keresnek, sokan óhatatlanul az internetes álláskeresési és hálózati platformok felé fordulnak.
A platformok között vannak olyanok, amelyek egyetemi alapúak - például Kézfogás, Szimplicitás GradLeaders és a 12 húsz - valamint a hálózati platformok, mint a LinkedIn és a PeopleGrove. A COVID-19 álláskeresések áthelyezésével egyre inkább a virtuális birodalomba, ezek a platformok egyre döntőbb szerepet játszanak a foglalkoztatás keresésében.
Veteránként a nézőpontomból főiskolai karrier szolgáltatási tanácsadó, Azt is megfigyeltem, hogy sok hallgató és frissdiplomás nem használja ki a legtöbbet e platformok kínálatából.
Ezt szem előtt tartva - és a sivár foglalkoztatási kilátások mert új főiskolai végzettségűek - íme hat tipp azoknak a friss vagy hamarosan főiskolai végzettségűeknek, akik remélik, hogy a legtöbbet hozzák ki virtuális álláskeresésükből.
1. Használjon több platformot
Kezdje azzal a platformmal, amely partneri kapcsolatban áll az egyetemével. Ennek oka az, hogy a campus-alapú platformok, mint pl Szimplicitás or Kézfogás, gyakran felsorol olyan munkákat, amelyek más webhelyeken nem érhetők el.
Ugyanakkor azt javaslom a főiskolai hallgatóknak, hogy hozzanak létre profilokat egy vagy több „nagy tábla” foglalkoztatási álláshirdetési webhelyen, mint pl. Valóban, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Ezek az oldalak egyebek mellett lehetővé teszik az álláskeresők számára az alkotást álláskereső ügynökök e-mail értesítéseket küld, amikor új keresési feltételeknek megfelelő munkákat tesznek közzé.
2. Alkalmazzon gyakran
Azok a hallgatók, akik újak az álláskeresésben, nem feltétlenül pályáznak elegendő pozícióra. Nemrég dolgoztam több hallgatóval, akik elbátortalanodtak, amikor néhány állásra jelentkeztek, és nem kapták meg a kívánt választ.
Míg a főiskolai álláskeresőnek jelentkező állások száma iparáganként változik, azt javaslom, hogy egy jelentkező legalább napi két vagy három pozícióra pályázzon.
Azért mondom ezt, mert a foglalkoztatási szakértők, mint pl Biron Clark, a CareerSidekick.com alapítója, csak ezt becsüli meg A foglalkoztatási kérelmek 2–3% -a interjú eredményét. Már csak ezért is fokozniuk kell az álláskeresőknek keresési és hálózatépítési erőfeszítéseiket az esélyek növelése érdekében.
3. Állítson be kis napi célokat
A világjárvány által keltett valós és vélt gazdasági kihívások nagy aggodalmat keltettek az álláskeresőkben. Tanulmányok bebizonyították hosszabb munkanélküliségi időszakok - és a munkanélküliség és az alulfoglalkoztatás kockázata - lehet lesújtó.
Sok főiskolai hallgató, akivel dolgoztam együtt, aggodalmát és túlterhelését fejezte ki foglalkoztatási kilátásai miatt. Vannak, akik teljesen abbahagyták az álláskeresést.
A lemondás elkerülése érdekében azt javaslom, hogy az egyetemisták és a friss diplomások koncentráljanak a kis lépésekre és a napi célokra. A napi néhány pozícióra történő jelentkezésen túl ezek a célok magukban foglalhatják a lehetséges karrierek kutatását vagy a hálózatépítést legalább egy személlyel naponta.
4. Kövesse nyomon a fejlődését
Hozzon létre egy táblázatot a pályázatainak nyomon követéséhez.
Úgy gondolom, hogy egy táblázat motivációs eszköz lehet a napi álláskeresési tevékenység biztosításához. Még egy táblázatot is készítettem, amelyet megosztok a hallgatókkal és az öregdiákokkal, akikkel dolgozom. A mintatáblázatom oszlopai olyan kategóriákat tartalmaznak, mint az „Alkalmazás dátuma”, „A szűrési interjú dátuma”, „Köszönöm elküldve?” és „Fizetési ajánlat”.
A kifinomultabb táblázat oszlopokat tartalmazhat, amikor eljön az ideje az ajánlatok közötti választásnak, például az ingázás hossza vagy az átlagos bérleti díj abban a városban, ahol a munka található.
5. Érintse meg az alumni hálózatokat
A felmérések azt mutatják hogy akár az emberek 80% -a biztosítani a foglalkoztatási lehetőségeket hálózatba és a személyes kapcsolatok. Ezért az öregdiákokkal és más, egy adott iskolához kötődő másokkal való kapcsolat lehet a sikeres álláskeresés záloga.
Sok főiskolán és egyetemen vannak programok, amelyek segítik a diákokat és az öregdiákokat a kapcsolatok kialakításában. Ezek némelyike zárt hálózatok, kizárólag a jelenlegi hallgatók és igazolt öregdiákok számára, gyakran olyan szolgáltatókon keresztül, mint pl PeopleGrove és a Graduway. Mások a LinkedIn-en keresztül működnek, beleértve az egyetemhez kapcsolódó LinkedIn-csoportokat és a népszerűket is LinkedIn Alumni eszköz. Ez az eszköz lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy kutatást végezzenek és kapcsolatba léphessenek az alma mater öregdiákjaival olyan keresési kritériumok alapján, amelyek magukban foglalják a földrajzi elhelyezkedést, a jelenlegi munkáltatót, a munkaköri funkciókat és az ipart, a tudományos szakot és a készségeket.
Míg a hálózati stratégiák sok munkának érezhetik magukat, bizonyítottak. Néha az előrelépés növekményes. Például a hálózatépítés oda vezethet információs interjúk, amelyek Lehetőségek hogy az álláskeresők betekintést nyerhessenek valakitől, aki már dolgozik egy adott területen vagy egy érdekes vállalkozásnál.
Közvetlenül láttam a hálózatépítés erejét és ezeket az információs interjúkat. A 2020-ban végzett iskola az iskolában, ahol dolgozom, területvezetői pozíciót töltött be egy nagy orlandói logisztikai vállalatnál, miután összekötöttük egy timsóval, aki ugyanabban a szervezetben dolgozik. A timsó tájékoztató interjút kínált neki, és készített egy belső oldalt alkalmazotti ajánló. Hamarosan hivatalos állásinterjú és végül állásajánlat következett.
6. Használja ki a karrier-szolgáltatások előnyeit
Karrier-szolgáltatási szakemberként sajnálnám, ha nem tudnám rámutatni, hogy szinte minden főiskolán és egyetemen van valamilyen karrierközpont, amely segít a hallgatóknak munkát találni. A döntő többség életre szóló szolgáltatásokat kínál az öregdiákok számára ingyen vagy csekély díj ellenében.
A bizonyítékok azt mutatják, hogy érdemes meglátogatni ezeket a központokat. Egy 2016 Közvélemény-kutatásAzok a főiskolai végzettségűek, akik az egyetemi karrierközpontjukat használják, nagyobb valószínűséggel kapnak teljes munkaidős állást - 67%, szemben azokkal a diplomások 59% -ával, akik nem keresték fel a karrier szolgálatokat.
A szerzőről
Jason Eckert, Karrier-szolgáltatások ügyvezető igazgatója, Dayton Egyetem
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
