Az USA-ban, A majális eredete század végén a nyolcórás munkanapért vívott harcban. Ez a harc - és továbbra is - egy szélesebb ideálra való törekvés volt, nevezetesen a munkán túli élet elérése. Mégis megdöbbent bennünket az ezen eszmény felé vezető előrelépés hiánya.
A munka nem csökkent a társadalomban. Sokkal inkább továbbra is uralja az életünket, gyakran olyan módon, amely káros az egészségünkre és a közérzetünkre. Sok amerikai munkavállaló napi nyolc óránál többet dolgoznak - az elődeik által kevésbé népszerűsített munkaálom hosszú munkaórák rémálmává vált, külön fizetés nélkül. Az Egyesült Királyságban dolgozó munkavállalók - legalábbis az elmúlt években - nem jártak sokkal jobban alacsonyabb reálbér ugyanazért vagy hosszabb munkaidő.
Az irónia természetesen az, hogy a kapitalizmusnak valami mást kellett volna kínálnia. Több szabadidős és szabadidős életet akart kínálni. A technológiának előreláthatólag olyan módon kellett fejlődnie, amely minden hónapban, esetleg minden héten ünnepeket hoz. Világítótestek, mint John Maynard Keynes közgazdász álmodott 15 órás munkahét 2030-ig. A kapitalizmus azonban éppen az ellenkezőjét eredményezte. Hatása a munka megőrzése és kiterjesztése volt. A munka tartalmában és értelmében is problémákat vetett fel.
A körülmények olyanok, hogy ahelyett, hogy tétlen lennénk és élveznénk a szabadságon töltött szabadságokat, valószínűleg kimerülten, stresszesen és bosszúsan töltjük azt a világot, amely kevesebb, mint amennyi lehet.
A munka nem működik
A modern munka problémájának példájaként vegye figyelembe a legutóbbi jelentés az iparági csoportból, a Chartered Institute of Personal and Development (CIPD). Megmutatta, hogy egyre több munkavállaló fordul meg munka miatt beteg állapotban. Bemutatják azt, amit „prezentációnak” neveznek. A megkérdezett több mint 1,000 szervezet 86% -a számolt be arról, hogy a dolgozók betegen járnak munkába. Ez a szám meghaladta a 26-es 2010% -ot, amikor a felmérést utoljára elvégezték.
A CIPD emellett magas számú munkavállalót is felkészült arra, hogy nyaralás közben dolgozzon. Úgy tűnik, hogy a munka kiterjed arra az időre, amikor a munkavállalóknak nem fizetnek, és fizikailag sem dolgoznak.
Ennek a viselkedésnek az egyik oka az elterjedt munkamorál. A munka gondolata továbbra is erős és megakadályozza az esetleges lazulást. A munkamorál tükrözi - egyes középosztálybeli munkák esetében - a magas belső jutalmakat, ugyanakkor tükrözi azokat a társadalmi normákat és imperatívumokat is, amelyek kiváltságosak és szentesítik a munkát. Mondanom sem kell, hogy ezek a normák és követelmények megfelelnek a munkaadók anyagi érdekeinek.
A munkavállalók elkötelezettségének másik oka a pénzügyi szükséglet nyomása. A stagnáló és csökkenő reálbér azt jelenti, hogy a munkavállalóknak tovább kell dolgozniuk ahhoz, hogy élhessenek. Keynes álma, miszerint 15-ig egy 2030 órás munkahét áll fenn, azt feltételezte, hogy a jóindulatú munkaadók rövidebb munkaidő formájában továbbadják a technológiából származó termelékenységnövekedést. Nem gondolta azt a világot, ahol a munkáltatók zsebre tették maguknak a nyereséget, a dolgozók több munkájának rovására.
A munkaadók azon igényét, hogy többet dolgozzunk, fokozták azok a technológiai változások, amelyek munkához kötöttek. Az okostelefonok azonnali hozzáférést jelentenek az e-mailekhez, és állandó kapcsolatot kínálnak a munkához. A szolgálaton kívüli ügyelet a modern munkakultúra része.
Van egy közvetlen hatalmi szempont is abban az értelemben, hogy a munka gyakran az bizonytalan és bizonytalan. Az emberek nem merik kimutatni az elkötelezettség hiányát, mert attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat. Mennyivel lehet jobb elkötelezettséget tanúsítani, mint betegen és ünnepek alatt dolgozni?
A prezentáció modern jelensége olyan kórkép, amely egy olyan munkahelyhez kapcsolódik, ahol a munkavállalóknak nincs kontrolljuk. Olyan helyzetet tükröz, amelyet inkább kiszabnak, mintsem választanak, és amelyet a munkavállalók érdekeivel szemben működtetnek.
Idő megölése a munkahelyen
Mégis minden bizonyíték az, hogy a hosszú órák károsak az egészségre és végső soron a termelékenységre. A hosszú ideig dolgozó munkavállalók nagyobb valószínűséggel rendelkeznek a szívroham, stroke-ot szenved és depressziót tapasztal. Ha rosszul jár dolgozni, valószínűleg rosszabbul is érzi magát. És másokat is megbetegíthet.
Az Egyesült Államok legújabb kutatásai arra utalnak mérgező munkahelyek (túlzott munkaidő, stresszes munkarend) közegészségügyi katasztrófa. Kimutatták, hogy ezek a munkahelyek rövidítik az életet - szó szerint megölik a dolgozókat.
Az alternatíva az, ha a munkaadók átszervezik a munkát. Bizonyíték azt javasolja, hogy a rövidebb munkaidő növelhesse az egészséget és a termelékenységet, ami mindkét fél számára előnyös lehet a munkaadók és a munkavállalók számára.
Ilyen bizonyítékok alapján a munkaadók miért szorgalmazzák folyamatosan a munkavállalókat, hogy többet dolgozzanak? Az egyszerű válasz magához a kapitalista rendszerhez kapcsolódik. A profit elengedhetetlen feltétele a nagyobb munkára való törekvés. A technológia hasonló okokból az irányítás és a további munka kiszivattyúzásának eszközévé válik.
Míg a munkaadók számára előnyös lehet a kevesebb munka, egy olyan rendszeren belül dolgoznak, amely megakadályozza ezt a célt. A kevesebb munka ellentétes egy olyan rendszerrel, ahol a profit többet számít, mint a jólétre való törekvés a munkán belül és azon túl is. A túlterhelés következtében bekövetkező halálozás szükséges melléktermék.
A május elsejei bankünnepnek az ünneplésnek kell lennie, annak felismerése, hogy társadalmaként milyen messzire jutottunk a munka csökkentésében. Ehelyett éles megkönnyebbülést hoz egy nem megnyert világra - egy olyan világra, amelyet elveszített egy olyan rendszer, amely kiváltságokat élvez az emberek felett.
Ha jobb jövőt akarunk, folytatnunk kell a kevesebb munkaért folytatott kollektív küzdelmet. Az életünk múlhat rajta.
Ha jobb jövőt akarunk, folytatnunk kell a kevesebb munkaért folytatott kollektív küzdelmet. Az életünk múlhat rajta.A szerzőről
David Spencer, a gazdasági és politikai gazdaságtan professzora, University of Leeds
Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek
at InnerSelf Market és Amazon
