Könnyen elvégezhető, ha otthon dolgozik. Prostock-studio / Shutterstock.com

Úgy tűnik, hogy a koronavírus miatt az otthoni munkavégzés drámai növekedése legalábbis sok szervezet számára állandó jellegzetességgé válik a hét egy részében. De bár ez hozza számos előnnyel jár mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak ez valószínűleg azt is eredményezi, hogy többen dolgoznak beteg állapotban. Ez hosszú távon nem tesz jót az emberek egészségének, és megköveteli, hogy a vállalatok aktívan ösztönözzék alkalmazottaikat arra, hogy szükség esetén töltsenek szabadságot.

Az otthoni munkavégzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyensúlyban tartsák a gondozási felelősségeket és egyéb, nem munkával járó kötelezettségeket a munkaigényekkel, valamint csökkentik az ingázás idejét és a munkával kapcsolatos stressz csökkentését. A szervezetek előnyei közé tartozik a megnövekedett termelékenység és az alkalmazottak nagyobb rugalmassága a munkáltatói igények kielégítése érdekében, mint például a konferenciahívások az alapszakaszon kívül.

Az otthon dolgozó emberek általában kevesebb betegnapot is igénybe vesznek mint az irodai alkalmazottak. Sokan valóban értékelik azt a képességet, hogy beteg állapotban otthon tudnak dolgozni, mivel ez lehetővé teszi számukra, hogy a munkaterhelésen felül maradjanak, miközben elkerülik az irodába ingázás vagy egy egész napos munkavégzés terheit. Ez megakadályozza azt is, hogy a dolgozók fertőző betegségeket terjesszenek kollégáiknak - ami mindenkinek jelenleg a fejében van.

Tehát betegen dolgozni nem mindig rossz. A betegség bemutatásaként ismert döntést az befolyásolja számos tényező. Ide tartoznak a vállalat betegségi távolléti politikája (és a vezetők hogyan alkalmazzák őket), az alkalmazott pénzügyi nyomása, van-e fizetett betegszabadság, nagy terhelés, szigorú határidők és bizonytalanság.

Amikor az önkéntes betegségbetegség más pozitív előnyökkel járhat. Ha az alkalmazottak krónikus vagy hosszú távú állapotban vannak, és betegség ellenére is dolgozni akarnak, akkor a támogató munkamegállapodások, például a rugalmas munkavégzés vagy az otthoni munkavégzés segíthetnek a munkában maradásban. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára is a személyzet megtartása érdekében.

De ha az emberek a betegség ellenére is nyomást éreznek a munkába járásra, a kutatások szerint ennek negatív következményei lehetnek az alkalmazott számára és a a cég.

Senki sem akar többé egy irodában köhögni. Drazen Zigic / Shutterstock.com

Számos longitudinális tanulmány - ahol a kutatók ugyanazon munkavállalóktól gyűjtöttek adatokat egy ideig - megállapította, hogy a beteg állapotban végzett munka növelheti a rossz egészségi állapot kockázatát a jövőben. Növelte annak kockázatát is, hogy a munkavállalóknak 18 hónap múlva több szabadságot kell igénybe venniük betegség miatt.

A betegség bemutatása következményekkel jár a mentális egészségére nézve is. Kutatás azt mutatja, hogy ha valaki beteg volt az elmúlt három hónapban, pszichológiai jóléte kopogtatott. Az emberek úgy érezték, hogy ingerültek vagy ingerlékenyek, vagy nehezen tudták meghozni a döntéseket.

Egyeseknél ez tartott további két hónap. Eközben egyéb kutatások találta hogy beteg állapotban történő munkavégzés két évvel később megnövelte a depresszió kockázatát, annak ellenére, hogy az első mérési pontnál a dolgozók nem voltak depressziósak.

A vállalatok szerepe

A vállalatok általában a lehető legkevesebbet akarják tartani az alkalmazottak betegség miatt való távollétében. A bemutatót gyakran pozitívan tekintik, ha az alternatíva a betegszabadság, mivel az alkalmazottak elvégeznek bizonyos munkát, és szerepüket nem kell munkatársaknak fedezniük.

De amikor ezt a kérdést kutattam, azt is megállapítottam, hogy a betegszabadság elvétele nem döntés hogy az emberek könnyedén veszik. Egy tanulmányban, amelyen dolgoztam, a résztvevők 60% -a rossz munkában volt jelen az elmúlt 12 hónapban. Az emberek arról számoltak be, hogy sokféle egészségi állapoton dolgoznak, amelyek elég komolyak ahhoz, hogy a vezetőknek közbe kellett lépniük és haza kellett küldeniük az embereket.

Az otthoni munkavégzés megnehezíti a vezetők számára, hogy meglássák, mikor vannak alkalmazottak, ezért kevésbé valószínű, hogy azt mondják az embereknek, hogy vegyenek betegszabadságot. Annak érdekében, hogy a beteg alkalmazottak ne dolgozzanak, a vállalatoknak aktívan ösztönözniük kell a munkavállalókat arra, hogy időt szakítsanak a munkára.

Hasonlóképpen, egy nemrégiben készült tanulmány szerint a 2017-18-as influenzaszezonban akut légzőszervi megbetegedéssel vagy influenzával diagnosztizált dolgozók nagyobb valószínűséggel folytatnak munkát, ha otthon dolgozhatnak, mint azok, akiknek erre nincs lehetőségük. Talán nem meglepő, hogy azok a munkavállalók, akik fizetett szabadságot kaptak kevesebb napot dolgozott beteg állapotban.

A betegség bemutatásának egyik legfontosabb szempontja, hogy a betegség súlyossága gyakran ismeretlen. Sok esetben az alkalmazottak továbbra is dolgozhatnak kisebb betegségekben, például náthában, és ez hosszú távon nem károsítja egészségüket. A munkavállalóknak és a munkáltatóknak azonban tisztában kell lenniük azzal a potenciális egészségügyi kockázattal, hogy pihenést és időt igényelnek a gyógyuláshoz.

Azok a vállalatok, amelyek a betegség hiányának rövid távú ellenőrzésére koncentrálnak, hosszabb távon ösztönözhetik a betegség megjelenését, és fennállhatnak annak a kockázata, hogy meghosszabbítják a betegséget vagy ronthatják az egészségi állapotot. Az, hogy betegen dolgozhatunk otthon, nem mindig jelenti azt, hogy kellene - és ez magában foglalja a bejelentkezést a laptopunkra vagy az e-mailek ellenőrzését a beteg ágyból.

A szerzőről

Alison Collins, a vezetés és menedzsment olvasója, Manchester Metropolitan University

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

könyvek_betegség