Kép Szabad-fotók
A modern munkahelyek rohamában a sokféle szemlélettel rendelkező csapatok egyedülálló megoldásokat kínálhatnak a problémákra, miközben friss és kreatív ötleteket generálnak. Ez az erőteljes perspektíva gyakran akkor nyilvánul meg, amikor az introvertáltak és az extrovertáltak egymással összhangban működve értékelik a stílus és az energia gazdag különbségét.
Kultúránk hajlamos az introvertációt és az extroverziót sztereotipálni a társadalmi készségek szűk körében, de Carl Jung személyiségelmélete szerint ezek a pszichológiai típusok árnyaltabbak és összetettebbek, és a figyelmünkkel és az energiánkkal vannak összefüggésben.
Az extrovertáltak kimenő, beszédesek és energikusak, az introvertáltak pedig visszafogottabbak és magányosabbak. Amikor a munkahelyi kihívásokkal szembesülnek, az extrovertáltak inkább hangos gondolkodással reagálnak, míg az introvertáltak először belsően dolgozzák fel gondolataikat, mielőtt megszólalnának.
Félreértés
Az extrovertáltak gyorsan gondolkodnak a lábukon, új gondolatokat fejeznek ki, sürgősen tovább kell lépniük. Ugyanígy egy introvertált tétova és kísérletező lehet, mivel inkább egy csendes helyet és minőségi időt részesítenek előnyben a kérdések átgondolt értékeléséhez, ötletek generálásához és a problémák ellentétes perspektíváinak mérlegeléséhez.
Különböző megközelítéseik miatt az extrovertált személyek türelmetlenné válhatnak az introvertáltakkal szemben, ha nem reagálnak gyorsan egy extrovertált észrevételeire vagy ötleteire, és ez a türelmetlenség elveszítheti az introvertált erejét, és kihagyott lehetőségeket okozhat a problémák megoldására. Ezzel ellentétben az introvertált emberek gyakran találják meg az extrovertált hosszú kanyargós, gyors sávú energiáját, amelyet nehéz összekapcsolni és néha kimerítőnek találni.
Ezek a különböző stílusokon alapuló negatív feltételezések mindkét fél hibás olvasását okozhatják, bár valójában ezek a különbségek erőteljes szimmetriát teremthetnek, amely felpezsdíti az innovációt és megoldja az üzleti problémákat.
Introvertált előny
Az amerikai kultúrában és munkahelyen megjutalmazzák, ha megszólalnak, és megtapsolják, ha cselekszenek. Az extrovertáltak természetes villámhárítók az ilyen jellegű felismeréshez. Társaikkal ellentétben az introvertáltak kulturális nyomásnak vannak kitéve, amikor extrovertáltabb készségeket szórnak be a karrierjük sikere érdekében.
Függetlenül attól, hogy a kultúra és a munkahely hogyan ismeri el és jutalmazza, az introvertált kevésbé feltűnő erősségei és természetes tulajdonságai jelentős értéket képviselnek a szervezet számára. A Harvard Egyetem tanulmánya szerint az introvertált embereknek az extrovertáltakhoz képest vastagabb szürkeállományuk van a prefrontális kéregben, ez az elvont gondolkodáshoz és döntéshozatalhoz kapcsolódó terület, amely alapvető üzleti ismeretek.
Visszaverődés
Óvatos és óvatos gondolkodók, ritkán viselkednek impulzívan, és időt fordítanak arra, hogy megfontoltan értékeljék a nehéz helyzetet vagy válságot. Az introvertált személyek előszeretettel vesznek fel minden releváns információt beszéd előtt, de amikor megszólalnak, gyakran megértő megjegyzésekkel és javaslatokkal lepik meg munkatársaikat.
Koncentráció
Intenzív összpontosító képességük lehetővé teszi az introvertáltak számára, hogy kivizsgálják, elemezzék és át tudják menni a bonyolult üzleti problémákat. Koncentrációs hajlandóságuk különösen alkalmas a szivárgások leküzdésére, a hibák elcsiszolására, valamint kreatív és hatékony megoldások kidolgozására.
Érzékenység
Az introvertált emberek általában túlgondolják a problémákat, amelyek különböző forgatókönyveket és érzelmeket idéznek elő, de természetüknek ez a szempontja érzékenyebbé és érzékenyebbé teszi őket a kollégák és az ügyfelek érzéseire és érzékenységére. Az introvertált emberek tudják, milyen érezni őket láthatatlannak vagy figyelmen kívül hagyni nagy csoportokban, ezért gyakran megbizonyosodnak arról, hogy mindenki, aki egy kérdéshez vagy helyzethez kapcsolódik, szerves része egy munka-beszélgetésnek vagy projektnek.
Az extrovertált előny
A figyelem középpontjában álló extrovertáltak kényelmesen kerülnek előtérbe az üléseken vagy a munkahelyi eseményeken. Energiájuk kitűnik és bővül, ha találkoznak emberekkel, és lehetőségük nyílik az ötleteik kibeszélésére. Ez egyértelmű előnyt jelent számukra az extravertált munkakultúrában, ahol másodlagos természetűnek találják a kapcsolatok kialakítását, véleményük kifejtését és a projektek és döntések előrehaladását.
közlés
Az extravertek megkapják a gab ajándékát, amikor kapcsolatokat kell folytatniuk és ápolniuk. A kezdeti beszélgetések hosszabb beszélgetésekké válnak, amelyek potenciális üzleti vezetőket hozhatnak létre. Szabadon kifejezve véleményüket, az extravertek könnyedén közlik veled, hogy mit gondolnak és éreznek.
Együttműködés
Az extrovertáltak első számú energizálója összekapcsolódik az emberekkel; így a csapatokban és csoportokban végzett munka különösen vonzó. Előnyük, ha egy csapattal visszaverik ötleteiket, és értékelik a lehető legtöbb ember visszajelzését. Mivel könnyedén kapcsolatba lépnek új és ismerős emberekkel, jártasak a hálózatépítésben, gyakran létrehozva egy megbízható névjegyzéket a LinkedIn-en, és könnyedén megkezdve az együttműködést kollégáikkal és munkatársaikkal.
Kockázatvállalás
A kiszámíthatatlan forgatókönyvek és a magas jutalomhányaddal járó helyzetek gyakran ösztönzik az extrovertáltakat. Ezt a tendenciát a California-Davis Egyetem kísérletében figyelték meg, amely egy szerencsejáték-feladatot mutatott be, és megállapította, hogy az extrovertáltak mind a meglepetés, mind a pozitív eredményekre erősebb neurológiai választ adtak, mint az introvertáltak. Az extrovertáltak inkább a munkahelyi kockázatvállalást részesítik előnyben, a kihívást kalandnak és lehetőségnek tekintik, hogy megmutassák uralmukat.
Öt módszer az introvertáltak és az extrovertáltak együtt működhetnek
Közlekedő
Az introvertált emberek inkább e-mailben vagy szövegesen írják ki a gondolataikat, ahelyett, hogy személyesen fejeznék ki őket, míg az extrovertáltak inkább abban a pillanatban jönnek ki és beszélik meg a dolgokat. E különbségek elfogadásával az introvertáltak és az extrovertáltak rendszeresen áttérhetnek az általuk preferált kommunikációs stílusról egymás befogadására és támogatására.
Kihallgatás
Az extrovertált személyek akaratlanul is beszélgethetnek introvertált izgalmukban ötleteik népszerűsítése érdekében. Ha az előadásuk során szakítanak visszajelzést kérni, majd gondosan meghallgatják a válaszokat, egy extrovertált nyílt energiája kevésbé valószínű, hogy megfagyja az introvertáltakat.
Egyetértési
Az introvertált személyek akkor ragyognak, ha teret és időt kapnak arra, hogy lézeres fókusz tehetségüket olyan fontos feladatokra fordítsák, mint a tervezés és a kutatás. A tudatosság segítheti az extrovertált uralkodást és türelmesen esélyt adhat az introvertáltnak arra, hogy körültekintően gondolkodjon. Másrészről az introvertáltak úgy működhetnek együtt az extrovertáltakkal, hogy kijönnek a héjukból, és világosan közlik a projektekkel kapcsolatos ötleteiket és frissítéseiket.
Készségfejlesztés
Az introvertáltabb készségek és öntudat fejlesztése érdekében a rendkívül társaságkedvelő extrovertált személy csak a csendes időből profitálhat a munka céljainak és stratégiáinak körültekintőbb feldolgozásába. Míg a visszafogott introvertált bizalmat építhet azáltal, hogy kérdéseket és kulcsfontosságú pontokat készít az ülés előtt, így készek felszólalni és meghallgatni őket.
együttműködő
Az introvertáltak és az extrovertáltak rendkívül előnyös partnerségeket alakítanak ki a kulcsfontosságú kezdeményezések és projektek együttes munkájával. Amikor egy extrovertált ötlet áll elő, az introvertussal való átbeszélés mélyebb megértést generálhat, és fontos részleteket kínál felvetésre, amelyek még tovább bővítik a koncepciót. Ezzel szemben egy új ötlettel rendelkező introvertált extravert tolhatja magával, hogy az ötletet a gondolkodási stádiumból cselekvésbe vigye.
A perspektívák sokfélesége hozzájárul a vállalat progresszívebbé, innovatívabbá és produktívabbá tételéhez. Amikor az introvertáltak és az extrovertáltak üdvözlik egymás különbségeit és kamatoztatják erősségeiket, dinamikus csapatokat hoznak létre, amelyek segítenek az üzleti élet és az elfogadás kultúrájának kiépítésében.
Idézetek: 1. Harvard-tanulmány az agy szürkeállományáról
2. UC-Davis tanulmány
© 2019 Jane Finkle. Minden jog fenntartva.
Kivonatolták a szerző engedélyével.
Kiadó: Weiser Books, a RedWheel / Weiser.
Cikk forrás
Az introvertált teljes karrierútmutató: az állás eladásától a túlélésig, a boldogulásig és a továbblépésig
írta Jane Finkle
A mai rohanó, instabil munkahelyen a siker eléréséhez meg kell szólalni, népszerűsíteni önmagát és elképzeléseit, valamint kezdeményezni kell. Az extrovertáltak, akik rettenthetetlenül saját szarvukat dudálják, természetesen boldogulnak ebben a környezetben, de az introvertáltak gyakran megbotlanak. Ha megkérdőjelezi az extrovertált munkakultúra teljesítményének és sikerének képességét, Az introvertált teljes karrier útmutató egyedi az Ön számára. Ebben a támogató, mindent befogadó kézikönyvben Jane Finkle bemutatja, hogyan használhatja introvertált tulajdonságait a legjobb előnyökhöz, majd adjon hozzá egy extrovertált készségeket, hogy egy erőteljes kombinációt keressen a végső karrier-siker érdekében. A Finkle megosztja a kulcsait a szakmai fejlődés minden szakaszában - az önértékeléstől és az álláskereséstől kezdve az új pozícióban való túlélésig és az előmenetelig.
További információért vagy a könyv megrendeléséért kattints ide. (Kindle kiadásként is elérhető, MP3 CD, és hangoskönyvként.)
A szerzőről
Jane Finkle karrier-coach, előadó és szerző, több mint 25 éves tapasztalattal segíti az ügyfeleket a karrier-értékelésben és a munkahelyi kiigazításban. Jane a Pennsylvaniai Egyetemen karrierszolgáltatások munkatársaként dolgozott, ahol létrehozta és vezette a Wharton karrierfelfedező szemináriumát, valamint összeköttetésben állt a nagyvállalatok toborzóival. A legújabb könyve az Az introvertált teljes karrierútmutató: az állás eladásától a túlélésig, a boldogulásig és a továbblépésig. További információért látogasson el www.janefinkle.com.
