Sok olyan díj, amelynek célja az innováció ösztönzése, mindent elnyer. VCG 2019. évi RoboMaster Robotics Verseny Végső Versenyére a Getty Images segítségével
Az innováció kritikus részét képezi a problémák kezelésének olyan sokféle területen, mint a közlekedés, a lakhatás, a közegészségügy és az energia. De azok a tudósok, feltalálók és vállalkozók, akik kreatív megoldásokat generálhatnak, gyakran vizsgálják a kérdéseket, vagy más kevésbé sürgős területeken keresik a gazdasági lehetőségeket. A tudomány és az innováció ösztönzői megpróbálják az erőfeszítéseket a legsürgetőbb társadalmi problémák felé terelni.
A díjak - a tudományos, mérnöki és egyéb teljesítmények pénzbeli jutalma - az ösztönzés egyik formája, amely már nagyon régóta fennáll. A 18. században például olyan szervezetek, mint az Egyesült Királyság Királyi Társasága kitüntetéseket kapott a tudósok számára áttörő kutatásukért.
Ma az ilyen típusú tudományos díjak mellett díjakat is kapnak különféle problémák megoldására, beleértve a találmány feltalálását is új közlekedési eszközök a fogyatékkal élők számára, a új akkumulátor-újrafeldolgozási módszerek, sőt a technológiák a COVID-19 betegek kezelésére. Vannak olyan „nyílt innovációs” weboldalak is, mint pl InnoCentive, amelyet a vállalatok a problémamegoldók ezreinek ötleteiből és találmányaiból nyernek díjakért cserébe.
Mindezek a díjak a kreativitás és a befektetés összpontosítására törekszenek a legokosabb és legkreatívabb emberek vonzása révén, akik megfelelő ösztönzéssel a kiemelt problémára koncentrálhatnak, és elképesztő áttöréseket hozhatnak. A hozzám hasonló kutatók azon dolgoznak, hogy megállapítsák, mennyire hatékonyak ezek a díjak az innováció mozgatórugói.
Jutalmazza meg a korábbi eredményeket, motiválja a jövőbeli áttöréseket
A díjaknak két fő típusa van. A tudományos díjak, amelyek például a történelmi éremdíjakat és az újabb Nobel-díjakat is magukban foglalják, a tudomány terén tett kiemelkedő hozzájárulás visszamenőleges elismerését jelentik, nem pedig egy adott vizsgálati vonal megkezdésének ösztönzését. A díjazáshoz minden évben számos bíró megvizsgálja a jelöltek eredményeit és kiválasztja a nyerteseket.
A nagydíjak ezzel szemben jutalmat kínálnak az első résztvevőnek, aki eléri a nyereményszervezőt érdeklő sajátos teljesítményt. Például az 1990-es években az Ansari X-díj 10 millió dollárt ajánlott fel az első magánszemélyzet által irányított űrhajóért, amely két héten belül kétszer ment az űrbe. A résztvevőknek meg kellett felelniük ezeknek a kritériumoknak ahhoz, hogy igényelhessék a díjat, ami végül is az űrturizmus népszerűsítésére törekedett. Általában ez a fajta nyeremény egyetlen győztest nevez meg, aki az összes nyereményt hazaviszi. De néha vannak kisebb második és harmadik díjak is.
Az Ansari X-díjnak és más népszerű versenyeknek, például a 30 millió dollárnak köszönhetően Google Lunar X-díj holdkutatásra és az 5 millió dollárra DARPA nagy kihívások az autonóm járművek fejlesztése érdekében (minden általam vizsgált esettanulmány) a vállalatok, kormányok és nonprofit szervezetek aktívabban kezdték el használni a nyereményeket, és az internet segítségével népszerűbbé és izgalmasabbá tették őket.
A SpaceShipOne 10-ben hazavitte a 2004 millió dolláros Ansari X-díjat. AP fotó / Laura Rauch
A díjak innovációra gyakorolt hatásainak elemzése
Amikor elkezdtem a versenyek ösztönzőként történő működésének kutatása még a 2000-es évek közepén kevés volt az empirikus bizonyíték, pedig a díjak nagyon régóta léteznek. Azóta a kutatás segített kibogozni a díjak működését és működését potenciál a tudomány és az innováció ösztönzésére.
Tanulmányok szerint például az motivációk versenyezni a díjakért változatosak, mint az emberek és a csapatok amelyek részt vesznek. Nagyobb pénzdíjak segíthet a média figyelmének és több résztvevőnek a felkeltésében, ugyanakkor felhívja az újítókat az új állás megtalálásának lehetőségére, a természettudomány és a technológia megismerésének lehetőségére, vagy egyszerűen a projektben való részvétel lehetőségére, amely segíthet a világ megváltoztatásában.
A díjak az innovátorok figyelmének és erőfeszítéseinek más elterjedtebb ösztönzőivel versenyeznek a mai globálisan összekapcsolt és gyors iramú világban. A presztízs például a nagyon fontos motiváció a tudománybanés a jövedelmező piacok ösztönzik az innovációt a vállalatokon belül.
A bizonyítékok is azt mutatják hogy az új fődíjak új befektetéseket vonzanak, és felhívhatják a figyelmet a fontos problémákra és befolyásolhatják a folyamatban lévő kutatások irányát. Azok a résztvevők, akiknek nincs tudományos vagy mérnöki tapasztalatuk, továbbra is új ötletekkel és megoldásokkal járulhatnak hozzá olyan díjakhoz, amelyek kevesebb alkalmassági követelményt támasztanak és többféle közreműködőt vonzanak.
Vegye figyelembe, hogy mivel a díjak csak az eredményekért fizetnek - a nyertes megoldás -, a résztvevőknek találékonyaknak kell lenniük, és aktívan kell kérniük a támogatást a barátoktól, a családtól és a befektetőktől.
Tehát a jól megtervezett díjak ösztönözhetik a kreativitást és az innovációt, de hogy elérnek-e bizonyos célokat, az végül attól függ, ki vesz részt, és a tágabb gazdasági feltételek, amikor a díjazási versenyeket megrendezik. A Google Lunar X-díj például meglehetősen nyílt verseny volt, és különféle résztvevőket vonzott, köztük olyanokat is, akiknek valószínűleg nem voltak készségeik és tapasztalataik a Hold-küldetés teljesítéséhez. A 2008-as pénzügyi válság és annak következményei még nehezebbé tették számukra az adománygyűjtést.
Rahul Narayan vezette az Indus csapatot a Google Lunar X-díjra törekedve. Pallava Bagla / Corbis a Getty Images-en keresztül
A díjak hatékonyabbá tétele
Legalább két fontos kérdést vizsgálhat a kutatók, hogy a vállalatok, a kormányok és más díjazási szervezetek jobban betekintsenek a díjak lehetőségeibe, hogy elérjék céljaikat, és elősegítsék a kreativitást és az innovációt.
Először: hogyan lehet szisztematikusan mérni a díjak hatását? A díjak jellege megnehezíti az értékelésüket. Például az önkénteseket, a részmunkaidős résztvevőket és a közvetett beruházásokat néha nem számolják el, ami nem teljes képet ad valódi hatásukról.
Másodszor, melyek a legjobb esetek a nyeremények felhasználására? Ellentmondó nézetek javára és a a COVID-19 megoldások fődíjai ellen ad csak egy példa mennyire kevéssé ismert arról, hogy mikor van megfelelő alkalom ilyen típusú ösztönzés alkalmazására. A fődíjak segítettek például az űrtechnológiák fejlesztésében, de más területek, például a COVID-19 megoldások, a rákkutatás vagy az éghajlatváltozás mérséklése más típusú díjakat vagy teljesen más ösztönzőket igényelhetnek.
Ma a díjak csak egy kis részét képezik a tudósok, feltalálók és vállalkozók különböző motivációinak, hogy új ötletekkel és technológiákkal álljanak elő. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a díjak hogyan illeszkednek ebbe az ökoszisztémába, akkor teljes mértékben kihasználja potenciáljukat, és hatékonyabb ösztönzőket kínál a tudomány és az innováció számára.
A szerzőről
Luciano Kay, A Társadalmi, Magatartási és Gazdaságkutató Intézet tudományos munkatársa, Kaliforniai Egyetem, Santa Barbara
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek a teljesítmény javításáról az Amazon legjobb eladóinak listájáról
"Csúcs: A szakértelem új tudományának titkai"
Anders Ericsson és Robert Pool
Ebben a könyvben a szerzők a szakterületen végzett kutatásaik alapján betekintést nyújtanak abba, hogyan javíthatja bárki teljesítményét az élet bármely területén. A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a készségek fejlesztésére és a mesteri tudás megszerzésére, a szándékos gyakorlásra és a visszajelzésekre összpontosítva.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Atomic Habits: Könnyű és bevált módszer a jó szokások kialakítására és a rosszak letörésére"
írta: James Clear
Ez a könyv gyakorlati stratégiákat kínál a jó szokások kialakításához és a rosszak feloldásához, a kis változtatásokra összpontosítva, amelyek nagy eredményekhez vezethetnek. A könyv tudományos kutatásokra és valós példákra támaszkodik, hogy gyakorlatias tanácsokat adjon mindenkinek, aki szokásaik javítására és sikerre vágyik.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Gondolkodásmód: A siker új pszichológiája"
írta: Carol S. Dweck
Ebben a könyvben Carol Dweck feltárja a gondolkodásmód fogalmát, és azt, hogy az hogyan befolyásolhatja teljesítményünket és életünk sikerét. A könyv betekintést nyújt a rögzített gondolkodásmód és a növekedési gondolkodásmód közötti különbségbe, és gyakorlati stratégiákat kínál a növekedési gondolkodásmód kialakításához és a nagyobb sikerek eléréséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A szokás ereje: Miért csináljuk azt, amit az életben és az üzleti életben"
írta Charles Duhigg
Ebben a könyvben Charles Duhigg feltárja a szokások kialakulásának hátterében álló tudományt, és azt, hogy hogyan használhatók fel a teljesítményünk javítására az élet minden területén. A könyv gyakorlati stratégiákat kínál a jó szokások kialakításához, a rosszak feloldásához és a tartós változás megteremtéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Intelligensebben, gyorsabban: A produktív élet titkai az életben és az üzleti életben"
írta Charles Duhigg
Ebben a könyvben Charles Duhigg a termelékenység tudományát tárja fel, és azt, hogy miként használható fel teljesítményünk javítására az élet minden területén. A könyv valós példákra és kutatásokra támaszkodik, hogy gyakorlati tanácsokat adjon a nagyobb termelékenység és siker eléréséhez.
