Ha lát valamit, mondjon valamit. Photographer.eu 

Az a felfordulás, amely szerint Harvey Weinstein hollywoodi producer szexuálisan bántalmazta és zaklatta a nők tucatjait, akikkel dolgozott, számtalan nőt (és néhány férfit) inspirál arra, hogy megosszák saját személyes szexuális zaklatásuk és bántalmazási történeteiket.

Ezekkel a témákkal a közösségi médiában hashtag-tal van ellátva #Én is, egyre nehezebb figyelmen kívül hagyni, hogy mennyire gyakoriak a munkában és más beállításokban.

Tanulmányoztam a szexuális zaklatást és annak megakadályozását sokszínűség és befogadás kutató. Az a kutatásom, amely szerint az emberek gyakran nem szólalnak meg, amikor tanúi ezeknek az eseményeknek, segíthetnek megmagyarázni, hogy Weinstein miért tarthatta állítólag aljas viselkedését nyílt titok évtizedek óta.

Szexuális zaklatás tanúja

Természetesen, Weinstein állítólagos jogsértései jóval túllépett a szexuális zaklatáson, amelyet a British Columbia Egyetem nemi kutatója Jennifer Berdahl „magatartásként határozza meg, amely eltér az egyéntől, alázza vagy megalázza az illető neme alapján”.

Az Egyesült Államokban felszólaló nők egy része és külföldön faliórái nemi erőszakkal vádolta - bűncselekmény - a találkozások során szerinte mindig egyetértettek.

De a szexuális zaklatás olyan krónikus munkahelyi probléma, hogy ennek oka van harmadik a szövetségi kormány Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségekkel Foglalkozó Bizottságának (EEOC) 90,000-ben benyújtott 2015 XNUMX vádja közül. Mivel csak minden negyedik áldozat számol be erről, azonban az EEOC és más szakértők szerint az események tényleges száma jóval magasabb, mint a hivatalos panaszok száma javasolná.

A szokásos hallgatás ennek a mérgező magatartásnak a legtöbb elkövetőjét szabadon ragadhatja munkatársaival és beosztottaival. Ha a szexuális zaklatás elterjedt a munkában, és a legtöbb nő nem számol be róla, mit lehet tenni?

Egyes üzleti tudósok szerint a szexuális zaklatás, a zaklatás és a munkahelyi egyéb mérgező magatartás megelőzésének legjobb módja az képezze a munkatársakat, hogy álljanak fel bántalmazott kollégáikért, amikor események tanúi lehetnek. Az egyik ok, amiért a bátorító beavatkozásnak van értelme, az, hogy a nők mintegy 70 százaléka észlelte a munkahelyi zaklatásokat - derül ki a pszichológus kutatásából Robert Hitlan.

A baj az, hogy a legtöbb szexuális zaklatásról tanúskodó vagy tudomására jutó ember nem szólal meg. Forgatókönyvíró, producer és színész Scott Rosenberg egyszerre elismerte és elítélte, hogy ez a dinamika hogyan tette Weinsteint állítólagos sorozatos bántalmazóvá. "Tökéletesen tisztázzunk egy dolgot" - írta a médiában közzétett privát Facebook-bejegyzésében. - Mindenki ismeri. Azt is mondta:

„Végül bűnrészes voltam.
Nem mondtam s—.
Nem csináltam s—.
Harvey számomra csak csodálatos volt.
Szóval learattam a jutalmat, és befogtam a számat.
És ezért még egyszer sajnálom.

Annak kutatása, hogy az emberek hogyan reagálnak

Ahhoz, hogy megértsük, miért nem szólalnak meg a tanúk, egy kollégám és én tanulmányt készített 2010-ben arra kérte a résztvevőket, hogy vizsgálják felül a hipotetikus szexuális zaklatás forgatókönyveit, és jelezzék, hogy válaszolnak-e.

Az eredmények ígéretesnek tűntek: A résztvevők általában azt mondták, hogy megteszik a lépéseket a zaklató magatartás leállítására, ha látják, hogy ez megtörténik. Az emberek jelezték, hogy nagyobb valószínűséggel reagálnak, ha két feltétel teljesül: Ez egy ellenérték - vagyis ha a zaklató előnyöket ígért a szexuális kegyekért cserébe - és a munkahely értékelte a sokféleséget és a befogadást. Ilyenben kultúrák, vannak nyitott kommunikációs vonalak, és a vezetők magukévá teszik a sokféleséget és az inklúziót.

Potenciális probléma lehet egyfajta hipotetikus forgatókönyv alkalmazásával végzett kísérletekkel hogy mi és a mások alkalmazottak. Az emberek való életben nem mindig teszik azt, amit gondolnak. Például a pszichológusok azt találják az emberek hajlamosak azt hinni, hogy zaklatottabbnak érzik magukat érzelmileg pusztító esemény során, mint valójában, amikor bekövetkezik.

Más kutatók hasonló mintákat találnak reakciók a rasszistákra. Az emberek azt hiszik, hogy visszahúzódnak és szorongást élnek meg, amikor rasszista megjegyzéseket hallanak. De amikor valóban meghallják ezeket a megjegyzéseket, nem.

Ugyanez a dinamika játszik szerepet az állásinterjúk során történő szexuális zaklatás vizsgálatakor, amint azt a pszichológusok által készített tanulmány Julie Woodzicka és Marianne LaFrance.

A résztvevők - akik mind nők voltak - várhatóan mérgesek lesznek, szembeszállnak a zaklatóval, és nem hajlandók válaszolni a hipotetikus kérdező nem megfelelő kérdéseire. Néhány kérdés például az volt, hogy megkérdezték az álláskeresőt, hogy van-e barátja, vagy a nőknek viselniük kell-e melltartót a munkahelyükön.

Amikor azonban a kísérlet álinterjúi során tanúi voltak ennek a szimulált viselkedésnek, az emberek másképp reagáltak. Valójában a résztvevők 68 százaléka, aki csak olvasott az eseményekről, azt mondta, hogy nem hajlandó válaszolni a kérdésekre. Mégis, mind a 50 résztvevő, aki tanúja volt a megrendezett ellenséges magatartásnak, válaszolt nekik.

Ezekből a tanulmányokból merítve csapatom végezte egy kísérlet 2012-ben annak meghatározása, hogy a zaklatással szemlélődők hogyan reagálnának a nőkkel kapcsolatos nem megfelelő megjegyzések meghallgatására.

A női résztvevők egy része egy hipotetikus forgatókönyvről olvasott, amelyben zaklatás történt, míg egy másik csoport fokozatos körülmények között történt zaklatásokat figyelt meg. Megállapítottuk, hogy a résztvevők, akik egyetemisták voltak, túlbecsülték, hogyan reagálnának arra, ha valaki mást zaklatnak.

Ennek az az oka, hogy az emberek, akik nem érzik a szorongást, nem valószínű cselekszik.

Intervenciós képzés

Mi akadályozza meg az embereket abban, hogy reagáljanak úgy, ahogy gondolják?

A pszichológusok ezt az egyenlőtlenségethatás elfogultsága. ” Az emberek túlértékelik azt a hatást, amelyet érzelmileg rájuk gyakorol minden jövőbeli esemény - legyen szó esküvőkről, temetésekről vagy akár a Super Bowl-ról. A való élet szebb, mint elképzelt jövőnk, a társadalmi nyomás és a kontextus megváltoztatja.

Ez egy lehetséges megoldást javasol. Mivel a kontextus számít, a szervezetek lépéseket tehetnek ösztönözze a nézőket lépéseket tesz.

Például kiképezhetik munkatársaikat, hogy beszéljenek az Zöld pont erőszakmegelőzési program vagy más megközelítések. A Zöld Pont programot eredetileg úgy tervezték, hogy csökkentse a szexuális zaklatásokat és a követéseket azáltal, hogy a nézőket valamire ösztönzi. Az EEOC szerint ez a „kívülálló beavatkozási képzés hatékony lehet a munkahelyen”.

Különösen munkahelyi zaklatással, közvetlen és névtelen vonalak létrehozásával a szexista események bejelentésére ez alapvető. Azt is mondják, hogy az alkalmazottaknak nem kell félniük a negatív megtorlástól vagy pletykától, ha zaklatásról számolnak be.

Végül a kívülállók nagyobb valószínűséggel avatkoznak be olyan szervezetekbe, amelyek megtagadják a zaklatás tolerálását egyértelmű. Ennek érdekében a vezetőknek meg kell erősíteniük és bizonyítaniuk kell a zaklatásmentes munkahelyek iránti elkötelezettségüket, érvényesíteniük kell a megfelelő politikákat, és ennek megfelelően ki kell képezniük az új alkalmazottakat.

Amíg több ember nem foglal állást, amikor szexuális zaklatásnak lesz szemtanúja, ez továbbra is kísérteni fogja az amerikai munkahelyeket.

A szerzőről

George B. Cunningham, a Sportmenedzsment professzora, a Női és Nemi Tanulmányok Program karának munkatársa, valamint a Sport Sokszínűségével foglalkozó Laboratórium igazgatója, Texas A&M Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek:

at InnerSelf Market és Amazon