Írta: Kelly McDonald, narrátora pedig Pam Atherton.
Pályafutása során valószínűleg hallott már embereket a munkahelyén rasszista, szexista, megalázó vagy sértő szavakat mondani, még akkor is, ha az nem neked szólt. Lehet, hogy nem mondtál vagy tettél semmit, mert ha munkáról van szó, nehéz lehet megszólalni.
Minden vállalatnak megvan a maga kultúrája, és sok szervezetben a legegyszerűbb ezt elengedni. Végül is arról beszélünk munkád. Ezekkel az emberekkel együtt kell dolgoznia, nap mint nap. Azt gondolod magadban: „Nem okos dolog ringatni a csónakot. Csak engedd el." De rágja magát.
Íme, miért nem az „elengedés” a válasz, és miért teszi még rosszabbá a közérzetedet:
- Azok, akik sértő, durva és megalázó megjegyzéseket tesznek, továbbra is ezt teszik, hacsak nem szólítják fel őket. Lehet, hogy nem is tudják, hogy amit mondanak, az rossz – ill miért ez helytelen – de biztosan nem fogják megérteni, hogy elfogadhatatlan, ha senki sem mondja el nekik.
- A sértő megjegyzések fájdalmat okoznak és kárt okoznak. A megjegyzés célpontja vagy címzettje számára ezek pusztítóak lehetnek. De másokat is bántanak az ilyen megjegyzések. Nehéz megalázó megjegyzést hallani valakinek, akivel együtt dolgozol. És elviselhetetlenül fájdalmas és kínos szemtanúja lenni annak, amikor valakit zaklatnak vagy sértő megjegyzések áldozatává válnak. Még ha csak egy szemlélő vagy, egyáltalán nem veszel részt a beszélgetésben, akkor is érezheted, hogy ez milyen szörnyű és helytelen, és ez hatással lesz rád.
- Ha senki sem szólal fel, hogy szembeszálljon egy rasszista, szexista, homofób vagy idegengyűlölő megjegyzéssel, a bámészkodók bűntudatot fognak érezni. Tudják, hogy a sértő megjegyzés helytelen. Tudják, hogy valakinek mondania kell valamit, és abba kell hagynia. Ha senki nem teszi, mindkettőt érzi személyes és a kollektív bűnösség. Noha ez a kétféle bűntudat különbözik, kombinációjuk erősen romboló hatású. Itt van egy magyarázat az egyes bűnösségekre...
Olvassa tovább ezt a cikket az InnerSelf.com oldalon (plusz a cikk audio/mp3 változata)
Zene: Caffeine Creek Band, Pixabay
Copyright 2021. Minden jog fenntartva.
Kivonat engedéllyel.
Kiadó: John Wiley & Sons, Inc.
Cikk Forrás:
Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen
Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen: Útmutató minden vezetőnek a sokszínűség, egyenlőség és befogadás terén
írta: Kelly McDonald
In Itt az ideje, hogy beszéljünk a versenyről a munkahelyen, az elismert előadó és a bestseller-író, Kelly McDonald egy nagyon szükséges ütemtervet nyújt az üzletemberek számára. Ez a könyv segít sikeresen létrehozni egy tisztességes és méltányos munkahelyet, amely felismeri a sokféle tehetséget, és elősegíti a produktív és építő beszélgetéseket a szervezetben.
Ez a könyv pontosan megmutatja, mit és hogyan kell tenni annak érdekében, hogy valódi előrelépést érhessen el a sokszínűség és a befogadás terén, szervezete méretétől függetlenül.
További információért és / vagy a könyv megrendeléséért kattints ide. Hangoskönyvként és Kindle kiadásként is elérhető.
A szerzőről
Mit tud egy szőke hajú, kék szemű, fehér nő a sokszínűségről? Kelly McDonald a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás, a vezetés, a marketing, az ügyfélélmény és a fogyasztói trendek egyik legkiválóbb szakértője az országban. Ő a McDonald Marketing alapítója, amelyet az Advertising Age magazin kétszer is az Egyesült Államok legjobb hirdetési ügynökségei közé sorolt, és az Inc. Magazine az Egyesült Államok egyik leggyorsabban növekvő, független tulajdonú vállalata közé sorolta.
Kelly keresett előadó, és az Egyesült Államok 10 legfoglaltabb előadója közé választották. Ő a szerzője négy bestseller könyv a sokszínűségről és befogadásról, a marketingről, az ügyfélélményről és a vezetésről. Amikor éppen nincs úton, szeret bokszolni (igen, bokszolni, nem kickboxozni) – és magassarkút vásárolni.
Látogassa meg a weboldalát a címen McDonaldMarketing.com
