A nyugdíjak megváltoztatásáról szóló beszélgetés érzelmi szinten kapcsolódik hozzánk - mennyire biztonságosnak tűnik a jövőnk? És döntő fontosságú: mekkora hatalommal bírunk ezen folyamat felett? A Kincstár számára is trükkös üzlet, mivel az a nyugdíjak felülvizsgálatának közelmúltbeli visszavonása, a tavaszi költségvetésben szereplő funkció miatt mutatja.

Az alacsony keresetűek számára a költségvetés előtt sietve bejelentett új megtakarítási terv azt tükrözi, hogy a kormánynak proaktívabban kell ösztönöznie az embereket arra, hogy takarékoskodjanak nyugdíjukra. De még a kormány becslései alapján is csak ezt a rendszert fogadná el a jogosultak közül minden hatodik. Ennek a kérdésnek a középpontjában a munkamódszer áll.

A kancellár úr által lebonyolított javaslatok a konzultációs papír tavaly nyáron tett közzé a nyugdíjak adókedvezményének csökkentését vagy eltörlését. Ez meglepően radikális lépés volt a kormány számára. A terv úgy tűnt, szankcionálni fogja a magasabb adózókat, akik a legtöbbet élvezik a nyugdíj -megtakarítások után járó adókedvezményekből a jelenlegi rendszer szerint. Ezzel egyidejűleg akár évi 35 milliárd fontot is megtakaríthatna a közpénztárca.

De kevesebb mint egy héttel később a vita a reformok felé fordult és a közelgő költségvetés miatt az EU-népszavazás előtt néhány túl sok tollat ​​kezdett fodrozni. A vitatott reformok kritikusai között a érdekek a nyugdíjiparban.

Sürgősen komoly reformra van szükség. Soha nem éltünk olyan sokáig, mint most és Közegészségügyi Anglia nemrégiben jelentette be, hogy a várható élettartam ismét megnőtt. A nyugdíjas korukat elérő baby-boom-osok száma miatt a nyugdíjas korú népesség ismét felrobban. Bár lehet, hogy tovább élünk, nem feltétlenül érjük el egészségesen az időskort. Az életminőség a növekvő aggodalomra ad okot, háromnegyedünk valószínűleg egészségkárosodással éri el az állami nyugdíjkorhatárt.

Ennélfogva, bár az állami nyugdíjkorhatár folyamatosan emelkedik, a korai vagy kényszernyugdíjazás továbbra is a többség szokása. A hosszabb munkavégzés lehetősége nem mindenki számára nyitott. Ezt sírja folytatnunk kell a munkát a 70 -es évekig nem ismeri fel, mennyire lehetetlen ez sokak számára, és azt az átalakulást, amely a nemzet egészségében szükséges ahhoz, hogy akár távolról is lehetséges legyen. Valójában rendkívül fontos lehet kiszámítani, hogyan működhetnénk a későbbi életben - nem feltétlenül teljes munkaidőben, vagy ugyanúgy, mint az életünk más pontjain.

Új dinamika

Ahogy másként öregedünk, ugyanúgy dolgozunk (és valóban nyugdíjba megyünk), mint egy évszázaddal ezelőtt, amikor az állami nyugdíjat az éves 70 - és a várható élettartam mindössze 51 volt. A munkaerőpiacon az elmúlt évtizedekben bekövetkezett változások drámai jellegűek, és ezeket megértik új dinamika kulcsfontosságú lesz a jövőbeni nyugdíjazási átmenet támogatásában.

Globális gazdaságban élünk, munkánk folyamatosan bővülő részét digitalizálják, a gazdasági válság és a demográfiai változások pedig azt jelentik, hogy a munka folyékonyabbá és kiszámíthatatlanabbá vált. Folyamatos technológiai fejlődéssel, beleértve a robotokat is az idősödő népesség gondozására, a munkavégzés módjai valószínűleg folytatják a váltást.

Így a döntéshozóknak felül kell vizsgálniuk az elavult nyugdíjmodelleket, a szakmai felfogás alapján, a felfelé vezető karrierpálya egyetlen munkahelyen, és túl kell nézniük a törvényes nyugdíjkorhatáron. A kenyérkereső modellje csak elment; kevés család élhet egyetlen jövedelemből, és a nők most belépnek a munkaerőpiacra legalább olyan jól képzett, mint a férfiak.

A fiataloktól egyre inkább elvárják gyakornokként dolgozzon szakmák és a rövid, határozott idejű vagy nulla órás szerződéssel rendelkezők száma betörése érdekében növekszik. Ezen emberek számára a foglalkoztatásvédelem megbízhatatlan, a nyugdíjtervezés pedig bizonytalan.

A fizetés nélküli munka az élet során különböző formákban zajlik, és gyakran szoros kapcsolatban áll a fizetett munkával. A legfontosabb követelmények között szerepel a gyermekek és unokák, vagy az idősödő és beteg szeretteik gondozására szánt idő. Bár szükséges, ez elkerülhetetlenül károsítja az emberek képességét, hogy megtakarítsák a nyugdíjat. Olyan nyugdíjrendszerekre van szükségünk, amelyek tükrözik ezeket a működési mintákat, nem pedig olyanokra, amelyek a szikla szélén álló nyugdíjmodellt támasztják alá. A munka hirtelen vége, amelyet a legtöbb ember megtapasztal és amely gyakran egyenlő az ismeretlenbe ugrással, sokkal károsabb az egészségre a későbbi életben, mint szakaszos alternatívák.

A kihívás nem annyira a gazdag megtakarítások megtartásának módja, hanem az, hogy hogyan lehet megnyitni a megtakarítás lehetőségét azok számára, akik a túlélésre koncentrálnak a munka új világában. Osborne érthető módon aggódik a magasabb jövedelműek közötti bizalom károsítása miatt. De ha valóban hosszabb távon szeretnénk a nyugdíjazásra összpontosítani, és elő kell mozdítanunk a munkából való biztonságos és jól megtervezett átmenetet az idősödő népesség körében, akkor kevesebbet kell néznünk azokra, akiknek jövője a legbiztosabb és már takarékoskodik, és inkább olyan emberek, akiknek lehetőségei minden szempontból korlátozottak, és tervezési stratégiáikat meghiúsítják.

A szerzőről

Jane Parry, a Southamptoni Egyetem gerontológiai oktatója. Jelenleg a későbbi életben történő rugalmas munkavégzést kutatja munkáltatói szempontból, és kutatási érdeklődéseket fejleszt a blogolás munkája körül.

Ez a cikk eredetileg a The Conversation oldalon jelent meg

Kapcsolódó könyvek

at

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.