Az amerikai egyetemeken jelenleg több mint 3,000 fenntarthatósági program működik. Andy DeLisle/ASU

A mai globális fenntarthatósági kihívásoknak való megfeleléshez a vállalati világnak többre van szüksége, mint néhány fenntarthatósági vezetőre – alkalmazottak hada, az üzleti élet minden területén, napi döntéseikben a fenntarthatóságra gondolva.

Ez azt jelenti, hogy terméktervezők, beszerzési menedzserek, közgazdászok, tudósok, építészek és még sokan mások, akik rendelkeznek azzal a tudással, hogy felismerjék a fenntarthatatlan gyakorlatokat, és megtalálják a fenntarthatóság javításának módjait vállalataik és a bolygó általános egészsége érdekében.

A munkaadók egyre inkább keresik ezeket a készségeket. Elemeztük az álláshirdetéseket a globális adatbázis és tízszeresére nőtt a címben szereplő „fenntartható” munkahelyek száma az elmúlt évtizedben, és 177,000-ben elérte a 2021 XNUMX-et.

A nyugtalanító az, hogy nincs elég képzett munkaerő a rendelkezésre álló zöld és fenntartható munkahelyek rohamos növekedéséhez.

Míg a „zöld munkahelyek” globálisan nőtt a 8%-os arány évente az elmúlt öt év során a zöld készségeket csak profiljukban feltüntető emberek száma nőtt az 6% évente – derül ki a közel 800 millió felhasználót vizsgáló LinkedIn elemzéséből.

Mint professzorok, akik a jövőbeni dolgozókat a fenntarthatósági elvekre és technikákra képezik ki, számos hatékony módszert látunk az emberek számára, hogy karrierjük minden szakaszában megszerezzék ezeket a készségeket és növeljék számukat.

Ahol a leggyorsabban nőnek a fenntarthatósággal kapcsolatos munkahelyek

Az USA-ban munkahelyek a megújuló energia és környezetvédelmi ágazatok, nőtt az 237% az elmúlt öt évben. Világviszonylatban az előrejelzések szerint a fosszilis tüzelőanyagokról a megújuló energiákra való átállás eredménye lesz a munkahelyek nettó növekedése az energiaszektor számára.

A zöld munkák azonban jóval túlmutatnak a napelemek telepítésén és a szélturbinák karbantartásán.

A fenntartható divat az egyik leggyorsabban növekvő zöld munkahely-ágazat, átlagosan a 90% -os növekedési ráta 2016 és 2020 között évente.

Az ESG befektetések – környezetvédelmi, szociális és irányítási – és portfóliókezelés gyors terjeszkedése új munkahelyeket nyit a fenntartható finanszírozásban. 2021-ben a PwC könyvelő cég bejelentette, hogy 12 milliárd USD-t fektet be és létrehoz 100,000 új munkahelyek az ESG befektetésben 2026-ra.

Egyre nagyobb az igény a városi fenntarthatósági tisztek iránt, akik segíthetnek a városok átalakulásában, hogy nettó nulla szén-dioxid-kibocsátásúvá és ellenállóbbá váljanak. Végül is a világ hozzátesz Ötnaponként 1 millió ember a városokba és a 20,000 XNUMX amerikai futballpálya értékű városi terület építése minden nap valahol a bolygón.

2013-ban, amikor a Rockefeller Alapítvány elindította a 100 rugalmas várost, a városok fenntarthatóbbá válását segítő hálózat, kevés városban volt rugalmassági vagy fenntarthatósági felelős. Napjainkban több mint 250 közösség és 1,000 önkormányzati szakember tagja a Városi fenntarthatósági igazgatók hálózata.

A cégek száma fenntarthatósági vezetők vezető pozíciókban is megháromszorozódott 9%-ról 28%-ra 2016 és 2021 között. De tekintettel a a fenntarthatóság mértéke és üzleti lehetőségei, ezekre a készségekre sokkal szélesebb körben van szükség a szervezeteken belül.

Szóval, hol találsz képzést?

A legtöbb fenntarthatósági és zöld munkahely kreatív problémamegoldást, szintetizálást és technikai készségek. Ezen készségek egy része elsajátítható a munka során, de a képzett állásra jelentkezők számának növelése igen hatékonyabb és hozzáférhetőbb képzést igényelnek a munkáltatók igényeit célzó lehetőségek. Íme néhány képzési forrás, amelyet figyelembe kell venni.

Egyetemi programok: A fenntarthatóság egyre inkább beépül az egyetemi programok széles körébe. Tizenöt évvel ezelőtt a fenntarthatósági képzés többnyire ad hoc volt – egy terméktervező vagy közgazdász a környezettudományi osztályon vehetett át egy órát a fenntarthatósági megközelítésekből. Ma az amerikai egyetemeknek van mintegy 3,000 program „fenntarthatóság” címkével, 13-ban 2008-mal szemben.

Nemzeti Akadémiák jelentést azt javasolja, hogy keressenek olyan kompetencia alapú megközelítést a fenntarthatósági tanuláshoz, amely ötvözi a tartalmat a készségekkel, és összekapcsolja a tudást a cselekvéssel a problémák megoldása és a megoldások kidolgozása érdekében.

Mikro hitelesítő adatok: Pályafutásuk közepén lévő alkalmazottaknak, akik nincs időd az egyetemek, főiskolák vagy szakmai csoportok által kínált teljes értékű diplomákba való újrabefektetéshez a rövid kurzusok és a mikrobizonyítványok egyik módja a fenntarthatósági készségek fejlesztésének.

A mikrohitelesítés magában foglalhat egy sor tanfolyamot vagy workshopot, amelyek egy adott készségre összpontosítanak, mint pl szélenergia technológiában or hogyan építsük be az ESG-kritériumokat az üzleti műveletekbe.beleszámíthat a Western Colorado Egyetem környezetgazdálkodási mesterdiplomájába. Pablo Porciuncula / AFP a Getty Images-en keresztül

A rövid kurzusok és a mikrobizonyítványok kevesebb időt vesznek igénybe, és sokkal olcsóbbak, mint a főiskolai képzési programok. Ez is segíthet alacsonyabb jövedelmű egyének képezzen fenntarthatósági munkákat, és diverzifikálja a területet.

Szakirányok: Hasonló lehetőség a munkahely-központú online tanúsítványprogramok fenntarthatósági specializációval.

Például a Google egyetemekkel együttműködve online kurzusokat biztosít projektmenedzsereknek, az Arizona State University pedig fenntarthatósági specializáció hogy elkísérje. A projektmenedzsment olyan terület, ahol a US Department of Labor a munkahelyek gyors növekedésére számít 100,000 álláshirdetés a következő évtizedben.

Céges tréning: Néhány vállalat saját belső fenntarthatósági képzést fejlesztett ki klímatudomány, fenntartható finanszírozás, fenntarthatósági jelentés és egyéb készségek.

A fenntarthatóság integrálása a vállalatok összes funkciójába bizonyos szintű fenntarthatósági képzést és megértést igényel a legtöbb, ha nem minden alkalmazott számára. A cégek szeretik Starbucks, HSBC, Salesforce és a microsoft belső képzési programokat hoztak létre a fenntarthatósággal kapcsolatos ismeretek és gyakorlatok elterjesztése érdekében az egész vállalaton belül, nem csak azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a beosztásában szerepel a fenntarthatóság.

A szakadék bezárása

Egy nemrégiben a Microsoft és a BCG felmérése a nagyvállalatok közül azt találta, hogy a vállalkozások fenntarthatósági szakértőinek csak 43%-a rendelkezik fenntarthatósággal kapcsolatos végzettséggel, és a fenntarthatósággal foglalkozó vezetők 68%-át belsőleg alkalmazták.

Egyértelmű, hogy a munkahelyi fenntarthatósági képzésre és készségfejlesztésre lesz szükség a vállalatokon belüli, egyre több szerep betöltéséhez.

Úgy gondoljuk, hogy a fenntarthatósági készségek hiányának orvoslásához több képzésre lesz szükség – főiskolákon és egyetemeken, szakmai szervezetek és munkaadók részéről. A globális fenntarthatóság elérése és az éghajlatváltozás kihívásainak való megfelelés egyre valószínűbb lesz, mivel emberek légiói kötelezik el munkaidejüket a fenntarthatósági megoldások mellett.

A szerzőkről

Christopher Boone, a fenntarthatóság professzora, Arizona State University és a Karen C. Seto, a földrajz és urbanizáció tudomány professzora, Yale Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Ajánlott könyvek:

Tőke a huszonegyedik században
írta Thomas Piketty. (Fordította Arthur Goldhammer)

In Főváros a huszonegyedik században, Thomas Piketty húsz ország egyedülálló adatgyűjtését elemzi, egészen a XVIII. Századig, hogy feltárja a legfontosabb gazdasági és társadalmi mintákat. De a gazdasági trendek nem Isten cselekedetei. A politikai fellépés visszafogta a múltban a veszélyes egyenlőtlenségeket - állítja Thomas Piketty, és megteheti. Rendkívül ambiciózus, eredetiségű és szigorú mű, Tőke a huszonegyedik században újraértékeli a gazdaságtörténet megértését, és kijózanító tanulságokkal szembesít minket a mai napig. Megállapításai átalakítják a vitát és meghatározzák a gazdagság és az egyenlőtlenség kérdésének következő generációjának napirendjét.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.

A természet vagyona: Hogyan fejlődik az üzleti élet és a társadalom a természetbe történő befektetés révén
írta Mark R. Tercek és Jonathan S. Adams.

Mit érdemel a természet? A kérdésre adott válasz - amelyet hagyományosan környezetvédelmi szempontból fogalmaznak meg - forradalmasítja az üzleti módszert. Ban ben A természet vagyona, Mark Tercek, a The Nature Conservancy vezérigazgatója és volt befektetési bankár, valamint Jonathan Adams tudományos író azt állítja, hogy a természet nemcsak az emberi jólét alapja, hanem a legokosabb kereskedelmi befektetés is, amelyet bármely vállalkozás vagy kormányzat megtehet. Az erdők, ártéri síkságok és az osztriga-zátonyok gyakran egyszerűen nyersanyagként vagy akadályokként tekinthetők a haladás érdekében, valójában ugyanolyan fontosak a jövőbeni jólétünk szempontjából, mint a technológia vagy a törvény vagy az üzleti innováció. A természet vagyona alapvető útmutatót kínál a világ gazdasági és környezeti jólétéhez.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.

A felháborodáson túl: Mi romlott el gazdaságunkban és demokráciánkban, és hogyan lehetne ezt kijavítani? -- írta Robert B. Reich

Ebben az időszerű könyvben Robert B. Reich azt állítja, hogy semmi jó nem történik Washingtonban, hacsak az állampolgárok nem kapnak energiát és szervezést annak biztosítására, hogy Washington a közjó érdekében cselekedjen. Az első lépés az összkép megtekintése. A Túl a felháborodás kapcsolja össze a pontokat, megmutatva, hogy a csúcsra jutó jövedelem és vagyon növekvő aránya miért hobbizta a munkahelyeket és a növekedést mindenki más számára, aláásva demokráciánkat; az amerikaiak egyre cinikusabbá váltak a közélettel szemben; és sok amerikait egymás ellen fordított. Azt is elmagyarázza, hogy a „regresszív jobboldal” javaslatai miért holtak helytelenek, és világos ütemtervet ad arról, hogy mit kell tenni helyette. Itt van egy cselekvési terv mindenkinek, akinek fontos Amerika jövője.

Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.

Ez mindent megváltoztat: foglalja el a Wall Street-et és a 99% -os mozgalmat
Sarah van Gelder és az IGEN munkatársai! Magazin.

Ez mindent megváltoztat megmutatja, hogy az Occupy mozgalom hogyan változtatja meg az emberek nézeteit önmagukban és a világban, milyen társadalmat tartanak lehetségesnek, és saját részvételüket egy olyan társadalom létrehozásában, amely inkább az 99% helyett a 1% -ot szolgálja. Ennek a decentralizált, gyorsan fejlődő mozgalomnak a galambdúcolására tett kísérletek zavartsághoz és félreértéshez vezettek. Ebben a kötetben a IGEN! Magazin hangokat vonz össze a tiltakozásokon belülről és kívülről, hogy közvetítse az Occupy Wall Street mozgalommal kapcsolatos kérdéseket, lehetőségeket és személyiségeket. Ez a könyv Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader és mások, valamint a Occupy aktivisták közreműködését tartalmazza, akik a kezdetektől fogva ott voltak.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.