A vallási szempontokat leszámítva sok ember számára a karácsony az évnek az a különleges időszaka, amikor a munkaigény végleg eltűnik, ha csak egy rövid időre is. Jól megérdemelt pihenést kapunk, időt kapunk a zsíros ételek elfogyasztására, a kelleténél többet inni, és olyan emberekkel veszekedni, akiket szeretünk és utálunk (gyakran mindkettőt egyszerre). Röviden: élvezhetjük azt a csodálatos dolgot, amit valaha szabadidőnek neveztek.

A karácsony ezekben a napokban korán kezdődik, és sokáig tart. Ez nem csoda, hiszen az az év legfontosabb kereskedelmi eseménye. Sok kiskereskedő számára a karácsony a nyereség több mint 40% -át hozza. Van egy virágzó karácsonyi gazdaság is, beleértve a Mikulásokat, akik rövid távú munkaszerződések hogy utazásokat szervezzen Lappföldre.

Bár egyesek számára a karácsony nagy üzlet, mások számára ez soha nem történik meg, mert elakadnak a munkában. Az elmúlt évtizedekben megdöbbentően megnőtt a karácsonykor dolgozók száma. 2010-ben, Karácsony napján 172,000 ezer ember dolgozott (78% -os növekedés 2004 -hez képest.)

Karácsony a munkahelyen

Eközben a cégek minden eddiginél több pénzt költenek karácsonyi ünnepségekre. 2013-ban tízből majdnem hét munkaadó szervezett karácsonyi partikat, és több mint 80%-a feldíszítette munkahelyét. Önmagában nem rossz, de ha Ön azok közé tartozik, akik a karácsonyi ünnepek alatt dolgoznak, akkor ezek az ünnepségek kegyetlen gúnynak tűnhetnek.

Vegye figyelembe az iróniát. Sok alkalmazott hónapokig akaratlanul bámulja a ragadós dekorációkat, amelyek a megfelelő karácsonyi hangulatot árasztják. A rádióban ismerős karácsonyi dallamokat hallgatnak, amelyek minden egyes lejátszásuk alkalmával exponenciálisan elviselhetetlenné válnak. Az évenkénti karácsonyi partinak alávetik magukat, tele vécézéssel, rossz tánccal és túlzott mennyiségű Merlot -val (fájó példaként lásd az The Office Christmas Special című filmet). És mindeközben ezek az alkalmazottak tudják, hogy a karácsony soha nem lesz igazán, mert a munka akadályozni fogja.

Már ismerni kell a trendet. Az ünnepek, hétvégék és egyéb alkalmak a nem produktív kikapcsolódásra egyre divatosabbá váltak a munkamániás korszakban. Az ötnapos munkahét, két hét megszakítás nélküli hétvégével, viszonylag modern jelenség. De annak ellenére, hogy csak a negyvenes években vált normává, már benne van a kihalás veszélye. A munka, az alvás és a szabadidő korábban elkülönült tevékenységek voltak, tömbökbe rendezve. Most ezek szertefoszlottak, és helyükbe egy folyamatos időáram lépett, amely különböző módon meg is történt megszáll a munka.

Keserű utóíz

Ha komolyan gondoljuk ezeket a változásokat, az állítólag szórakoztató ünnepségek a munkahelyen keserű utóízt válthatnak ki. A pénteki munka utáni italok valószínűleg nem fognak ugyanolyan vonzerővel bírni, ha tudja, hogy másnap az irodában kell lennie, hogy dolgozzon a hétfőn esedékes jelentésen.

Nem meglepő, hogy a karácsonyi ünnep egyre jobban kiszorul. Hogy hányan fogunk dolgozni karácsonykor, nehéz megmondani. A hivatalosan dolgozó ezreken kívül hozzá kell adnunk azokat az embereket, akik alattomos látogatást tesznek az irodában, titokban otthonról dolgoznak, és azokat, akiknek a karácsonya elrontódik, mert nem tudott másra gondolni, csak a munkára.

A fehér műanyag fa villog, a vidám karácsonyi dalok a rádióban, a csúnya pulóverek a hóemberrel - ezek a vidám szimbólumok sértésnek tekinthetők azok számára, akik így vagy úgy, de karácsonykor dolgozni fognak. Számukra egész december kötelező szórakozás hónapjává vált. Mint mindenki másnak, nekik is részt kell venniük az ünnepségeken, növelniük kell a hangulatot, és fantáziálniuk kell az ünnepről, amely soha nem jön el.

Kötelező szórakozás

De talán ez nem is annyira sértés, mint inkább módja annak, hogy megfelelően megunják őket a karácsonnyal. Emlékezz a történet Andrew Parkról, más néven Mr. Christmas, aki úgy döntött, hogy minden nap ünnepli a karácsonyt, minden reggel feldíszített karácsonyfával és új ajándékokkal várja őt? A legtöbb ember számára az ilyen ismétlés nem okozna sok örömet. Egyhangúvá, kimerítővé és lehangolóvá válna.

Decemberben mindannyian Andrew Park vagyunk. Minden nap kapunk egy kis darab karácsonyt, nem sokat, de éppen annyira, hogy kellően betegeskedjünk és fáradjunk tőle, amikor végre elérkezik a nap.

It nem volt mindig így. Korábban hagyomány volt, hogy karácsonyig böjtölünk, majd a karácsony 12 napján folyamatos lakomával és vidámsággal foglalkozunk, mielőtt újra böjtölünk. Most azonban kihúztuk a fesztivált, hogy december nagy részét magába foglalja, így egy kicsit fárasztó az egész.

De itt a pozitív dolog. Nem vonzódunk túlságosan, ha véletlenül kihagyjuk. Anélkül, hogy túlságosan összeesküvő lenne, talán a munkahelyi karácsonyi ünnepségeket részben erre a célra tervezték. Lehet, hogy a vállalatok által a karácsonyi ünnepségekre költött növekvő pénzösszeg összefügg azzal, hogy karácsonykor többen dolgoznak? Akár igaz, akár nem, egy hónap kötelező szórakozás nem különösebben jó módja annak, hogy felkészüljenek a küszöbön álló nyaralásra. Ez azonban tökéletes módja annak, hogy elfogadjuk, hogy egy megfelelő nyaralás, távol a munkától, nem fog megtörténni.

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés
Olvassa el a eredeti cikk.

A szerzőkről

Andre Spicer a szervezeti magatartás professzora, a londoni City University Cass Business School-ja. Fő szakértelme a szervezeti magatartás területén van. Különösen a szervezeti hatalom és a politika, az identitás, az új szervezeti formák létrehozása, a tér és az építészet munkája, újabban a vezetés területén dolgozott.

Carl Cederström a Stockholmi Egyetem Stockholm Business School előadója. Társszerzője Wellness szindróma (Polity) és Dead Man Working (Zero Books).

Ajánlott könyv:

Holt ember dolgozik
Carl Cederstrom és Peter Fleming.

A kapitalizmus furcsává vált. Ironikus módon, míg a „munka kora” véget érni látszik, a munkavégzés teljes jelenlétet feltételezett - a munkavállaló társadalma a kifejezés legrosszabb értelmében - ahol mindenki megszállottja. Tehát mit mond nekünk a dolgozó ma? - Kiürültnek, üresnek érzem magam ... halottnak. Ebben a társadalomban a munka tapasztalata nem a haldoklás ... de a megélés sem. Ez egy élő halál. A dolgozó halott mégis kénytelen viselni az élet külső jeleit, csinos mosolyt vetni, lelkesedést színlelni és félig tréfát űzni. Amikor a vállalat gyarmatosította magát az életet, még az álmainkat is, a menekülés kérdése egyre sürgetőbbé, kétségbeesettebbé válik…

Kattintson ide további információkért és / vagy a könyv megrendeléséhez az Amazonon.