A női kardiológusok körülbelül 100 ezer dollárt keresnek, mint a férfiak

A női kardiológusok gyakran kevesebbet keresnek, mint a férfiak - még akkor is, ha figyelembe veszik az általuk végzett különféle munkákat - állítja egy új tanulmány.

Ezenkívül a női kardiológusok sora aránytalanul kicsi marad az orvostudományhoz képest.

- A kardiológiának üdvözölnie kell a nőket.

"Ezek az eredmények összefoglalják a fizetésbeli különbségeket, amelyeket a férfi és női orvosok, jogászok, üzleti vezetők és mások között találtak" - mondja Pamela Douglas, a Duke Egyetem Klinikai Kutatóintézetének szív- és érrendszeri betegségek kutatásának professzora.

„A kardiológiának üdvözölnie kell a nőket. Ennek egyik módja, ha elismerjük ezeket a különbségeket, és dolgozunk azok kijavításán. ”

A tanulmányban, amelyet a Az Amerikai Kardiológiai Főiskola folyóirata, a kutatók elemezték az amerikai közösségek 161 kardiológiai gyakorlatának adatait, amelyeket a MedAxiom nevű cég 2013 -as jelentésében vizsgált, amely kifejezetten kardiológusok számára gyűjt és terjeszt adatokat és üzleti információkat. A felmérés az üzleti gyakorlatok elfogulatlan szemléletének tekinthető, beleértve a ledolgozott órákat, az elvégzett munkák típusait és a fizetés mértékét.


belső feliratkozási grafika


7 Főbb megállapítások

  • A nők a kardiológiai rangok mintegy 12 százalékát teszik ki, ami aránytalanul alacsony, tekintettel arra, hogy az orvosi egyetemet végzettek fele nő.
  • A nők nagyobb valószínűséggel specializálódnak az általános/nem invazív kardiológiára, 53 százalékuk folytatja ezt az alspecialitást, míg a férfiak 28 százaléka.
  • A férfi kardiológusok majdnem 91 százaléka állította, hogy teljes munkaidőben dolgozik, míg a nők mintegy 80 százaléka teljes munkaidőben.
  • A férfiak dominálnak azokban az intervenciós alszakterületeken, amelyek jobban fizető katéteralapú eljárásokat végeznek. A férfi kardiológusok több mint 39 százaléka számolt be intervenciós alspecialitásról, míg a nők 11 százaléka.
  • A férfiak több pénzt keresnek, még akkor is, ha számba veszik a munkaköri leírásban, a gyakorlatban és a termelékenységben mért összes különbséget. A termelékenység mérőszáma magában foglalja a számlázási rendszer ismert elfogultságait, a relatív érték egységet (RVU), amelyben az eljárásokat a szövetségi Medicare & Medicaid Services Center téríti meg a bonyolultságot, az időt, és a szolgáltatás értéke. Az intervenciós eljárások általában magasabb RVU pontszámmal rendelkeznek, mint a kognitív szolgáltatások. Ennek eredményeként a férfiak kardiológusai átlagosan 9,301 7,430 RVU -t, míg a nők XNUMX -at generáltak.
  • A különböző eljárások, munkaidők és számlázási arányok magasabb jövedelmet eredményeznek a férfiaknál - a férfiak átlagosan körülbelül 100,000 XNUMX dollárral több évente, mint a nők.
  • Még az elvégzett munka mennyiségének és típusának különbségeihez igazítva is, a kardiológus nők évente mintegy 32,000 1 dollárral keresnek kevesebbet, mint férfi társaik. Egy életen át tartó munka során ez több mint XNUMX millió dollárt tesz ki.

"Ez az első tanulmány, amely kimutatja, hogy bár a férfiak és a nők kardiológusai ugyanazt a szakterületet használják, jelentősen eltérnek a munkaköri leírásaik" - mondja Douglas. "A férfiak harminckilenc százaléka beavatkozó, míg a nők 11 százaléka, és ez előfeltétele a magasabb kártérítésnek."

„A szakterület és a gyakorlat közötti különbségek feltűnőek és érdemlegesek”-mondja Reshma Jagsi, a Michigani Egyetem docense és a tanulmány első szerzője.

"De azt is fontos megjegyezni, hogy a férfiak és nők közötti kompenzációbeli különbséget nem lehet teljes mértékben megmagyarázni az alspecialitás, az eljárások vagy az általunk értékelt személyi, munkahelyi és gyakorlati jellemzők közötti különbségekkel."

A tanulmány nem foglalkozott azokkal az okokkal, amelyek miatt a nők az általános kardiológiához fordultak, nem pedig a beavatkozó alspecialitáshoz, és nem magyarázta meg a terhelésbeli különbségeket. A kutatók azonban azt sugallják, hogy a különbségek abból fakadhatnak, hogy szakmailag kitartanak a nemek közötti egyenlőtlenségek, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly közötti választásokban.

„Fontos, hogy ezt megvizsgáljuk, mert mi, mint szakma, nem rendelkezünk teljes hozzáféréssel a képzett belgyógyászok„ tehetségkészletéhez ” - mondja Douglas. „Ez üzleti és egészségügyi kérdéssé válik, mivel egyre inkább felismerjük a szolgáltatók közötti sokszínűség fontosságát a betegellátás optimalizálása szempontjából.”

Forrás: Duke Egyetem

Kapcsolódó könyv:

at

szünet

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.