- A közeljövőben elveszítem az állásomat? A legtöbb ember számára ez kellemetlen forgatókönyv, amin el lehet gondolkodni, és sokak számára ez egy igazi és sürgető probléma. A pénzügyi válság óta az Európai Unióban létrehozott munkahelyek több mint fele ilyen volt ideiglenes szerződések útján.

Ez a magas szintű bizonytalanság nemcsak gazdasági hatással van az emberekre, ami rendkívül megnehezíti a pénzügyi tervezést. Kutatásunk megmutatja, hogy a munkaerőpiac bizonytalan jellege hatalmas hatással van az emberek érzésére is. Valójában a munkahelyi bizonytalanság azon személyek középpontjában áll, akiket magunknak vélünk - identitásunknak -, és ez sokkal szélesebb következményekkel járhat a társadalom számára.

A pszichológusok az állásbizonytalanságot sorolják a legkiemelkedőbb munkahelyi stresszorok. Az az aggodalom, hogy nem tudják, elbocsátják-e, képes lesz-e fizetni a számláira, és van-e még jövője egy szervezeten belül, természetesen nagyon megterhelő, főleg, ha nincs a kezedben. A munka bizonytalansága potenciálisan hátrányos jövőt jelent, és olyan, amelyet nem tudsz ellenőrizni.

A bizonytalanság negatív következményeinek felsorolása valóban nyomasztóan hosszú; minél többen aggódnak munkahelyük elvesztése miatt, annál alacsonyabb a mentális állapotuk jólét, és minél több fizikai egészségügyi panaszt jelentenek. A hatások az alkalmi alvási problémáktól a klinikai depresszió.

A szervezetek számára a munkahelyi bizonytalanság hatásai is áthatóan negatív. A közhiedelemmel ellentétben a munkahely elvesztése miatti aggodalom nem motivál. Ehelyett általában rosszabb munkahelyi teljesítményhez vezet. A közösségeken vagy az országokon belül a munkakörben elterjedt bizonytalanság politikai zavargásokhoz kapcsolódik, a bizonytalan munkahelyeket pedig a politikai szélsőségesség. Röviden összefoglalva úgy tűnik, hogy az egyének, a szervezetek és a társadalom sok bajáért felelős a munka bizonytalansága.

Önérzet

Akkor miért is olyan rossz az állásbizonytalanság? A munkahelyek többet jelentenek számunkra, mint pusztán pénzügyi jövedelem biztosítása. Amit a munkáért teszünk, fontos szempont annak, hogy kik vagyunk. Végül is a legtöbben életünk körülbelül egyharmadát munkával töltjük. Amikor valakit bemutatnak egy idegennek, nagyon gyakran az egyik első kérdés merül fel, hogy "na, mit keresel a megélhetésért?" Még az idősek otthonában is népszerű időtöltés a korábbi munkák megbeszélése. Így a munkánk fontos az önérzetünk számára, annak, akinek érezzük magunkat.

Tehát nem meglepő, hogy az állásbizonytalanság fenyegeti azt, hogy mit érzünk önmagunkkal - vagyis identitásunkkal. A brit alkalmazottak tanulmányában rájöttünk, hogy azok az emberek, akik féltek a munkájuk elvesztésétől, gyakran úgy érezték, hogy foglalkoztatottként csökkent identitásuk, annak ellenére, hogy még mindig a munkahelyükön voltak. A munkaköri bizonytalanságot - bármennyire gyakori - elidegenítő tapasztalatként érzékelték, kizárva az embereket a „foglalkoztatottak” státusából és közösségéből, és kevésbé normálisnak érezve őket.

Ez viszont befolyásolta közérzetüket: azok az emberek, akik alkalmazottként identitásvesztést éreztek, a koncentráció és az alvás problémáiról számoltak be, és úgy érezték, hogy elveszítik önmagukba vetett bizalmukat. A kirekesztettség érzése az emberek munkahelyi magatartását is befolyásolta, és a munkájuk központi részét kevésbé hatékonyan látták el.

Tehát míg a munkahelyi bizonytalanság veszélyezteti azonnali jólétünket - például a jövőbeni jövedelmet, a kollégákkal való kapcsolatokat, egy fontos projekt munkahelyi befejezésének képességét -, ez ennél mélyebbre hatol, és fenyegeti annak fontosságát, hogy kik vagyunk. És az, hogy ez milyen káros hatással van önmagunkról alkotott felfogásunkra, átható hatással lehet azokra, akik szenvednek ettől, mivel megpróbálják kezelni bizonytalanságukat. Ez néha ellentmondásos módon nyilvánul meg.

Például azokról az emberekről, akik identitásukban fenyegetettnek érzik magukat, nagyobb valószínűséggel fordulnak mások ellen (ha ez segíti saját státuszukat), ugyanakkor azonosulnak másokkal, akik hasonló fenyegetést tapasztalnak. A „kevésbé normális” érzés az embereket fogékonyabbá teheti az olyan üzenetek iránt, amelyek ismét jobban beilleszkednek érezni őket - például az a lehetőség, hogy valami nagyobb részévé váljanak, saját, kirekesztett csoportjukat ismét „nagyszerűvé” téve. Mások számára az elidegenedettség empatikusabbá teszi őket - más, kirekesztettebb emberek, munkanélküliek, kisebbségek iránt. Ez megmagyarázza, hogy a munkahelyi bizonytalanság egyes embereket jobb szélsőséges és baloldali politikai szélsőségek felé terel.

Ez a növekvő bizonyíték a munkahelyi bizonytalanság káros hatásairól - az egyén identitására és ezáltal a jólétére, valamint a vállalat teljesítményére - azt mutatja, hogy nemcsak a szervezeteknek, hanem a politikusoknak is ideje felébredniük a kérdésre. Politikákra van szükség az ideiglenes munka és a nulla órás munkaszerződések növekvő tendenciájának ellensúlyozásához, kiegészítő védelemmel, hogy az emberek ne érezzék magukat a társadalomtól kirekesztve és a szélsőségek felé szorítva.

A szerzőről

Eva Selenko, a munkapszichológia főelőadója, Loughborough Egyetem és Chris Stride, vezető előadó (statisztikus), Sheffieldi Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon