Ausztrália nemzeti minimálbérének „megélhetési bérgé” kell válnia az a új kampány az Ausztrál Szakszervezetek Tanácsától (ACTU). De mi is pontosan a megélhetés?

Elméletileg a megélhetési bér nem különbözik a minimálbértől. Mindkettő kötelező „emeletet” szab a bérekre, amely alatt (legálisan) egyetlen alkalmazott sem fizethető. De a gyakorlatban számos különbség van a minimálbér és az életminőség között, értékükben, céljukban és kiigazításukban.

A megélhetési bér magasabb, mint a minimálbér, és „rögzíthető” valamilyen más életszínvonal-mutatóhoz (rögzítve annak százalékában), például a heti átlagkeresethez. Ez biztosítja, hogy a megélhetési bér idővel megtartsa relatív értékét.

Lényegében, míg a minimálbér a minimális, a megélhetési bér arra törekszik, hogy a társadalmilag elfogadható minimum. Általában ezt olyan szintnek tekintik, amely megakadályozza a munkavállalókat a szegénységben.

De a munkavállalók szegénységbe kerülésének helyzete nagyon eltérő, a családi felelősség különbségei, valamint az alacsony bérek és a jóléti kifizetések összetett kölcsönhatása miatt. Ezek a tényezők szükségszerűen befolyásolják a megélhetési bér szintjének meghatározását és kiigazítását.

A megélhetési bérre való áttérés ötlete a fizetésről szóló rossz hírek sorát követi. Sok kiszolgáltatott munkavállaló megtagadták a munkaadók minimális jogosultságaikat. A bérnövekedés olyan lassú, hogy még a tartalékbank elnökének is ösztönözni munkavállalók fizetésemelés követelésére. A dolgozók pedig egyre kevesebb a nemzeti jövedelem, mivel a tőke tulajdonosok növelik részesedésüket.

Élet és minimálbér

Ausztrália nemzeti minimálbérét minden évben a Fair Work Commission (FWC) szakértői testülete határozza meg. A panel beadványokat kap szervezetek széles köréből és kutatást végez tájékoztatni döntéseit.

A minimálbér-emelés alapja célok törvénybe foglalt. Ezek különféle tényezőkre utalnak, beleértve az üzleti versenyképességet, a foglalkoztatás növekedését és az alacsony fizetésűek igényeit. A jelenlegi célkitűzésekben nincs külön említés a szegénységről. Az életszínvonal más mértékével sincs fix kapcsolat.

Más országokban a minimálbér és a megélhetési bér együtt létezik. Az Egyesült Államokban, hosszú időszakok telhetnek el a szövetségi minimálbér emelése nélkül, mivel annak rendszeres kiigazítására nincs mechanizmus. Ez számos helyi önkormányzatot arra késztetett, hogy saját maguk állítsák be kötelező erejüket megélhetési bérrendeletek, meghaladja a szövetségi (és az állami szintű) minimálbéreket.

Más a helyzet az Egyesült Királyságban, ahol a Alacsony fizetési jutalék minden évben nemzeti minimálbér-emelést javasol. Még ott is az önkéntes „valós megélhetési bér”Erőteljes támogatással rendelkezik a munkaadóktól.

Ha az ACTU-terv törvényessé válna, Ausztrália megélhetési díja eltérne az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság modelljétől. Az lenne cserélnihelyett nemzeti minimálbérünket egészíti ki, jelentősen emelve a bérplafont. Ehhez az FWC szakértői testületének eltérő bérmeghatározási célkitűzésekre lenne szüksége, elsődleges célja a dolgozó szegénység felszámolása.

A megélhetési bér segítene a szegényeknek?

Sajnálatos módon a szegénység Ausztrália legkevésbé fizetett munkavállalói számára a valóság. Egyesek azért küzdenek, hogy megéljenek, és nélkülözhessék az alapvető szükségleteket, mint például az étkezés és a fűtés - különösen azok egyjövedelmű családokban.

Sem a jelenlegi minimálbérünk, sem a javasolt megélhetési bérünk nem pusztán „szegénységellenes” eszköz. Ez azért van, mert a legszegényebb emberek nincsenek fizetett munkájuk - gyakran súlyos társadalmi-gazdasági hátrányok miatt. A megélhetési bér csak azoknak segít, akik jövedelemhez fizetett munkára (saját vagy más) támaszkodnak.

A megélhetési bér célja tehát nem minden szegénység felszámolása, hanem a szegénység megszüntetése a dolgozók - „a dolgozó szegények” - körében.

Ezt a dicséretes ambíciót bonyolítják a személyes és a családi körülmények közötti különbségek. A megélhetési bér személyenként nem változhat, mégis alacsony fizetésű munkavállalók nem mind egyformák: van, aki egyedül él, van, akinek gyermeke van, és sokan vannak bent kettős jövedelmű családok.

Kinek kell megélhetési bért meghatározni? A szegénység megelőzéséhez szükséges jövedelem elkerülhetetlenül sokkal magasabb a családos munkavállalók számára, mint az egyedül élők számára.

A Szociálpolitikai Kutatóközpont (SPRC)költségvetési normák”, Amelyek megmutatják a különböző családtípusok által az egészséges életszínvonal eléréséhez szükséges minimális jövedelmet. Bizonyítékaikat széles körben felhasználta az ACTU és a más érdekképviseleti csoportok a tisztességes munka szakbizottsághoz benyújtott beadványokban.

Elemzésük szerint foglalkoztatott egyedülálló felnőtt jelenleg szüksége van Hetente 597 dollár (adózás nélkül, beleértve a lakhatási költségeket is) az egészséges élet érdekében. Két kisgyerekes párnak majdnem kétszer annyi kell: 1,173 USD.

Az országos minimálbér jelenleg 695 dollár teljes munkaidős munkavállalóért. Tehát az SPRC kutatása szerint ez a munkavállaló már elég sokat keres az egészséges élethez, ha egyedül él, de közel sem elég, ha van családja. Ez rávilágít az egyetlen megélhetési bér megállapításának nehézségére, amely általánosan megakadályozná a dolgozó szegénységet.

A gyermekes családok egyéb kormányzati segítséget is kapnak célzott jóléti kifizetések révén. Ez tovább bonyolítja a megélhetési bér megállapításának feladatát.

Melyek az alternatívák?

A dolgozói szegénység kezelésére más módszerek is léteznek. Az Egyesült Államokban a „keresett jövedelemadó-jóváírás” csökkenti az alacsony fizetésű munkavállalók adóit, így bérük tovább húzódik. Ilyen séma ajánlották Ausztrália esetében.

A jólét másik, nagyon eltérő megközelítése az egyetemes alapjövedelem (UBI). Ez garantált minimális jövedelmet biztosítana, függetlenül attól, hogy valaki dolgozik-e, és alkalmassági tesztek nélkül, mint amilyenek a Centrelink legutóbbi tagjai voltak „Robo-adósság” bukás.

Az UBI támogatói is úgy látja megoldás a gyors automatizálás okozta munkahelyek elvesztésére.

A megélhetési bérek és az UBI gyökeresen eltérő módszerek a szegénység kezelésére. A munka továbbra is létfontosságú a megélhetési bér szempontjából, de opcionális az UBI számára. A megélhetési bér emelné a fizetett munka értékét, de megnehezítheti néhány olyan álláskereső életét, akiknek a munkája drágul. Egy UBI biztosítaná a jövedelmet nélkül munka, ami több ember ösztönzésére ösztönözheti a munkaerő teljes elhagyását.

A „munka kifizetődővé tétele” érdekében az ACTU abban reménykedik, hogy megragadja mind a közönség képzeletét, mind pedig a munkavállalók számára a gazdasági torta nagyobb szeletét.

A szerzőről

Joshua Healy, a munkahelyi vezetés központjának tudományos főmunkatársa, Melbourne Egyetem y Andreas Pekarek, a menedzsment oktatója, Melbourne Egyetem

Este artículo fue publicado original en A beszélgetés. Lea el eredeti.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon