Pexels
Az Egyesült Királyság tapasztal rekord szintű foglalkoztatottság, több mint 32 millió ember dolgozik. De sok dolgozó és családja továbbra is küzdenek a pénzügyi túlélésért - becslések szerint 5.5 millió munkavállalót fizetnek az alatt Valódi élőbér, amely olyan szinten van beállítva, amelyen az emberek megengedhetik maguknak, hogy „éljenek”, a minimális jövedelem standard.
De ezekből a statisztikákból hiányoznak azok az emberek, akiknek egynél több alacsonyan fizetett munkában kell dolgozniuk, hogy megéljenek. Ez a hangsúly a kutatásunk - amit még soha nem végeztek az Egyesült Királyságban.
Az elfelejtett munkások
50 alacsonyan fizetett, többféle foglalkoztatási formában dolgozó munkavállalót kérdeztünk meg Yorkshire és Északkelet-Anglia régióiban. Arra számítottunk, hogy két vagy három munkahelyet foglalkoztató munkavállalókkal beszélünk, de meglepődve és riadtan találtunk egy számot négy, öt, hat, sőt hét különböző munkával.
Minden dolgozónak, akivel beszéltünk, több állása volt, mivel a megélhetésért küzdött, és néhányan éltek is ezzel élelmiszer bankok. Az életkorok a késő tizenévesektől a 60-as évekig változtak, és az iskolázottság szintje változó volt: egy kisebbségnek nem volt képesítése, de sokuknak volt NVQ-ja, GCSE-je, O-szintje, A-szintje, jó minőségű diplomája és még mesterképzése is volt.
Az alacsony fizetés kultúrája csapdába ejti az embereket a rosszul fizetett munkákban. Shutterstock
Az általunk megkérdezett munkavállalók a takarításban, a vendéglátásban, a szórakoztató szektorban, az ellátási szektorban, a bárban, a biztonságban, a barkácsolásban, a szociális szolgáltatásokban, a közszolgáltatásokban, a könyvtárakban, az oktatásban, a kiskereskedelemben, az adminisztrációban, a könyvelésben és az informatikai szolgáltatásokban voltak alkalmazva. Ezek a foglalkozások a magán-, az állami és a harmadik szektorra terjedtek ki, de a megszorítások csökkentése miatt számos állami szektor munkahelyét kiszervezték magánvállalkozóknak.
A munkaszerződések tekintetében a teljes munkaidős, részmunkaidős, ügynöki, ideiglenes, szezonális, csak határozott idejű, alkalmi és nulla órák kombinációja volt.
Munkahelyi bizonytalanság
Úgy gondoljuk, hogy a több munkahely növekedése a szabályozatlan „rugalmas” munkaerőpiac létrehozásának köszönhető. A Joseph Rowntree Alapítvány legújabb kutatása kiemelte a a bizonytalan munka bővítése. A TUC, amely az Egyesült Királyság legnagyobb szakszervezeteinek többségét foglalja magában, szintén arról számolt be, hogy 40 munkahelyből csak egy van a recesszió óta teljes munkaidős.
Az általunk megkérdezett munkavállalóknak az alacsony bérek, a korlátozott munkaidő, az alulfoglalkoztatottság és a munkahelyi bizonytalanság következtében további munkahelyeket kellett megszerezniük. További tényezők a részmunkaidős, a nulla órás szerződések és az ideiglenesek terjedése és alkalmi szerződések. Sokan, akikkel beszéltünk, bizonytalanságot és bizonytalanságot éltek át, és munkaügyi ügynökségeknél kellett dolgozniuk.
Az emberek több részmunkaidős, alacsony fizetésű munkát végeznek. Shutterstock
Azok a munkavállalók, akikkel beszéltünk, szintén tisztában voltak ezekkel a kérdésekkel és az azzal járó kihívásokkal, hogy az elégtelen bérek és órák a megélhetéshez szükségesek - Anna, aki négy munkát, kettőt takarít, egyet vendéglátásban és egyet boltosként dolgozik, elmagyarázta:
Kimerült vagyok. Reggel fél 4-kor kelek. 30: 5 -kor indulok el a házból, reggel hat órakor és 10 órakor. Aztán 6 órakor ide jövök [a második munkahelyemre], és egész nap itt vagyok. Itt 10 órakor fejezem be, átmegyek a vízen, elmegyek a fiamhoz, kapok egy szendvicset vagy valami ilyesmit, majd elmegyek a következő munkahelyemre.
Ez az egyik heti öt éjszaka, és ez nagyon nehéz munka. Az esti munka nagyon nehéz. Nagyon elfáradok, amikor este 8 óra van. Éjfél körül jár, amikor lefekszem. De ha nem végezném ezeket a munkákat, nem tudnék élni. Nem tudnám túlélni.
Tisztességes munkaidő
A változó munka világa számos kihívást vetett fel, és ezeknek az elfeledett munkásoknak a hangját már nem lehet figyelmen kívül hagyni. Ezek a munkavállalók nincsenek ebben a helyzetben. Ezek voltak az egyetlen rendelkezésre álló munkahely - ami miatt az alacsony bérek, a korlátozott munkaidő és a lehetőségek miatt egynél több munkát kellett vállalniuk.
Kutatásunk megerősíti a valós megélhetési bér elfogadásának szükségességét. Ez 9 font / óra (Londonban 10.55 font), míg a nemzeti minimálbér (7.38 font / óra) és a nemzeti megélhetési bér (7.83 font / óra) alacsonyabb szinten van meghatározva. Valójában néhány olyan munkavállalóval, akivel beszéltünk, és akiknek nemzeti megélhetési béremelését kapták, munkaadójuk csökkentette az óraszámát, hogy kompenzálja az emelkedést, így valójában rosszabbul teljesítettek.
A hatékonyabb bérszabályozásra vonatkozó ajánlással együtt szigorúbb szabályozásra van szükség a garantált munkaidővel rendelkező munkaidő-megállapodások terén is. Sok dolgozó, akikkel beszéltünk, nulla órát vagy nagyon változó rövid munkaidős szerződést dolgozott. Ezek az ajánlások azért fontosak, mert nagyon egyértelmű, hogy ennek a helyzetnek a javítása érdekében több embernek kell biztos munkahelyhez jutnia, tisztességes munkaidővel és előrelépési lehetőségekkel.
A szerzőkről
Andrew Smith, a humánerőforrás -menedzsment és a foglalkoztatási kapcsolatok vezető oktatója, Bradfordi Egyetem és Jo McBride, az ipari kapcsolatok, munka és foglalkoztatás docense (olvasója), Durham Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"
írta Isabel Wilkerson
Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"
írta Richard Rothstein
Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"
írta: Heather McGhee
Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"
írta: Stephanie Kelton
Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"
írta Michelle Alexander
Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.
