önbizalom kontra túlzott önbizalom 2 13

Egy új kutatás szerint a férfiak kockázati toleranciája és túlzott önbizalma szerepet játszik a nemek közötti bérszakadékban.

Köztudott, hogy a férfiak a nőket keresik meg hasonló munkakörben, a többszörös egyenlőtlenségek miatt Nagy-Bostonban a nők 70 centet keresnek a férfi társaik minden dollárjához.

Bár sokan keményen dolgoznak a bérszakadék megszüntetésén, a különbség makacsul széles maradt. Az új kutatásban a Bostoni Egyetem munkaügyi közgazdásza Patricia Cortes kevésbé nyilvánvaló tényezőket talált, amelyek időnként kiszélesíthetik vagy szűkíthetik: kockázatkerülő nőknél és túlzott magabiztosság a férfiaknál.

Egy újságban a Nemzeti Gazdasági Kutató IrodaCortes és társszerzői úgy találták, hogy „a nők magasabb szintű kockázatkerülése intuitív módon arra készteti őket, hogy korábban vállaljanak munkát”. Férfiak, beképzeltebbek, tartsanak ki tovább egy jobb ajánlatért. De ez lehet a bukásuk: a várakozás nem mindig vezet jobb fizetéshez. Minél tovább várnak, annál alacsonyabb ajánlatokat kapnak, így fizetésük közelebb kerül nőtársaik fizetéséhez.

"Átlagosan a kockázattűrőbb hallgatók hajlamosak később állást elfogadni, és erős pozitív kapcsolat van a kockázattűrés és az elfogadott bérajánlat között" - írja a lap.


belső feliratkozási grafika


A Boston University Questrom School of Business 2,000 öregdiákja és egyetemi hallgatójának felmérése során 2013 és 2019 között Cortes és munkatársai azt találták, hogy az állásajánlatokat később elfogadó nők és férfiak fizetésében kisebb különbség volt, mint a korábban állást elfogadó társaiknál. Ennek az az oka, hogy a férfiak a keresési időszakban egyre gyakrabban fogadtak el alacsonyabb fizetésű állásokat.

Pontosabban, azok a nők, akik a felső évük augusztusában fogadtak el állásajánlatokat, átlagosan 17%-kal kevesebb fizetést kaptak, mint a férfiak, akik abban a hónapban vállaltak munkát. A következő októberig állásajánlatokat elfogadó diplomások körében azonban a nemek közötti átlagos fizetéskülönbség 10%-ra csökkent.

„Az én nézetem szerint a 10% [még mindig] nagyon magas” – mondja Cortes, a Questrom piacok, közpolitika és jogi docense, valamint a Bostoni Egyetem Globális Fejlesztési Politikai Központjának Humántőke-kezdeményezésének társigazgatója. "Összehasonlítjuk azon férfiak és nők eredményeit, akik pontosan ugyanabban a programban vesznek részt." Cortes azt tervezi, hogy megosztja az eredményeket a Questrom adminisztrációjával és a hallgatókkal, hogy jobban tájékoztassa álláskereséseiket.

Itt Cortes elmagyarázza a kutatást és azt, hogy mit jelent a bérszakadék megszüntetése:

K - Miért csökken a nemek közötti bérszakadék, minél később elfogadja az állásajánlatot?

V – A férfiak általában túlzottan magabiztosak. A túlzott önbizalom azt jelenti, hogy jobbnak gondolod magad, mint valójában. Ha Ön kockázatkerülő, nem akarja azt kockáztatni, hogy állás nélkül maradjon, ezért alacsonyabb foglalási bére van, egy [elfogadható minimális] bér a fejében. Ha úgy gondolja, hogy igazán jó vagy, magasabb a foglalási bére: nem fogadok el olyan munkát, amely kevesebb, mint 75,000 XNUMX dollár.

Lehetséges, hogy szerencséje van, és 75,000 70,000 dolláros állást ajánlanak neki. [Vagy] lehet, hogy az igazi minősége nem olyan jó, és ezt az első 60,000 XNUMX dolláros ajánlatot kapta. Elutasította, és soha többé nem kapja meg ezt az ajánlatot; folyamatosan kap XNUMX XNUMX dollárt. Nem vagyok olyan jó, mint gondoltam, gondolja, és lemegy a foglalási bére. Valószínűleg olyan állást kap, ahol kevesebb fizetést kap, mint egy korábbi ajánlatát, amelyet elutasított.

K – Tehát nem feltétlenül az, hogy a később elfogadott munkák jobban fizetnek; az, hogy azoknak a férfiaknak, akik olyan sokáig várnak, el kell fogadniuk az alacsonyabb fizetésű munkákat, amelyek közelebb hozzák őket…

V – Arra, amit a nők ilyenkor elfogadnak – pontosan.

K: Mitől gyanította eredetileg, hogy a kockázatkerülés szerepet játszhat a nemek közötti bérszakadékban?

V – A korábbi irodalomból származik. A nők hosszú utat tettek meg. A nők nagyobb valószínűséggel járnak most főiskolára, és ritkábban tartanak szünetet a gyerekek miatt, mint korábban. Sok olyan dolog, ami a nemek közötti különbség magyarázatához számítani fog, idővel a nők javára változott. Továbbra is az a helyzet, hogy különösen az oktatási megoszlás élén álló nők esetében tartós a nemek közötti szakadék. Az emberek elkezdtek gondolkodni más lehetséges magyarázatokon, új tudósokon, akik a kockázatkerülés, a túlzott magabiztosság és a versenyképesség különbségeit tanulmányozták.

Sok lap kimutatta, hogy a nők kockázatkerülőbbek. Bonyolult kérdés, hogy miért van ez, természet-e vagy nevelés?

K: Ha már születik kockázatkerülő, mit lehet tenni ellene?

V – Nem mondanám, hogy vele születtél. Ez vita tárgya, és valószínűleg azt mondanám, hogy inkább nevelés, mint a természet, hogy a nők és a férfiak hogyan nevelkednek. Ha ez egy állandó tulajdonság, a [nők] valójában azt teszik, amitől jobban érzik magukat – kényelmesen. Annak ellenére, hogy a férfiak átlagosan magasabb fizetést kapnak a folyamat végén, nagyobb megbánásukról számolnak be az álláskereséssel kapcsolatban, és arról, hogy mennyire elégedettek az állásukkal. A munkahely hiánya miatti szorongás is megbánást okozhat. A férfiak többet keresnek, de nem feltétlenül ez az egyetlen eredmény, amivel foglalkozunk.

A munkát a Nemzeti Tudományos Alapítvány finanszírozta.

Forrás: Boston University

szünet

Kapcsolódó könyvek:

Atomi szokások: Egyszerű és bevált módszer a jó szokások felépítésére és a rossz dolgok megtörésére

írta: James Clear

Az Atomic Habits gyakorlati tanácsokat ad a jó szokások kialakításához és a rosszak feloldásához, a viselkedésváltozás tudományos kutatásai alapján.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A négy tendencia: Az nélkülözhetetlen személyiségprofilok, amelyek megmutatják, hogyan teheti jobbá az életét (és más emberek életét is)

írta Gretchen Rubin

A Négy Tendencia négy személyiségtípust azonosít, és elmagyarázza, hogy saját hajlamainak megértése hogyan segítheti kapcsolatait, munkahelyi szokásait és általános boldogságát.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

Gondold újra: A tudás ereje, amit nem tudsz

írta Adam Grant

A Think Again feltárja, hogyan változtathatják meg az emberek gondolkodásukat és hozzáállásukat, és stratégiákat kínál a kritikus gondolkodás és a döntéshozatal javítására.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A test megtartja a pontszámot: az agy, az elme és a test a trauma gyógyításában

írta Bessel van der Kolk

A The Body Keeps the Score a trauma és a fizikai egészség kapcsolatát tárgyalja, és betekintést nyújt abba, hogyan lehet a traumát kezelni és gyógyítani.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

A pénz pszichológiája: Időtlen leckék a gazdagságról, a kapzsiságról és a boldogságról

írta Morgan Housel

A Psychology of Money azt vizsgálja, hogy a pénzzel kapcsolatos attitűdjeink és viselkedésünk milyen módon befolyásolhatja pénzügyi sikerünket és általános jólétünket.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez