Marissa Mayer sokat elárul arról, hogy miért haragszanak annyira az amerikaiak, és miért lett a létesítményellenes düh az amerikai politika legnagyobb egyetlen erejévé.
Mayer a Yahoo vezérigazgatója. A Yahoo részvényei kb harmadik tavalyi értékéből, mivel a vállalat 7.5-ben 2014 milliárd dollárról 4.4-re 2015 milliárd dollárra esett vissza. Mayer mégis gereblyézett 36 millió $ kártérítésként.
Még akkor is, ha a Yahoo igazgatósága elbocsátja, a szerződése előírja, hogy megkapja 54.9 millió dollár végkielégítés. A végkielégítési csomagot a szabályozási bejelentés múlt pénteken az Értékpapír és Tőzsdei Bizottsággal.
Más szóval, Mayer nem veszíthet.
Ez egy újabb példa a gazdagok veszteségmentes szocializmusára - nagyot nyer, függetlenül attól, hogy mit csinál.
Miért viselik el a Yahoo részvényesei? Leginkább azért, mert nem tudnak róla.
Részvényeik nagy részét nagy nyugdíjalapok, befektetési alapok és biztosítási alapok birtokolják, amelyek kezelői ne akarja ringatni a hajót mert lefölözik a krémet függetlenül attól, hogy mi történik a Yahoo-val.
Más szavakkal, több nem veszítõ szocializmus a gazdagok számára.
Nem akarom választani Ms. Mayert vagy a Yahoo-ba befektető alapok kezelőit. Jellemzők a veszteségmentes rendszerre, amelyben Amerika vállalati és pénzügyi elitje működik.
De Amerika többi része más rendszerben működik.
Ők egy átfogó hiperkapitalizmus - amelyben a bérek csökkennek, a háztartások medián jövedelme továbbra is csökken, a munkavállalókat figyelmeztetés nélkül elbocsátják, kétharmaduk fizetésből fizetésig él, az alkalmazottak pedig „független vállalkozóként” vannak besorolva mindenféle munkaügyi védelem nélkül minden.
Miért nincs veszteség nélküli szocializmus a gazdagok számára, és mindenki más számára a hiperkapitalizmus?
Mivel a játékszabályokat - beleértve a munkaügyi törvényeket, a nyugdíjtörvényeket, a társasági törvényeket és az adótörvényeket - a csúcson lévők, valamint az értük dolgozó ügyvédek és lobbisták dolgozták ki.
Ez azt jelenti, hogy várnunk kell Bernie Sanders „politikai forradalmára” (vagy ha elpusztul a gondolat, Donald Trump tekintélyelvű populizmusa), mielőtt ezek bármelyike valószínűleg megváltozik?
Mielőtt a barikádokra lépnénk, tudnia kell egy másik vezérigazgatóról, Hamdi Ulukaya-ról, aki egy harmadik modellt fejleszt ki - sem a gazdagok számára nem veszíthetõ szocializmus, sem mindenki más számára a hiperkapitalizmus.
Ulukaya török származású alapítója és vezérigazgatója a Chobani-nak, az induló görög joghurtgyártónak, amely nemrégiben 5 milliárd dollárra becsülték.
Múlt kedden Ulukaya bejelentés minden 2,000 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak részvényeket ad a részvények részvényeinek eladásáig vagy tőzsdére jutásakor a magántulajdonban lévő társaság értékének akár 10% -áig, az egyes munkavállalók vállalati ideje és szerepe alapján.
Ha a céget végül például 3 milliárd dollárra becsülik, az alkalmazottak átlagos kifizetése 150,000 1 dollár lehet. Egyes régóta foglalkoztatott alkalmazottak több mint egymillió dollárt kapnak.
Ulukaya közleménye felvonta a szemöldökét az egész vállalati Amerikában. Sokan jótékonysági cselekedetnek tekintik (Forbes Magazine hívások „az év egyik önzetlenebb vállalati cselekedete”).
A valóságban Ulukaya úr döntése csak jó üzlet. A partnerek az alkalmazottak még inkább elkötelezettek a vállalat értékének növelése iránt.
Éppen ezért a kutatások azt mutatják, hogy a munkavállalói tulajdonban lévő vállalatok - még azok is, amelyeknél csak kisebbségi részesedéssel rendelkező munkavállalók vannak - hajlamosak túlteljesít a verseny.
Ulukaya úr csak növelte annak esélyét, hogy Chobani értéke meghaladja az 5 milliárd dollárt, amikor eladják, vagy ha részvényei a nyilvánosság számára elérhetők. Ami jóval gazdagabbá teszi őt, valamint az alkalmazottait.
Ahogy Ulukaya írta dolgozóinak, a díj nem ajándék, hanem „kölcsönös ígéret a közös céllal és felelősséggel való együttműködésre”.
Néhány más társaság hasonló irányba halad.
Az Apple tavaly októberben úgy döntött, hogy nem csak vezetőknek vagy mérnököknek, hanem a részvényeknek is odaítél részvényeket órabéres dolgozók is. Jack Dorsey, a Twitter vezérigazgatója adja Twitter-részvényeinek egyharmadát (a cég körülbelül 1 százaléka) ”munkavállalói tőkekészletünkbe, hogy közvetlenül fektessenek be embereinkbe."
Az évek óta létező alkalmazotti részvénytulajdon-tervek az utóbbi időben kissé visszatérnek.
De az amerikai vállalatok túlnyomó része még mindig a régi hiperkapitalista modellhez van kötve, amely a munkavállalókat inkább csökkentendő költségeknek tekinti, mint partnereknek a sikerben való részvételhez.
Ez nagyrészt azért van, mert a Wall Street továbbra is kedvezőtlenül nézi az ilyen együttműködést (ne feledje, hogy Chobani még mindig magántulajdonban van).
A Street továbbra is a rövid távú részvényteljesítmény megszállottja, és elemzői nem hiszik, hogy az óránkénti dolgozóknak sokat kell hozzájárulniuk az alsó sorhoz.
De készek soha nem látott jutalmakat pazarolni azoknak a vezérigazgatóknak, akik nem érdemelik meg a guggolást.
Hadd hasonlítsa össze a Yahoo-t Chobanival néhány év múlva, és nézze meg, melyik modell működik a legjobban.
Ha fogadási ember lennék, a pénzemet görög joghurtra tenném.
És fogadnék egy olyan kapitalizmus modellre, amely a gazdagok számára nem veszítõ szocializmus, a többiek számára pedig a kegyetlen hiperkapitalizmus, de mindenki számára megkapja a profitot.
A szerzőről
ROBERT B. REICH, a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem kancellárjának közpolitikai professzora a Clinton-adminisztráció munkaügyi titkára volt. A Time Magazine a múlt század tíz leghatékonyabb kabinettitkárának nevezte. Tizenhárom könyvet írt, köztük a bestsellereketAftershock"és„A Nemzetek Munkája"A legújabb"A felháborításon túl, "most papírkötésben van. Emellett az American Prospect magazin alapító szerkesztője és a Common Cause elnöke.
Robert Reich könyvei
A kapitalizmus megmentése: sokak számára, nem kevesen - írta Robert B. Reich
Amerikát egykor nagy és virágzó középosztálya ünnepelte és határozta meg. Ez a középosztály szűkül, új oligarchia emelkedik, és az ország nyolcvan év legnagyobb vagyoni egyenlőtlenségeivel szembesül. Miért bukik meg hirtelen az a gazdasági rendszer, amely Amerikát erőssé tette, és hogyan lehet ezt rendbe hozni?
Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.
A felháborodáson túl: Mi romlott el gazdaságunkban és demokráciánkban, és hogyan lehetne ezt kijavítani? -- írta Robert B. Reich
Ebben az időszerű könyvben Robert B. Reich azt állítja, hogy semmi jó nem történik Washingtonban, hacsak az állampolgárok nem kapnak energiát és szervezést annak biztosítására, hogy Washington a közjó érdekében cselekedjen. Az első lépés az összkép megtekintése. A Túl a felháborodás kapcsolja össze a pontokat, megmutatva, hogy a csúcsra jutó jövedelem és vagyon növekvő aránya miért hobbizta a munkahelyeket és a növekedést mindenki más számára, aláásva demokráciánkat; az amerikaiak egyre cinikusabbá váltak a közélettel szemben; és sok amerikait egymás ellen fordított. Azt is elmagyarázza, hogy a „regresszív jobboldal” javaslatai miért holtak helytelenek, és világos ütemtervet ad arról, hogy mit kell tenni helyette. Itt van egy cselekvési terv mindenkinek, akinek fontos Amerika jövője.
Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.
