Amikor a vezetők visszaélnek mások feletti hatalmukkal, végül a negatív hatásokat is érzik, javasolja egy új tanulmány.

"Mindig azt gondoljuk, hogy akiknek hatalmuk van, azoknak jobb helyzetben vannak, de a hatalom birtoklása nem általánosan vagy kizárólagosan jó a hatalom birtokosának" - mondja Trevor Foulk, aki a floridai egyetem Warringtoni Üzleti Főiskolájának doktori hallgatójaként vezette a kutatást.

Foulk és kutatótársai megállapították, hogy a kollégákkal szemben erőszakosan viselkedő vezetőknek gondjaik voltak a munka után történő pihenéssel, és kevésbé valószínű, hogy kompetensnek, megbecsültnek és autonómnak érezzék magukat a munkahelyen. A Academy of Management Journal, a mérnökök, az orvostudomány, az oktatás és a bankügynökségek 116 vezetőjének három héten át tartó felméréséből származnak.

A tanulmány a strukturális hatalom helyett - a vezető pozíciója a hierarchiában - a pszichológiai hatalmat, vagy azt, hogy a vezető mennyire érzi magát, ami megváltozik a munkanap során. Amikor a vezetők hatalmasnak érezték magukat, nagyobb valószínűséggel éltek visszaéléssel és érzékelték munkatársaik nagyobb inaktivitását, ami viszont ártott saját jólétüknek.

"Ez átfordítja a visszaélésszerű vezetés forgatókönyvét" - mondja Foulk. "Hajlamosak vagyunk feltételezni, hogy a hatalmas emberek csak köröznek és bántalmaznak, és teljesen jól érzik magukat, de a hatalom hatása a tápegységre ennél összetettebb."

Miért ne próbálhatnának viccesek a rossz főnökök?

A hatalom negatív hatásainak oldalra lépése megkövetelheti, hogy gondoljuk át azokat a tulajdonságokat, amelyeket egy vezetőben keresünk. Foulk tanulmánya azt sugallja, hogy a kedves vezetők - akik értékelik a társadalmi közelséget, a pozitív kapcsolatokat és a munkahelyi harmóniát - kevésbé érzékenyek a pszichológiai erő okozta helytelen viselkedésre.

Az is lehetséges, hogy idővel a pszichológiai erő következményei önkorrigálódnak. Ha egy vezető bántalmazóan cselekszik, majd hazamegy és rosszul érzi magát emiatt, másnap talán visszatérhet dolgozni, kevésbé hatékonynak érzi magát, és jobban viselkedik - ezt a jelenséget Foulk egy jövőbeni tanulmány számára tanulmányozza.

Miért etikus főnöke néha bunkó

Bár úgy tűnik, hogy egy olyan főnök, aki kiabál, átkozik vagy lekicsinyli, nem érdemli meg együttérzésünket, „ők is szenvednek” - mondja Foulk.

- Annak ellenére, hogy a főnöke bunkónak tűnhet, mégis úgy reagálnak egy helyzetre, mint sokan, ha hatalmon lennénk. Nem feltétlenül szörnyek ”- teszi hozzá.

Forrás: University of Florida

Kapcsolódó könyvek:

at InnerSelf Market és Amazon