Közülünk kevesen születnek egy olyan nagy közösségben, amely egyszerre fogadja el, hogy ki vagyunk, és képes velünk együtt növekedni lelkileg. Legtöbbünknek extra munkát kell végeznie a legteljesebb közösségi érzés kialakítása érdekében.

Meggyőződésünk szerint élve és egészében működve kiderül, kik vagyunk valójában a világ számára. Természetesen vonzza azokat az embereket, akiknek a közösségünkben kell lenniük. Mégis, a közösségépítés egyik legnehezebb része megtalálni a teret, hogy új embereket engedjünk be az életünkbe, és hagyjuk, hogy mások távozzanak vagy kisebb szerepet töltsenek be. Arra szeretnék ösztönözni, hogy gondolkodjon el az épülő közösségen és az előttünk álló munkához szükséges támogatáson.

A közösség építése

Az igazságodban élni nem mindig könnyű, ha közösségépítésről van szó. Ha életének jó részét azzal töltötted, hogy megmutattad magadnak a hiányos vagy hamis verziót, akkor valószínűleg több olyan kapcsolatot vonzott, amelyek nem hitelesek annak, aki vagy. A közösség vonzása és felépítése során továbbra is hatalmon kell élnie, és erővel kell kezelnie minden elutasítást vagy veszteséget, amely az autentikus kapcsolatok széthullásából vagy minimalizálásából származik.

Egy erős közösség táplálja lelki növekedését és fokozza munkáját. Ez is megerősíti erejét, hogy hatalomban éljen, és tartsa a forgatókönyvet.

Meg akarjuk találni az embereinket, mert
mindent javítani fognak a mi dolgunkról
élettapasztalatok és munkánk.

Háromféle ember alkotja a közösségét. Remélhetőleg az életében már sok ember szolgál ezekben a szerepekben. Ha nem, akkor ki kell keresnie az új kapcsolatokat, amelyeket kiépíthet. Az emberek megtalálása nemcsak segít abban, hogy tisztábban lássa az útját, hanem ez is alakítja az utazását.

Ideális esetben a következő kategóriákba tartozó embereket szeretne vonzani és magáévá tenni:

• Fenntartók
• mentorok
• Munkatársak

FENNTARTÓK

Fenntartó az a személy, aki segít abban, hogy lehorgonyozzon a spirituális világban. Hasonló meggyőződésük van, és ugyanolyan keményen dolgoznak azok megélésén. Lehet, hogy nem szolgálnak útmutatásként a munkaköri felhívásaidhoz, de amikor megpróbálsz meggyőződésed szerint élni, ezek az emberek segítenek kitartásban. Ugyanabban a versenyen és ugyanazon csapatban futnak, azon munkálkodnak, hogy jobbak legyenek, és jobbá tegyék a világot.

A vallási közösség részese nem garantálja, hogy körülötted vannak ezek az emberek. Kapcsolatokat kell kiépíteni az egyénekkel, hogy észrevegyék, ha valóban képesek rá él amit tanulmányoznak. Vannak olyan nyilvánvaló jelek, amelyek segítenek megkülönböztetni, hogy kik élnek a meggyőződésükben. Senki sem él tökéletességgel, de itt van néhány dolog, amire oda kell figyelni, amikor fenntartóit keresi:

• Kedvesség mindenkinek
• Örömteli energiát
• Együttérző és rugalmas gondolkodás mások felé
• Békés szellemek
• Hiteles interakciók

Ezek a tulajdonságok túlmutatnak azon, hogy beszélhet-e velük spirituális gyakorlata tételeiről, vagy megünnepelheti ugyanazokat a vallási ünnepeket. Bizonyítékot keres, hogy alázatban, megadásban, fegyelemben, hálában, kapcsolatban, szeretetben, hatalomban és türelemben élnek.

Olyan embereket keres, akik nem örülnek mások fájdalmának vagy félrelépéseinek. Lassan beszélnek rossz szót senkiről. Olyanokat keres, akik értéket láthatnak a tökéletlen emberek életében.

A fenntartóknak nincs szükségük sem presztízsre, sem címekre, hogy másoknak segítsenek. Nem keresik a lehetőségeket arra, hogy meggyőződésüket vagy akaratukat bárkire is rákényszerítsék. Még abban sem biztosak, hogy véleményük határozottan helyes-e. Meggondolják a dolgokat és az embereket. Tudják, hogy nem azért vannak itt, hogy mások bírái legyenek, és inkább életük munkájára összpontosítanak.

Olyan embereket keres, akik mellett jól érzi magát. Nyugodtak és úgy tűnik, élvezik az életet.

Végül olyan embereket keres, akik jól érzik magukat. Nem őrzik őket. Nem vetítenek képet, amelyet látni akarnak. Képesek megmutatni hibáikat, és elfogadni mások hibáit. Ezek az emberek segítenek fenntartani, és annyi emberre lesz szükséged, amennyit csak találsz. Szüksége is lesz légy ez a személy másoknak.

Az igazi énünk feltárása nem könnyű. Aggódunk a megítélésünkért és a kudarcért, nemcsak mások elvárásaiért, hanem a sajátjainkért is. Fenntartókra van szükségünk a közösségünkben, hogy biztonságos helyet biztosítsanak számunkra, hogy valódi természetünket kijöhessük és veszélyeztetettséget kockáztassunk. Minél többet eláruljuk, kik vagyunk, annál több fenntartót fogunk vonzani. Fenntartók birtoklása a közösségben olyan, mintha megfelelő talaj lenne a magjainak növekedéséhez. Etetnek minket és segítenek a virágzásban.

MENTOROK

A mentorok magukévá tették a tanteremben tanított órákat, és alaposan meg fogják érteni azt a munkautat, amelyen Ön megy. Ezek fontosak abban, hogy eligazodjanak a két világban - a szellemi és az emberi világban. Nagyon jó tanácsokat kapni olyan sikeres emberektől, akik tudják, hogyan kell elérni a dolgokat az emberi világban, de Ön más utat keres. Nem csupán sikeres akar lenni, hanem kiteljesedni.

Valaki, aki korábban már járt ezen az úton, jobban meg fogja érteni, hogy mi van az ön ellenőrzése alatt, mit kell átadni és mit befolyásolhat, ha meg tudja akadályozni, hogy ne lépjen le a forgatókönyvről. A mentor nem próbálja meg elküldeni a pontos utat, ahová bejárta, hanem segíteni fog abban, hogy a saját útját terelje. Szüksége van mentorra, amikor követi a munkahelyi hívást, mert a mentor sokkal nagyobb kockázattűréssel bír, mint a legtöbb ember körülötted.

Ezekhez az emberekhez fordulhat a legmerészebb munkaötleteivel. Ezek azok az emberek, akiknek nem lesz szükségük arra, hogy minden lépést kidolgozzanak, mielőtt belekezdenének. Tudják, hogyan kell eligazodni a szellemi és az emberi világ között. Hívásként bíznak a szenvedély erejében.

Néhány dolog, amelyet a felfedezés szakaszában kezd el folytatni, olyan dolog, amely eredménytelennek vagy akár őrültnek tűnhet mások számára. Ha van egy jó mentorod, aki végigjárta ezt az utat, akkor támogatóak lesznek, ha mások megpróbálnak megbízni a folyamatodban.

MUNKATÁRSAK

A munkatársak (jelentős mások és elsődleges kapcsolataink) jelentős hatással vannak utunkra. Ha okosan választjuk őket és / vagy javítjuk a velük fenntartott kapcsolatainkat, az jelentős módon befolyásolhatjuk, hová vezethet életünk munkája.

A munkadarab megnyilvánulásához nem kell munkatársad. Egyes hívásokban még könnyebben lehet navigálni anélkül, hogy valaki megterhelné azokat, akiknek a munkahelyi hívásai összefonódnak az Önével. Ha azonban van elsődleges kapcsolata (házastársa, élettársa, más jelentős vagy bármilyen más kapcsolat, amellyel közös életdöntéseket kell meghoznia), fontos, hogy az illető munkatárs legyen. A munkatárs meghaladja a romantikus érzéseket, és a szeretet azon aspektusára összpontosít, amely az emberi potenciál tiszteletben tartásában gyökerezik.

A munkatárs kapcsolata nem azt jelenti, hogy a másiknak fel kell áldoznia a munkahelyi hívásait, hogy segítsen neked követni a tiedet vagy fordítva. Ez azt jelenti, hogy van valaki más, aki elkötelezett a spirituális növekedés és mindkét életed lehetőségeinek tiszteletben tartása mellett. Ez különösen fontos, mivel a munkatársak sok olyan életmódbeli döntést mérlegelnek, amelyek befolyásolják az elvégezhető munkát. Ha van élettársa, akkor nem szabad teljesen önállóan hoznia az életmóddal kapcsolatos döntéseket, és együtt fog élni a kettő által kitalált döntésekkel.

A munkatársak jelentős hatással vannak arra, hogy milyen munkát végezhetünk életünk során. Ezért a munkatárs kiválasztása az egyik legnagyobb munkaügyi döntés, amelyet valaha meghozhat.

Ha még nem választotta meg a munkatársát, akkor itt meg kell fontolnia néhány dolgot:

• Van hasonló szellemi meggyőződésed?
  
  
• Van-e hasonló szintje annak, amire szüksége lesz anyagi szükségleteinek kielégítésére?
  
  
• Van egy forgatókönyv, ahol a munkatárs az életben rejlő lehetőségeket nem éri el annyira nehéz elviselni, mint egy olyan forgatókönyvet, ahol nem felelsz meg a tiednek?

Mielőtt úgy döntene, hogy jelenlegi partnere nem megfelelő az Ön számára, győződjön meg róla, hogy valóban elég régen élte meg a forgatókönyvet ahhoz, hogy lehetőséget adjon nekik arra, hogy meglássák az igazi lelket. Győződjön meg róla, hogy elég régen élte meg a forgatókönyvét ahhoz, hogy igazat mondjon arról, hogy ki vagy, és birtokolja azokat a szeretet nélküli dolgokat, amelyeket korábban tettél. Győződjön meg róla, hogy belefogott-e abba, hogy megpróbálja mélyen megérteni őket, annak érdekében, hogy összekapcsolja és tiszteletben tartsa a lehetőségeiket.

Tényleg megérted fájdalmukat, küzdelmeiket és a növekedés akadályait? Látja bennük a dicsőséges lelket, amely tele van potenciállal? Befektetett a munkájuk ígéretébe, és készen áll arra, hogy munkatársa legyen?

Ha ez után a folyamat után igazat kell döntenie, hogy elválik egymástól, akkor ezt együttérzéssel tegye. De egyesek számára meggyőződésük szerint ez a régi kapcsolat olyanná válik, amely mindkettőtök készen áll arra, hogy munkatársak legyenek.

Ne legyen gyorsan elkötelezett a kapcsolatok mellett a munkatársak potenciáljának alapos értékelése nélkül. És ne hagyd el gyorsan a kapcsolatot, amely esetleg virágozhat, ha abban rögzíted az életedet, amiben hiszel.

Öt teljesítési irányelv egy fenntartótól

Zárásként szeretnék néhány gondolatot megosztani azzal a személlyel kapcsolatban, aki fenntartott engem jóval azelőtt, hogy tudtam volna, mi a fenntartó, és miért van szükségem rá, hogy kövesse a munkámat.

Ez a személy volt a nagyapám - James C. Swann. Mindig hiányzom neki, de a veszteség súlyosbodik az apák napján. Egy évben arra gondoltam, mit mondhat nekem, ha lenne esélye egy utolsó levelet írni nekem. Akkoriban blogot írtam, és úgy döntöttem, hogy megpróbálom megírni magamnak a levelet azoknak a cselekedeteknek és szavaknak az alapján, amelyeket megosztott velem az életben.

Ez az öt dolog, azt hiszem, írt volna nekem arról, hogyan kell beteljesedve élni. Tudom, hogy szerette volna, ha megosztják veled.

• Soha ne gondolj magadra jobban, mint kellene.
  
  
• Soha ne tompítsa a fényét, mert túl erős más számára.
  
  
• Soha ne elégedj meg kevesebbel, mint a szerelem.
  
  
• Nem lehetünk „jók”, csak „jót tehetünk”.
  
  
• Azért vagyunk itt, hogy szolgáljuk egymást.

Ki tudja, mi volt nagyapám életművének teljes hatása. Soha nem fogom tudni pontosan, de azt tudom, hogy követte hívásait, amíg volt rá esélye. Most folytatom az enyémet, te pedig a tiedet.

© 2019 Kourtney Whitehead. Minden jog fenntartva.
Újra nyomtatva a szerző engedélyével.

Cikk forrás

Egész munka: Hogyan egyesítheti lelki hiteit és munkáját, hogy beteljesüljön
írta Kourtney Whitehead

Többet akar a munkától, nem csupán fizetést vagy címet? Készen állsz az örömben, a célban és az elégedettségben gyökerező munkahelyi élet megnyilvánulására? Kourtney Whitehead karrierszakértő egy önfelfedező útra kalauzolja Önt, hogy áthidalja a szakadékot a lelki élete és a munkája között, és segít abban, hogy szándékot és elégedettséget hozzon szakmai életébe. Ban ben Munka egész, nyolc alapelvet oszt meg, amelyek szabaddá teszik Önt, hogy inspirálódjon és örömmel töltse el életét és munkáját. (Kindle formátumban is elérhető)

A szerzőről

Kourtney WhiteheadKarrierje arra összpontosított, hogy segítse az embereket a munka céljainak elérésében, a vezetői kereséstől kezdve a tanácsadáson át a pályaváltásig. Vezetői pozíciókat töltött be a felsővezetői toborzó cégeknél és tanácsadó cégeknél, és keresett előadó és podcast vendég. Látogassa meg a weboldalát a címen https://simplyservice.org/

További könyvek a témáról

at InnerSelf Market és Amazon