Az otthoni munkavégzés kormányzati előírásainak feloldása óta készült első nemzeti tanulmány Ausztráliában a munkabeosztásról azt mutatja, hogy a világjárvány utáni hivatali élet drámaian el fog térni a korábban létezőtől.
A 1,421. március 21-25-i héten készült felmérésünk 2022 tudásmunkással – lényegében mindenkivel, aki legalább részben távolról is végezhető számítógépes munkát végez.
Ez azt mutatja, hogy a munkavállalók kevesebb mint egynegyede (körülbelül 23%) tér vissza a heti öt napon át ingázni, és körülbelül ugyanennyi százalék dolgozik teljes munkaidőben távolról.
Körülbelül 44%-uk „hibrid munkát” végzett, megosztva a hetet az irodában töltött napok és a távoli munka között. Ezek a dolgozók meglehetősen egyenletesen oszlottak meg a hibrid munka három kialakulóban lévő modellje között.
Kit kérdeztünk, és mit találtunk
Felmérésünk összesen 46 kérdést tett fel a résztvevőknek, amelyek a jelenlegi munkabeosztásukra, ideális munkabeosztásukra, egészségi állapotukra és jólétükre, munkahelyi kultúrájukra, készségváltásukra és kommunikációs technológiákra vonatkoztak, valamint demográfiai adatokra (életkor, nem, jövedelem stb.) vonatkoztak.
A felmérés mintája országosan reprezentatív volt az állam és a korcsoportok tekintetében, bár kissé elferdült a férfiak felé (58% férfi vs 42% nő).
Az alábbi táblázat a felmérés időpontjában érvényes munkarendet mutatja be.
Az „egyéb” kategória olyan hibrid változatokat foglal magában, mint például a fix és rugalmas napok keverése (például egy fix nap az irodában és a munkavállaló által választott két nap), valamint a nem meghatározott megállapodások.
Ezt a kategóriát is figyelembe véve eredményeink azt mutatják, hogy a többség (54%) hibrid munkamodellt követ, 23% továbbra is teljes munkaidőben dolgozik távolról, 22.9% pedig teljes munkaidőben dolgozik vissza az irodában.
Összehasonlítva, az ausztrál tudásmunkások mindössze 28%-a lehetősége volt távmunkára a világjárványt megelőző hét bármely részében.
Az otthoni és irodai elrendezés 3 fő típusa
A tanulmány fő motivációja az volt, hogy jobban megértsük, hogyan alakítják ki és hajtják végre az új munkabeosztásokat a termelékenységi bizottság által a munkakísérletezés második hulláma – a COVID-19 által kikényszerített otthoni munkavégzés első hullámát követően.
Felmérésünk szerint nincs egyértelmű „győztes” a hibrid munka három átfogó megközelítése között:
-
A hivatalban eltöltött napok rögzítettek, ahol a dolgozóknak meghatározott számú meghatározott napon (pl. kedden, szerdán és csütörtökön) az irodában kell lenniük. Ez a hibrid munkavállalók 29%-ára (és az összes válaszadó 15.6%-ára) vonatkozott.
-
Fix irodai gyakoriság, de a munkavállalók rugalmasan választhatják meg, hogy mely napokon (vagyis a hét bármely három napján). Ez a hibrid munkavállalók 24.3%-ára (és az összes válaszadó 13.1%-ára) vonatkozott.
-
Rugalmasság a választásban hol és mikor dolgoznak. Ez a hibrid munkavállalók 28.5%-a (és az összes megkérdezett 15.4%-a) esetében volt így.
Boldogabb az autonómiával
Egyéni szempontból felmérésünk egyértelműen azt mutatja, hogy azok voltak a legboldogabbak, akik a legnagyobb rugalmassággal rendelkeznek.
Arra kértük a résztvevőket, hogy a „nagyon boldogtalan”-tól a „nagyon boldog”-ig terjedő ötfokú skálán jelezzék, mennyire elégedettek jelenlegi munkabeosztásukkal.
A legnagyobb rugalmassággal rendelkezők körülbelül 94%-a nyilatkozott úgy, hogy elégedett vagy nagyon elégedett ezzel az elrendezéssel. Ezzel szemben a teljes munkaidőben távmunkában dolgozók 88.5%-a, és 70.6%-a azoknak, akik teljes munkaidőben dolgoznak az irodában.
Amikor arra kérték, hogy válasszák ki az ideális munkabeosztást, a legnépszerűbb választás a munkavégzés helyének és időpontjának szabályozása volt (23.0%), ezt követte a teljes munkaidős távmunka (22.8%).
Jobb egészség és jó közérzet
A munkavállalók egészsége szempontjából jó hír, hogy a munkavállalók egyharmada (30.2%) nyilatkozott úgy, hogy most jobb a munka és a magánélet egyensúlya, mint két évvel ezelőtt, míg tízből kevesebb mint egy (8.7%) gondolja úgy, hogy ez romlott.
Több mint egynegyedük (27.4%) mondta azt, hogy a munka és a magánélet jobb egyensúlyának fő előnye az, hogy több ideje van az egészségükbe és a jólétükbe fektetni.
Ahogy a termelékenységi bizottság megjegyezte, míg a kényszerkísérletek első hulláma letörte a rugalmas munkavégzési gyakorlatokkal szembeni ellenállást, az önkéntes kísérletezésnek ez a hulláma „tárgyalást, próbát és alkalmazkodást” foglal magában, hogy kiderüljön, mi a legjobb az egyének és a szervezetek számára.
A hibrid munka fejlődésének még nagyon korai szakaszai vannak, és a szervezeteknek kétségtelenül számos különféle megoldást kell kísérletezniük és tesztelniük, mielőtt megtalálják azokat, amelyek a legjobb hosszú távú eredményeket hozzák maguk és alkalmazottaik számára.
A szerzőkről
John L Hopkins, Docens, Swinburne Műszaki Egyetem és a Anne Bardoel, Egyetemi tanár, Swinburne Műszaki Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
A négy megállapodás: gyakorlati útmutató a személyes szabadsághoz (A tolték bölcsesség könyve)
írta Don Miguel Ruiz
Ez a könyv az ősi tolték bölcsességre és spirituális elvekre építve útmutatót nyújt a személyes szabadsághoz és boldogsághoz.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
The Untethered Soul: The Journey Beyond Yourself
írta Michael A. Singer
Ez a könyv útmutatót ad a spirituális növekedéshez és boldogsághoz, a mindfulness gyakorlatokra, valamint a keleti és nyugati spirituális hagyományokból származó meglátásokra támaszkodva.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A tökéletlenség ajándékai: Engedd el azt, akiről azt gondolod, hogy lenned kellene, és fogadd el azt, aki vagy
írta: Brené Brown
Ez a könyv útmutatót kínál az önelfogadáshoz és a boldogsághoz, személyes tapasztalatokra, kutatásokra, valamint a szociálpszichológia és a spiritualitás meglátásaira támaszkodva.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A kifinomult kifinomult művészet: ellentétes megközelítés a jó élet élésére
írta: Mark Manson
Ez a könyv üdítő és humoros megközelítést kínál a boldogsághoz, hangsúlyozva az élet elkerülhetetlen kihívásainak és bizonytalanságainak elfogadásának és elfogadásának fontosságát.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A boldogság előnye: Hogyan táplálja a pozitív agy a sikert a munkában és az életben
írta Shawn Achor
Ez a könyv útmutatót kínál a boldogsághoz és a sikerhez, tudományos kutatásokra és gyakorlati stratégiákra támaszkodva a pozitív gondolkodásmód és viselkedés ápolására.
