új munkásmozgalom indul 3 9
Egy mozgás kezdete vagy egy pillanat? AP fotó / Eduardo Munoz Alvarez

1. április 2022. sorsdöntő nap lehet az amerikai szakszervezetek történetében.

Ennek eredményeképpen az Egyesült Államok munkahelyein is visszhangra találhat, a független Amazon Munkaszervezet - első Chris Smalls alapította 2020-ban, Egy Kirúgták az Amazon dolgozóját amiért tiltakozott a szerinte nem megfelelő COVID-19 biztonsági óvintézkedések ellen – sikerült az online kereskedő korábban sikeres szakszervezet-ellenes erőfeszítéseinek eredménye. Ez azt jelenti, hogy Smalls raktára a New York állambeli Staten Islanden lesz az első, amelynek szakszervezeti állománya van.

Ugyanazon a napon, Starbucks Workers United – a Service Employees International Unionhoz kapcsolódó szervezet – ismét megnyerte a választást, így bejutott 10-ből 11 győzelem óta a szakszervezet számára először Buffalóban sikerült 2021 decemberében. Ezúttal a lánc zászlóshajója pörkölőüzeme New Yorkban, amely a szakszervezetbe tömörülést választotta. A szervezési kampány most elterjedt több mint 170 Starbucks üzlethez országszerte. A következő hetekben több Starbucks-választásra is sor kerül.

Mindeközben az alabamai Bessemerben lévő Amazon-gyárban megismétlik a választásokat több száz megtámadott szavazás eredményétől függ. Még ha az Amazon nyer is, a kiskereskedelmi, nagykereskedelmi és áruházi szakszervezet – legalábbis – kínzó közelségbe került a hosszú távú szakszervezeti szavazás során.


belső feliratkozási grafika


Valami határozottan történik a munkásmozgalomban.

Másfajta szervezés

Ennek a munkásmozgalom tudósa aki két évtizede figyeli a szakszervezeti törekvéseket, a győzelmekhez hasonlóan feltűnőnek tartom a kampányszervezés rendhagyó jellegét. Mind a Starbucks, mind az Amazon-Staten Island kampányt a elszánt fiatal munkások.

A politikai mozgalmak szakszervezetpárti érzelmei ihlették, mint pl Bernie Sanders elnökjelöltjei, A fekete él és a Amerika demokratikus szocialistái, ezek a személyek inkább a munkahelyi reformra irányuló erőfeszítések élére állnak, mint a szakmai szakszervezetek szervezői. Valóban nehéz lenne sok tapasztalt szervezőt találni a legutóbbi sikeres kampányok között.

Ehelyett a kampányok jelentős mértékű „önszerveződést” foglalnak magukban – vagyis a dolgozók „szakszervezeti párbeszédet” folytatnak egymással a raktárban és a kávézókban, és megkeresik a kollégákat ugyanabban a városban és az ország más üzleteiben. Ez tengeri változást jelez a munkásmozgalom hagyományos működésétől, amely inkább centralizált volt, és tapasztalt szakszervezeti tisztviselők vezették.

A munka újjászületése

A Starbucksnál és az Amazonnál aratott győzelmeknél talán fontosabb, hogy optimizmus és lelkesedést kelthetnek a szakszervezetek szervezésében, különösen a fiatalabb munkavállalók körében.

A választások következnek évi szakszervezeti hanyatlás az Egyesült Államokban – mind a tagság, mind a befolyás tekintetében.

A COVID-19 világjárvány előtt ezek a közelmúltbeli munkaerő-győzelemek valószínűleg elképzelhetetlennek tűntek. Erőteljes, gazdag olyan vállalatok, mint az Amazon és a Starbucks akkor legyőzhetetlennek tűnt, legalábbis összefüggésében Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága szabályokat, amelyek erősen halmozottak a szakszervezetpárti dolgozók ellen. Az NLRB szabályai szerint az Amazon és a Starbucks az elbocsátással fenyegetőzve kényszerítheti a dolgozókat, hogy részt vegyenek a munkában. szakszervezet-ellenes ülések, gyakran vezetett jól fizetett külső tanácsadók.

Starbucks azt mondta, hogy volt „következetesen tagadja a szakszervezet-ellenes tevékenységre vonatkozó állításokat. Kategorikusan hamisak." 2022 márciusában azonban az NLRB azt állította, hogy a kávézólánc kényszerítette a dolgozókat, megfigyelés alá helyezte a szakszervezeti támogatókat, és megtorolta őket. Hasonlóképpen az Amazon – ami a múltban elemzőknek hirdették meg a „munkaszervezési fenyegetések figyelésére” – mondta tiszteletben tartja a munkavállalók azon jogát, hogy csatlakozzanak szakszervezetekhez vagy ne csatlakozzanak.

A közelmúlt győzelmeinek jelentősége nem elsősorban az 8,000 új szakszervezeti tag az Amazonnál vagy az új szakszervezeti tagok fokozatos áramlása a Starbucksnál. Arról van szó, hogy a dolgozókba azt a hiedelmet keltjük, hogy ha a szakszervezetpárti dolgozók nyerhetnek az Amazonnál és a Starbucksnál, akkor bárhol nyerhetnek.

A történelmi precedensek azt mutatják, hogy a munkaerő mozgósítása fertőző lehet.

1936-ban és 1937-ben a General Motors flinti üzemének dolgozói térdre kényszerítette az erőteljes automata markert ülősztrájknál azt gyorsan inspirált hasonló cselekvésre máshol. Egy chicagói orvos szavaival élve, amikor elmagyarázta a városi ápolónők későbbi ülősztrájkját: „Ez csak egy a vicces dolgok közül. Sztrájkolni akarnak, mert mindenki más csinálja.”

Megragadni a pillanatot

A világjárvány lehetőséget teremtett a szakszervezetek számára.

Miután több mint két évig a frontvonalon dolgozott, sok olyan alapvető dolgozó, mint az Amazon és a Starbucks munkatársai úgy gondolják, hogy nem jutalmazták őket kellőképpen a járvány idején végzett szolgálatukért, és nem kezelték őket tisztelettel munkáltatóik.

Úgy tűnik, ez segített a lendületben a népszerűség az Amazon Labour Union és a Starbucks Workers United tagja.

E kampányok hazai természete megfosztja az Amazont és a Starbuckst attól, hogy a vállalati szakszervezet-ellenes kampányok középpontjában egy évtizedes trópust alkalmazzanak: a szakszervezet egy külső „harmadik fél”, amely nem érti és nem törődik az alkalmazottak aggályaival, és jobban érdekli a díjak beszedése

.De azok az érvek többnyire üresen csengenek amikor az egyesülést végző emberek olyan kollégák, akikkel nap mint nap együtt dolgoznak.

Ennek az a hatása, hogy semmissé teszi a szakszervezet-ellenes kampányok központi érvét annak ellenére sok millió dollár hogy a cégek gyakran pumpáltak beléjük.

Kedvezőtlen jogi környezet

Ez a Starbucks és Amazon „önszerveződése” összhangban van azzal, amit a szerzők elképzeltek. 1935. évi Wagner-törvény, az alapszabály, amely a mai szakszervezeti képviseleti eljárásokat megalapozza.

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsának első elnöke, J. Warren Madden megértette, hogy az önszerveződést végzetesen alááshatja, ha a vállalatok szakszervezet-ellenes nyomásgyakorlási taktikát folytathatnak:

Ezen az alapelven – hogy a munkáltatónak távol kell tartania a kezét a munkavállalók önszerveződésétől – a törvény teljes szerkezete nyugszik.” írt.„ Ennek az elvnek a megalkuvása vagy gyengítése a törvény gyökerébe ütközik.

Az elmúlt fél évszázadban a szakszervezet-ellenes társaságok és tanácsadóik és ügyvédi irodák – segítette Republikánus irányítású NLRB-k és jobboldali bírák – van aláásta ezt a folyamatot a munkavállalók önszerveződésének elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi a szakszervezeti választások munkáltatói dominanciáját.

De ahhoz, hogy a szakszervezeti tagság hosszú távú csökkenése megfordítható legyen, úgy gondolom, hogy a szakszervezetet támogató munkavállalóknak erősebb védelemre lesz szükségük. A munkajogi reform elengedhetetlen, ha a a szakszervezeten kívüli amerikai munkavállalók csaknem 50%-a akik azt mondják, hogy szakszervezeti képviseletet szeretnének, legyen esélyük arra, hogy megszerezzék.

Félelem, hiábavalóság és apátia eloszlatása

Népi érdeklődés hiánya régóta akadályt jelent a munkajogi reformhoz.

Nem valószínű, hogy értelmes munkajogi reform fog megtörténni, hacsak az emberek nem foglalkoznak a kérdésekkel, nem értik meg azokat, és nem hiszik, hogy érdekeltek az eredményben.

De a média érdeklődése a Starbucks és az Amazon kampányai iránt arra utal, hogy az amerikai közvélemény végre odafigyelhet.

Nem tudni, hogy ez a legújabb munkásmozgalom – vagy pillanat – hová vezet. Ez elpárologhat, vagy éppen szervezkedési hullámot robbanthat ki az alacsony bérű szolgáltató szektorban, ezzel ösztönözve a munkavállalók jogairól szóló nemzeti vitát.

A szakszervezet-ellenes vállalatok legnagyobb fegyverei a munka lendületének visszaszorításában a megtorlástól való félelem és az az érzés, hogy a szakszervezetek felépítése hiábavaló. A közelmúltban elért sikerek azt mutatják, hogy az egyesülés már nem tűnik annyira ijesztőnek vagy hiábavalónak.

A szerzőről

John logan, professzor és a munkaügyi és foglalkoztatási tanulmányok igazgatója, San Francisco State University

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.

Ajánlott könyvek:

Tőke a huszonegyedik században
írta Thomas Piketty. (Fordította Arthur Goldhammer)

Tőke a huszonegyedik századi keménytáblában Thomas Piketty.In Főváros a huszonegyedik században, Thomas Piketty húsz ország egyedülálló adatgyűjtését elemzi, egészen a XVIII. Századig, hogy feltárja a legfontosabb gazdasági és társadalmi mintákat. De a gazdasági trendek nem Isten cselekedetei. A politikai fellépés visszafogta a múltban a veszélyes egyenlőtlenségeket - állítja Thomas Piketty, és megteheti. Rendkívül ambiciózus, eredetiségű és szigorú mű, Tőke a huszonegyedik században újraértékeli a gazdaságtörténet megértését, és kijózanító tanulságokkal szembesít minket a mai napig. Megállapításai átalakítják a vitát és meghatározzák a gazdagság és az egyenlőtlenség kérdésének következő generációjának napirendjét.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.


A természet vagyona: Hogyan fejlődik az üzleti élet és a társadalom a természetbe történő befektetés révén
írta Mark R. Tercek és Jonathan S. Adams.

A természet szerencséje: Hogyan boldogulnak az üzleti élet és a társadalom azáltal, hogy befektetnek a természetbe Mark R. Tercek és Jonathan S. Adams.Mit érdemel a természet? A kérdésre adott válasz - amelyet hagyományosan környezetvédelmi szempontból fogalmaznak meg - forradalmasítja az üzleti módszert. Ban ben A természet vagyona, Mark Tercek, a The Nature Conservancy vezérigazgatója és volt befektetési bankár, valamint Jonathan Adams tudományos író azt állítja, hogy a természet nemcsak az emberi jólét alapja, hanem a legokosabb kereskedelmi befektetés is, amelyet bármely vállalkozás vagy kormányzat megtehet. Az erdők, ártéri síkságok és az osztriga-zátonyok gyakran egyszerűen nyersanyagként vagy akadályokként tekinthetők a haladás érdekében, valójában ugyanolyan fontosak a jövőbeni jólétünk szempontjából, mint a technológia vagy a törvény vagy az üzleti innováció. A természet vagyona alapvető útmutatót kínál a világ gazdasági és környezeti jólétéhez.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.


A felháborodáson túl: Mi romlott el gazdaságunkban és demokráciánkban, és hogyan lehetne ezt kijavítani? -- írta Robert B. Reich

A felháborításon túlEbben az időszerű könyvben Robert B. Reich azt állítja, hogy semmi jó nem történik Washingtonban, hacsak az állampolgárok nem kapnak energiát és szervezést annak biztosítására, hogy Washington a közjó érdekében cselekedjen. Az első lépés az összkép megtekintése. A Túl a felháborodás kapcsolja össze a pontokat, megmutatva, hogy a csúcsra jutó jövedelem és vagyon növekvő aránya miért hobbizta a munkahelyeket és a növekedést mindenki más számára, aláásva demokráciánkat; az amerikaiak egyre cinikusabbá váltak a közélettel szemben; és sok amerikait egymás ellen fordított. Azt is elmagyarázza, hogy a „regresszív jobboldal” javaslatai miért holtak helytelenek, és világos ütemtervet ad arról, hogy mit kell tenni helyette. Itt van egy cselekvési terv mindenkinek, akinek fontos Amerika jövője.

Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.


Ez mindent megváltoztat: foglalja el a Wall Street-et és a 99% -os mozgalmat
Sarah van Gelder és az IGEN munkatársai! Magazin.

Ez mindent megváltoztat: foglalja el a Wall Street-et és Sarah van Gelder és az IGEN személyzetének 99% -os mozgását! Magazin.Ez mindent megváltoztat megmutatja, hogy az Occupy mozgalom hogyan változtatja meg az emberek nézeteit önmagukban és a világban, milyen társadalmat tartanak lehetségesnek, és saját részvételüket egy olyan társadalom létrehozásában, amely inkább az 99% helyett a 1% -ot szolgálja. Ennek a decentralizált, gyorsan fejlődő mozgalomnak a galambdúcolására tett kísérletek zavartsághoz és félreértéshez vezettek. Ebben a kötetben a IGEN! Magazin hangokat vonz össze a tiltakozásokon belülről és kívülről, hogy közvetítse az Occupy Wall Street mozgalommal kapcsolatos kérdéseket, lehetőségeket és személyiségeket. Ez a könyv Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader és mások, valamint a Occupy aktivisták közreműködését tartalmazza, akik a kezdetektől fogva ott voltak.

Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.