Általában a munkaszüneti napok az Egyesült Királyságban – és különösen Angliában és Walesben – sokkal ritkábbak. és kevesebb, mint bármely uniós ország. Tekintettel arra, hogy az Egyesült Királyságban az egész évben ledolgozott órák száma 11%-kal magasabb, mint NémetországbanPéldául nem egyértelmű, hogy a több munka és a kevesebb szabadság a gazdasági siker jele.
Jelenleg, a tíz legtermelékenyebb OECD-ország közül kilenc, amelyet az egy munkaórára jutó GDP-ben mérnek dollárban, a kontinentális Európában találhatók. Pedig ez egy olyan régió, ahol a a hosszú ünnepek hagyománya. Arra is van bizonyíték, hogy a nemzeti ünnepeknek van a csekély, de pozitív hatása a gazdasági tevékenységre, vagy legalábbis nincs káros hatása.
Ha egy hónapban több háromnapos hétvége van, az is a fókuszba kerül a legutóbbi négynapos munkahét pilóták (fizetési veszteség nélkül) sok országban. Izland vezette az egyik legkorábbi nagy kísérletet 2015 és 2019 között, aminek eredményeként az izlandi munkaerő közel 90%-át elérte. Ezek az emberek most rövidebb munkahetet kérhetnek fizetési veszteség nélkül.
Megállapítások a egy új-zélandi tárgyalás Az Unilever alkalmazottai körében is erős eredményeket mutattak fel olyan szokásos üzleti célokhoz képest, mint a bevételnövekedés. A résztvevők túlnyomó többsége arról számolt be, hogy elkötelezettnek érezte magát, és a hiányzások száma 34%-kal csökkent a tárgyalás során.
Hasonló hat hónapos kísérleti program zajlott az Egyesült Királyságban 2022 júniusa és decembere között, 61 vállalat és körülbelül 2,900 munkavállaló részvételével. A többi kísérlethez hasonlóan a szervezők azt mondták, hogy ez egy „nagy siker” az érintett cégek számára – a 56 vállalkozás közül 61 vállalta, hogy folytatja a négynapos hetet.
A normál bérek 100%-ának kifizetése az előző munkaidő 80%-áért gazdaságtalannak tűnhet, de az Egyesült Királyságban végzett vizsgálat szerint „a vállalatok túlnyomó többsége elégedett volt azzal is, hogy az üzleti teljesítmény és a termelékenység megmaradt”. A személyzet megtartása is javult, mivel a résztvevő cégeket elhagyók száma 57%-kal csökkent a próba során.
Jó közérzet és egészségügyi előnyök
De a legjelentősebb előnyök az alkalmazottak számára ezekből a négynapos heti próbatételekből a jólét terén mutatkoztak meg. Az Egyesült Királyságban végzett vizsgálat szerint az alkalmazottak 39%-a kevésbé volt stresszes, és 71%-uk mondta azt, hogy a végére csökkent a kiégés mértéke. Az átlagos mentális egészségi pontszám (a gyengetől a kiválóig terjedő ötfokú skálán) a próba elején mért 2.95-ről a végére 3.32-re emelkedett, ami 13%-os növekedést jelent. Ami pedig a szorongást illeti, a válaszadók 54%-a számolt be a negatív érzelmek csökkenéséről.
Hasonló jólét-emelkedés volt megfigyelhető Írország négynapos munkahét próba 2022-ben fejeződött be. A 12 érintett ír vállalat közül az alkalmazottak a szorongás és a negatív érzések csökkenését, valamint a pozitív érzések (és ezeknek az érzések kifejezésének) növekedését tapasztalták a tárgyalás során.
A a korábban említett új-zélandi per szintén megerősítette a négynapos hét jó közérzetre gyakorolt pozitív hatását. A résztvevők több mint kétharmada jobb munka-magánélet egyensúlyról számolt be, és a mért stresszszint 33%-kal csökkent a próbaidőszak alatt.
Négynapos munkahét a munkaszüneti napokkal szemben
A négynapos heti próbaidőszak előnyei azonban tartósak, mivel a munkafeltételek hosszú távú változásából származnak, legalábbis a próba alatt. Így az idei májusi ünnepnapok hatásai az Egyesült Királyságban eltérőek lehetnek.
Ezt minden bizonnyal kimutatta egy tanulmány, amely a a nemzeti ünnepek jóléti előnyei 200 országban. Megállapította, hogy eggyel kevesebb munkaszüneti nap 0.8 százalékponttal csökkenti a boldogulás valószínűségét, de az eggyel kevesebb munkaszüneti nap nincs hatással az élettel való elégedettség hosszabb távú mérőszámára.
De más kutatások azt mutatják hogy bár a munkaszüneti napok pozitív jóléti hatása nem állandó, de a társadalmi kohézió vagy a társadalmi tőke növekedéséhez vezet. Ez meghozza a maga gazdasági és jóléti előnyeit. A munkaszüneti napok a munkavállalók kisebb részének kivételével mindenki számára biztosítják, hogy az emberek szabadidőre használják. A társadalmi kohéziót pedig régóta a pozitív jóléttel társították.
Jobban kell összpontosítanunk a munkahelyi jólétre, mint valaha. Több kiemelt munkahely mellett zaklatási és zaklatási botrányok a közelmúltban felhívott munkavállalói segélyvonalak rekordmagasságúak az alkalmazottak szorongása és depressziója miatt. Ezeket a kezdeményezéseket úgy alakították ki, hogy kielégítsék a munkával kapcsolatos kérdések és tanácsok iránti keresletet, nem pedig sürgősségi mentális egészségügyi szolgáltatásként működnek.
Így a koronázási munkaszüneti nap megadhatja az egyesült királyságbeli munkavállalóknak azt az ünneplést, amire szükségük van. Bármi legyen is a véleménye a királyi családról, a májusi munkaszüneti napok a gazdaság javát szolgálják, de ami még fontosabb, az ország nagy részének jólétét erősítik.
A szerzőkről
Tony Syme, közgazdasági adjunktus, Salford Business School, Salford Egyetem és a Maria Paola Rana, Közgazdász előadó, Salford Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Ajánlott könyvek:
Tőke a huszonegyedik században
írta Thomas Piketty. (Fordította Arthur Goldhammer)
In Főváros a huszonegyedik században, Thomas Piketty húsz ország egyedülálló adatgyűjtését elemzi, egészen a XVIII. Századig, hogy feltárja a legfontosabb gazdasági és társadalmi mintákat. De a gazdasági trendek nem Isten cselekedetei. A politikai fellépés visszafogta a múltban a veszélyes egyenlőtlenségeket - állítja Thomas Piketty, és megteheti. Rendkívül ambiciózus, eredetiségű és szigorú mű, Tőke a huszonegyedik században újraértékeli a gazdaságtörténet megértését, és kijózanító tanulságokkal szembesít minket a mai napig. Megállapításai átalakítják a vitát és meghatározzák a gazdagság és az egyenlőtlenség kérdésének következő generációjának napirendjét.
Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.
A természet vagyona: Hogyan fejlődik az üzleti élet és a társadalom a természetbe történő befektetés révén
írta Mark R. Tercek és Jonathan S. Adams.
Mit érdemel a természet? A kérdésre adott válasz - amelyet hagyományosan környezetvédelmi szempontból fogalmaznak meg - forradalmasítja az üzleti módszert. Ban ben A természet vagyona, Mark Tercek, a The Nature Conservancy vezérigazgatója és volt befektetési bankár, valamint Jonathan Adams tudományos író azt állítja, hogy a természet nemcsak az emberi jólét alapja, hanem a legokosabb kereskedelmi befektetés is, amelyet bármely vállalkozás vagy kormányzat megtehet. Az erdők, ártéri síkságok és az osztriga-zátonyok gyakran egyszerűen nyersanyagként vagy akadályokként tekinthetők a haladás érdekében, valójában ugyanolyan fontosak a jövőbeni jólétünk szempontjából, mint a technológia vagy a törvény vagy az üzleti innováció. A természet vagyona alapvető útmutatót kínál a világ gazdasági és környezeti jólétéhez.
Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.
A felháborodáson túl: Mi romlott el gazdaságunkban és demokráciánkban, és hogyan lehetne ezt kijavítani? -- írta Robert B. Reich
Ebben az időszerű könyvben Robert B. Reich azt állítja, hogy semmi jó nem történik Washingtonban, hacsak az állampolgárok nem kapnak energiát és szervezést annak biztosítására, hogy Washington a közjó érdekében cselekedjen. Az első lépés az összkép megtekintése. A Túl a felháborodás kapcsolja össze a pontokat, megmutatva, hogy a csúcsra jutó jövedelem és vagyon növekvő aránya miért hobbizta a munkahelyeket és a növekedést mindenki más számára, aláásva demokráciánkat; az amerikaiak egyre cinikusabbá váltak a közélettel szemben; és sok amerikait egymás ellen fordított. Azt is elmagyarázza, hogy a „regresszív jobboldal” javaslatai miért holtak helytelenek, és világos ütemtervet ad arról, hogy mit kell tenni helyette. Itt van egy cselekvési terv mindenkinek, akinek fontos Amerika jövője.
Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.
Ez mindent megváltoztat: foglalja el a Wall Street-et és a 99% -os mozgalmat
Sarah van Gelder és az IGEN munkatársai! Magazin.
Ez mindent megváltoztat megmutatja, hogy az Occupy mozgalom hogyan változtatja meg az emberek nézeteit önmagukban és a világban, milyen társadalmat tartanak lehetségesnek, és saját részvételüket egy olyan társadalom létrehozásában, amely inkább az 99% helyett a 1% -ot szolgálja. Ennek a decentralizált, gyorsan fejlődő mozgalomnak a galambdúcolására tett kísérletek zavartsághoz és félreértéshez vezettek. Ebben a kötetben a IGEN! Magazin hangokat vonz össze a tiltakozásokon belülről és kívülről, hogy közvetítse az Occupy Wall Street mozgalommal kapcsolatos kérdéseket, lehetőségeket és személyiségeket. Ez a könyv Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader és mások, valamint a Occupy aktivisták közreműködését tartalmazza, akik a kezdetektől fogva ott voltak.
Kattintson ide további információkért és / vagy megrendelheti ezt a könyvet az Amazonon.
