Az Innovatív Terv csoportos egészségbiztosítást kínál a munkatársaknak 

A szabadúszók egészségbiztosítása drága lehet. Amikor egy vállalatnál alkalmazzák, az egészségbiztosítás általában fedezett, de lépjen ki egyedül, és azt tapasztalja, hogy havonta több száz dollárt vagy többet fizet a minimális fedezetért. Mivel a szabadúszók várhatóan pótolják 2020 -ra az amerikai munkaerő ötven százaléka, nem lehet nem gondolni arra, hogy van egy jobb módszer - és van.

A Közösségi egészségbiztosítási terv (COHIP) egy progresszív program a kanadai Ontarióban, amely egészségügyi és fogászati ​​biztosításokat, hosszú távú életbiztosításokat, rokkantsági biztosításokat, utazási biztosításokat és egyebeket kínál szabadúszóknak. A lefedettségre való jogosultsághoz egyszerűen tagja kell lennie egy coworking térnek, amely része Coworking Ontario, a coworking terek kollektívája Ontario tartomány egész területéről.

A 2013 -ban létrehozott COHIP az első ilyen jellegű a világon, és létrehozója, Ashley Proctor személyes tapasztalataiból született, aki többek között a Kreatív tervrajz és a Alapító, két közösségi iroda Torontóban, és a Global Coworking Unconference Conference (GCUC), Kanada.

2002-ben Proctor pusztító kerékpáros balesetet szenvedett, amelynek következtében hosszan tartó sérüléseket szenvedett. Ekkor kitüntetett hallgató volt, egészségügyi és fogászati ​​biztosítással egyetemén keresztül, de a sérülések miatt nem tudott járni és nem tudta befejezni a programot. Akkor vesztette el a hallgatói jogviszonyát és a hallgatói fedezetét, amikor a legnagyobb szüksége volt rá. Munkája, lakása és autója is.

„Mindent elveszítettem” - mondja, és elmagyarázza, hogy szociális segélyre fordított időt, és támogatásokat kapott a Művészek Egészségügyi Központja hogy talpra álljon és támogatott kezelést kapjon. Még mindig hetente háromszor megy rehabilitációra a fájdalomközpontba. "Az egész tapasztalat valóban megmutatta, milyen könnyű elveszíteni az ilyen típusú lefedettséget, amikor diák vagy."

belső feliratkozási grafika

Most, hogy önálló vállalkozó, Proctor még jobban tisztában van azzal, hogy mennyire nehéz egyéni egészségbiztosítási fedezetet szerezni ésszerű áron. Saját tapasztalataiból kiindulva olyan egészségügyi programot akart létrehozni, amely kiterjed a művészekre és a vállalkozókra, és hordozható.

„A legtöbben térről térre, helyszínről helyre költözünk, munkahelyet váltunk, és egész évben különböző fókuszban vagyunk” - mondja. „Amit folyamatosan hallottam, az az, hogy„ fenntartom ezt a munkát, amelyet az előnyök miatt utálok. Amit nagyon szívesen csinálnék, az az XYZ. "

Motiválva a megoldást, a Proctor beszélgetni kezdett a biztosító társaságokkal a munkatársak csoportos terveiről. Kezdetben őrült ötletnek gondolták - hogy a csoport túl kicsi, vagy hogy a biztosítótársaságok nem részesülnek előnyben.

„A tanulság - mondta Proctor -, hogy a legjobban fogadható hangmagasság a tagok nagyobb csoportja, a tagok sokszínűbb csoportja lenne. Elkezdtük vizsgálni, hogyan lehet megszerezni a számainkat, és van-e különféle életkorunk, jövedelemszintjük és iparágunk. Ez valóban azt jelentette, hogy a csoportot kiterjesztették a Creative Blueprint és az Foundery falain túlra.

Ezzel az új tudatossággal Proctor terve a csoportos egészségbiztosításra saját munkatársainak tagjai számára csoportos egészségbiztosítássá nőtte ki munkatársait és családtagjait Ontarióban, és megszületett a COHIP. A tervek szerint a programot kiterjesztik Kanadára, Quebec és Brit Kolumbia az első tartományok, amelyek ezt megkapják.

Arra a kérdésre, hogy szerinte hasonló programokat lehetne -e létrehozni az Egyesült Államokban, Proctor, aki most kreatív tervrajzot készít Seattle -ben, azt mondja, hogy ez az első kérdés, amit feltesz a Seattle Együttműködő Űrszövetség, amelyhez nemrég csatlakozott.

Mivel a COHIP 20-25% -kal olcsóbban biztosít egészségbiztosítást munkatársainak, mint amennyibe az egyéni egészségbiztosítási terv megvásárlása kerülne, ez kinyilatkoztatás lesz azoknak, akik túl sokat fizetnek az egyéni egészségbiztosításért. Figyelembe véve a növekvő szabadúszó munkaerőt és a világszerte növekvő coworking terek számát, nem tehetek róla, hogy azt gondolom - és remélem -, hogy ez az első a sok közül. Proctor egyetért.

„Nagyon meglepődtem, hogy rajtam múlik, hogy ezt megteszem az összes ontariói független dolgozóért” - mondja. - Azt remélem, hogy nem az én programom szolgál majd mindenkinek, hanem az, hogy ha ezt elegendő tartományban tesszük, akkor talán a kormány felveszi az ötletet. Lehet, hogy sokkal nagyobb léptékben be tudnak tenni valamit, ami előnyösebb lenne. ”

A szerzőről

johnson macskaCat Johnson egy szabadúszó író, aki a közösségre, a közösségre, a megosztásra, az együttműködésre és a zenére összpontosít. Publikációk: Utne Reader, JÓ, Igen! Magazin, megosztható, Triple Pundit és Lifehacker. Zenész, hanglemez-bolt, longtimer, krónikus listát készítő, lelkes munkatárs és törekvő minimalista. Kövesse őt @CatJohnson-on Twitter és a Facebook Cat Johnson blogja.

Ez a cikk eredetileg megjelent Megosztható

Kapcsolódó könyv:

at

szünet

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.