A dolgozó anyák diszkriminációja a nemek közötti egyenlőtlenségek gyökere

a dolgozó nők diszkriminációja

Az anyák rugalmatlanságáról és megkülönböztetéséről szóló két új tanulmány szerint lehetetlen színvonal a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek gyökere.

Egyszerűen fogalmazva: a dolgozó anyáktól gyakran elvárják, hogy úgy dolgozzanak, mintha nincs gyerekük, és úgy nevelnek gyereket, mintha nem dolgoznának.

A külön publikált tanulmányok (első, második) ben demográfia, mutassa be, hogy a rugalmatlan ütemtervek és az elfogult felvételi gyakorlatok, valamint a kenyérkereset és a gondozás körüli nemi kulturális normák kombinációja az anyák diszkriminációjához és a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek fenntartásához vezet.

A kutatás arra is figyelmeztet, hogy az anyák miért szembesülhetnek a munkahelyi megkülönböztetéssel a pandémiát követően-mondta Patrick Ishizuka, a St. Louis-i Washington Egyetem szociológia-adjunktusa.

„A járvány tovább nyitotta a szemünket a dolgozó szülők - különösen az anyák - küzdelmei előtt” - mondja Ishizuka.

„Az anyák aránytalanul vállalták a gondozást a járvány idején. Ennek eredményeként ők is nagyobb valószínűséggel voltak kiesik a munkaerőből, csökkentsék munkaidejüket, vagy használja ki a családok szabadságára vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket a családok első koronavírus -elhárítási törvénye tesz lehetővé. És azoknak a szülőknek, akik képesek voltak rá távolról dolgozni, szülői státuszuk minden eddiginél hangsúlyosabb volt, a gyerekek megjelentek a Zoomon, vagy hallottak a háttérben.

„Aggályom az, hogy a családokat támogató politikák megalkotása helyett a munkaadók nagyobb valószínűséggel fognak diszkriminálni az anyákat, mert úgy fogják tekinteni őket, mint akik kevésbé elkötelezettek a munkájuk iránt” - mondja.

A dolgozó anyák diszkriminációja

A felvételi folyamatban az anyákkal szembeni munkáltatói diszkriminációra vonatkozó korábbi kutatások kizárólag főiskolai végzettségű, professzionális és vezetői foglalkozású nőkre összpontosítottak. Keveset lehetett tudni arról, hogy az alacsony bérek munkaerőpiacon navigáló, kevésbé képzett anyák tapasztalnak-e hasonló hátrányokat.

Ishizuka a munkaerőpiacon tapasztalható diszkrimináció tanulmányozása érdekében helyszíni kísérletet végzett, amelyben 2,210 fiktív kérelmet nyújtott be alacsony bérű és szakmai/vezetői állásokra hat amerikai városban. Minden pozícióra két hasonlóan minősített pályázatot nyújtott be. Az egyetlen különbség az volt, hogy az egyik pályázat az anyaság jeleit tartalmazta, például a Szülői Tanár Egyesület önkéntes munkáját, míg a másik - szintén női jelöltre vonatkozó - pályázat olyan szervezet önkéntes munkáját sorolta fel, amely nem kapcsolódik a szülői tevékenységhez.

A foglalkozásokban a visszahívási arányok lényegesen alacsonyabbak voltak az anyáknál, mint a gyermektelen nőknél. Az alacsony bérű szolgáltató állásokon a gyermektelen nők 26.7% -a kapott visszahívást az anyák 21.5% -ához képest. Hasonlóképpen a gyermektelen nőpályázók 22.6% -a kapott visszahívást szakmai és vezetői pozíciókra, szemben az anyák 18.4% -ával.


 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

"Az eredmények azt mutatják, hogy a megkülönböztetés nem korlátozódik a főiskolai végzettségű nőkre az időigényes szakmai foglalkozásokon"-mondja Ishizuka. "A munkaerő -piaci szegmensekben az anyák hasonlóan hátrányos helyzetben vannak a felvételi szakaszban."

Az anyákkal szembeni megkülönböztetés becslései valószínűleg konzervatívak, mivel a gyermektelen nőpályázók nem jelzik, hogy nem szülők, mondja Ishizuka. Néhány munkáltató valószínűleg azt feltételezi, hogy ezeknek a jelentkezőknek is vannak gyermekeik.

Dolgozó anyák készek dolgozni… bármikor

Ishizuka szerint az anyákkal szembeni megkülönböztetés valószínűleg a „jó anya” és az ideális munkavállaló szükséges időbeli elkötelezettsége közötti konfliktusból ered. Míg sok professzionális és vezetői dolgozótól várnak állandó munkát, addig az alacsony bérű szolgáltatóktól egyre inkább elvárják, hogy bármikor dolgozzanak-mondja.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

"Azok a kulturális normák, amelyek szerint az anyák vállalják majd az elsődleges felelősséget a gyermekekért, közvetlenül ellentétesek azokkal a normákkal, miszerint a munkavállalóknak mentesnek kell lenniük a családi kötelezettségek alól" - mondja Ishizuka. „A munkaadók gyakran megkérdőjelezik az anyák elkötelezettségét és képességét, hogy hosszú vagy változó órákat dolgozzanak és utazzanak. Nem meglepő, hogy az apák nem ugyanazokkal a kérdésekkel szembesülnek. ”

Ishizuka bizonyítékot is talált arra, hogy a munkaadók erősebben diszkriminálják az anyákat, amikor bizonyos követelmények szerepelnek az álláshirdetésekben. A tanulmányban az anyák valószínűsége, hogy visszahívást kapnak, 5.7, 6.6 és 13.6 százalékponttal alacsonyabb volt, ha az időbeli, az együttműködési és az utazási igényeket felsorolták a szakmai/vezetői álláshirdetésekben.

"Az időbeli nyomással együtt az együttműködési követelmények korlátozzák a rugalmasságot abban, hogy mikor és hol végzik a munkát, és megkövetelik, hogy a munkavállalók bizonyos időpontokban több dolgozó és ügyfél közelében legyenek" - mondja Ishizuka.

„Ha a munkáltatók azt feltételezik, hogy az anyák kevésbé lesznek képesek kielégíteni a rugalmatlan időigényeket, akkor erőteljesebben diszkriminálhatják az anyákat, ha a munkák együttműködést igényelnek. Az ilyen típusú munkaigények különösen gyakoriak a szakmai és vezetői foglalkozásokban. ”

Az alacsony bérű szolgáltatási munkáknál úgy tűnik, hogy a munkaadók hasonlóan diszkriminálják az anyákat, függetlenül attól, hogy nem szabványos órákra-például éjszaka vagy hétvégére-van szükség. Amikor azonban az álláshirdetések az ütemezés instabilitását jelezték, az anyák 10.1 százalékponttal kisebb valószínűséggel kaptak visszahívást, mint a gyermektelen nők.

Rugalmas munkák dolgozó anyáknak

Ishizuka és Kelly Musick, a Cornell Egyetem társszerzője külön tanulmányban tanulmányozta, hogyan alakítja a munkaidő szerkezete és kompenzációja a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon. Ishizuka és Musick a Jövedelem- és programrészvételi felmérés legutóbbi, országosan reprezentatív testületeiből származó egyedi adatok, valamint az Amerikai Közösségi Felmérés foglalkozási jellemzői adatainak felhasználásával vizsgálta Ishizuka és Musick a foglalkozási rugalmatlanságnak az új anyák, apák és gyermektelen nők foglalkoztatására gyakorolt ​​hatását.

Azt találták, hogy azok a nők, akik magasabb részarányú foglalkozásokon dolgoztak, heti 40 vagy több órát dolgoztak, és azok a foglalkozások, amelyek magasabb béreket fizettek az első szülés előtti hosszabb órákért, szignifikánsan kisebb valószínűséggel voltak foglalkoztatottak a születés után. Nem találtak hasonló összefüggést a rugalmatlan munkaidő és az apák vagy gyermektelen nők foglalkoztatása között.

Az anyák születés utáni munkavégzésének valószínűsége erősen függött a születés előtti foglalkozásuktól. A rugalmas foglalkozású nők körében-akiket a szóban forgó munkaórák rugalmatlansága 1 szórás volt az átlag alatt-a becslések szerint a nők 79.2% -a folytatta a munkát a születés után. Ezzel szemben a rugalmatlan foglalkozású nők-csak azok, akik 67.6 szórással a foglalkoztatási munkaórák rugalmatlanságában-csak 1% -a dolgozott tovább a születés után.

„[Az] eredmények azt illusztrálják, hogy az egyéni foglalkoztatási döntéseket közösen korlátozza a munkaerőpiac szerkezete és a nemek közötti állandó kulturális normák a kenyérkeresetről és a gondozásról” - írják a szerzők.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

Miért nem működik a részmunkaidő a dolgozó anyáknak?

Az eredmények azért fontosak, mert még a rövid megszakítások is jelentős hosszú távú bér- és karrierköltségeket eredményezhetnek, és megnehezíthetik az anyák számára a jövőbeni elhelyezkedést. Azok a politikák és munkahelyi struktúrák, amelyek lehetővé teszik, hogy több anya fenntartsa foglalkoztatását a születés után, megmozdíthatja a tűt a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére.

Ishizuka szerint a részmunkaidős munka nem járható út a legtöbb karrierben, mert a társaság által biztosított egészségbiztosítás a teljes munkaidőtől függ, és a részmunkaidős alkalmazottak esetében gyakran jelentősen csökkentik az óradíjakat.

Ezzel szemben sok európai ország normál, teljes munkaidős munkahétjét családbarátabbra csökkentette 40 óra alatt. Ezen túlmenően ezekben az országokban a munkavállalóknak joguk van csökkenteni a munkaidőt anélkül, hogy félnének állásuk elvesztésétől vagy megkülönböztetéstől. Nem véletlenül a nők foglalkoztatottsága magasabb azokban az országokban, ahol a rugalmas munkaidőt támogató politikák érvényesülnek.

„Kutatásaink azt mutatják, hogy az otthoni és munkaerőpiaci nemek szerinti munkamodelleket továbbra is olyan kulturális normák alakítják, amelyek az apaságot elsősorban a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, az anyaságot pedig az időigényes, gyermekközpontú gondozáshoz kötik.”

Forrás: Washington Egyetem St. Louisban

A szerzőről

Sara Savat-WUSTL

 

Még szintén kedvelheted

kövesse az InnerSelf oldalt

facebook ikonratwitter ikonrayoutube ikonrainstagram ikonrapintrest ikonrarss ikonra

 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

ELÉRHETŐ NYELVEK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

BELSŐ HANGOK

Holdfogyatkozás, 12. május 2022
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 23. május 29-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
05 21 a képzelet újraindítása veszélyes időkben 5362430 1920
A képzelet felvillanyozása veszélyes időkben
by Natureza Gabriel Kram
Egy olyan világban, amely gyakran úgy tűnik, önmaga elpusztítására törekszik, azon kapom magam, hogy a szépséget ápolom – azt a fajta…
többnemzetiségű egyének csoportja, akik egy csoportképhez állnak
Hét módszer, amellyel tiszteletet mutathatsz a sokszínű csapatod iránt (videó)
by Kelly McDonald
A tisztelet mélyen értelmes, de semmibe sem kerül adni. Íme, hogyan demonstrálhatja (és…
elefánt séta a lenyugvó nap előtt
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 16. május 22-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
Leo Buscaglia fotója a Living, Loving and Learning című könyvének borítójáról
Hogyan változtassuk meg valaki életét néhány másodperc alatt
by Joyce Vissell
Az életem drámaian megváltozott, amikor valaki azt a pillanatot vette rá, hogy rámutasson szépségemre.
teljes holdfogyatkozás összetett fényképe
Asztrológiai áttekintés és horoszkóp: 9. május 15-2022
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
05 08 együttérző gondolkodás fejlesztése 2593344 elkészült
Együttérző gondolkodás kialakítása önmagam és mások felé
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Amikor az emberek együttérzésről beszélnek, többnyire arra utalnak, hogy együtt éreznek másokkal… mert…
egy férfi levelet ír
Az igazság megírása és az érzelmek áramlásának engedélyezése
by Berger Barbara
A dolgok lejegyzése jó módja az igazmondás gyakorlásának.
A szív biztonságossá tétele
Hogy a szíved biztonságos helyen legyen
by Joyce Vissell
Az egyik kedvenc idézetem: "Ha van hely a szívedben egy ellenségnek, a szíved egy…
Mit tehetünk a bálnák és a bolygó megsegítése érdekében?
Mit tehetünk a bálnák és a bolygó megsegítése érdekében?
by Nancy Szélszív
Sokan aggódnak a bálnák miatt ... A jószívű emberek tehetetlennek érzik magukat, és megkérdezik: „Van…
tudatosság 1
Horoszkóp: 3. szeptember 9–2018
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…

A legolvasottabb

a szem egészséget jósol 4 9
Amit a szemed elárul az egészségedről
by Barbara Pierscionek, Anglia Ruskin Egyetem
A San Diego-i Kaliforniai Egyetem tudósai olyan okostelefon-alkalmazást fejlesztettek ki, amely…
környezet újjáépítése 4 14
Hogyan térnek vissza az őshonos madarak Új-Zéland helyreállított városi erdeibe
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln University et al
Az urbanizáció és az ezzel járó élőhelyek pusztulása komoly veszélyt jelent az őshonos madarakra…
A szenvedés és a halál története Írország abortusztilalma és az azt követő legalizálás mögött
A szenvedés és a halál története Írország abortusztilalma és az azt követő legalizálás mögött
by Gretchen E. Ely, Tennessee Egyetem
Ha az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága hatályon kívül helyezi a Roe kontra Wade ügyet, az 1973-as döntést, amely legalizálta az abortuszt…
mennyi alvásra van szüksége 4 7
Mennyi alvásra van valójában szüksége
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Cambridge-i Egyetem, et al
Legtöbben nehezen gondolkodunk egy rossz éjszakai alvás után – ködösnek érezzük magunkat, és nem teljesítünk…
a megbízó társadalmak boldogok 4 14
Miért boldogabbak a megbízható társadalmak?
by Enjamin Radcliff, a Notre Dame Egyetem
Az ember társas állat. Ez szinte logikai szükségszerűségként azt jelenti, hogy az emberek…
a citromos víz előnyei 4 14
A citromos víz méregtelenít vagy energetizál?
by Evangeline Mantzioris, a Dél-ausztráliai Egyetem
Ha hiszel az internetes anekdotákban, langyos vizet inni egy csípős citromlével…
gazdaság 4 14
5 dolog, amit a közgazdászok tudnak, de a legtöbb ember számára rosszul hangzik
by Renaud Foucart, Lancaster Egyetem
Különös dolog a szakmánkban, hogy amikor mi, akadémiai közgazdászok nagyrészt egyetértünk mindegyikkel…
figyelni tanulni 4 14
Ezek a stratégiák és életre szóló hackek bárkinek segíthetnek, akinek figyelemproblémája van
by Rob Rosenthal, Colorado Egyetem
A folyamatos negatív visszajelzések miatt, amelyeket az emberek a termelékenységükről kapnak,…

Új hozzáállás - új lehetőségek

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf piac
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf kiadványok. Minden jog fenntartva.