Az anyák rugalmatlanságáról és megkülönböztetéséről szóló két új tanulmány szerint lehetetlen színvonal a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek gyökere.

Egyszerűen fogalmazva: a dolgozó anyáktól gyakran elvárják, hogy úgy dolgozzanak, mintha nincs gyerekük, és úgy nevelnek gyereket, mintha nem dolgoznának.

A külön publikált tanulmányok (első, második) ben demográfia, mutassa be, hogy a rugalmatlan ütemtervek és az elfogult felvételi gyakorlatok, valamint a kenyérkereset és a gondozás körüli nemi kulturális normák kombinációja az anyák diszkriminációjához és a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenségek fenntartásához vezet.

A kutatás arra is figyelmeztet, hogy az anyák miért szembesülhetnek a munkahelyi megkülönböztetéssel a pandémiát követően-mondta Patrick Ishizuka, a St. Louis-i Washington Egyetem szociológia-adjunktusa.

„A járvány tovább nyitotta a szemünket a dolgozó szülők - különösen az anyák - küzdelmei előtt” - mondja Ishizuka.

„Az anyák aránytalanul vállalták a gondozást a járvány idején. Ennek eredményeként ők is nagyobb valószínűséggel voltak kiesik a munkaerőből, csökkentsék munkaidejüket, vagy használja ki a családok szabadságára vonatkozó rendelkezéseket, amelyeket a családok első koronavírus -elhárítási törvénye tesz lehetővé. És azoknak a szülőknek, akik képesek voltak rá távolról dolgozni, szülői státuszuk minden eddiginél hangsúlyosabb volt, a gyerekek megjelentek a Zoomon, vagy hallottak a háttérben.

„Aggályom az, hogy a családokat támogató politikák megalkotása helyett a munkaadók nagyobb valószínűséggel fognak diszkriminálni az anyákat, mert úgy fogják tekinteni őket, mint akik kevésbé elkötelezettek a munkájuk iránt” - mondja.

A dolgozó anyák diszkriminációja

A felvételi folyamatban az anyákkal szembeni munkáltatói diszkriminációra vonatkozó korábbi kutatások kizárólag főiskolai végzettségű, professzionális és vezetői foglalkozású nőkre összpontosítottak. Keveset lehetett tudni arról, hogy az alacsony bérek munkaerőpiacon navigáló, kevésbé képzett anyák tapasztalnak-e hasonló hátrányokat.

Ishizuka a munkaerőpiacon tapasztalható diszkrimináció tanulmányozása érdekében helyszíni kísérletet végzett, amelyben 2,210 fiktív kérelmet nyújtott be alacsony bérű és szakmai/vezetői állásokra hat amerikai városban. Minden pozícióra két hasonlóan minősített pályázatot nyújtott be. Az egyetlen különbség az volt, hogy az egyik pályázat az anyaság jeleit tartalmazta, például a Szülői Tanár Egyesület önkéntes munkáját, míg a másik - szintén női jelöltre vonatkozó - pályázat olyan szervezet önkéntes munkáját sorolta fel, amely nem kapcsolódik a szülői tevékenységhez.

A foglalkozásokban a visszahívási arányok lényegesen alacsonyabbak voltak az anyáknál, mint a gyermektelen nőknél. Az alacsony bérű szolgáltató állásokon a gyermektelen nők 26.7% -a kapott visszahívást az anyák 21.5% -ához képest. Hasonlóképpen a gyermektelen nőpályázók 22.6% -a kapott visszahívást szakmai és vezetői pozíciókra, szemben az anyák 18.4% -ával.

"Az eredmények azt mutatják, hogy a megkülönböztetés nem korlátozódik a főiskolai végzettségű nőkre az időigényes szakmai foglalkozásokon"-mondja Ishizuka. "A munkaerő -piaci szegmensekben az anyák hasonlóan hátrányos helyzetben vannak a felvételi szakaszban."

Az anyákkal szembeni megkülönböztetés becslései valószínűleg konzervatívak, mivel a gyermektelen nőpályázók nem jelzik, hogy nem szülők, mondja Ishizuka. Néhány munkáltató valószínűleg azt feltételezi, hogy ezeknek a jelentkezőknek is vannak gyermekeik.

Dolgozó anyák készek dolgozni… bármikor

Ishizuka szerint az anyákkal szembeni megkülönböztetés valószínűleg a „jó anya” és az ideális munkavállaló szükséges időbeli elkötelezettsége közötti konfliktusból ered. Míg sok professzionális és vezetői dolgozótól várnak állandó munkát, addig az alacsony bérű szolgáltatóktól egyre inkább elvárják, hogy bármikor dolgozzanak-mondja.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

"Azok a kulturális normák, amelyek szerint az anyák vállalják majd az elsődleges felelősséget a gyermekekért, közvetlenül ellentétesek azokkal a normákkal, miszerint a munkavállalóknak mentesnek kell lenniük a családi kötelezettségek alól" - mondja Ishizuka. „A munkaadók gyakran megkérdőjelezik az anyák elkötelezettségét és képességét, hogy hosszú vagy változó órákat dolgozzanak és utazzanak. Nem meglepő, hogy az apák nem ugyanazokkal a kérdésekkel szembesülnek. ”

Ishizuka bizonyítékot is talált arra, hogy a munkaadók erősebben diszkriminálják az anyákat, amikor bizonyos követelmények szerepelnek az álláshirdetésekben. A tanulmányban az anyák valószínűsége, hogy visszahívást kapnak, 5.7, 6.6 és 13.6 százalékponttal alacsonyabb volt, ha az időbeli, az együttműködési és az utazási igényeket felsorolták a szakmai/vezetői álláshirdetésekben.

"Az időbeli nyomással együtt az együttműködési követelmények korlátozzák a rugalmasságot abban, hogy mikor és hol végzik a munkát, és megkövetelik, hogy a munkavállalók bizonyos időpontokban több dolgozó és ügyfél közelében legyenek" - mondja Ishizuka.

„Ha a munkáltatók azt feltételezik, hogy az anyák kevésbé lesznek képesek kielégíteni a rugalmatlan időigényeket, akkor erőteljesebben diszkriminálhatják az anyákat, ha a munkák együttműködést igényelnek. Az ilyen típusú munkaigények különösen gyakoriak a szakmai és vezetői foglalkozásokban. ”

Az alacsony bérű szolgáltatási munkáknál úgy tűnik, hogy a munkaadók hasonlóan diszkriminálják az anyákat, függetlenül attól, hogy nem szabványos órákra-például éjszaka vagy hétvégére-van szükség. Amikor azonban az álláshirdetések az ütemezés instabilitását jelezték, az anyák 10.1 százalékponttal kisebb valószínűséggel kaptak visszahívást, mint a gyermektelen nők.

Rugalmas munkák dolgozó anyáknak

Ishizuka és Kelly Musick, a Cornell Egyetem társszerzője külön tanulmányban tanulmányozta, hogyan alakítja a munkaidő szerkezete és kompenzációja a nemek közötti egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon. Ishizuka és Musick a Jövedelem- és programrészvételi felmérés legutóbbi, országosan reprezentatív testületeiből származó egyedi adatok, valamint az Amerikai Közösségi Felmérés foglalkozási jellemzői adatainak felhasználásával vizsgálta Ishizuka és Musick a foglalkozási rugalmatlanságnak az új anyák, apák és gyermektelen nők foglalkoztatására gyakorolt ​​hatását.

Azt találták, hogy azok a nők, akik magasabb részarányú foglalkozásokon dolgoztak, heti 40 vagy több órát dolgoztak, és azok a foglalkozások, amelyek magasabb béreket fizettek az első szülés előtti hosszabb órákért, szignifikánsan kisebb valószínűséggel voltak foglalkoztatottak a születés után. Nem találtak hasonló összefüggést a rugalmatlan munkaidő és az apák vagy gyermektelen nők foglalkoztatása között.

Az anyák születés utáni munkavégzésének valószínűsége erősen függött a születés előtti foglalkozásuktól. A rugalmas foglalkozású nők körében-akiket a szóban forgó munkaórák rugalmatlansága 1 szórás volt az átlag alatt-a becslések szerint a nők 79.2% -a folytatta a munkát a születés után. Ezzel szemben a rugalmatlan foglalkozású nők-csak azok, akik 67.6 szórással a foglalkoztatási munkaórák rugalmatlanságában-csak 1% -a dolgozott tovább a születés után.

„[Az] eredmények azt illusztrálják, hogy az egyéni foglalkoztatási döntéseket közösen korlátozza a munkaerőpiac szerkezete és a nemek közötti állandó kulturális normák a kenyérkeresetről és a gondozásról” - írják a szerzők.

"A munkaidő rugalmatlansága munka-család konfliktust generál, ami végül kiszorítja az anyákat a munkaerőből."

Miért nem működik a részmunkaidő a dolgozó anyáknak?

Az eredmények azért fontosak, mert még a rövid megszakítások is jelentős hosszú távú bér- és karrierköltségeket eredményezhetnek, és megnehezíthetik az anyák számára a jövőbeni elhelyezkedést. Azok a politikák és munkahelyi struktúrák, amelyek lehetővé teszik, hogy több anya fenntartsa foglalkoztatását a születés után, megmozdíthatja a tűt a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére.

Ishizuka szerint a részmunkaidős munka nem járható út a legtöbb karrierben, mert a társaság által biztosított egészségbiztosítás a teljes munkaidőtől függ, és a részmunkaidős alkalmazottak esetében gyakran jelentősen csökkentik az óradíjakat.

Ezzel szemben sok európai ország normál, teljes munkaidős munkahétjét családbarátabbra csökkentette 40 óra alatt. Ezen túlmenően ezekben az országokban a munkavállalóknak joguk van csökkenteni a munkaidőt anélkül, hogy félnének állásuk elvesztésétől vagy megkülönböztetéstől. Nem véletlenül a nők foglalkoztatottsága magasabb azokban az országokban, ahol a rugalmas munkaidőt támogató politikák érvényesülnek.

„Kutatásaink azt mutatják, hogy az otthoni és munkaerőpiaci nemek szerinti munkamodelleket továbbra is olyan kulturális normák alakítják, amelyek az apaságot elsősorban a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, az anyaságot pedig az időigényes, gyermekközpontú gondozáshoz kötik.”

Forrás: Washington Egyetem St. Louisban

A szerzőről

Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról

"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"

írta Isabel Wilkerson

Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt ​​hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"

írta Richard Rothstein

Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt ​​hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"

írta: Heather McGhee

Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"

írta: Stephanie Kelton

Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez

"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"

írta Michelle Alexander

Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.

Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez