A nők sokkal magasabb szintű diszkriminációval szembesülnek a felvétel és az előléptetés során, mint a férfi egészségügyi szakemberek. Cavan Images/Getty Images
Ha egy vállalatnál, egyetemen vagy nagy szervezetnél dolgozik, valószínűleg részt vett egy kötelező képzésen, amelynek célja a munkahelyi nemi és faji megkülönböztetés elleni küzdelem. A munkaadók egyre többet fektetnek be a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítására irányuló erőfeszítésekbe – ezeket általában DEI-politikáknak nevezik. A kutatások azonban gyakran kimutatják ezeket az erőfeszítéseket nem kezeli az implicit torzításokat amelyek gyakran diszkriminációhoz vezetnek.
Professzor és orvos vagyok aki több mint 30 éve dolgozik egyetemi környezetben. Tanulmányozom és beszélek a diszkriminációról az orvostudományban és a tudományban is. Mint a legtöbb kolléganőm, Pályafutásom során számos alkalommal láttam és tapasztaltam nemi alapú diszkriminációt.
Úgy tűnik azonban, hogy két dolog megváltozott az elmúlt években. Először is, a modern képzési programok évtizedes kutatást kezdenek tükrözni hatékony beavatkozásokról. Másodszor, fokozatos elmozdulást észlelek az emberek körében, akik minden korábbinál jobban érdeklődnek a diszkrimináció és zaklatás aktív kezelése iránt. Összességében ezek a változások reményt adnak bennem, hogy az orvosi szakma végre előrelépést tesz a diszkrimináció elleni küzdelem terén.
A meglévő irányelvek nem működtek
Számos intézményi politika vázolja az antirasszista és antiszexista célokat, de a kutatások szerint vannak eredmények lassan jött.
Egy tanulmányban azért végeztem, hogy megértsem, mi folyik tovább visszatartják a nőket a karrierjükbenTöbb mint 100 akadémiai orvostudományban dolgozó férfival és nővel készítettem interjút, köztük sokukat magas beosztású pozíciókban. Tanulmányomban több tucat interjúalany mesélt nekem olyan DEI-irányelvekről, amelyek még megfelelő szándékkal sem jártak jó eredménnyel.
Például gyakran a keresőbizottságokat arra ösztönzik, hogy bővítsék és diverzifikálja a jelöltek körét pozícióért. Tanulmányomban azt tapasztaltam, hogy a felvételi bizottságok gyakran egy nő vagy egy alulreprezentált csoport tagjának felvételére vagy előléptetésére irányuló kísérleteket „kvóta teljesítésével” vagy „megerősítő cselekvéssel” társítják, amit a felvételi bizottság úgy lát, hogy rákényszeríti őket arra, hogy megválasszák legjobb jelöltek.
Az általam megkérdezett férfi oktató azt állította, hogy egy új kollégát vettek fel, „mert ő nő”, bár ő ugyanolyan alkalmas volt a pozícióra, mint a többi férfi jelölt. Az ilyen reakciók részei annak, hogy ez a megközelítés, bár általánosan alkalmazott, miért nem oldotta meg a problémát a nők kevesebb előléptetést kapnak, mint a férfiak.
Az is világos, hogy nyilvánvaló szexizmus még mindig jelen van. Egy 2021-ben publikált tanulmányomhoz olyan történeteket meséltek el, amikor egy férfi osztályvezető kutyapórázt tett egy női munkatársa asztalára, és egy női jelöltet bírált a keresőbizottság elnöke, mert nem „meleg és homályos”.
A képzések nem kezelik az implicit torzítást
Az implicit elfogultság minden tudattalan negatív attitűd, amelyet egy személy vall egy meghatározott társadalmi csoporttal szemben. Ezek a tudattalan torzítások befolyásolhatják az ítélkezést, a döntéshozatalt és a viselkedést. Az implicit elfogultság gyakran az egyik mögöttes problémák amely olyan diszkriminatív gyakorlatokhoz vagy zaklatáshoz vezet, amelyekre a DEI-irányelvek kezelni hivatottak.
Az alkalmazotti képzések a szervezetek sokszínűségi, méltányossági és befogadási céljainak elérése érdekében tett erőfeszítései közé tartoznak. A képzések különféle formákat ölthetnek, és sokféle témát érinthetnek, beleértve az implicit elfogultságot is. Ezek a gyakran online tréningek gyakran „beszélnek” az alkalmazottakkal úgy, hogy egyszerűen információkat és utasításokat kínálnak, ahelyett, hogy aktívan bevonnák őket vitába és elemzésbe.
Azok a tréningek, amelyek nem vonják le a résztvevőket, nem túl hatékonyak az implicit elfogultság csökkentése. Valójában a kutatások kimutatták, hogy egyes tréningek azt sugallják, hogy a tudattalan elfogultság az élet megváltoztathatatlan ténye, és arra utal. ezért figyelmen kívül hagyható.
Hatékony módszerek a tudattalan elfogultság enyhítésére
Az elfogultság működésének és az egyénekre gyakorolt hatásának leírása fontos lépés a diszkrimináció kezelésében.
A kutatók tanulmányozták hogyan működik a tudattalan elfogultság és hogyan lehet enyhíteni azt az 1980-as évek óta. Ezek a tanulmányok azt mutatják, hogy a tudattalan elfogultság a szokás, amely idővel letörhető világos, következetes és tiszteletteljes értékelések, visszajelzések és nyomon követések sorozatával. E folyamat során az alkalmazottak jobban tudatában lesznek mások elfogultságának, nagyobb valószínűséggel ítélik problémásnak az elfogultságot, és könnyebben tudják enyhíteni a saját viselkedésükben tapasztalható elfogultságot. Kimutatták, hogy ez a fajta beavatkozás mérhető növekedést eredményez a tudományos és orvosi női karok száma.
A kérdés az, hogy a kötelező képzések és nyilvános üzenetküldés, amelyek számos DEI-irányelv alapelemei, hasonló eredményeket hozhatnak-e, mint ezek az intenzív beavatkozások.
Olyan helyzetek vagy kultúra létrehozása, ahol az emberek megoszthatják és meg is teszik a zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos tapasztalataikat – a megtorlás kockázata nélkül –, az elfogultság fokozottabb tudatosításához vezethet másokban, és világosan kommunikálhatja ennek az elfogultságnak a negatív aspektusait.
Az egyik interjúalany a tanulmányomban egy gyakorlatról beszélt, amelyben a nők felírták a diszkriminációval és zaklatással kapcsolatos tapasztalataikat, majd a férfiak hangosan felolvasta a nők történeteit. Ez a nő úgy érezte, hogy a férfiak azáltal, hogy elmesélték női kollégáik tapasztalatait, végre megértették, hogy a befogadónak és tisztességesnek tűnő gyakorlatok hogyan ártanak másoknak.
Változó társadalmi környezet
A zaklatással vagy diszkriminációval kapcsolatos személyes tapasztalatok megosztása elfogult emberekkel érthető módon ijesztő vagy megfélemlítő dolog – különös tekintettel a megtorlás vagy megszégyenítés története. De a közelmúltban szerzett tapasztalataim azt sugallják, hogy az orvostudomány kultúrája az elkerülésről az elkötelezettségre változik.
Nemrég tartottam előadást a nemi megkülönböztetésről itt egy nagy rákkonferencia amely az Egyesült Államok minden részéről érkezett kutatókat hozott össze, tanulmányom eredményeit és személyes tapasztalataimat osztottam meg a hallgatósággal. Előadásom végén a férfiak és nők tömege állva tapsolt – ezt a választ ritkán, ha egyáltalán nem láttam 30 éves orvosi konferenciákon való részvételem során.
Ez a lelkes válasz azt sugallhatja, hogy az emberek általában egyre nyitottabbak a nők és más alulreprezentált emberek felé, és jobban támogatják azokat, akik megosztják saját történetüket a diszkriminációval való szembesülésről. Számos kutatás kimutatta, hogy az öntudatlan elfogultság leküzdésének egyik leghatékonyabb módja a személyes tapasztalatok megosztása azokkal az emberekkel, akik aktívan figyelnek és részt vesznek.
A szerzőről
Jennifer R. Grandis, a fül-orr-gégészet kiváló professzora-fej-nyaksebészet, University of California, San Francisco
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Könyvek az egyenlőtlenségről az Amazon legjobb eladói listájáról
"Kaszt: Elégedetlenségünk eredete"
írta Isabel Wilkerson
Ebben a könyvben Isabel Wilkerson a kasztrendszerek történetét vizsgálja a világ társadalmaiban, így az Egyesült Államokban is. A könyv feltárja a kasztnak az egyénekre és a társadalomra gyakorolt hatását, és keretet kínál az egyenlőtlenség megértéséhez és kezeléséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A törvény színe: annak elfeledett története, hogyan választotta el kormányunk Amerikát"
írta Richard Rothstein
Ebben a könyvben Richard Rothstein a faji szegregációt létrehozó és megerősítő kormányzati politikák történetét tárja fel az Egyesült Államokban. A könyv megvizsgálja ezeknek a politikáknak az egyénekre és közösségekre gyakorolt hatását, és cselekvésre hív fel a folyamatos egyenlőtlenség kezelésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Összességünk: mennyibe kerül mindenkinek a rasszizmus, és hogyan boldogulhatunk együtt"
írta: Heather McGhee
Ebben a könyvben Heather McGhee feltárja a rasszizmus gazdasági és társadalmi költségeit, és egy méltányosabb és virágzóbb társadalom jövőképét kínálja. A könyv olyan egyének és közösségek történeteit tartalmazza, akik szembeszálltak az egyenlőtlenséggel, valamint gyakorlati megoldásokat kínál egy befogadóbb társadalom létrehozására.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"A hiánymítosz: a modern monetáris elmélet és a népgazdaság születése"
írta: Stephanie Kelton
Ebben a könyvben Stephanie Kelton megkérdőjelezi a kormányzati kiadásokkal és a nemzeti deficittel kapcsolatos hagyományos elképzeléseket, és új keretet kínál a gazdaságpolitika megértéséhez. A könyv gyakorlati megoldásokat tartalmaz az egyenlőtlenségek kezelésére és egy igazságosabb gazdaság megteremtésére.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
"Az új Jim Crow: Tömeges bebörtönzés a színtévesztés korában"
írta Michelle Alexander
Ebben a könyvben Michelle Alexander azt kutatja, hogy a büntető igazságszolgáltatási rendszer milyen módon tartja fenn a faji egyenlőtlenséget és diszkriminációt, különösen a fekete amerikaiakkal szemben. A könyv tartalmazza a rendszer történeti elemzését és hatását, valamint felhívást a reformra.
