Májusban két héten keresztül 12 ország szervezői vesznek részt a Break Free 2016-on, amely egy nyílt forráskódú meghívó, amely „további lépéseket tesz a fosszilis tüzelőanyagok földben tartása érdekében, és felgyorsítja a 100 % -ban megújuló energiára való igazságos átállást”. A hónap számos eseményére - amelyeket a 350.org és egy csomó csoport gyűjtött össze a világ minden tájáról - az energiainfrastruktúra leállítására irányuló kampányok keretében kerül sor, amelyek „néhány legikonikusabb és legveszélyesebb fosszilis tüzelőanyag -projektet céloznak meg világ ”polgári engedetlenséggel.

A Break Free webhely nyitó oldala arra hívja a nézőket, hogy „csatlakozzanak az ellenállás globális hullámához, hogy a szenet, olajat és földgázt a talajban tartsák”. És itt egyes szakszervezetek is problémát vettek fel.

A United Steelworkers vagy az USW a héten választ adott ki. „A rövidlátó és szűk körű tevékenységek, mint például a 350.org„ Szabadulj ”akciói-írják-„ sokkal nehezebbé teszik az együttműködést a tiszta energiagazdaság megteremtése és elképzelése érdekében. ” A megcélzott helyek közül három-Pennsylvania, Indiana és Washington-az USW által képviselt finomítók. Az unió azzal érvel, hogy a megújuló energiaforrások rekord növekedése ellenére a gazdaság egy ideig továbbra is függ a fosszilis tüzelőanyagoktól. „Egy maroknyi finomító bezárása az Egyesült Államokban - mondják - hatalmas tömegek elvesztéséhez vezetne a finomítói közösségekben, a finomított olajtermékek importjának növekedéséhez, és végső soron nincs hatással a globális szén -dioxid -kibocsátásra.” Inkább a finomítókat és dolgozóikat kell bevonni a tiszta energiagazdaságba.

A nyilatkozat azzal érvel, hogy „Nem választhatunk jó munkahely vagy egészséges környezet között. Ha nincs mindkettőnk, akkor egyikünk sem lesz. ” Ismertebb kifejezésekkel élve a Breaking Free - az USW esetében - a munkahelyek és a környezet eseteinek hangzik.

Míg a hasonló kiadások más szakszervezetek számára szokásos viteldíj, a 30,000 XNUMX tagú USW az ország egyik legprogresszívebb-még akkor is, ha környezetvédelmi kérdésekről van szó.

„Az emberek azt feltételezik, hogy mivel ipari szakszervezet vagyunk, vezetőink nem törődnek a környezettel” - mondta Roxanne Brown. - Semmi sem állhat távolabb az igazságtól.

Brown az USW jogalkotói igazgatóhelyettese, és hangsúlyozta a szakszervezet hosszú múltra visszatekintő munkáját a környezetvédelmi kérdésekben. Az USW az 1960 -as évek végén konferenciát rendezett a légszennyező szabályozások támogatására, korai szakaszban elutasítva azt a fajta fegyveres munkát, szemben a környezeti retorikával, amely a Keystone XL csővezeték és más kitermelési harcok körül alakult ki.

1967 -ben az egykori elnök, IW Abel kijelentette, hogy „nem vagyunk hajlandóak védekezni a közösség pozitív környezetszennyezési tevékenysége és az ipar ellenállása között”, és azt javasolta, hogy a szakszervezetek játsszanak erőteljes szerepet a környezetvédelmi előírások meghatározásában.

„Ha nem vesz részt, a szabványokat nem a közösség levegője lehessen meghatározni, hanem azok, akiket érdekelnek az ipari létesítmények” - tette hozzá.

Tavaly tavasszal az USW igénybe vette a zöld csoportok támogatását hathetes, országos sztrájk, mindegyik azzal érvel, hogy a nem biztonságos finomítók veszélyt jelentenek a munkavállalókra és a közösségekre egyaránt. "A munkások olyanok, mint a kanárik a bányában" - mondta nekem tavaly az USW szóvivője, Lynn Hancock. "Láthatják, mi történik és mi történik, mielőtt valami tragikus történik." Az olyan csoportok, mint a Louisiana Bucket Brigade, a Communities for a Better Environment és még a Divest London is, az Atlanti -óceán mindkét oldalán támogattak.

Ahol a szakszervezetek és a zöldek összegyűltek, hogy szembesüljenek a finomítói munkahelyek burjánzó munkahelyi biztonsági problémáival - amelyek olyan katasztrófákat okoztak, mint a Deepwater Horizon 2010 -es kiömlése -, az előbbiek egzisztenciális fenyegetésnek tartják a fosszilis tüzelőanyag -ellátás megszüntetését. Brownnak nem voltak illúziói azzal kapcsolatban, hogy a szén, az olaj és a földgáz végül megszűnik. A Break Free csoportokkal ellentétben azonban úgy gondolja, hogy a kormánynak ösztönzőket és beruházásokat kell biztosítania a K + F -be annak biztosítása érdekében, hogy „a lehető legtisztább és leghatékonyabb módon” használják fel őket.

A legújabb tanulmányok szerint a fosszilis tüzelőanyagok mintegy 82 százalékát el kell temetni a katasztrofális globális felmelegedés elkerülése érdekében, a földön tartásuk nem hangzik olyan radikális követelésnek. A múlt héten aláírt párizsi egyezményben felvázolt, veszélyesen szerény 2 Celsius -fokos cél eléréséhez ez a minimum. A probléma ebben az esetben nem az lehet, hogy a Break Free túl ambiciózus a kitermelés elleni terveiben. Lehet, hogy nem lesz elég ambiciózus - sem abban a léptékben, ahogyan az ipar leállítását tervezi, sem abban, hogy hogyan kíván átállni egy olyan gazdaságra, amelyet nem szén, olaj és földgáz táplál.

Természetesen egyetlen kezdeményezés sem rendelkezik megbízatással arra, hogy a fosszilis tüzelőanyagokról való igazságos áttérésre vonatkozó, teljesen kialakított programhoz jussunk. A szervezők azonban jól járhatnak azzal, ha stratégiai áldásként látják az USW-hez hasonló szakszervezeteket az asztalnál, és nem azzal, hogy feladják a fosszilis tüzelőanyagok földben tartására vonatkozó felhívásokat, hanem azzal, hogy a szakszervezetekkel közösen kidolgozzák a teljes fokozatos megszüntetés tervét.

„Az igazságos átmenet üzenete sokat veszít erejéből, ha nem azon gondolkodik, hogyan teheti ezeket a munkákat a másik oldalon közúton és magas fizetéssel”-mondta Brown. A megújuló energiaforrások és a gyártási munkák túlnyomó többsége nem szakszervezeti, és a napelemes és szélturbinás cégeknek nyújtott ösztönzők foltos, „fellendülési” és „fellendülési” jellege azt jelenti, hogy az iparban a munkahelyek majdnem olyan gyorsan megszűnhetnek, mint ahogy jönnek.

2013 -ban az USW a pennsylvaniai kormányzói irodával együttműködve vonzotta az államhoz a spanyol Gamesa szélturbinagyártót, azzal az indokkal, hogy a létesítmény acélmunkásokat alkalmazna. A Fairless Hills telephelyen gyártott pengék gyártásához használt acél ráadásul az USW illinoisi és indianai üzleteiből származik.

„Nagyon szép volt látni, hogy ez az egész ellátási lánc összeállt, hogy ezt a végterméket az acélmunkások által gyártott tiszta energiaszektorból gyártsák” - mondta Brown. De amint a szélerőművekre vonatkozó szövetségi adókedvezmény (a termelési adókedvezmény) lejárt, a vállalat elhagyta az államot, és több mint ezer szakszervezeti dolgozót hagyott el a munkából.

Az USW és az International Brotherhood of Electrical Workers mindketten megpróbálták megszervezni a megújuló energiaforrások ágazatát, de a vállalatok visszaszorították őket. Brown szerint „Nagyon valós kísérletek történtek a kampányok szervezésének elrettentésére. Ugyanazokat a gyakorlatokat folytatják, mint a hagyományos gyártási létesítmények. Ugyanazokat a szakszervezet-ellenes tanácsadókat veszik fel, akik belépnek és távol tartják a szakszervezetet. ”

A szervezett munka az Egyesült Államokban a védekezésben több mint 40 éves neoliberális támadás után érthetően félénk, hogy nemet mondjon olyan projektekre, amelyek munkahelyet biztosíthatnak tagjaiknak; az amerikai munkavállalók valamivel több mint 11 százalékát képviseli a szakszervezet. De mivel az olajpiacok bizonytalan jövő előtt állnak, „az olaj vége, ahogy tudjuk” először a fosszilis tüzelőanyaggal dolgozókat - nem a vezetőket - érinti. A fosszilis tüzelőanyag -ipar és a szakszervezetek sűrűsége miatt minden széthulló, meggyőző munkaerő, hogy elengedje a nagyrészt szakszervezeti ipart, felfelé irányuló harc lesz.

Ennek ellenére a munka nem monolit. A szakszervezetek között éles különbségek vannak az éghajlat és a fosszilis tüzelőanyagok jövője tekintetében. Rengeteg potenciális szövetséges is van. Egyes szakszervezetek, főként az építőiparban, pénzt és személyzetet fordítottak a zöld csoport erőfeszítéseinek megállítására. Mások óvatosabban gázoltak, és aláírtak olyan eseményeket, mint a 2014 -es népi éghajlati menet, azzal a szigorú feltétellel, hogy nem foglal állást az olyan infrastrukturális projektekben, mint a Keystone XL. Az olyan szakszervezetek, mint a National Nurses United és a Communications Workers of America, ezzel szemben nyíltan kijelentették, hogy támogatják az éghajlati harcot. Az olyan projektek, mint a Munkaügyi Hálózat a fenntarthatóságért és a szakszervezetek az energiademokráciáért - a nemzetközi szakszervezetek koalíciója - körvonalazzák és érvelnek a fosszilis tüzelőanyagoktól való holisztikus átmenet mellett.

A szakszervezeti megújulóenergia-ágazat csak egy része az igazságos és alacsony szén-dioxid-kibocsátású gazdaság építésének, amelyet ki kell egészíteni átképzési programokkal és a megerősített közszférával, finanszírozva például az állami lakhatást és az egyetemes gyermekgondozást. Az olyan javaslatok, mint a Kanadai Ugrás Manifeszt, a Nagy-Britannia egymilliós klímaváltozási kampánya és a National People's Action „Long-Term Agenda to the New Economy” itt, az államokban, mind ígéretes modelleket mutatnak be, mind az átmeneti terv, mind a keresztirányú szervezés érdekében. -szakszervezetektől és környezetvédőktől egyaránt.

Az Egyesült Államok ellenséges munkakörnyezetéből fakadó, növekvő, zöldipar nem valószínű, hogy harc nélkül stabil és jól fizető munkahelyeket hoz létre-nem beszélve az egyes infrastrukturális projektek leállításán túlmutató keresztirányú tervről. A fosszilis tüzelőanyagoktól való szabadulás azt is jelentheti, hogy betörünk egy fenntarthatóbb gazdaságba.

Ez a cikk eredetileg megjelent Waging NonViolence

A szerzőről

Kate Aronoff brooklyni székhelyű szabadúszó író, az Új Gazdaság Koalíció kommunikációs koordinátora és a Fosszilis Üzemanyag-elidegenítési Diákhálózat társalapítója. Írásai megjelentek a The Nation, The American Prospect, Dissent és The New York Times c.

Kapcsolódó könyvek

at

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.