Egy nő felszólal egy tüntetésen Washington DC-ben, miután az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága megváltoztatta az abortuszjogról szóló Roe kontra Wade ügyben hozott határozatát, 24. június 2022-én. (Shutterstock)

Ebben a cikkben:

• Milyen egyedi kihívásokkal szembesülnek a rasszizált nők, amikor a változást szorgalmazzák?
• Hogyan hat a visszahatás a rasszizált nők mentális egészségére az érdekképviseletben?
• Milyen stratégiákat alkalmazhatnak a rasszizált nők a visszahatások leküzdésére és önmaguk védelmére?
• Miért kritikus egy támogató hálózat kiépítése a rasszista nők érdekképviseletében?
• Hogyan támogathatják az intézmények a rasszizált nőket és biztosíthatják a biztonságos környezetet?

Hogyan nézhetnek szembe a rasszizált nők a visszhanggal és hogyan támogathatják a változást

írta: Karine Coen-Sanchez, L'Université d'Ottawa / Ottawai Egyetem

A rasszizált nők gyakran az élen járnak a társadalmi igazságosságért folytatott küzdelemben. Mégis, ez az érdekképviselet gyakran jelentős visszhanggal és fenyegetéssel jár. Az Egyesült Államokban olyan kongresszusi nők, mint Cori Bush, Ilhan Omar és a Alexandria Ocasio-Cortez súlyos visszhanggal szembesültek a faji igazságszolgáltatással, a rendőrségi reformmal és a külpolitikával kapcsolatos szókimondó álláspontjuk miatt. Rashida Tlaib kongresszusi képviselő bírálták a képviselőház Palesztináról szóló felszólalása miatt.

Hasonlóképpen Kanadában, Ontario MLA Sarah Jama Palesztina melletti állásfoglalása miatt is visszavágott. Jama volt bírálta a törvényhozás, kirúgták az Ontariói Új Demokrata Párt választmányából, sőt többször is távozni kényszerült a törvényhozó gyűlésből.

A sportban teniszcsillag Naomi Osaka jelentős kritikát kapott aktivizmusáért és a mentálhigiénés támogatásáért, amint azt akkor tapasztalta, amikor visszalépett a French Openen, hogy a jólétét helyezze előtérbe.

Ezek a példák nem elszigeteltek, és rávilágítanak azokra a tartós kihívásokra, amelyekkel a rasszizált nők szembesülnek, amikor megszólalnak. Hangsúlyozzák, hogy a mai társadalmi-politikai légkörben sürgősen szükség van rendszerszintű változtatásra és a jogvédők határozott támogatására.

Ennek Fekete PhD jelölt aki megtapasztalta a rasszizált közösségek előtt álló kihívásokat, kutatásom a sokszínűség és befogadás nem csupán tudományos, hanem mélyen személyes. Támogatom a változtatások végrehajtását intézményi szinten, beleértve a munkahelyeket, iskolákat és más szervezeteket is, olyan politikák előmozdításával, amelyek védik és támogatják a társadalmi igazságosságot és egyenlőséget, például a megtorlás elleni politikákat és a mentális egészségügyi forrásokat.

Érdekképviselet: kétélű fegyver

Az érdekképviselet kétélű fegyver is lehet. Egyrészt kihívás elé állítja a kapitalista-gyarmati kapcsolatokat, amelyek számos intézmény alapját képezik, és elősegíti a foglalkoztatáshoz, az oktatáshoz és az egészségügyi ellátáshoz való egyenlő hozzáférést.

Az érdekképviselet azonban versengő és individualista gyakorlatokkal is találkozik ezeken a tereken. Sokan, akik a változást szorgalmazzák, gyakran meg kell tenniük ezt olyan rendszereken és intézményeken belül, amelyek előnyben részesítik a profitot vagy a hatalmat az egyenlőséggel szemben.

A status quo megkérdőjelezésére irányuló erőfeszítések gyakran erős reakciókat váltanak ki a meglévő hatalmi struktúrákból hasznot húzók részéről. Ez a visszhang hullámos hatást kelt, elriaszt másokat attól, hogy megszólaljanak, és állandósítsák a csend, a gázgyújtás és a megfelelés körforgását.

Különösen egy olyan társadalomban, ahol a rasszizmus és a társadalmi egyenlőtlenség beépült a kultúrába, a társadalmi struktúrák gyakran megerősítik a faji hierarchiát és előítéleteket.

A társadalmi igazságtalanság ellen felszólaló, rasszizált nők gyakran elszigetelten találják magukat közösségeikben és szakmai köreikben. A beszéd elidegenedéshez vezethet, mivel a társak elhatárolják magukat, hogy elkerüljék a vitás témákkal való társítást.

Például aktivista Tarana Burke, a #MeToo mozgalom alapítója, jelentős visszhanggal és elszigeteltséggel szembesült annak ellenére, hogy kritikusan dolgozott a szexuális erőszak kiemelésében.

A megtorlás lehet nyílt vagy burkolt, a verbális támadásoktól az intézményi diszkriminációig.

Újságíró Jemele hegy súlyos ellenreakciókkal, köztük fenyegetéssel és felfüggesztéssel kellett szembenéznie a faji igazságtalanságról vallott szókimondó nézetei miatt.

A tudósok kedvelik Patricia Hill Collins leírták, hogy a megtorlástól való félelem hogyan hallgattatja el a potenciális szószólókat, és hamis identitástudatot kelt.

Ezek a nők gyakran vannak kitéve negatív sztereotípiáknak és megbélyegzésnek. Dühösnek, nehézkesnek vagy bajkeverőnek bélyegzik őket, ami tovább marginalizálja őket, és aláássa érdekérvényesítő erőfeszítéseiket. Az ehhez hasonló címkéket gyakran használják a rasszizált emberek aláásására azáltal, hogy fenntartják a káros elfogultságokat és erősítik a társadalmi hatalmi egyensúlyhiányokat.

A kettős kötés: nem és faj

A rasszizált nők egyedi kihívásokkal néznek szembe identitásuk és a az uralom mátrixa. Ez a faj, az osztály, a nem, a szexualitás és a nemzetiség köré szerveződő elnyomás egymásba fonódó rendszereire vonatkozik; ezek a kategóriák nem önállóan működnek, hanem összekapcsolódnak és erősítik egymást.

Gyakran vannak kitéve diszkriminációnak fajuk és nemük miatt. Ennek felismerése kulcsfontosságú az empátia előmozdításához és a nők előtt álló kihívások mélyebb megértéséhez.

Gyakran szembesülnek fokozott ellenőrzéssel és szkepticizmussal mind a közösségük, mind a társadalom részéről. A összetett hatások A faji és nemi előítéletek fokozzák ezeket a kihívásokat, és arra kényszerítik őket, hogy egy nehezebb tájon navigáljanak. Indítványaikat és módszereiket gyakran megkérdőjelezik, ami állandóan szükségessé teszi tetteik igazolását. Ezeknek a kereszteződésekkel összefüggő kihívásoknak a felismerése és kezelése elengedhetetlen egy befogadóbb és igazságosabb társadalom előmozdításához.

Ez a kettős kötés olyan környezetet teremt, ahol érdekérvényesítő erőfeszítéseik fokozott ellenállásba és ellenőrzésbe ütköznek. Érdekképviseletük költsége különféle formákban nyilvánul meg, beleértve a társadalmi, szakmai és személyes következményeket.

Személyi és szakmai költségek

Ha túllépünk a megállapított határokon, és vitatott témákról beszélünk, gyakran megtorlás, lefokozás, előléptetés vagy akár állásvesztés kockázatával jár.

A munkaadók az aktivizmust felelősségnek tekinthetik, ami szakmai stagnáláshoz vagy visszafejlődéshez vezethet. Például professzor Anita Hill szakmai és személyes támadásokkal kellett szembenéznie Clarence Thomas elleni vallomása után a Legfelsőbb Bíróság megerősítő meghallgatásai során.

A csökkenő jövedelemnek és a korlátozott karrierlehetőségeknek hosszú távú pénzügyi kihatásai vannak, megnehezítve az érdekképviseleti munka fenntartását. A jelentés a Nőpolitikai Kutatóintézet kiemeli a bérszakadék és a gazdasági kihívások, amelyekkel a fekete nőknek szembe kell nézniük a munkaerőben

A rasszizált nők gyakran tapasztalnak kiégést, szorongást és depressziót az egyenlőségért folytatott könyörtelen harcuk eredményeként. Thema Bryant-Davis pszichológus írt arról, hogy a rasszista nőkre nehezedő interszekcionális nyomás jelentősen hozzájárul a mentális egészséggel kapcsolatos küzdelmeikhez.

Aktivista és író Audre lorde tárgyalta az érdekképviselet érzelmi terheit is, kiemelve az öngondoskodás szükségességét.

Az érdekképviselethez kapcsolódó stressz testi egészségügyi problémákban is megnyilvánulhat. A krónikus stressz számos egészségügyi problémához vezethet, beleértve a magas vérnyomást, a szív- és érrendszeri betegségeket és a legyengült immunrendszert.

A Amerikai Pszichológiai Társaság bemutatja a jelentős egészségügyi különbségeket és a stresszhez kapcsolódó egészségügyi problémákat, amelyekkel a rasszizált nők szembesülnek. Például a diszkrimináció és a rasszizmus mélyreható hatással van a rasszizált nők mentális egészségére. A rasszizmussal kapcsolatos tapasztalatok közvetlenül összefüggenek a magasabb szintű pszichés szorongással és mentális egészségi zavarokkal.

Támogatási stratégiák

A rasszista nők, akik meg akarnak szólalni, tartsák szem előtt a következő javaslatokat:

1. Erősítse meg magát tudással: Ismerje meg a meglévő irányelveket és törvényes jogokat, amelyek ügyvédként állnak rendelkezésére.

2. Tapasztalatok dokumentálása: Az incidensek és a kommunikáció részletes nyilvántartása nem csupán feladat – ez egy hatékony eszköz. Ez létfontosságú lehet, ha bármilyen probléma merül fel, így a felkészültség és a kontroll érzését kelti.

3. Mentális egészségügyi erőforrások: A mentális egészségügyi erőforrásokhoz való hozzáférés nem luxus; ez szükségszerűség. Ezek az erőforrások segítenek megbirkózni az érzelmi és pszichológiai stresszel, és úgy érzi, hogy támogatják és gondoskodnak róla.

4. Támogatói hálózat kiépítése: Lépjen kapcsolatba szövetségeseivel és támogató csoportjaival intézményén belül és kívül egyaránt. Ezek a kapcsolatok felerősíthetik hangját és kölcsönös támogatást nyújthatnak.

5. Keressen képzést: Vegyen részt olyan képzési programokban, amelyek az érdekképviseletre, a vezetésre és az intézményi struktúrákban való navigációra összpontosítanak. Ez javíthatja készségeit és hatékonyságát.

6. Legyen naprakész: Legyen naprakész a sokszínűséggel, méltányossággal és befogadással kapcsolatos legújabb fejleményekről és bevált gyakorlatokról. Ez a tudás segít relevánsnak és hatékonynak maradni az érdekképviseleti erőfeszítései során.

A támogató hálózatok kiépítése alapvetően hatékony eszköz a mentális, fizikai és lelki egészség megőrzésére.

Fenn kell tartanunk az intézményi felelősséget és az elszámoltathatóságot is, hogy biztonságos jelentési mechanizmusok és tisztességes munkavállalói bánásmód révén biztosítsuk a munkahely védelmét. Elismerve a a rasszizmus strukturális természete döntő fontosságú a kezelésében. A méltányosság iránti elkötelezettség azt jelenti, hogy minden alkalmazott biztonságban és megbecsültnek érzi magát a munkahelyén, valamint abban, hogy képes megtorlás nélkül megszólalni.

Karine Coen-Sanchez, PhD jelölt, Szociológiai és Antropológiai Tanulmányok, Társadalomtudományi Kar, L'Université d'Ottawa / Ottawai Egyetem

Cikk összefoglaló

A társadalmi igazságosságért szorgalmazó, rasszizált nők aránytalan visszajelzéssel néznek szembe, ami kihat mentális egészségükre, karrierjükre és személyes jólétükre. Ez a cikk olyan szószólók tapasztalatait tárgyalja, mint Cori Bush és Naomi Osaka, valamint a színes bőrű nők társadalmi kihívásait. A darab hangsúlyozza az olyan stratégiák fontosságát, mint például a tudás felerősítése, az incidensek dokumentálása és a támogató hálózatok kiépítése, hogy eligazodjanak az ellenséges környezetekben, amelyek gyakran az érdekérvényesítéssel járnak.

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.