A jövőre nézve lehetetlen megmondani, hogy mit hoz a holnap munkahelye – milyen átalakulásokat fognak eredményezni az új trendek, a technológia vagy a vállalati kultúra egyéb formái. Az, hogy hogyan navigálod a karrieredet a jövőben, elsősorban az alkalmazkodási hajlandóságodon múlik.

Sokan rettegünk a pénzügyeinktől, mert nem hisszük, hogy jól tudnánk bánni vele, és ha rosszul tennénk, az a létezésünket veszélyeztetné. Mélyebb szinten tudjuk, hogy a pénz nem az élet forrása, de az egónk nem, és arra késztet minket, hogy úgy viselkedjünk, mintha az lenne. Önbizalomhiányba zárnak minket, és megakadályoznak abban, hogy...

Az ipari forradalom átalakította a városokat, aminek következtében a lakóhelyek és a munkahelyek minden korábbinál távolabb kerültek egymástól. Ez a térbeli szegregáció ma is nagyrészt beágyazódott városaink tervezésébe.

Akár COVID-19-ről, akár autóbalesetről van szó, mindannyian ki vagyunk téve annak a kockázatnak, hogy valaki másra kell támaszkodnunk a háztartásunk intézésében vagy a fontos hagyatéki dokumentumainkhoz való hozzáférésben. Idén határozzuk el, hogy felkészülünk – hozzunk létre egy pénzügyi „naplót” szeretteink számára.

Jó dolog január 1-jén újrakezdeni... ez megadja nekünk a szükséges motivációt ahhoz, hogy elengedjük korábbi hiedelmeinket és viselkedéseinket. Bár a december 31. és január 1. közötti különbség csak egy nap, a pszichénk ezt a létezésünk egyik fontos mérföldkövének tekintheti...

James Bregman, az 1964-es olimpikon azt mondta: „Az igazi bátorság az, amit nap mint nap teszel, hogyan viselkedsz a kitűzött mércék szerint. Ez vezet el a helyes cselekedethez. Minél többször teszed meg a következő helyes dolgot, annál inkább rögzül a helyes viselkedés. Apróságokkal kezdődik...”

Bármit is látsz másokban, az benned is ott van. Én ezt „tükrözési elvnek” nevezem: ha felismered valaki másban, az benned is ott van. Ha azt hiszed, hogy Einstein zseni volt, tudd, hogy benned is ott van a zsenialitás. Lehet, hogy benned nem ugyanaz van. forma zseniális volt, ahogy ő tette, de a zsenialitásod ott van...

Az élet során az emberek frusztrációt, dühöt, depressziót vagy más olyan érzelmeket érezhetnek, amelyeket nehéznek tarthatunk. Ez a viselkedés meghiúsíthatja vagy megnehezítheti a legjobb szándékainkat a munkahelyen. Hogyan őrizheted meg a pozitív szemléletmódot, amikor a nem professzionális viselkedés megbénítja a munkát? Íme 12 ötlet...

Egy kutatás szerint azoknál a Medicare-ben részesülő embereknél, akiknél később demencia diagnózist kapnak, nagyobb valószínűséggel lesznek kifizetetlen számláik már hat évvel a klinikai diagnózis előtt.

Annyira összekevertük a pénzt a beteljesüléssel, hogy a szó jelentése is elveszett. A beteljesülést csak belsőleg lehet igazán megtapasztalni. Nem olyasmi, amit megszerezhetsz vagy megvehetsz. Nem olyan hely, amit annyi holmival tölthetsz meg, hogy oda juss. A beteljesülés a beteljesülésről és az önmegvalósításról szól.

Mi lenne, ha soha nem kellene visszamenned dolgozni? Soha nem kellene visszamenned dolgozni az irodába, mármint. Iskolai szünetekben is zsonglőrködhetnél a gyerekekkel. Nem kellene a dugókban navigálnod. A munkáltatód is profitálhatna belőle. megnövekedett termelékenység, alacsonyabb fluktuáció és alacsonyabb lízingköltségekDe vannak kevésbé nyilvánvaló hátrányai is.

Az irodában személyes kapcsolatunkat – Ernest Holmes szavait idézve – az „Egység mindenek mögött” képviselőivel azáltal fejezhetjük ki, hogy feddhetetlenek, etikusak, együttérzőek vagyunk mások iránt, és tiszteljük a bolygót. Ezáltal újra megtestesítjük isteni természetünket a munkahelyen.

Senki sem szeret kudarcot vallani. Mindannyian félünk valamilyen szinten a hibáktól. A kudarc kínos, lelepleződhet miatta, és soha nem esik jól.

Elmondhatom, hogy a hatékony emberi kapcsolatteremtési készségek elsajátítása teljesen megváltoztatta és drámaian javította az életemet. Mivel az emberekkel való kijövő kapcsolat kulcsfontosságú, fontos, hogy már korán megtanuljuk, hogyan kell kijönni velük. Az emberi kapcsolatteremtési készségeket az óvodától az egyetemig kell tanítani...

Az értékek megértése elengedhetetlen az üzleti működéshez: nem egy szemantikai vitaként az érték és az alapelv vagy a tulajdonság közötti különbségről, hanem inkább annak megvitatásaként, hogy mit értékelünk. Mit értékelünk, és hogyan működnek ezek az értékek a családunkban, a munkánkban vagy a közösségeinkben?

A jövőbe mutató üzleti élet végső célja, hogy a világot egy ökológiailag fenntartható környezetté alakítsa át azáltal, hogy azt csináljuk, amit szeretünk, ahol béke és bőség uralkodik Isten minden teremtménye számára.

A kutatás szerint azokban a közösségekben, ahol kötelező a maszkviselés, a fogyasztói kiadások átlagosan 5%-kal nőttek.

Nem lehetünk sikeresek, ha mindig arra koncentrálunk, ami rosszul sikerült. Bármire is koncentrálunk, amire a legtöbb figyelmünket fordítjuk, az növekszik és virágzik. Ha a hibáinkra és a szerencsétlenségeinkre rágódunk, az csak még több hibát fog szülni.

Az emberek veleszületett képességgel rendelkeznek a boldogságra. Amikor boldogok vagyunk, kompetensebbek, produktívabbak és kreatívabbak vagyunk. A harag, a depresszió, a frusztráció és különösen az aggodalom belső zavaró tényezői nélkül kapcsolataink virágoznak, a stressz csökken, új ajtók nyílnak meg, és...

A „könnyítsd meg magad” egy népszerű kifejezés, és jó okkal. Legtöbben hajlamosak vagyunk túl komolyan venni magunkat. Mindenen aggódunk, mintha tökéletesnek kellene lennünk bármiben is, amit megpróbálunk. Oly sokan elítéljük magunkat a legkisebb tökéletlenségtől is.

A hiedelemrendszerünk nagyon is valóságos és szilárd számunkra, és tele van számtalan előítélettel arról, hogy mi a „helyes” és mi a „helytelen”. Amikor valami olyan történik, ami ellentmond az előítéleteinknek, azonnal védekezően reagálunk. Ez a védekező magatartás a konfliktus magja...

A pénz az energia egy formája, akárcsak a szeretet, az idő és a lélegzet. Modern világunkban azonban a pénzt tettük a leggyakoribb csereeszközzé. Mindenhol jelen van. Elcseréljük érte az időnket, a munkánkat – és sajnos még a szerelmünket is.

Amikor a kreativitás meghal egy cégen vagy karrieren belül, a végső soron a te dolgod hamarosan kőbe vésődik. Vessünk egy pillantást egy olyan cégre, amelyik csődbe ment, és arra, hogy miért vezetett végül a három különböző önelégültségi típusom egyike a bukásához.