Messze a fától

Egy támogató törzs felépítése jelentősen fokozhatja a személyes fejlődést és leküzdheti a magányt. A hasonló gondolkodású emberekkel való kapcsolatfelvétel révén olyan ismereteket, lehetőségeket és barátságokat szerezhetünk, amelyek felgyorsítják az átalakulást. Ez a cikk a törzs megtalálásának fontosságát vizsgálja, és gyakorlati útmutatást nyújt a sikeres törzsépítéshez.

Ebben a cikkben

• Milyen nehézségek adódhatnak a magányból?
• Hogyan segíti elő a személyes fejlődést a törzshöz való egyesülés?
• Milyen módszerek segíthetnek a megfelelő törzs megtalálásában?
• Hogyan alkalmazhatók a törzsek a gyakorlatban az életminőség javítására?
• Milyen kockázatok kapcsolódnak a törzsi dinamikához?

Törzs keresése a személyes átalakuláshoz

Sam Bennett tollából.

Káprázatos könyvében Messze a fátólAndrew Solomon rámutat, hogy bár mindannyian annak a törzsnek a tagjai vagyunk, amelybe születtünk (családunk, földrajzi területünk, anyanyelvünk és korunk részei), meg kell keresnünk azt a törzset is, amelyik ünnepli különlegességünket.

Gondolj csak arra az első alkalomra, amikor igazán otthon érezted magad egy olyan helyen, ami nem az otthonod volt. Számomra ez a színházban volt. De talán számodra a baseballpályán, a sakkklubban, a Comic-Conon, egy Grateful Dead koncerten, a lovas központban, vagy az iskola mögötti hátsó sikátorban.

Hallottam, hogy van egy egész törzs „kváker”, akik imádják a Kváker Gyár által készített élénk színű, gyöngyös és applikált pulóvereket. Utazás közben viselik a pulóvereiket, hogy felismerhessék egymást a repülőtereken, és úgy üdvözlik egymást, hogy „kvá, kvá, kvá”.

Szerintem nagyon hiányzik a szeszélyesség a világból, és imádom, hogy van egy cég, amely szándékosan figyelmen kívül hagyja a divatot a szórakozás, a bolondság és a jó öreg, barátságosság értékei javára, és mégis több mint ötvenmillió dolláros bevételt hozott 2011-ben. Ez egy nagyszerű törzs.

Egyesülés más hasonló gondolkodású emberekkel

Amikor hasonló gondolkodású emberekkel egyesülünk, önmagunkon túlmutató hatalomra teszünk szert. Meglátásokra, lehetőségekre és barátságokra teszünk szert. Hirtelen előnyre teszünk szert – képessé válunk arra, hogy csekély energiaráfordítással nagy haszonra tegyen szert.

Hadd mondjak egy példát: ha 25 000 dollárt szeretnél gyűjteni egy általad választott jótékonysági szervezetnek, és ezt a saját jövedelmedből vagy megtakarításaidból próbálnád megtenni, az nehézségekbe ütközhet. Megtörténhet, de a legtöbbünknek valószínűleg havi 100 dollárt kellene adományoznunk több mint húsz éven keresztül.

De ha egy százfős csoport tagja vagy, akik mind hisznek ebben a jótékonysági szervezetben, akkor fejenként adományozhattok egyszer 250 dollárt, és egy hónap alatt elérhetitek a célotokat. És talán ebből a százfős csoportból húsz ember még több forráshoz fér hozzá, így talán meg tudják duplázni az eredeti adományt, és most már 50 000 dollárt gyűjtöttetek.

És tegyük fel, hogy 50 000 dollár elkezd némi figyelmet vonzani a jótékonysági szervezetre, így több embert vonz a támogatására. Hirtelen a 250 dollárodat egy másik csoport ember gyarapítja: egy mozgalom részévé válsz.

A törzsed megtalálása felgyorsítja az átalakulást

Az életed megváltoztatásával kapcsolatos problémád egyik oka az lehetett, hogy megpróbáltad mindent egyedül csinálni, vagy rossz emberekkel próbáltad megtenni. A törzsed megtalálása felgyorsítja az átalakulást, és gyakran megadja az eszközt egy olyan kvantumugráshoz, amely a legtöbb ember számára lehetetlennek tűnik.

Ha a megfelelő törzs tagja vagy, könnyebb fontos erőforrásokat találni, például egy nagyszerű ingatlanügynököt vagy orvost. A megfelelő törzs segíthet munkát, házastársat, egy fantasztikus pár új fekete cipőt találni. Sőt, mi több, a törzs szolgálatára állhatsz, felajánlva az idődet és a tehetségedet egy olyan csoportnak, amely értékel téged. A megfelelő törzs imád téged úgy, ahogy most vagy. A megfelelő törzs a szurkolóid lesznek, felelősségre vonnak, és arra ösztönöznek, hogy jobb önmagad legyél.

A törzs, amiről beszélek, nem a családod, a barátaid, az irodai kollégáid vagy a jelenlegi spirituális közösséged. Ez egy olyan csoport az életedben, akik elkötelezettek amellett, hogy segítsenek neked megmutatni a furcsa, különleges személyiségedet a világnak.

Lehet, hogy ezeket az embereket nem érdeklik az életed mindennapi részletei, és nem érdekli őket, hogy ugyanolyan maradj (amit általában a családod és a barátaid szeretnének, mert biztonságban akarnak tartani). Ez a törzs arra fog inspirálni, hogy jobb, merészebb, bátrabb és őszintébben önmagad légy, mint valaha.

A törzsed megtalálása nehéz feladatnak tűnhet, de könnyebb, mint gondolnád. Különösen most, hogy van internet, és azonnal kapcsolatba léphetsz hasonló gondolkodású emberekkel a világ minden tájáról.

A törzsek segítenek leküzdeni a magány járványát

A törzsetekkel együtt megváltoztathatjátok a világot és magatokat is megváltoztathatjátok. De egy másik ok, amiért fontos egy törzs, az a magány járványának leküzdése. Bármennyire is összekapcsolódunk, az emberek kevésbé eltávolodtak egymástól.

Nem szoktunk véletlenszerű beszélgetéseket folytatni a sorban az élelmiszerboltban, az orvosi rendelőkben vagy a repülőtereken, mert a telefonunkat nézegetjük. A telefonunkon megtapasztalt kapcsolódás minősége pedig általában múlékony, szinte olyan gyorsan eltűnik, ahogy történik.

Néha úgy érzed majd, hogy egyedül érzed magad az életben, bármi történjék is. És a legnehezebb nehézségeiddel is egyedül kell szembenézned. De egy jó törzs melletted állhat ezekben a megpróbáltatásokban, és utat mutathat egy fényesebb jövő felé.

Például imádok egy olyan tanárokból, szerzőkből, coachokból és gyógyítókból álló közösség tagja lenni, akik mindannyian törődnek a tudatos vállalkozással. Évente egyszer vagy kétszer személyesen is találkozunk, és sokan közülünk más, egymással átfedésben lévő közösségekhez tartoznak, így elég gyakran találkozunk. Van egy privát Facebook-csoportunk is, ahol kérdéseket tehetünk fel, megoszthatjuk egymással a szívfájdalmainkat, megoldhatjuk az erkölcsi dilemmákat, és megünnepelhetjük a győzelmeinket.

Jó érzés egy olyan embercsoporthoz tartozni, akik mindannyian hisznek abban, hogy jótékony hatással lehetünk rájuk. Aktívan foglalkozunk a személyiségfejlesztési iparágat érintő nagyobb kérdésekkel is – Vajon az, amit csinálunk, valóban segít az embereken? Honnan tudjuk, hogy igen vagy sem? Melyek a sikerünk mérőszámai? –, valamint az árképzés, a szellemi tulajdon (kissé bonyolulttá válhat, ha a bölcsességre nincs szerzői jog), a hamis állítások, a szexuális zaklatás és a marketinggyakorlatok etikai kérdéseivel. Stratégiákat, meglátásokat és bánatos történeteket osztunk meg egymással.

A törzsed a jegyed a legjobb jövődhöz.

Sam 12 legfontosabb irányelve a sikeres törzsépítéshez

1Bármely törzsben a legfontosabb dolog a hangulat.

(Vannak, akik ezt a szót használják kultúra helyett vibe, de a kultúrám olyan, hogy szerintem szórakoztatóbb azt mondani hangulat.)

2. Figyelj oda azokra az emberekre, akik megértenek téged.

Valószínűleg megengedheted magadnak, hogy figyelmen kívül hagyd azokat, akik nem. Például a humoristák csak azokra figyelnek, akik szeretik és értékelik a vicceiket. Nem foglalkoznak azokkal, akik szerint a játékuk durvának, túl hangosnak vagy nem megfelelőnek tűnik. Koncentrálj azokra, akik megértenek. Soha ne próbálj megtéríteni, meggyőzni vagy megfélemlíteni senkit, akit nem érdekel, hogy mit csinálsz. Áldd meg őket, és engedd el őket.

3. Látszólag ellentmondásban az irányelvnek #2ne feledd, hogy a törzsedben lévő emberek néha vitatkozni fognak veled, vagy úgy tűnhetnek, mintha piszkálnának.

Feltételezve, hogy e-mailben kommunikálnak, az a szabályom, hogy várok egy napot, aztán írok vissza, megköszönve nekik, hogy megosztották velem a gondolataikat (legalább annyira törődnek, hogy felháborodjanak), és annyi dolgot keresek, amivel egyetértek, amennyivel csak tudok, mert általában van némi igazság abban, amit mondanak.

Nem fogok bocsánatot kérni olyan dolgokért, amiket nem bánok, és nem is fogok olyan dolgokat magyarázni, amik nem igazán érintik őket, de elismerem, hogy igazuk van, és megteszem a megfelelő lépéseket.

4. Fejezd ki önmagad igazságát a törzseddel való kommunikációdban.

Ha sötét humorérzéked van, használd. Ha szentimentális és nyálas vagy, légy az is. Ne aggódj amiatt, hogy túl sötétnek vagy nyálasnak tűnsz. Mivel a törzsed tele van hasonló gondolkodású emberekkel, szeretni fognak ezért.

A természetes hajlamaid elfojtása ellaposít és unalmassá tesz – és te, kedvesem, nem vagy unalmas. (Hacsak persze a törzsi identitásod nem „unalmas”, ebben az esetben nyugodtan készíts be néhány „Született szelíd” feliratú pólót.)

5. Fedezz fel nonverbális módokat törzsed igazságának kifejezésére.

A stílus, a színek, a rituálék, a tempó, az étrend, a szokások, a hagyományok, az öltözködés, a berendezés, az üdvözlések és a megszólítások mind segíthetnek kommunikálni és kiemelni a törzs kultúráját.

6. Ha jól tudsz kapcsolódni az emberekhez, tartsd velük a kapcsolatot egyszerű és szórakoztató módon.

Ha nem találsz velük közös hangot, ne tartsd velük a kapcsolatot. Azokkal az emberekkel akarsz kapcsolatban maradni, akik inspirálnak, akik megnevettetnek, akikben megbízol. Ők azok az emberek, akik a legjobb énedet hozzák elő, és akikkel a legjobb munkát fogod végezni.

Azok az emberek, akikben nem bízol, vagy akik miatt kicsinek, alulértékeltnek vagy félreértettnek érzed magad, nem érik meg az idődet. Természetesen nem kell udvariatlannak lenned. Csak ne keresd őket.

7Csak jobb teniszezőkkel teniszezzetek.

Olyan emberekkel lógj, akik jobbak abban, amit te csinálsz, mint te. Keresd azokat az embereket, akiket csodálsz és tisztelsz, és akik tisztelettel bánnak veled. Eleinte talán lemaradsz a többiekről, de végül vagy rájössz, hogy végig beilleszkedsz, vagy magasabb szintre emeled a játékodat.

8. Jó dolog több törzshöz tartozni (a keresztbeporzás csodálatos lehet), és jó, ha nem mindig mi irányítunk.

Lehet, hogy egy kortársakból álló törzshöz tartozol, és egy ügyfelekből, rajongókból vagy munkatársakból álló törzset vezetsz.

9. Soha ne mondj senkinek olyat, amit nem szívesen tulajdonítanál magadnak.

Akár online, akár személyesen, ha a szemébe mondod az illetőnek, az rendben van. Ha nem, akkor tartsd meg magadban.

10. Légy olyan, mint azok az emberek, akiket vonzani szeretnél.

Szóval olyan barátokat szeretnél vonzani, akik vidámak, nyitottak és nagylelkűek? Légy te is ilyen. Olyan embereket szeretnél vonzani, akik időben fizetik a számláikat, megjelennek, amikor ígérik, és mindig a legjobb tudásuk szerint teszik? Aztán győződj meg róla, hogy pontos vagy a számlák fizetésében, a pontosságban és az erőfeszítésben.

11. Olyan megoldásokat keress, amelyek nem csupán mindenki számára előnyösek, hanem inkább mindenki számára előnyösek.

Például az éves rendezvényem szervezésekor olyan lehetőségeket és módokat keresek, amelyekkel a rendezvényt úgy alakíthatom ki, hogy az a résztvevők, az előadók, a szálloda, a csapatom és én is hasznunkra váljon.

Tavaly minden résztvevőnek ajándékba adtunk egy újrafelhasználható vizespalackot regisztrációs ajándékként. Ettől a résztvevők szeretve érezték magukat, és az előadók is figyelmesebb közönséghez jutottak, mert mindenkinek egyszerű módja volt a megfelelő folyadékbevitel fenntartására. A szállodának kevesebb hulladékkal kellett megküzdenie, mert nem hagytunk hátra egyszer használatos vizespalackokat, és jó marketingfogás volt a vállalkozásomnak, hogy mindenki egy olyan ajándékkal ment haza, amin történetesen az Organized Artist Company logója volt. Mindenki nyert.

Ugyanez vonatkozik a jótékonysági gáládra, a szülői munkaközösségi találkozóra vagy a zen íjászkollektívára is – hogyan tudsz olyan döntéseket, eseményeket és szabályzatokat létrehozni, amelyek minden érintett számára előnyösek?

12. Légy kedves.

A kedvesség egy rendkívül alulértékelt üzleti és életkészség. Elképesztő, hogy a lehetetlenből is lehetséges válhat, ha nyugodt és kedves vagy az emberekkel.

Láttál már embereket, akik ordítozva vagy erőszakkal próbálnak asztalhoz jutni egy túlfoglalt étteremben? Észrevetted, hogy gyakran nem ők azok, akiket először ültetnek le? És szinte soha nem ők azok, akik ingyen desszertet kapnak.

©2016 Samantha Bennett. Minden jog fenntartva.
Újranyomva a New World Library, Novato, Kalifornia engedélyével.
www.newworldlibrary.com vagy 800-972-6657 ext. 52.

Cikk Forrás:

Kezdd ott, ahol vagy: Hogyan hozhatnak nagy különbséget az apró változtatások a túlterhelt halogatók, a frusztrált, túlteljesítők és a gyógyulófélben lévő maximalisták számára?
Sam Bennett tollából.
A Kezdj ott, ahol vagy egy könnyen olvasható, könnyen megvalósítható útmutató mindenkinek, aki meg akarja változtatni az életét, de nem tudja, hol vagy hogyan kezdjen hozzá. Természetesen a saját utunkba állás, az önbecsülés növelése, a kapcsolataid javítása és a jobb döntések meghozatala rögös út lehet.
Sam Bennett vidám, eredeti hangja tudatja veled, hogy akadt egy barátod az utadon, egy barát, aki egy vigasztaló csésze teát – vagy egy frissítő pohár whiskyt – kínál, attól függően. Gyengéd puszi az arcunkra és szerető, fejjel lefelé csapkodó hozzáállása megadja nekünk, amire mindannyiunknak szükségünk van: inspirációt, rövidebb utat és teret a levegővételnek.
További információkért és/vagy a könyv megrendeléséhez kattintson ide. Kindle kiadásban is kapható.

A szerzőről

Sam bennett megalkotója Szervezett Művészeti TársulatSokoldalú írói és előadói munkája mellett a személyes márkaépítésre, a karrierstratégiákra és a kisvállalkozói marketingre specializálódott.
Sam forradalmi Get It Done Workshopokat, telekursusokat, nyilvános előadásokat és privát tanácsadásokat kínál túlterhelt halogatóknak, frusztrált túlteljesítőknek és gyógyulófélben lévő maximalistáknak világszerte.

Nézzen meg egy videót Sam Bennett-tel: Hogyan végezzünk el dolgokat napi 15 perc alatt
 

Cikk összefoglaló

A megfelelő törzs megtalálása elengedhetetlen a személyes átalakuláshoz és a magány leküzdéséhez. A támogató közösségekkel való kapcsolat jelentős életváltozáshoz vezethet, de fontos, hogy bölcsen válasszuk ki a tagokat.

#BelsőÖnKommunikáció #TörzsÉpítés #SzemélyesFejlődés #MagányságJárvány #KözösségiTámogatás #TranszformációsVezetés #TársadalmiKapcsolat #Felhatalmazás #KollektívCselekvés