Mi van a névben? A kutatások szerint nagyon sok. A neved hatalmas hatással lehet az élet kilátásaira. Ennek nagy része az elfogultságnak, a sztereotípiáknak és más ökölszabályoknak köszönhető, amelyeket az emberek alkalmaznak, amikor másokról ítélnek.
Ennek felvétele óriási problémát jelenthet. Míg vannak kilenc jellemző az Egyesült Királyság jogszabályaiban, amelyek védettek a diszkriminációtól, az emberek számára nehéz (vagy akár a mesterséges intelligencia) elfogulatlan ítéletek meghozatalára. A megkülönböztetéssel szemben védett jellemzők között szerepel a neme, függetlenül attól, hogy van-e fogyatékossága, faja, vallása vagy szexuális irányultsága.
De még akkor is, ha nem fedi fel ezeket a funkciókat az önéletrajzában, a nevünk sokat sejtethet rólunk. Itt négyféle módon befolyásolhatja a neve az álláslehetőségeit:
1. Etnikum
Azután A faji kapcsolatokról szóló 1965. évi törvény, a szociológusok úgy döntöttek vizsgálja meg, mennyire általános a faji megkülönböztetés a felvétel során. Pár azonos önéletrajzot küldtek a leendő munkaadóknak. Az egyetlen különbség az volt, hogy az egyik hagyományos angol és egy „etnikai” nevet használt. A „fehér hangú” nevek sokkal kedvezőbb válaszokat kaptak, annak ellenére, hogy pontosan azonos végzettséggel és tapasztalattal rendelkeztek.
Ez a kutatás egyértelmű faji megkülönböztetést mutat a nem őshonos nevekkel szemben. Ezt a fajta kutatást pedig az évek során megismételték, a könyv népszerűsítette Freakonomics, amely a 2000-es évek elejének kutatásait mutatta be, amelyek azt mutatják, hogy a „fehér hangú” nevű jelöltek hogyan részesülnek előnyben az Egyesült Államokban a „fekete hangú” nevű jelöltekkel szemben, amikor a jelentkezők pontosan azonos képesítéssel rendelkeznek.
A nevek gyakran eladhatják valakinek a faját. Shutterstock
Sajnos a változás lassú volt, mivel ugyanezt az elfogultságot találták a múlt évben publikált kutatás. Megállapította, hogy az Egyesült Királyságban élő kisebbségi etnikai kérelmezőknek 60% -kal több jelentkezést kellett elküldeniük állásinterjúhoz, mint fehér társaiknak. A nigériai, illetve a közel-keleti és az észak-afrikai származású emberek esetében ez 80, illetve 90% volt.
2. Betűrend szerinti helyzet
A neved ábécé szerinti sorrendje szintén rendkívül fontos lehet a karrierlehetőségek szempontjából. Az ábécé korai nevének a következményei valószínűleg az iskolában kezdődnek a elsőbbségi hatás, ahol az egyén által bemutatott első információ megőrzi nagyobb jelentőséget a fejében. Tehát az ábécében korábban rangsorolt nevekkel rendelkező, nyilvántartásokban vagy jelölőlistákon elsőként megjelenő nevekkel rendelkező személyeket tudat alatt kedvezőbben kezelhetik a tanárok.
Ez csak úgy hangozhat, mint egy akadémikus nyafogása az ábécében későn megjelenő névvel, de a kutatások azt mutatják, hogy a vezetéknevek befolyásolják egyetemi válogatás, tudományos megbízatás és még a annak valószínűsége, hogy az egyénre szavaznak.
3. nem
A neved jelzi a nemedet is, az esetek többségében. És ha nemi szempontból semleges neved van, akkor valószínűleg tapasztaltad azokat a jelenségeket, amikor az e-mailes levelezés során az emberek nemedet feltételezik. A faji diszkriminációs vizsgálatokkal megegyező módszert alkalmazó kutatók bizonyítékot talált a nemek közötti megkülönböztetésre, amikor az önéletrajzok megegyeztek, csak a hagyományosan férfi és női nevekben különbözik egymástól.
Ez a diszkrimináció mindkét irányba vág. Tehát az olyan munkákban, amelyeket hagyományosan férfinak tartanak (például mérnökök), a férfiak nagyobb valószínűséggel vesznek fel. A sztereotip módon nőnek ítélt munkakörökben (például titkárok) a kutatók megállapították, hogy a béresek diszkriminálják a férfi jelentkezőket.
4. Kor
A neved is javasolja az életkorát. Amikor kimondom az Agatha vagy Albert nevet, valószínűleg egy adott korú ember képe jelenik meg az elmédben. Hasonlóképpen, a Zachary vagy a Zara név más korosztályt is felidézhet.
A kutatás alátámasztja ezt az elképzelést. Amikor a kutatók önéletrajzpárokat használtak amelyek csak a születési dátumokban és az érettségi években különböztek egymástól, hogy olyan állásokra pályázhassanak, ahol „új diplomát” kerestek, az idősebb megkülönböztetés 60% -os arányát tapasztalták az idősebb pályázóval szemben. Amikor azonban a kutatók több vezető, kiskereskedelmi vezetői állásra jelentkeztek, 30% -os megkülönböztetést tapasztaltak az idősebb pályázók javára.
Tehát bár elrejtheti születési dátumát és tanulmányi éveit az önéletrajza elől, amint felhasználjuk a jelöltek nevét a kiválasztás során, valószínűleg feltételezünk valamit az életkorukról.
Nyilvánvaló, hogy egy névben sokkal több van, mint amit először feltételezhetnénk. Ez erősen megalapozza annak szükségességét, hogy az álláspályázati folyamatokat „vakabbá” tegyék, ideértve az emberek nevének elrejtését is azokra a tulajdonságokra, amelyekre következtethetnek.
Néhány vállalat ezt megtette. Néhányan még tovább is mentek, elvették Önéletrajzok együtt az egyenletből és néhány zenekar megvakította a meghallgatásukat megakadályozza, hogy a szexizmus befolyásolja a felvételi döntéseket.
De sokféle munka létezik, ideértve az egyetemeket és az újságírást is, ahol az egyéneket hírnevük alapján veszik fel. Fontos a szakmai hírnév. Itt meg kell próbálnunk számszerűsíteni ennek a hírnévnek a minőségét, és összehasonlítani ezeket a mutatókat, ahelyett, hogy egy álláspályázót pusztán a neve alapján ítélnénk meg.
A szerzőről
Ricardo Twumasi, a szervezeti pszichológia előadója, Manchester Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
