Hogyan befolyásolhatja egészségét a toxikus és szexista munkahelyi kultúra?

Hogyan befolyásolhatja egészségét a toxikus és szexista munkahelyi kultúra?
A hiper-férfias munkakörnyezet hatalmas munkaterheknek, hosszú óráknak, ellenségeskedésnek, önérvényesítésnek, dominanciának és rendkívül versenyképes kultúrának tűnhet.
Shutterstock
 

Míg a toxikus férfiasság kultúrájának hatása az áldozatokra nézve a leginkább káros, a munkahelyi többi alkalmazott és a tágabb közösség is negatívan befolyásolható.

Ez egy tágabb kérdést nyit meg: hogyan befolyásolja a toxikus és szexista munkahelyi kultúra a munkavállalók és szervezetek egészségét és jólétét?

Hogyan néz ki egy mérgező és szexista munkahely?

A mérgező férfiasság kultúrája ellenséges munkakörnyezet, amely aláássa a nőket. Más névenférfiassági vetélkedő kultúra”, Amelyet hiperverseny, nagy munkaterhelés, hosszú órák, asszertivitás és rendkívüli kockázatvállalás jellemez. Érdemes megjegyezni, hogy ez a fajta kultúra sem jó a férfiak számára.

Az ilyen munkahelyeken gyakran „nyer vagy meghal” szervezeti kultúra jellemző amelyre összpontosítanak személyes haszonszerzés és előmenetel más alkalmazottak kárára. Sok ilyen kultúrába beágyazott alkalmazott „az enyémek nagyobbak, mint tiéd” versenyt rendeznek a terhelésekre, a munkaidőre és a munkaerőre.

Ezek férfiassági vetélkedőkultúrák számos iparágban elterjedtek, mint például az orvostudomány, a pénzügy, a mérnöki munka, a jog, a politika, a sport, a rendőrség, a tűzoltás, a javítások, a katonai szolgálatok, a technológiai szervezetek és egyre inkább az egyetemeinken belül.

A mikroagressziók általános viselkedésformák a férfiassági vetélkedő kultúrájával átitatott munkahelyeken. Ide tartozik az, hogy a férfiak megszakítják az értekezleteken, vagy azt mondják nekik, hogy bizonyos módon „megfelelően” öltözzenek. Vannak nyíltan uralkodó magatartások is, például szexuális zaklatás és erőszak.

Ezek a magatartások általában a férfiakat tartják fent, és erősítik a mérgező vezetési stílust, amely magában foglalja a bántalmazó magatartást, például a zaklatásokat vagy a mások irányítását.

Alapvető szinten a munkahelyeknek biztosítaniuk kell a nők biztonságát és igazságosságát. De a nők problémája sok munkahelyen nem foglalkozik, és sokan nem biztosítják a női munkavállalóknak a pszichológiai biztonságot vagy a beszédképességet büntetés vagy megalázás nélkül.

Ennek oka lehet, hogy a szervezet vezetői nem rendelkeznek megfelelően felkészülten ezekre a kérdésekre, kényelmetlenül érzik magukat a felvetésükben, vagy egyes esetekben sajnos egyáltalán nem érdeklik őket.

Hogyan befolyásolja a mérgező kultúra az egészségünket?

A bizonyítékok szerint a mérgező munkahelyi kultúra negatívan befolyásolhatja az alkalmazottak pszichológiai, érzelmi és fizikai egészségét.

Érzelmi hatások tartalmaz nagyobb a valószínűsége a negatív érzelmeknek, mint a düh, csalódás, undor, félelem, frusztráció és megalázás.

Amint ezek a negatív érzelmek épülnek, képesek vezet stressz, szorongás, depresszió, kiégés, cinizmus, motivációhiány és önbizalomhiány.

A kutatás rámutat a fizikai tünetek fokozott esélyére is, mint például hajhullás, álmatlanság, fogyás vagy gyarapodás, fejfájás és migrén.

A mérgező munkahelyeken dolgozók általános rossz közérzete általában gyengébb, és valószínűbb visszavonva és elszigetelve a munkahelyen és a személyes életükben. Idővel ez hiányzásokhoz vezet, és ha a problémákat nem kezelik, az áldozatok végül elhagyhatják a szervezetet.

Egyes olyan áldozatok számára, akik nem rendelkeznek fejlett megküzdési készségekkel, a toxikus kultúra lefelé mutató mentális és fizikai spirálhoz vezethet, és hozzájárulhat súlyos, hosszú távú mentális betegséghez. Ők is részt vehetnek kiszorított agresszió, amelyben negatív érzelmeiket és tapasztalataikat hazahozzák, és csalódásaikat a családtagokon veszik fel.

Hogyan változhatnak a munkahelyek?

A valódi változásra törekvő munkahelyeknek egy nyitott kultúra előmozdításával kell kezdődniük, ahol a kérdéseket több formális és informális visszacsatolási csatornán keresztül lehet megvitatni.

Az egyik lehetőség a formális felmérési mechanizmusok, amelyek névtelenek, így az alkalmazottak nyitottak lehetnek aggályaikra, és kevésbé érezhetik őket a folyamat megfélemlítésében.

Első jó lépés az, hogy a vezetőket kiképezzük ezeknek a kérdéseknek a kezelésére.

Hagyományosan a munkahelyi beavatkozások magukra az áldozatokra összpontosítottak, rájuk hárítva a munkát és a felmerülést. Az egészséges munkahelyi kultúrának azonban látnia kell a vezetőket, akik aktívan visszajelzéseket keresnek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a mérgező férfiasság bármilyen formája megszűnt.

Ez megosztott felelősség, és nem kizárólag az alkalmazottakra hárul, hanem a vezetőkre is.

A szerzőkről A beszélgetés

Xi Wen (Carys) Chan, a szervezeti pszichológia oktatója, Griffith Egyetem és Paula Brough, a szervezeti pszichológia professzora, Griffith Egyetem

Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.


 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

Még szintén kedvelheted

BELSŐ HANGOK

egy filmszalag illusztrációja, minden képkockán különböző festői képekkel
Új jövő tervezése saját magának
by Carl Greer PhD, PsyD
A fizikai világban a dolgoknak van múltja és jövője, kezdete és vége. Én például…
tanár a diákok előtt áll egy nyitott osztályteremben
Ismét szenvedélyessé válni a közoktatás iránt
by Robert Jennings, az InnerSelf.com
Szinte mindannyian szerencsések vagyunk, hogy van valaki az életünkben, aki bátorít és motivál minket, és megpróbálja megmutatni…
Aurora fotó: Valerie Pond, 10. október 2021., Yellowknife, NT, Kanada
Horoszkóp Aktuális hét: 11. október 17-2021
by Pam Younghans
Ez a heti asztrológiai folyóirat a bolygó hatásain alapul, és perspektívákat kínál, és…
Virág nő láncszem kerítésen keresztül
Annyi kérdés ... Ennyi válasz?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Rengeteg kérdéssel megyünk keresztül az életen. Néhány egyszerű. Milyen nap van ma? Mire leszek…
szivárvány egy mező felett
Adj magadnak időt, légy kedves, és gyógyíts a saját módodon
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Sajnos sokan közülünk az azonnali kielégülés áldozatai lettek. Sikereket akarunk elérni, és…
nő feje repedéssel és a feje mögül növő fával
Nyitás egy teljesen új létmódhoz
by Wayne Dosick rabbi
Néha a világjárvány - bármennyire pusztító is - csak egy járvány. De néha - legtöbbször - ez…
Egy nyitott könyv képe, amely az égen úszik, és egy fa nő ki a nyitott könyvből
Hisz a csodákban?
by Barry Vissell
Albert Einstein híresen azt mondta: "Csak kétféleképpen élheti az életét. Az egyik olyan, mintha semmi sem lenne…
szivárvány a nyitott kéz tenyerében
Ezüst bélések és szivárványok megtalálása
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Légy nyitott az élet ajándékainak felfedezésére - számíts az ezüst bélésekre és a szivárványokra, légy…
Életünk átértékelése és újjáépítése, és az Út legyen a Tanítónk
Hogyan újjáépítsük életünket, és hogy az út legyen a tanítónk
by Eileen Campbell
Amikor egy krízis kirobban az életünkben, meg kell kérdeznünk magunktól, hogy mi is történik valójában. Bármilyen formában is…
Ami nekem működik: 1, 2, 3 ... TENS
Ami nekem működik: 1, 2, 3 ... TENS
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Néhány hete fájt a hátam. Húztam egy izmot, és amikor megtörtént, szó szerint megdöbbentett…
Kommunikáció az állatokkal: miért és hogyan
Kommunikáció az állatokkal: miért és hogyan
by Diane Budd
Először állapítsuk meg, miért akarunk beszélgetni az állatokkal. Az embereknek mind megvannak a saját okaik, de…

A legolvasottabb

Hogyan kapcsolódik a tengerparti élet a rossz egészségi állapothoz
Hogyan kapcsolódik a tengerparti élet a rossz egészségi állapothoz
by Jackie Cassell, az alapellátás epidemiológiájának professzora, a közegészségügy tiszteletbeli tanácsadója, Brighton és a Sussex Medical School
Számos hagyományos tengerparti város bizonytalan gazdasága tovább csökkent azóta, hogy…
A földi angyalok leggyakoribb kérdései: a szeretet, a félelem és a bizalom
A földi angyalok leggyakoribb kérdései: a szeretet, a félelem és a bizalom
by Sonja Grace
Amikor megtapasztalja a földi angyal létét, rájön, hogy a szolgálat útja tele van…
Honnan tudhatom, hogy mi a legjobb nekem?
Honnan tudhatom, hogy mi a legjobb nekem?
by Barbara Berger
Az egyik legnagyobb dolog, amit felfedeztem a mindennapi ügyfelekkel való együttműködésben, hogy rendkívül nehéz…
Milyen férfiak szerepe az 1970-es években az szexizmusellenes kampányok taníthatnak bennünket a beleegyezésről
Milyen férfiak szerepe az 1970-es években az szexizmusellenes kampányok taníthatnak bennünket a beleegyezésről
by Lucy Delap, Cambridge-i Egyetem
Az 1970-es évek anti-szexista férfimozgalma magazinok, konferenciák, férfiközpontok infrastruktúrájával rendelkezett…
Őszinteség: Az új kapcsolatok egyetlen reménye
Őszinteség: Az új kapcsolatok egyetlen reménye
by Susan Campbell, Ph.D.
Az utazásaim során megismert egyedülállók többsége szerint a tipikus randevúhelyzet tele van…
Csakra gyógyító terápia: tánc a belső bajnok felé
Csakra gyógyító terápia: tánc a belső bajnok felé
by Glen Park
A flamenco tánc öröm nézni. Egy jó flamencotáncos túláradó önbizalmat áraszt…
Minden remény feladása előnyös lehet számodra
Minden remény feladása előnyös lehet számodra
by Jude Bijou, MA, MFT
Ha vársz a változásra, és csalódott vagy, hogy nem történik meg, akkor talán hasznos lenne…
Az asztrológus bemutatja az asztrológia kilenc veszélyét
Az asztrológus bemutatja az asztrológia kilenc veszélyét
by Tracy Marks
Az asztrológia egy hatalmas művészet, amely képes javítani az életünket azáltal, hogy megértjük sajátjainkat…

kövesse az InnerSelf oldalt

facebook ikonratwitter ikonrayoutube ikonrainstagram ikonrapintrest ikonrarss ikonra

 Szerezd meg a legújabb e-mailben

Heti magazin Napi inspiráció

ELÉRHETŐ NYELVEK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Új hozzáállás - új lehetőségek

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf piac
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf kiadványok. Minden jog fenntartva.