A munkaerő-piaci egyenlőtlenségek kijavítása érdekében túl kell néznünk a munkanélküliségen
Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.
Ha a munkaerőpiac hátrányaira és kihívásaira gondolunk, általában a munkanélküliség áll a középpontban, ezt egyértelműen példázza a havi munkahelyek jelentése hype egy stat felett: a munkanélküliségi ráta.
Fel vagy le? Mi lesz a következő hónapban?
Ugyanez igaz a tudományos világra is. Bár terjedelmes kutatások folynak a munkanélküliség okairól és következményeiről, kevesebb az ösztöndíj (bár természetesen van néhány) arról, hogy mit jelent önkéntelen részmunkaidőben dolgozni vagy olyan munkában ragadni, amely nem használja ki teljes mértékben a képességeit.
A munkaerő -piaci bizonytalanság és egyenlőtlenség nem csak arról szól, hogy valakit foglalkoztatnak -e vagy sem. Az új kutatások során ezzel a kérdéssel igyekszem foglalkozni azzal, hogy megvizsgálom, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás vagy a túlképzett munkakör hogyan befolyásolja az új pozíció megszerzésére irányuló képességét.
Mi hiányzik az állásjelentésből
Ha elhalad a Munkaügyi Statisztikai Hivatal minden hónap első péntekjén kiadott munkaköri beszámolójának címsorain, talál néhány adatot a részmunkaidőben „gazdasági okokból” foglalkoztatott személyek számáról. Vagyis szívesebben dolgoznának teljes munkaidőben, de nem teszik ezt sem azért, mert nem találtak ilyen munkát, vagy azért, mert csökkentették az óráikat. Önkéntelen részmunkaidős munkavállalók.
Függetlenül attól, hogy milyen messzire olvassa, egy csoport hiányzik a jelentésből: azok a munkavállalók, akik képzettségi szintjük, végzettségük vagy tapasztalatuk alatt vannak. Ezek a munkavállalók - akiket gyakran a készségek kihasználatlanságának betöltő pozícióiként emlegetnek - nagyrészt vizsgálat nélkül maradnak, amikor az amerikai foglalkoztatási helyzetről beszélünk
Hasonlóképpen, az akadémiai világban a részmunkaidős munka és a készségek alulhasznosítása kevesebb figyelmet kap, mint a munkanélküliség. A Google Scholar „munkanélküliség” keresése azt eredményezi több mint 2 millió találat, míg a „részmunkaidős foglalkoztatás” vagy a „részmunkaidős munka” keresése nagyjából 300,000 XNUMX eredményt eredményez.
Kevesebb, mint 10,000 XNUMX eredmény születik a „készségek alulhasznosítása”, „a készségek alulfoglalkoztatottsága”, a „túlképzettség” vagy a „készségek eltérése” kifejezésekkel végzett keresésekkel, amelyeket gyakran használnak a munkavállalók leírására, akik a képzettségük, képzettségük vagy tapasztalatuk szintje alatt vannak.
A munkanélküliség következményei
Összességében a munkanélküliséggel kapcsolatos tudományos kutatások nagy száma azt jelzi, hogy a munkanélküliségnek messzemenő következményei vannak. Ezek a hatások az élet számos területére kiterjednek, az egészségtől a családdinamikán át a pszichológiai jólétig.
Az egyik kérdés, amelyet a tudósok a közelmúltban vizsgáltak, az, hogy a munkanélküliség valójában megnehezíti -e az újabb állás megszerzését. Úgy tűnik, a válasz igen.
Például 2011 augusztusától 2012 júliusáig egy közgazdászcsapat hamis álláspályázatokat küldött ki a tényleges nyitásokra, és véletlenszerűen adott néhány önéletrajzot a foglalkoztatási résnek - azaz a munkanélküliség folyamatos időszaka 36 és XNUMX hónap között a kérelmet benyújtották. Ők talált hogy a munkáltatók nagyobb valószínűséggel haladtak el hosszabb jelentőségű jelentkezők mellett, és a munkáltatói érdeklődés jelentős csökkenése az első nyolc hónapban következett be.
Hasonló módszereket alkalmazva egy svéd kutatócsoport talált hogy azok a munkavállalók, akik legalább kilenc hónapig munkanélküliek voltak álláskeresésük során, lényegesen kevesebb érdeklődést kaptak a munkaadók részéről.
Azon tűnődtem, vajon történik-e valami hasonló a részmunkaidőben vagy a képzettségi szintje alatt elhelyezkedő álláspályázókkal?
Büntetés a részmunkaidőért vagy a készségek kihasználatlansága?
A meglévő kutatások nem foglalkoztak teljes mértékben ezzel a kérdéssel, ezért ennek a lehetőségnek a feltárására törekedtem, a korábban említett munkanélküliségi tanulmányokhoz alkalmazott módszerekhez hasonló módszerek alkalmazásával. Több ezer hamis álláspályázatot küldtem ki, hogy valódi pályázatokra jelentkezhessek öt amerikai nagyvárosban és négyféle foglalkozáson keresztül.
A tanulmány eredményei egy cikkben kerültek bemutatásra közzétett 2016. áprilisi számában Amerikai szociológiai áttekintésazt mutatják be, hogy a férfi álláspályázók számára részmunkaidőben vagy szakképzettségük alatti munkakörben végzett munka komoly büntetést jelent azokhoz képest, akik teljes munkaidős munkakörben maradtak a készségeik szintjén.
A teljes munkaidős, normál állást betöltő férfi álláspályázók az esetek 10.4 százalékában „visszahívást” (pozitív választ) kaptak a munkáltatóktól. A visszahívási arány azonban 4.8 százalékra esett vissza a részmunkaidőben elhelyezkedő férfiaknál és 4.7 százalékra azoknál a férfiaknál, akik nem használták fel képességeiket. Valójában az ilyen pozícióban lévő férfiakkal a potenciális munkaadók nem másképp bántak, mint a munkanélküliekkel, akik 4.2 százalékos visszahívási arányt kaptak.
A történet egy kicsit más a női álláskeresőknél. A férfiakhoz hasonlóan a képzettségi szintjük alatti munkakörben lévő nőket is jelentős mértékben büntették, összehasonlítva a képzettségi szintjükön állókkal. Azok a nők, akik teljes munkaidőben, szokásos munkakörükben jártasak, 10.4 százalékban kaptak visszahívást, míg a készségek alulhasznosított pozícióiban 5.2 százalékkal.
A részmunkaidőben dolgozó nőket azonban nem büntették meg azokhoz képest, akik teljes munkaidőben maradtak, és 10.9 százalékos visszahívási arányt kaptak. A részmunkaidőben dolgozó nők lényegesen jobban teljesítettek, mint a részmunkaidős pozícióban lévő férfiak.
A munkaerő -piaci egyenlőtlenségek enyhítése
A munkanélküliség természetesen rendkívül fontos, és messzemenő következményekkel jár a munkavállalók és családjaik számára.
De a részmunkaidős munka és a készségek kihasználatlanságának hatása is valós és hatással van Több millió of dolgozók az Egyesült Államokban. Mégis ritkábban beszélnek róluk, és néha hiányoznak a munkaerő -piaci egyenlőtlenségekről alkotott gondolkodásunkból.
Jelentős fontosságú, hogy az önkéntes, részmunkaidős munkára vonatkozó adatokat hangsúlyozzák a munkahelyekről szóló jelentésben, és fontolóra vegyék a közpolitikai beavatkozásokat az ilyen típusú munkakörökben dolgozók eredményeinek javítása érdekében. És el kell kezdenünk rendszeresen adatokat gyűjteni, elemezni és nyilvánosságra hozni azoknak a munkavállalóknak a számáról, akik a képzettségük, képzettségük és tapasztalataik alatti pozíciókban dolgoznak. Fontos kiegészítője lenne a munkanélküliségről és a részmunkaidőről szóló havi adatoknak.
A népességre vonatkozó adatok és részletes információk birtoklása fontos lépés az amerikai munkaerő gazdasági biztonságának és munkaerő -piaci lehetőségeinek javítása felé vezető úton.
A szerzőről
Ez a cikk eredetileg a The Conversation oldalon jelent meg
Kapcsolódó könyv:
at
Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.
Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.
Bevándorló munkaerő: Kulcs az amerikai munkaerőhiány-dilemma megoldásához
A bevándorlók olyan munkát végeznek, amelyet egyébként nem végeznének el – ezzel erősítik az Egyesült Államok gazdaságát
El Niño kiszámíthatatlan természete: A globális időjárási mintákra gyakorolt hatásának megértése
Az El Niño megértéséhez először is el kell ismernünk megfelelőjét, a La Niñát, és bonyolult kapcsolatukat az El Niño déli oszcillációjának (ENSO) rendszerének részeként.
Miért gazdasági rémálom a stagfláció?
A közgazdászok általában a három nagy makrogazdasági változóra összpontosítanak: a bruttó hazai termékre, a munkanélküliségre és az inflációra.
A szélsőjobboldali politika felemelkedése: A mainstream befolyás megértése
Tekintse meg a mainstreamet, hogy megmagyarázza a szélsőjobboldali Javier Milei felemelkedését Argentínában. Geert Wilders Hollandiában.
Ne legyél online csalás áldozata
A legújabb digitális hátrányokkal való lépéstartás kimerítő. Úgy tűnik, hogy a csalók mindig egy lépéssel előrébb járnak.
Egyenlőtlenség és hőhullámok: Hogyan alakítják a társadalmi tényezők tapasztalatait
A globális felmelegedés növelte a szélsőséges hőmérsékletek valószínűségét, de az ezeknek való kitettséget nem kizárólag az éghajlat határozza meg.