A fiatalok olyan munkaerő-piaci előnyökkel rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik számukra a világjárvány túlélését, ha nyitottak maradnak a helyszín és az állásajánlatok tekintetében. (Piqsels)
A 30 évesnél fiatalabb munkavállalók elsőként veszítették el állásukat, vagy fizetés nélküli szabadságra helyezték őket a COVID-19 járvány idején.
Minél fiatalabb a munkavállaló, annál magasabb a munkanélküliségi ráta 2020 májusában ez az arány 10 százalék volt, a 31 évesnél fiatalabbak esetében 65 százalék.
(Kanadai munkaerő-felmérés, StatCan)
A még mindig foglalkoztatottak között a fiatalok közel kétszer nagyobb valószínűséggel voltak fizetés nélküli szabadságon, a 2020 májusi munkaerő-felmérés.
Ennek ellenére a fiatalok rendelkeznek bizonyos munkaerő-piaci előnyökkel.
Képességeik nagy része könnyen áthelyezhető más munkakörökbe. A fiatal munkavállalóknak általában nincsenek kisvállalati adósságaik vagy családi kötelezettségeik. Nem valószínű, hogy saját lakásuk lesz, amelyet el kell adni, hogy más helyeken munkát vállaljanak.
A fiatalok általában fizikailag is jobban képesek szezonális természeti erőforrásokkal foglalkozni, amelyek gyakran jövedelmezőek. Ráadásul ebben a korosztályban kevésbé valószínű, hogy fennállnak olyan betegségei, amelyek a COVID-19-et halálosabbá teszik.
Kevesebb hetet töltött a munkával
A fiatal munkavállalók általában rövidebb ideig dolgoztak a munkahelyükön, mint az idősebb munkavállalók. A munkaerő-felmérés azt mutatta, hogy a 30 év alatti munkavállalók átlagosan 31 hétig voltak a jelenlegi munkahelyükön. A 31 és 65 év közöttiek átlagosan 115 hétig dolgoztak ugyanott.
(Kanadai munkaerő-felmérés, StatCan)
A pandémiát megelőzően a fiatal munkavállalók kevesebb időt töltöttek munkanélküliként, amikor elveszítették állásukat.
2019 áprilisában a munkanélküli fiatalok munka nélkül töltött átlagos ideje körülbelül 11 hét volt. A 30 éves vagy annál idősebb munkanélküliek átlagosan közel kétszer annyi hetet töltöttek el kereséssel.
Még a COVID-19 által támogatott munkaerőpiacon is a közgazdászok azon gondolkodnak, hogy a munkákat illesszék a munkavállalókhoz hasznosak annak előrejelzésében, hogy mi történhet a fiatalok álláslehetőségeivel.
Az az időtartam, amelyet egy személy munkanélküliként tölt el, gyakran két változó által megjósolt eredménynek tekinthető: az a legalacsonyabb bér, amelyet az ember hajlandó lenne elfogadni, és az állásajánlatok aránya. Amikor egy személy magasabb arányban kap állásajánlatokat, és ha egy személy hajlandó elfogadni alacsonyabb bért, akkor a munkanélküli idő kevesebb lesz.
Új munkahelyek jönnek létre
Tehát hogyan segít megérteni a fiatalok lehetséges válaszait a jelenlegi helyzetre?
Annak ellenére, hogy a koronavírus-járvány érte őket a legsúlyosabban, a fiatal munkavállalóknak vannak bizonyos előnyei, amikor alternatív munkát találnak. (Unsplash)
A járvány érkezése hirtelen elpusztult sok munkahely, de létrehozott néhány újat is, és továbbra is ezt fogja tenni. Ezek az új állásajánlatok földrajzilag és pszichológiailag nagyon távol állhatnak attól, amit a fiatalok 2020 nyarán elképzelnek magukról.
A COVID-19 előnyei által biztosított sürgősségi biztonsági hálók csökkentik a fiatalok pénzügyi kockázatát, ha elhagyják a nagyvárosokat. A fiataloknak váratlan esélyük lehet arra, hogy kihasználják a végtelen természethez való hozzáférést és az alacsony népsűrűséget azokon a helyeken, ahol új munkalehetőségek adódnak.
A CERB vagy a sürgősségi hallgatói ellátások (CESB) keretében kapott pénz sokkal kevésbé megy el a kevésbé sűrűn lakott helyeken. Ez vonzóvá teszi a nagyvárosokból való kiköltözést is. Néhányban két hálószobás apartman található a kisvárosokat havonta kevesebb mint 1,000 dollárért lehet bérelni. Három hálószobás ház a Superior-tó közelében Thunder Bay, Ont., azonos áron bérelhető.
Jelenleg kevesebb az üres állás a városokban és azokban az ágazatokban, amelyek a nyári hónapokban hagyományosan fiatalokat foglalkoztattak, például kiskereskedelem, szállás és turizmus.
Munkásokra volt szükség
2020 áprilisa és májusa között az új munkahelyek 47 százaléka Kanadában az ország kilenc nagyvárosának területén kívül volt. Ennek oka lehet, hogy a fizikai távolságtartással és az emberek üdülési terveivel összeegyeztethető szolgáltatói munkák ebben az évben esetleg nem léteznek a városokban.
A fizikai munkákat, amelyeknek kint kell történniük, a szokásos módon lehet elvégezni, mert a fizikai távolság mindig kialakult. Május végétől azonban az ország egész területén szezonális erőforrás-alapú iparágak még mindig a nyári munkavállalók számára hirdettek.
Sok esetben az iparágakat ki kell cserélni a nemzetközi munkavállalók rendszeres munkaereje, akik idén nem érkeznek meg.
A kanadai Atlanti-óceánban dolgozó fiatal munkavállalókat idén homárokat feldolgozó tenger gyümölcseit feldolgozó üzemekben alkalmazzák. (AP fotó / Robert F. Bukaty)
A munkaadók és a döntéshozók számára az a kihívás, hogy a fiatalokat elfogadják az állásajánlatokkal, amikor munka nélkül kaphatnak ilyen sürgősségi ellátásokat.
Úgy tűnik, hogy a fiatalabb munkavállalók viszonylag nagy valószínűséggel vannak új munkahelyeken.
Kanadai munkaerő-felmérés, StatCan.
Ennek ellenére anekdotikus bizonyítékok arra utalnak, hogy a mezőgazdasági szektor munkáltatóinak ebben az évben extra problémáik voltak az egyetemi hallgatók felvételével. A középiskolát követő diákok együtt élhetnek a szülőkkel és gyűjtsön 1,250 dollárt munka nélkül, és ez vonzó egyesek számára.
Az élelmiszerboltoknak mindenhol versenyezniük kell ezekkel a sürgősségi juttatásokkal, amikor új alkalmazottakat vesznek fel élelmiszert szállítani.
A nagyvárosokból való kiköltözés előnyei
Mégis egy ideig fennmaradhat annak az előnye, ha egy munkahely miatt elköltözik a városból. Mivel a középiskola utáni tanulmányok ősszel távoli helyzetbe kerülnek, sok fiatal a nyári hónapokon túl is képes lehet részmunkaidőben tartózkodni és részmunkaidőben dolgozni új helyszíneken.
A kisebb városokba költöző fiatalok lényegesen kevesebb bérleti díjat fizetnek. (Piqsels)
A munkahelyi készségeket gyakorolni kell annak fenntartása és fejlesztése érdekében. Azok számára, akiknek a munkájuk nagy része előtt áll, ez különösen fontos.
A rugalmas elhelyezkedés és a foglalkoztatás jellege segít abban, hogy a fiatalok a lehető legtöbbet hozzák ki a jelenlegi kihívást jelentő munkaerő-piaci helyzetből.
Az elsajátított új és eltérő készségek sokféle munkahelyi helyzetben értékesek lesznek, amelyekkel a jövőben a munkahelyi élet során találkoznak. És a fizetett munkaerővel való kapcsolat fenntartása a legjobb biztosítás az állandóval szemben heges hatások hogy fiatal felnőttek legyenek a járvány idején.
Fontos kérdés lehet a fiatal munkavállalók számára a jövőbeli állásinterjúkon:
- Mit tett a COVID-19 járvány idején?
Remélhetőleg sok ihletett válasz lesz.
A szerzőről
Louise Grogan, gazdasági professzor, Guelphi Egyetem
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek:
Milyen színű az ejtőernyőd? 2022: Útmutató egy életre szóló értelmes munkához és karrier sikeréhez
írta Richard N. Bolles
Ez a könyv átfogó útmutatót kínál a karriertervezéshez és az álláskereséshez, betekintést és stratégiákat ad a kielégítő munka meghatározásához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
A meghatározó évtized: Miért számítanak a húszas éveid – és hogyan hozhatod ki belőlük a legtöbbet most
írta Meg Jay
Ez a könyv a fiatal felnőttkor kihívásait és lehetőségeit tárja fel, betekintést és stratégiákat kínálva az értelmes döntések meghozatalához és a kielégítő karrier felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Tervezze meg életét: hogyan építsen fel egy jól megélt, örömteli életet
írta: Bill Burnett és Dave Evans
Ez a könyv a tervezési gondolkodás alapelveit alkalmazza a személyes és karrierfejlesztésben, gyakorlatias és lebilincselő megközelítést kínálva a tartalmas és teljes élet felépítéséhez.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén
Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger
Ez a könyv a személyiségtipizálás elveit alkalmazza a karriertervezés során, betekintést és stratégiákat kínálva az erősségeihez és értékeihez igazodó munka azonosításához és folytatásához.
Kattintson a további információkért vagy a megrendeléshez
Zúzza össze karrierjét: Adjon meg interjút, szerezzen munkát, és indítsa el a jövőjét
írta: Dee Ann Turner
Ez a könyv gyakorlatias és lebilincselő útmutatót kínál a karrierfejlesztéshez, az álláskereséshez, interjúkhoz és sikeres karrierépítéshez szükséges készségekre és stratégiákra összpontosítva.
