Az 1980-as években a vállalati vezérigazgatóknak átlagosan 30-szor nagyobb fizetést kaptak, mint amennyi a tipikus munkavállalóké volt. Azóta a vezérigazgatói fizetés az egekbe ugrott, és egy tipikus munkavállaló fizetésének 280-szorosa volt; nagyvállalatoknál 354-szeresére.

Eközben ugyanebben a harminc év alatt a medián amerikai munkavállaló látta nincs fizetésemelés egyáltalán, az inflációhoz igazítva. Annak ellenére, hogy a férfi munkavállalók fizetése továbbra is meghaladja a nőkét, a tipikus 25 és 44 év közötti férfi munkavállaló 1973-ban tetőzött, és azóta csökken. 2000 óta a medián férfimunkás bére az összes korcsoportban megegyezik 10 százalékkal esett vissza, infláció után.

A túlzott vezérigazgatói fizetés rossz a gazdaság számára

Ez a növekvő eltérés a vezérigazgatói fizetés és a tipikus amerikai munkavállaló között nemcsak vadul igazságtalan. A gazdaságnak is rossz. Ez azt jelenti, hogy manapság a legtöbb munkavállalónak nincs vásárlóereje ahhoz, hogy megvásárolja azt, amit a gazdaság képes előállítani - ez hozzájárul a nyilvántartás leglassabb fellendüléséhez. Eközben a vezérigazgatók és más felsővezetők a vagyonukat a spekulatív fellendülések, majd a mellszoborok elősegítésére használják fel.

Aki úgy véli, hogy a vezérigazgatók megérdemlik ezt a csillagászati ​​fizetést, nem figyelt. Az egész tőzsde rekordmagasságra emelkedett. A vezérigazgatók többsége alig tett többet, mint meglovagolta a hullámot.

Nincs könnyű válasz ennek a trendnek a megfordítására, de ezen a héten egy kaliforniai törvényhozásban bevezetett törvényjavaslat mellett teszek tanúbizonyságot, amely legalább a megfelelő ösztönzőket teremti meg. Más államok jól járnak, ha alaposan szemügyre veszik őket.

Alacsony fizetési aránnyal rendelkező vállalatok adókedvezményt kapnak

A javasolt jogszabály, SB 1372, a társasági adókat a hányados vezérigazgató fizetése a vállalat tipikus dolgozójának fizetéséig. Az alacsony fizetési aránnyal rendelkező vállalatok adókedvezményben részesülnek. A magas arányúak adóemelést kapnak.

Például, ha a vezérigazgató a medián munkavállaló százszorosát teszi ki a vállalatnál, akkor a társaság adómértéke a jelenlegi 100 százalékról 8.8 százalékra csökken. Ha a vezérigazgató a tipikus munkavállaló fizetésének 8-szeresét teljesíti, az adó mértéke 25 százalékra csökken.

Másrészt a nagy eltérésekkel küzdő vállalatoknak magasabb adókkal kell szembenézniük. Ha a vezérigazgató a tipikus alkalmazott 200-szorosa, akkor az adókulcs 9.5 százalékra emelkedik; 400-szor, 13 százalékra.

A kaliforniai kereskedelmi kamara ezt a törvényjavaslatot „munkagyilkosnak” nevezte, de a valóság ezzel ellentétes. A vezérigazgatók nem teremtenek munkahelyeket. Ügyfeleik munkahelyeket teremtenek azzal, hogy többet vásárolnak a cégeik által eladott termékekből - ezáltal a cégek terjeszkednek és bővülnek.

Tehát arra kényszerítve a vállalatokat, hogy kevesebb pénzt adjanak vezérigazgatóik kezébe, és többet az átlagos alkalmazottak kezébe, több vásárlóerő keletkezik a vásárló emberek között, és ezáltal több munkahely.

A másik érv a törvényjavaslat ellen túl bonyolult. Ismét rossz. A Dodd-Frank törvény már előírja a vállalatok számára, hogy tegyék közzé a vezérigazgatói fizetés arányát a társaság medián munkavállalójának fizetésével (az Értékpapír- és Tőzsdei Bizottság most javaslat ennek megvalósítására). Tehát a kaliforniai törvényjavaslat nem követeli meg a vállalatoktól, hogy bármi mást tegyenek, mint a szövetségi törvények szerint. A törvényjavaslat adótartói pedig elég szélesek ahhoz, hogy megkönnyítsék a számítást.

A vezérigazgató Gaming The System

Mi van a vezérigazgató játékával a rendszeren? Nem tudják egyszerűen megszüntetni az alacsony fizetésű munkákat azáltal, hogy alvállalkozásba adják őket egy másik cégnek - elkerülve ezzel a nagy fizetési különbségeket, miközben a saját sztratoszférájukban megmaradnak a kompenzációik?

Nem. A javasolt törvény ezt ellenőrzi. Azoknak a vállalatoknak, amelyek alacsonyabb fizetésű munkájuk nagyobb részét alvállalkozókba kezdik, magasabb adót kell fizetniük. 

Az elmúlt harminc évben a vállalatoknál szinte az összes ösztönző a munkavállalók fizetésének csökkentése volt, miközben megnövelte vezérigazgatóik és más felsővezetők bérét. Itt az ideje, hogy néhány ösztönzőt alkalmazzanak a másik irányba.

A törvény nem tökéletes, de ez egy kezdet. Az, hogy Amerika legnagyobb állama komolyan fontolgatja, elmond valamit arról, hogy a legnehezebb amerikai üzleti élet miként vált be, és miért itt az ideje, hogy valami komoly dolgot tegyen ennek érdekében.

A szerzőről

ROBERT B. REICH, a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem kancellárjának közpolitikai professzora a Clinton-adminisztráció munkaügyi titkára volt. A Time Magazine a múlt század tíz leghatékonyabb kabinettitkárának nevezte. Tizenhárom könyvet írt, köztük a bestsellereketAftershock"és„A Nemzetek Munkája"A legújabb"A felháborításon túl, "most papírkötésben van. Emellett az American Prospect magazin alapító szerkesztője és a Common Cause elnöke.

Robert Reich könyvei

A kapitalizmus megmentése: sokak számára, nem kevesen - írta Robert B. Reich

Amerikát egykor nagy és virágzó középosztálya ünnepelte és határozta meg. Ez a középosztály szűkül, új oligarchia emelkedik, és az ország nyolcvan év legnagyobb vagyoni egyenlőtlenségeivel szembesül. Miért bukik meg hirtelen az a gazdasági rendszer, amely Amerikát erőssé tette, és hogyan lehet ezt rendbe hozni?

Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.

A felháborodáson túl: Mi romlott el gazdaságunkban és demokráciánkban, és hogyan lehetne ezt kijavítani? -- írta Robert B. Reich

Ebben az időszerű könyvben Robert B. Reich azt állítja, hogy semmi jó nem történik Washingtonban, hacsak az állampolgárok nem kapnak energiát és szervezést annak biztosítására, hogy Washington a közjó érdekében cselekedjen. Az első lépés az összkép megtekintése. A Túl a felháborodás kapcsolja össze a pontokat, megmutatva, hogy a csúcsra jutó jövedelem és vagyon növekvő aránya miért hobbizta a munkahelyeket és a növekedést mindenki más számára, aláásva demokráciánkat; az amerikaiak egyre cinikusabbá váltak a közélettel szemben; és sok amerikait egymás ellen fordított. Azt is elmagyarázza, hogy a „regresszív jobboldal” javaslatai miért holtak helytelenek, és világos ütemtervet ad arról, hogy mit kell tenni helyette. Itt van egy cselekvési terv mindenkinek, akinek fontos Amerika jövője.

Kattintson ide további információkért vagy a könyv megrendeléséért az Amazon-on.