Tanya Monro (balra), Emma Johnston (középen) és Nalini Joshi (jobbra) a Nemzeti Sajtóklubban. Ausztrál Nemzeti Sajtóklub

Május 30 -án, szerdán Emma Johnston, Nalini Joshi és Tanya Monro a National Press Clubban beszélt egy különleges Tudományos Nők esemény. Itt felvázolják nézeteiket arról, hogyan lehet elősegíteni a nők nagyobb részvételét a tudomány legmagasabb szintjein.

Kevesen képzelnénk el, hogy elfogadjuk, hogy a lányainknak kevesebb lehetősége van, mint a fiainknak. Pedig pontosan ezt a helyzetet engedjük meg az ausztrál tudomány, technológia, mérnöki tudomány és matematika területén (SZÁR) Ma.

A 2016 -os női tudós története elég jól kezdődik, különösen, ha összehasonlítjuk az 1960 -as évekbeli társával.

Az egyetemisták 60 százaléka és a doktoranduszok fele nő. Még jobb, hogy majdnem XNUMX% -a a fiatal természettudományi oktatók nők.

Ezek a fényes, tehetséges emberek alig várják, hogy minden rák ellen gyógymódot találjanak, elmagyarázzák a sötét energiát, gyorsabb mobiltelefonokat találjanak ki, robotokat tervezzenek, űrhajósokká váljanak és bizonyítsák Riemann hipotézis, évezredes nyitott probléma a matematikában.

De a felső vég felé, a dolgok nagyon különbözőek. A STEM-ben a nők a felső szintű professzorok körülbelül 16% -át teszik ki. Ez a szám 23% -ra emelkedik, ha beveszi a gyógyszert.

Saját személyes történeteink ezt tükrözik: amikor Tanya Monro 2005 -ben megérkezett az Adelaide -i Egyetemre, ő volt az első női fizikaprofesszor, noha az 1880 -as évek óta voltak fizikaprofesszorok.

2002 -ben Nalini Joshit nevezték ki az első nőprofesszornak a matematika professzorának a Sydney -i Egyetemen, Ausztrália legrégebbi egyetemén.

E tekintetben Ausztrália időben befagyott. Elvetjük a lehetőséget, hogy kihasználhassuk a kutatókban dolgozó nőstények hatalmas intelligenciáját és csodálatos hajlandóságát. Miben különbözik ez az ötvenes évektől, amikor a tehetséges nők szeretik Ruby Payne-Scott, a rádiócsillagászat egyik feltalálója, amikor házasságkötése után le kellett mondania?

A lökés most gyakran finomabb, elvekbe, konvenciókba és ritkán látható elfogultságokba ágyazva. A modern tudomány még mindig a feudális kolostorhoz hasonlító szervezeti kultúrákon belül folyik; az információ hatalom és szorosan meg van tartva, nehéz bármit is találni, hacsak nem ismeri a megfelelő személyt, aki megkérdezi, a túlélés azon a versenyen nyugszik, amelyet egy „nemesség” észrevesz.

Eszméletlen, szubjektív konvenciók alakultak ki válaszul, és ez mindenkit érint, férfiakat és nőket egyaránt.

Nemzetként, ha potenciális újítóink felét arra kényszerítjük, hogy keményebben dolgozzanak, hogy elérjék ugyanazt a rangot, mint a másik fele, súlyos rossz szolgálatot teszünk magunknak.

Eltemetett elfogultság

A jövőbeli ausztrálok életszínvonala attól függ, hogy milyen hatékonyan tudjuk bevezetni az innovációt a vállalkozásunkba. Tudjuk, hogy a leggyorsabban növekvő iparágakban a munkahelyek 75% -a STEM szakképzett munkavállalókat igényel, és a Nemzeti Innovációs és Tudományos Agenda tavalyi bejelentése óta (FÜLKE), úgy tűnik, ötletboomban vagyunk.

A NISA azt javasolja, hogy „bátorítsuk legjobb és legvilágosabb elméinket, hogy működjenek együtt, hogy megoldást találjanak a valós világ problémáira, valamint munkahelyeket és növekedést teremtsenek”.

Egyetértünk. Azt javasoljuk, hogy Ausztrália egyetlen legerősebb válasza erre a kihívásra a nők és a tudomány, a technológia, a mérnöki tudomány és a matematika közötti kapcsolat átalakítása.

Ausztrália a kritikus innovációs intézkedések sorában az OECD rangsorában vagy annak alján áll. Ennek okai összetettek és sokrétűek, de nagynak kell lennie, hogy nagyszerű gondolkodóink-potenciális tudomány- és innovációs vezetőink-óriási részét finoman és átfogóan kiszorítják a STEM-ből. Nem érdemeik alapján, hanem nemük alapján.

A 2014 vizsgálat megállapította, hogy a jelölt megjelenésén kívül más információ nélkül (egyértelművé téve a nemet) mind a férfiak, mind a nők kétszer nagyobb valószínűséggel vesznek fel férfit, mint egy nő matematikai feladat elvégzésére.

A az év elején publikált tanulmány megállapította, hogy mind a férfi, mind a női egyetemi hallgatók nagyobb valószínűséggel magyarázzák meg a nők tudományokkal kapcsolatos kudarcait azáltal, hogy megemlítik a vele kapcsolatos tényezőket, például „elengedték, mert elrontott egy kísérletet”. kontextusbeli tényezők, például „elengedték, mert költségvetés-csökkentések voltak”.

Aztán ott van a "anyasági büntetés”, Negatív hatással van a jövedelemre, az előmenetelre és az észlelt kompetenciára mind az apák, mind a gyermek nélküli nők vonatkozásában.

Ausztráliának törekednie kell a változásra. A változás előnyei egyértelműen túlmutatnak a nemen, a szexuális identitáson, fajon és etnikai hovatartozáson. Ez a változás társadalmunk kreatívabbá, bőségesebbé és innovatívabbá válik.

Kétségtelen, hogy a nők STEM -ben való fokozott elkötelezettsége a tudomány és az innováció minden területét mozgatni fogja, és megvalósítja a NISA teljes programjában megfogalmazott törekvéseket.

Gondold át újra

Nincs egyetlen megoldás vagy ezüst golyó, de a nyeremény elég nagy ahhoz, hogy kritikus fontosságú legyen a probléma minden aspektusának kezelése.

Meg kell vitatnunk a feltételezéseket: az első és legnagyobb az, hogy ez csak egy karriercsatorna kérdése. Nem az, és nem várhatunk csak az idő múlásával, hogy megoldjuk.

Ezután újra kell gondolnunk, hogy néz ki egy jó kutatási eredmény. Amikor Tanya Monro 2008-ban megszerezte szövetségi ösztöndíját, három gyermeke született, és az egész világon átköltözött, hogy a nulláról laboratóriumot hozzon létre az öt év alatt, amely alatt hagyományosan értékelik az eredményeket. Abban az időben a pályázati folyamat nem nyújtott mechanizmust annak időtartamának meghosszabbítására, amely alatt a termelékenységét értékelték.

Újra kell gondolnunk azt a nyelvet, amelyet a nők és viselkedésük leírására használunk. A férfiakat gyakran „határozottnak” nevezik, ahol a nőket „agresszívnak”. Gyermekes férfi kutatókat gyakrabban neveznek „tudósoknak”; Gyermekes női kutatókat gyakran „anyának” neveznek. Lehetünk nőiesek és határozottak is. Kiváló kutató tudósok és szerető anyák lehetünk.

És dolgoznunk kell azon tudatos és tudattalan elfogultság megváltoztatásán, amelyet sokan nem akarunk elismerni. A tudomány nagy erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy megszüntesse az elfogultságot a megfigyelésekből és kísérletekből, de a tudományban sokan nem ismerik fel megfelelően saját elfogultságainkat és nem reagálnak rájuk.

Az elfogultság leküzdésének egyik legerősebb módja a példaképek könyörtelen népszerűsítése - ahogy a NISA javasolja - „ki kell emelnünk Ausztrália sikeres női újítóinak és vállalkozóinak csodálatos történeteit”. A média azonban következetesen alulreprezentálja a nőket a tudományban. Ehhez csak a televíziózás hírességeire kell gondolni, és még a közösségi médiában is A legsikeresebb Twitter -tudósok 92% -a férfi. És amikor női tudósokat említenek, hajlamosak a megjelenésünkre összpontosítani vagy szülői állapot.

Mindhárman megtettük, hogy növeljük a nők képviseletét a médiában, minden lehetőséget megragadva, hogy nyilvánosan, rádióban és televízióban beszélhessünk - híreken keresztül, Kérdések és válaszok, a Nemzeti sajtóklub ezen a héten, Ausztrália partja, Katalizátor, és egyéb rádió, TV és Közösségi média.

Légy merész

A jó hír az, hogy tudjuk, hogyan kell változtatni. Némelyikük olyan egyszerű, mint a strukturális és szabályozási változtatások a korai karrierbiztonság növelése, a szülői gondoskodás biztosítása érdekében, amelyhez mindkét szülő hozzáférhet, rugalmasságot teremt a munkahelyen, lehetővé teszi a karrier szüneteket a garantált újbóli belépéssel, elmozdul az anonim támogatás és a napló felé felülvizsgálja a folyamatokat, átlátható módon osztja fel a tanítási és adminisztratív feladatokat, és értékeli ezeket a feladatokat.

Nekünk kell fellépnünk az „anyasági büntetés” ellen, és az elmúlt években valódi előnyök születtek. Például az Ausztrál Kutatási Tanács kritériumainak módosítása, amely most lehetővé teszi a kutatási lehetőségek és a teljesítmény bizonyítékainak kiválasztási kritériumát (KÖTÉL) a „rekord” fogalmának felváltására.

Fel kell fogadnunk nemzeti jellegünket: sokszínű közösségünket, viszonylag lapos hierarchiát és hajlandóságot a kihívásokra és a kockázatvállalásra.

Hajlandónak kell lennünk kvóták vagy célok végrehajtására. Csak a Műszaki és Műszaki Akadémia (ATSE) az elmúlt évtizedben jelentős számú csillagtársat hozott magával, és az Ausztrál Tudományos Akadémia legutóbbi kellemes fejleményeit (AAS).

Emlékeztetnünk kell magunkat arra, hogy amikor olyan teret látunk, ahol nincs sokféle munkaerő, nincsenek a lehető legjobb embereink a feladathoz.

A megoldás egy része már több mint tíz éve folyik az Egyesült Királyságban. Az Athena SWAN A program megköveteli a részt vevő szervezetektől, hogy nézzenek belsőleg, megtudják, hol vannak a lyukak a saját karriercsatornájukban, és cselekvési tervet javasolnak a problémák megoldására. A Charta ezután ezen irányelvek és gyakorlatok alapján értékeli a szervezeteket, arany-, ezüst- vagy bronzdíjakkal jutalmazza őket.

Az AAS és az ATSE összefogott, hogy részt vegyen az Athena SWAN program kísérletében, a Science in Australia Gender Equity (vagy ZSÁLYA) kezdeményezés. Harminckét lelkes szervezet regisztrált már, hogy részt vegyen a kísérletben.

Már az első lépés - az adatgyűjtés és elemzés - kihívást jelent a legtöbb kísérleti résztvevő számára. Természetesen tudják, hogy hány nő dolgozik ott, és hányat lehet ott előléptetni, de valószínűleg nem gondoltak olyan kérdésekre, mint például, hogy hányan vannak a következő előléptetésre jogosult csoportban, vagy mennyi ideig vártak a minősített női alkalmazottak, mielőtt előléptették őket.

Az Athena SWAN értékelései az Egyesült Királyságban azt mondják, hogy az eredmények ösztönözni és javítani fogják mindenki munka életét, legyen az férfi vagy nő.

Ausztrália ma páratlan lehetőséget kínál a potenciális tudósok következő generációjának bevonására. Egyszerűen nem engedhetjük meg magunknak, hogy elveszítsünk olyan sok tehetséges embert, akiket előállítunk. Sok nagyszerű ötlet máshol.

Képzeld el, ha bátoríthatnánk és megtarthatnánk ezeket a tehetséges embereket. Képzelje el, milyen nagyszerű ötletek duplázzák meg Nobel-díjasjainkat. Képzelje el, hogy egy szobában van, tele női STEM professzorokkal.

Képzeld el akkor az ötletek fellendülését.

A szerzőkről

Emma Johnston, a tengeri ökológia és az ökotoxikológia professzora, az UNSW Australia Sydney Harbour Research Program igazgatója.

Nalini Joshi, a Sydney -i Egyetem matematika professzora.

Tanya Monro, a Dél -Ausztráliai Egyetem kutatási és innovációs rektorhelyettese

Ez a cikk eredetileg a The Conversation oldalon jelent meg

Kapcsolódó könyv:

at

Köszönjük látogatását InnerSelf.com, hol vannak 20,000 + életet megváltoztató cikkek, amelyek "Új attitűdöket és új lehetőségeket" hirdetnek. Minden cikk le van fordítva 30+ nyelv. Feliratkozás a hetente megjelenő InnerSelf Magazine-hoz és Marie T Russell Daily Inspiration című könyvéhez. InnerSelf Magazine 1985 óta jelent meg.