A munkanap felett bizonyos irányítással könnyebb elviselni. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Az olyan cégeknek köszönhetően, mint a Lyft, a TaskRabbit és az Instacart, még soha nem volt ilyen egyszerű az amerikaiak számára, akik megengedhetik maguknak, hogy cipeljenek egyik helyről a másikra, élelmiszereket szállítsanak, vagy másokat engedjenek sétálni a kutyájukkal. Hasonlóképpen, az amerikaiak száma önálló vállalkozók vagy független vállalkozók szárnyal.

Az független vállalkozóként a könyveléstől a vezetésig mindent megtevő amerikaiak aránya emelkedett 10.7-ben 2005 százalék, 15.8-ben 2015 százalékLawrence Katz, a Harvard Egyetemen és Alan Krueger a Princetoni Egyetemen közgazdászok tanulmánya szerint. Úgy találták, hogy a tendencia a nők körében hangsúlyosabb, 8 százalékról 17 százalékra emelkedett.

Előzetesem alapján a munkaerőpiacok és a munkával való elégedettség kutatása, Tudni akartam, hogy ez a szám nő-e ilyen gyorsan, részben azért, mert az amerikaiak élvezik az általuk kínált rugalmasságot. Hogy megtudjam, összefogtam egy kollégámmal a Villanova Egyetemen.

Nagyobb rugalmasság

Már tudtuk, hogy az emberek vállalják ezeket a munkákat sok ok miatt, legyen az elsődleges jövedelemforrás vagy mellékhajtás.

Akárhogy is, ezek közül a munkavállalók közül sokan elegendő rugalmasságot kapnak a munkában ahhoz, hogy valamilyen irányítást biztosítsanak számukra, hogy mit és mikor végeznek. Ez az egyik oka annak, hogy ezek a megállapodások egyre gyakoribbak, mint egy újabb tanulmány Katz és Krueger végrehajtása azt sugallja.

A kollégám Mary Kelly és én elemzett adatok keresztül gyűlt össze a Chicagói Egyetem által végzett felmérések kutatók 2006-ban, 2010-ben és 2014-ben, hogy összehasonlítsák a különböző foglalkozásokkal és foglalkoztatási státusszal rendelkező amerikaiak munkahelyi elégedettségi szintjét.

Az ebben az országosan reprezentatív mintában szereplő mintegy 3,600 ember között voltak olyan munkavállalók, akik rendszeres munkaköröket töltöttek be, valamint független vállalkozók és önálló vállalkozók, akik bizonyos mértékig ellenőrzik a menetrendjüket. Ez magában foglalta az önállóságot és rugalmasságot nélkülöző szerződéses alkalmazottakat is, például olyanokat, akik ideiglenes ügynökségeknél dolgoznak, vagy ügyeleti kötelezettségekkel rendelkeznek.

Ezenkívül szembeállítottuk a vezetői vagy szakmai szerepet betöltő alkalmazottak munkahelyi elégedettségét a kékgalléros foglalkozásokban dolgozó munkavállalókkal, és ellenőriztük, hogy vannak-e különbségek a férfiak és a nők esetében.

Több elégedettség

Mint várható volt, azt tapasztaltuk, hogy azok az emberek, akik jobban ellenőrzik a menetrendjüket, és akik bizonyos mértékben választhatják, hogy mely feladatokat vállalják, lényegesen elégedettebbek munkájukkal, mint a rendszeresen fizetett munkát végző társaik - annak ellenére, hogy elveszítették az ellátásokat Biztonság.

Ez az elégedettségi ütés a férfiaknál 6 és 8, a nőknél 4 és 8.5 százalék között mozgott. Talán meglepő, hogy ez az előny nagyobb volt a nem professzionális munkát végző emberek körében, mint a szakembereké.

És érdekes módon a nők általában jobban elégedettek azokkal a munkákkal, amelyek jobban kontrollálják a munkanapokat, mint a férfiak. Ez igaz volt, függetlenül attól, hogy szakmai foglalkozással rendelkeznek-e, vagy kékgalléros státusszal rendelkeznek.

Azonban nem tapasztaltunk ilyen hozzáadott elégedettséget a rendszeres fizetett pozícióval nem rendelkező munkavállalók számára, akiknek munkája azonban alig vagy egyáltalán nem biztosította számukra a felelősségüket. Az ebben a helyzetben lévő férfi és női alkalmazottak 3 és 4.5 százalékkal kevésbé voltak elégedettek munkájukkal, mint fizetős kollégáik.

Az biztos, hogy nem tudjuk pontosan megmondani, mi az, ami az amerikaiak számára kielégítőbbnek tűnik. Valószínűleg a különböző tulajdonságok a különböző munkavállalókat vonzzák. Egyesek számára ez lehet a rugalmasság, míg mások számára nem egy munkáltatóhoz köthető. Néhány ember, például egyedülálló szülők vagy nappali tagozatos hallgatók, úgy gondolhatják, hogy ezek a megállapodások az egyetlen módja annak, hogy egyáltalán dolgozni tudjanak. Bizonyára vannak olyan szempontok, mint például a kevés előny és a munkahelyi biztonság - vagy egyáltalán nem -, amelyek nem tetszenek nekik, még akkor is, ha általában kielégítőnek találják őket.

De eredményeink azt sugallják, hogy bármit is élnek, az amerikai férfiak és nők jobban elégedettek azokkal a munkákkal, amelyek jobban kontrollálják a munkanapjukat, mint a rendszeres, béres munkák. Úgy gondoljuk, hogy ez azt jelzi, hogy az ilyen típusú munkahelyek valószínűleg tovább fognak növekedni.

A szerzőről

Cheryl Carleton, a gazdasági adjunktus, Villanova Egyetem

Ezt a cikket eredetileg közzétették A beszélgetés. Olvassa el a eredeti cikk.

Kapcsolódó könyvek

at InnerSelf Market és Amazon