A tudomány, az egészségügy és az innováció terén a női vezetők globális szinten együttműködnek a nemek közötti egyenlőtlenség kezelésében. Shutterstock
Szereplők: Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Mit idéznek ezek a nevek?
Ők nők, akiknek úttörő munkája vezette a harc a rák ellen, úttörő felfedezések arról hogyan élnek és halnak meg az agysejtek és a az emberi emlékezet titkainak leleplezése. Az innováció területén vezető szerepet töltenek be gépészet és a űrkutatás. Az első osztályú nők voltak az orvostudományi osztályukban, akik ellátást folytattak a szegények, alulteljesítettek és elhanyagoltak egészségügyi ellátása.
A pulzárokat felfedező Dame Jocelyn Bell Burnell asztrofizikus TED-előadást tart a nőkről a tudományban.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Ezek a bátor nők megsértették a normákat és túlélték a háborúkat, a bántalmazást, valamint a nemi és faji megkülönböztetést. Dolgoztak a férfiaktól függetlenül, a férfiakkal partnerségben és néha versengve velük. Hagyták a nagyság örökségét, és más hozzájuk hasonló nők ma is folytatják munkájukat.
A neuroetikai kutatásaim mellett karrierem során aktívan részt vettem a nők népszerűsítésében a tudományban, többek között a Nemzetközi Női Fórum, egy globális szervezet, amely több mint 7,000 női vezetőből és államfőből áll.
A nők válnak többségbe
A nők szerte a világon megpróbálták követni örökségüket. Bizonyos szempontból sikerrel járnak. Például a nők képviselik a fiatal egyetemi diplomások többségét. Mégis, a tudomány, a technológia, a mérnöki tudományok, a matematika (STEM) és az informatika terén még mindig sok szempontból alulreprezentáltak. Az elmúlt években elért eredmények ellenére a jelentések továbbra is nőkre utalnak továbbra is kevésbé valószínű, hogy tudományos és technológiai pályát választ, mint a férfiak.
A regionális átlagok világszerte azt mutatják, hogy a nők számoltak el a tudományos kutatásban és fejlesztésben foglalkoztatottak kevesebb mint egyharmada az egész világon 2014-ben. A 25–34 év közötti kanadaiok közül, akiknek alapképzésük van, a férfiak majdnem kétszer nagyobb valószínűséggel dolgoztak tudományos és technológiai munkákban, mint a nők 2016-ban.
A tudományos és mérnöki diplomák aránya még ennél is kisebb a színes nők esetében: 2014–2015-ben a színes nők a kapcsolódó alapképzés három-öt százalékát szerezték meg. Világszerte a nők az igazgatóság tagjainak körülbelül 12 százalékát tették ki az informatikai iparban 2015-ben.
Szivárgó csővezetékek és egyéb tényezők
A munkaerőpiac, a családi és a munka egyensúlya, az érdeklődés, a társadalmi osztály, a kulturális tőke és a társadalmi osztály mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják a pályaválasztást, és ezzel együtt a karrier előrehaladását és elégedettségét. A motivációról néha azt mondják, hogy szerepet játszik, amikor a nők elutasítják a pályára lépést, de ez erősen vitatott állítás.
Valószínűbb, hogy 2015-ben például azok a nők kerestek jövedelmet, akik természettudományi és technológiai főiskolai diplomát szereztek mindössze 82 százaléka annak, amit férfi társaik kerestek.
E jelenségek összevonása a szivárgó csővezeték: a nők az elszigeteltség, az eredménytelen visszajelzések, az érzéketlen interakciók, valamint a példaképek, mentorok és szponzorok hiánya miatt aránytalanul úgy döntenek, hogy elhagyják a pályát. De legyünk egyértelműek: a nőknek nem csak jó mentoroknak és példaképeknek kell lenniük. Saját életemben a legjobbak közül néhány férfi volt.
A hír mégsem minden rossz. 2016-ban a nők a tudósok és mérnökök mintegy 40 százalékát tették ki az EU-28-ban, ami növekedést jelent 20 óta több mint 2007 százalék. Közép-Ázsiában, Latin-Amerikában és a Karib-térségben, Közép- és Kelet-Európában, valamint az Arab Államokban a nők több mint a az innovációs munkaerő harmada.
A nők méltányossága, sokfélesége és inkluzivitása élénk érdeklődés tárgyát képezte az oktatási rendszerek és a munkaerő, valamint az őket ismertető média iránt egyre inkább egyensúlyt és igazságosságot kereső tudományos és vállalati világ. Az Athéné program elismeri és megjutalmazza az intézmények vezető szerepét a nők népszerűsítésében.
Kanada nemrégiben piacra dobta a sajátját a Tudományos Női Akadémiai Hálózat (SWAN) Athena programjának változata . A kanadai kutatószék-program jelentős lépéseket tett ennek érdekében kalibrálja újra a nemek közötti egyensúly érdekében, bár bizonyos körülmények között tökéletlenül az idősebb nők esetében, akiknek kinevezését már egyszer megújították ebben a rangos rendszerben.
Jövőbeni együttműködések
A női vezetők közötti globális együttműködés célja a nemek közötti egyenlőtlenség kezelése. Szerző biztosított
Globális erőfeszítéseket igényel. Látomásos és merész kezdeményezésben különböző országok női vezetői jönnek össze meghatározni a nemzetközi együttműködés prioritásait és lehetőségeit. A „Nők a tudományban, az egészségügyben és az innovációban: A jövőre törekvő vezetés” címmel Vancouverben kerül megrendezésre március 7-én. Ebben a nemzetközi nőnaphoz kötődő - 2019 Women Deliver konferencia Vancouverben a nemek közötti egyenlőségről - Kanadából, Franciaországból, Hollandiából, az Egyesült Királyságból, Svájcból, Németországból és az Egyesült Államokból érkező kutatók és előadók találkoznak fontos kérdések megválaszolásával:
- Melyek voltak a legnagyobb változások Észak-Amerikában és Európában, valamint az idők során a nőknél az egészségügyben, a tudományban és az innovációban?
- Melyek voltak azok a történelmi és ösztönző akadályok, amelyek miatt a nők belépnek a mérnöki és fizikai tudományokba?
- Mi szerepel a következő évek napirendjén a nemek, az orvosi kutatás és az innováció terén?
- Hogyan vezették be a nők a nők útját az egyetemi orvostudományban és a jövő vállalkozói szellemében?
Látnunk kell, hogy mik lesznek ezek az együttműködések, és merre haladnak a beszélgetések, de sokat várhatunk, amikor a regionális erő- és elszántsági silók teljes körű globális erőfeszítésekké bővülnek.
A szerzőről
Judy Illes professzor és igazgató, University of British Columbia
Ezt a cikket újra kiadják A beszélgetés Creative Commons licenc alatt. Olvassa el a eredeti cikk.
Kapcsolódó könyvek
at InnerSelf Market és Amazon
